Es importante aprovechar al máximo el tiempo asignado al final de una entrevista para hacer preguntas. Le da la oportunidad de demostrar lo que puede hacer y ver si el trabajo es adecuado para usted. Siga leyendo para conocer las buenas preguntas que debe hacer en una entrevista para un empleador, un candidato o un empleado.
General
La entrevista parece ir muy bien para ti. Ha respondido las preguntas del reclutador con seguridad y la entrevista está llegando a su fin. Lo último que podrían preguntarte es si tienes alguna pregunta para ellos. Siempre responda sí si desea aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. La preparación, el interés y el entusiasmo son rasgos que buscan los posibles empleadores, por lo que acudir a la entrevista con una lista de preguntas es una decisión inteligente. Esta puede ser su última oportunidad de enfatizar las habilidades y la experiencia que lo ayudarán a conseguir el trabajo.
En otras palabras, cree una lista de al menos cinco preguntas para hacerle al reclutador. De esa manera, aún puede tener opciones incluso si algunas de sus preguntas se responden durante la primera ronda de discusión.
Buenas preguntas para hacer en una entrevista para el empleador
Creo que el problema detrás de la mayoría de las personas que dicen "no" cuando el reclutador les pregunta si tienen alguna pregunta es que los candidatos desconfían de aceptar la invitación del entrevistador para "cambiar las tornas", preocupados de que sea solo otra forma en que serán evaluados. . Es posible que les preocupe que sus consultas puedan parecer fuera de lugar. Además, es posible que no estén seguros de si deben elegir preguntas que destaquen sus calificaciones. Otro problema típico es que no saben cómo hacer las preguntas que realmente quieren que se respondan de manera sensible. Preguntas como: "¿Cómo es su personalidad genuina como gerente?" y "¿Todos aquí están descontentos?"
Ahora que las tornas han cambiado, ¿qué preguntas deberías hacerle al entrevistador? Considere estas buenas preguntas de entrevista para que el empleador lo ayude a decidir si este trabajo es adecuado para usted.
#1. ¿Cuáles son los deberes típicos asociados con esta posición?
Esta es una de las buenas preguntas para hacerle al empleador en una entrevista. Por lo tanto, puede obtener la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo y sus responsabilidades al hacer esta pregunta. Lo que diga el entrevistador le informará sobre los requisitos del puesto y si debe o no solicitarlo en función de sus calificaciones.
Si consigues el trabajo, la respuesta te dirá lo que la empresa espera de ti, para que no te pille por sorpresa.
#2. ¿Qué puedo hacer en los primeros tres meses para impresionarte?
Preguntarle esto a un posible empleador al final de la entrevista es una excelente manera de demostrar que está entusiasmado por tener un impacto positivo en la empresa. Sin embargo, debe escuchar atentamente la respuesta del empleado, ya que le dirá lo que espera que logre e identificará los aspectos relevantes del trabajo en los que debe concentrarse en sus primeras semanas en el trabajo.
#3. ¿Qué desafíos enfrentaría una persona en este rol?
Esta es también una de las buenas preguntas para hacerle al empleador durante una entrevista. Durante esto, es posible que descubras cosas sobre el trabajo que no están en la descripción del trabajo. Esto incluye la complejidad de varias relaciones departamentales, la dificultad de su colaborador más cercano o la gravedad de las limitaciones financieras del programa.
Además, el entrevistador puede sentirse más cómodo si usa esto como una oportunidad para hablar sobre cómo ha manejado situaciones similares en el pasado. Por lo tanto, si preguntar sobre las dificultades conduce a una discusión real sobre cómo las manejaría, puede ser beneficioso para usted y para la persona a la que está interrogando. Sin embargo, no sugiero hacer preguntas solo para que pueda continuar la conversación con un anuncio para usted, ya que puede ser desagradable y, por lo general, bastante obvio.
#4. ¿Qué es una descripción de un día o una semana típicos en el trabajo?
Si la descripción del trabajo establece que realizará tareas administrativas y de programación, debe saber cuánto tiempo dedicará a cada una. Además, es posible que la parte más emocionante del trabajo solo surja una vez cada siete meses. La respuesta a esta pregunta puede permitirle imaginar cómo será hacer el trabajo todos los días, incluso si no tiene ideas trascendentales como esa.
Si aún no sabes en qué emplearás tu tiempo, podría ser un síntoma de que tu lugar de trabajo es caótico o que nadie se toma el tiempo de especificar sus deberes y responsabilidades.
#5. ¿Cuánto tiempo estuvo en el cargo el anterior ocupante de este puesto?
Esta es también una de las preguntas cruciales para hacerle al empleador durante una entrevista porque una alta tasa de rotación en un puesto sugiere un jefe terrible o expectativas poco razonables, las cuales pueden hacerte sentir miserable en el trabajo. Que un empleado se fuera abruptamente no es necesariamente motivo de alarma. Por otro lado, si nota una tendencia de personas que se van rápidamente, debe investigar las causas de esa alta rotación.
Por supuesto, no puede preguntar eso si el puesto es nuevo. Cuando ese es el caso, es una mejor pregunta sobre la rotación de empleados.
