"Empleador con igualdad de oportunidades" se incluye con frecuencia en la parte superior de la sección de carreras del sitio web de una empresa o en las descripciones de trabajo. Muchas personas, sin embargo, aún desconocen el verdadero significado de esta palabra. Cuando vea esta declaración, puede descartarla, pero comprender su significado podría ayudarlo a definir los requisitos de contratación de su empresa. Continúe leyendo para obtener más información sobre la política de Igualdad de Oportunidades para el Empleador, su declaración y su queja, ¡así como también cómo convertirse en un EEO!
¿Qué empleador de igualdad de oportunidades?
EOE (Empleador con Igualdad de Oportunidades) se refiere al trato en el lugar de trabajo que es justo e imparcial. Cualquier empleador que discrimine a los empleados actuales o potenciales con base en ciertas cualidades protegidas, tales como:
- Origen nacional/etnicidad
- raza/color
- Edad
- Religión
- Historial clínico
- Género/ sexo/orientación sexual
Esto significa que un empleador no puede usar atributos específicos para justificar el rechazo o el empleo de personas o la toma de otras decisiones laborales. No es apropiado ofrecer un aumento de sueldo a un empleado sin darle lo mismo a otro simplemente porque es una persona de color.
Por eso es fundamental establecer criterios y circunstancias contra los cuales medir el desempeño de cada persona, las habilidades mostradas y otras metas. Protege tanto a usted como al empleado contra los sesgos contra las cualidades protegidas.
Las empresas en los Estados Unidos deben seguir las regulaciones de la EEOC (o Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).
La EEOC es una organización reguladora que hace cumplir un conjunto de reglas federales de EEO, lo que significa que estas regulaciones se aplican independientemente de dónde viva. Como empleador, usted no tiene nada que decir sobre si es o no un EOE. El incumplimiento puede tener graves consecuencias legales.
¿Por qué es esencial ser un empleador con igualdad de oportunidades?
El objetivo básico de una política de empleador de igualdad de oportunidades es salvaguardar los intereses de todos sus empleados. La decisión de promover o criar a alguien debe basarse únicamente en su capacidad y desempeño, no en factores protegidos como el género, la nacionalidad o la religión.
Proteger a sus empleados contra la discriminación no es solo lo moral, sino que también asegura que está cultivando una cultura positiva.
las personas de color, las personas con discapacidades y las personas de diversos géneros, edades y nacionalidades conforman nuestra sociedad. Estas consideraciones no influyen en su capacidad y habilidad para realizar la tarea para la que los ha contratado.
Por lo tanto, el método más simple para operar como empleador de quejas de EEO es brindar igualdad de oportunidades a todos sus candidatos o trabajadores. La igualdad de oportunidades comienza durante el proceso de contratación y continúa a lo largo de su empleo con su organización en términos de compensación, incentivo y promoción.
Sin duda, convertirse en un EEO beneficiará a su organización. Las siguientes son algunas de las ventajas más importantes de practicar la igualdad de oportunidades en el empleo:
- Brinda una gran cantidad de prospectos, lo que aumenta sus posibilidades de contratar a la persona adecuada.
- Mejora la reputación y la cultura de su empresa.
- La igualdad de acceso a las promociones aumenta y los recursos de desarrollo mejoran la innovación y la productividad.
- La investigación ha demostrado que los equipos diversos tienen más éxito financiero.
Declaración del empleador sobre igualdad de oportunidades
Una declaración de política de igualdad de oportunidades para el empleador (EOE) es una declaración breve que expresa el compromiso de una empresa con la diversidad y la inclusión en sus procedimientos de contratación. Una declaración de acción afirmativa, también conocida como "declaración de acción afirmativa", se incluye con frecuencia en la parte inferior de las descripciones de trabajo y en las páginas de carrera para explicar la postura de una empresa sobre el tema a los posibles solicitantes de empleo.
Ejemplo de declaración de política del empleador de igualdad de oportunidades
[Nombre de la empresa] es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. No toleramos ningún tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo define la legislación federal, estatal o local.
Esta política se aplica a todos los procedimientos de contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, retiro, licencia, remuneración, beneficios, capacitación y aprendizaje dentro de nuestra organización. [Nombre de la empresa] basa las decisiones de contratación completamente en las calificaciones, el mérito y las necesidades comerciales actuales. Lea nuestra Política de EEO {Agregar enlace} para obtener más detalles.
¿Qué debe incluirse en una declaración de política del empleador de igualdad de oportunidades?
Las empresas de ciertos tamaños en los Estados Unidos tienen prohibido discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, orientación sexual, discapacidad, origen nacional o cualquier otra característica protegida definida por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Muchas organizaciones prefieren publicar una declaración que describa sus principios y compromiso con un entorno de trabajo diverso e inclusivo para comunicar su cumplimiento con la EEOC. Estas declaraciones suelen tener uno o dos párrafos y utilizan un lenguaje estándar, pero se pueden modificar para reflejar las creencias y la cultura de su empresa.
#1. Se preciso.
Declare de inmediato que es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esto le informa al lector que se adhiere a las normas y reglamentos de la EEOC. A continuación, debe indicar que no discrimina por edad, raza, género, orientación sexual, religión, país de origen, discapacidad o cualquier otro criterio que no sea de mérito.
#2. Asegúrese de que su declaración enfatice la diversidad en el lugar de trabajo.
Una declaración convincente de empleador igualitario transmite un aprecio genuino por la diversidad en el lugar de trabajo, alentando a las personas de poblaciones marginadas a buscar puestos en una organización específica.
Si bien el lenguaje sencillo está bien en su declaración EOE, es posible que desee darle vida a las cosas usando frases más descriptivas. El uso de lenguaje activo y verbos poderosos puede hacer que la declaración de su empleador parezca más atractiva que una genérica.
#3. Especifique qué prácticas de empleo están cubiertas por su declaración EOE.
Si bien este es un paso opcional, muchas organizaciones dicen que su declaración EOE se aplica a todos los aspectos del empleo dentro de la organización, incluido el reclutamiento, la promoción, la terminación, los despidos, la capacitación, los aprendizajes, etc.
#4. Indique que basa sus decisiones de empleo en el mérito.
Finalice su declaración de empleador de igualdad de oportunidades enfatizando que sus selecciones de empleo se basan en el mérito, las credenciales y las necesidades de su organización.
#5. Incluya un enlace a su política de EEO.
Es una buena idea incluir un enlace a su política integral de igualdad de oportunidades en el empleo o página web en la declaración de su empleador, si tiene una. De manera similar, si participa en el programa E-Verify, proporcione esa información en su estado de cuenta.
Queja del empleador de igualdad de oportunidades
En su forma más básica, el cumplimiento de EEO es tratar a todos los empleados de manera justa en la contratación, promociones, remuneración, despidos, beneficios, medidas disciplinarias y otros procedimientos laborales. Si bien todos los empleadores deben dar la misma compensación por el mismo trabajo, la EEOC tiene diferentes requisitos para diferentes empresas según el tamaño:
- El cumplimiento de EEO requiere que las empresas con 14 o menos empleados paguen a los empleados de todas las identidades de género por igual trabajo.
- El cumplimiento de EEO para empresas con 15 a 19 empleados prohíbe la discriminación contra todas las clases protegidas, excepto la edad, en todos los procesos de empleo y contratación.
- Las reglas de EEO para empresas con 20 o más empleados se amplían para prohibir la discriminación por edad contra adultos de 40 años o más.
Las leyes de EEO que se aplican a su empresa están vigentes en todo momento. Dependiendo del tamaño de su organización, su estado puede tener regulaciones adicionales.
Cuando se trata del cumplimiento de EEO, debe considerar no solo a sus empleados sino también a sus familias. Las reglas de EEO prohíben la discriminación contra los empleados en función de la raza, el color, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, el origen étnico, la religión, la discapacidad, la edad o la información genética de sus parejas o hijos.
El cumplimiento de la EEO incluye el acoso sexual porque el gobierno federal lo considera discriminación sexual según el Título VII. El Título VII especifica además que toda persona que resulte perjudicada u ofendida por el comportamiento del perpetrador, no simplemente la persona a quien se dirigió el comportamiento, es víctima de acoso sexual.
¿Cómo convertirse en un EEO?
La mayoría de las firmas y empresas requieren EEO, pero ¿hay algo específico que deba hacer para convertirse en un EEO?
#1. Presentación del Informe EEO-1
Si su empresa es elegible para unirse a un EEO (tiene más de 14 empleados y no es una organización religiosa), debe enviar un informe EEO-1 anualmente.
No hay duda de que es una de las cosas más aterradoras para los departamentos de recursos humanos en los Estados Unidos, ya que deben recopilar e informar sobre los datos de empleo con precisión. Cualquier error puede dar lugar a sanciones o consecuencias legales más graves, como la cárcel.
#2. Cumplimiento de las pautas de la EEOC
El objetivo de la igualdad de oportunidades es a menudo simple y sencillo de comprender. Sin embargo, hacer arreglos para adherirse a las reglas que debe seguir puede no ser tan simple como parece.
Una queja de EEO podría deberse a un error, una desviación menor o una lectura incorrecta de los procesos estándar. Además, la forma en que aborda la queja es fundamental, ya que puede conducir a una demanda.
#3. Escriba una declaración de EEO
Algunas empresas están obligadas a incluir una declaración de empleador de igualdad de oportunidades en su anuncio de trabajo. Podría ser una frase que indique que usted es un EEO y sigue procedimientos no discriminatorios.
Si bien es opcional para su organización, le recomendamos que incluya una declaración informal de EEO en su página de carreras o publicidad laboral porque envía un mensaje favorable a los candidatos.
Una declaración de igualdad de oportunidades de empleo, por supuesto, no garantiza un ambiente de trabajo imparcial. La forma en que maneja a sus reclutas y trabajadores reflejará todo.
¿Qué es proporcionar igualdad de oportunidades para todos los empleados?
Brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados significa garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de éxito, independientemente de su raza, género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales. Esto incluye crear una cultura en el lugar de trabajo libre de discriminación, prejuicios y acoso, y brindar un trato justo y equitativo a todos los empleados.
¿Cuál es el concepto de igualdad de los empleados?
El concepto de igualdad de los empleados se refiere al principio de que todos los empleados deben recibir un trato justo y sin discriminación, independientemente de su raza, género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales. Esto significa que todos los empleados deben tener igual acceso a oportunidades laborales, promociones y programas de capacitación y desarrollo, y deben ser evaluados en función de sus habilidades, capacidades y desempeño relacionados con el trabajo, en lugar de sus características.
¿Qué es un ejemplo de igualdad de oportunidades dentro de la sociedad?
Un ejemplo de igualdad de oportunidades dentro de la sociedad es el principio de la meritocracia, que es la idea de que las personas deben ser evaluadas en función de sus habilidades, calificaciones y logros, en lugar de sus características como la raza, el género o el nivel socioeconómico. En un sistema basado en el mérito, todos tienen las mismas oportunidades de triunfar, independientemente de sus antecedentes.
¿Cómo se demuestra el compromiso con la igualdad de oportunidades?
Aquí hay algunas formas en que las personas y las organizaciones pueden demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades:
- Edúcate
- Revisar las políticas y prácticas
- Fomentar una cultura laboral inclusiva
¿Cuál es la diferencia entre diversidad e igualdad de oportunidades de empleo?
Si bien la diversidad y la EEO están relacionadas, no son lo mismo. La diversidad se trata de valorar y respetar las diferencias, mientras que la EEO se trata de garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados. Crear un lugar de trabajo que sea diverso y proporcione EEO requiere un compromiso con ambos principios, y las organizaciones que priorizan estos valores tienen más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos, mejorar su reputación y mejorar sus resultados.
¿Cuáles son los 3 tipos de igualdad?
Los tres tipos de igualdad son:
- Igualdad Política
- Igualdad social
- Igualdad Económica
¿Cuáles son los diferentes tipos de igualdad de oportunidades?
Estos son algunos de los diferentes tipos de igualdad de oportunidades:
- Oportunidad Educativa
- Oportunidad de Empleo
- Oportunidad de vivienda
- Oportunidad de atención médica
- Oportunidad Jurídica
¿Qué es la comprensión de la igualdad de oportunidades?
Comprender la igualdad de oportunidades implica reconocer y abordar las barreras y sesgos sistémicos que pueden impedir que ciertos grupos de personas accedan a oportunidades o alcancen su máximo potencial. Esto incluye promover la diversidad y la inclusión, proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidades y crear una cultura laboral libre de discriminación, prejuicios y acoso.
¿Qué es un ejemplo de igualdad de la vida real?
Un ejemplo específico de igualdad durante el Movimiento de Derechos Civiles fue el boicot a los autobuses de Montgomery, que comenzó en 1955 después de que la mujer afroamericana Rosa Parks fuera arrestada por negarse a ceder su asiento en un autobús de Montgomery, Alabama, a un pasajero blanco. El boicot duró más de un año, durante el cual los afroamericanos de Montgomery se negaron a viajar en los autobuses de la ciudad en protesta por la distribución separada de los asientos.
¿Cuáles son las ventajas de la igualdad de oportunidades económicas?
Los individuos y la sociedad en su conjunto. Estas son algunas de las principales ventajas de la igualdad de oportunidades económicas:
- Mayor crecimiento económico
- pobreza reducida
- Mayor movilidad social
- Desigualdad reducida
- Cohesión social mejorada
Conclusión
Ahora debería tener una idea más clara de lo que significa ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Ser un EEO a menudo es un requisito para la mayoría de las organizaciones para garantizar la equidad para todos los empleados y posibles clientes. ¡Hoy, vaya a https://www.eeoc.gov/ para validar su estado!
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Referencias