Ver también: Principales preguntas estratégicas para hacer durante una entrevista
Buenas preguntas para hacer en la entrevista para el candidato
En una entrevista de trabajo, el tiempo es esencial, ya que debe aprender tanto como sea posible sobre el candidato antes de tomar una decisión de contratación. En una entrevista corta, puede ser difícil averiguar lo suficiente sobre un candidato para saber si es adecuado para un trabajo o no. Sin embargo, al hacer preguntas perspicaces, puede obtener información no solo sobre su experiencia y pericia, sino también sobre sus habilidades de interacción, inteligencia emocional, capacidad para resolver problemas, valor cultural y agilidad mental. Sin embargo, hemos compilado una lista de buenas preguntas para hacerle a un candidato en una entrevista. Ellos son:
#1. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa y por qué está interesado en trabajar para nuestra organización?
Esta es una de las buenas preguntas para hacerle a un candidato durante una entrevista. Si bien se podría suponer que los candidatos harían uso de la gran cantidad de información que tienen al alcance de la mano en la era moderna, este no es necesariamente el caso. Es posible que algunos solicitantes ni siquiera se den cuenta de lo que hace la empresa. En un instante, sabrá quién está ansioso por trabajar para usted y quién no, según su respuesta a esta pregunta de la entrevista.
#2. Describa las habilidades y la experiencia que puede aportar a este puesto.
¿La persona que entrevistó simplemente solicitó el puesto sin considerar si sería una buena opción para la empresa? Esta es una de las buenas preguntas para hacerle a un candidato durante una entrevista, ya que puede usar esta consulta para obtener más información sobre ellos. Sin embargo, los candidatos deben poder evaluar críticamente cómo sus habilidades se adaptarán a las necesidades específicas de su equipo.
#3. ¿Qué logro profesional te hace sentir más orgulloso?
Es esencial contratar a alguien con las habilidades necesarias, pero también es fundamental encontrar a alguien que se enorgullezca de su trabajo. Pedir a los candidatos que cuenten sus mejores logros profesionales puede revelar mucho sobre ellos y su idoneidad para el trabajo.
#4. ¿Puedes decirme algo sobre ti que no esté en tu currículum?
Esta es también una de las buenas preguntas para hacerle a un candidato durante una entrevista. Los candidatos dedican un tiempo considerable a perfeccionar sus currículos para presentar el mayor panorama posible de sus experiencias profesionales. Sin embargo, estos documentos solo pueden decirle mucho sobre una persona. Esta pregunta se deja intencionalmente abierta para que el solicitante pueda elegir si divulga o no un tema delicado relacionado con el puesto. Podrían contarte sobre el tiempo que dedicaron a ayudar a los demás, las vacaciones que tomaron para ver el mundo o algún otro evento fundamental en sus vidas.
La forma en que responden a esta pregunta y los detalles que brindan sobre sus antecedentes pueden brindarle una idea del tipo de empleado que serán y lo que pueden aportar a los valores de su empresa.
#5. ¿Qué te hizo querer postularte para este puesto de trabajo?
Dado que requiere que el candidato demuestre su conocimiento de los requisitos del trabajo, esta es una excelente pregunta para la entrevista. Demuestra la comprensión del puesto por parte del solicitante y le brinda la oportunidad de venderse como un activo para el equipo. Una respuesta excelente discutirá tanto las habilidades actuales del solicitante como las áreas de mejora.
Buenas preguntas de entrevista para hacerle al empleado
Es esencial hacer las preguntas correctas al entrevistar a posibles empleados. Al responder al viejo "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Todos podemos hacerlo con confianza. También se espera que investigue los antecedentes laborales y las credenciales de los entrevistados. Entonces, ¿cómo averigua qué es lo que motiva a un candidato para ver si se ajusta a su empresa? Esto no es solo en términos de sus habilidades, sino también en términos de sus personalidades y la cultura que has establecido.
Esta lista de buenas preguntas de entrevista para hacerle a un empleado se ha dividido en secciones para ayudarlo a construir consultas.
- Por favor, descríbase.
- ¿Qué tres características usarían tus amigos para definirte?
- ¿Cuáles son tres buenos rasgos de personalidad que te faltan?
- ¿Qué te gusta hacer?
- ¿Cuáles son tus mayores aspiraciones?
- ¿En qué deseas convertirte al final?
- ¿Cuál es su propia declaración de propósito?
- Describa su mayor logro fuera del trabajo.
- Dime una instancia en la que cometiste un error. ¿Cómo respondiste?
- ¿Cuál es tu mayor logro no profesional?
- ¿Qué disfrutas hacer por placer?
- ¿Cuáles son tus actividades de ocio?
- ¿Cuál es tu recuerdo favorito de la infancia?
- ¿Qué es una cosa que esperas hacer en tu vida?
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador?
Ellos son:
- ¿Cuál es la siguiente etapa en el procedimiento de entrevista/empleo?
- ¿Cuánto tiempo toma su proceso de reclutamiento típico?
- ¿Cuáles son las funciones esenciales del puesto?
- ¿Qué más me puede decir sobre el puesto que no estaba en su currículum?
¿Cuáles son las 10 preguntas principales para hacer como entrevistador?
Incluyen:
- ¿Por qué decidiste postularte para este puesto?
- ¿Qué pasos sigues a la hora de decidir?
- ¿Cuál ha sido tu rol habitual dentro de un equipo?
- ¿Qué dirían tus compañeros de trabajo sobre ti?
- ¿Qué impulsa su ética de trabajo?
- ¿Cuál es un logro profesional del que te sientes orgulloso?
- ¿Por qué estás calificado para este puesto?
- Discuta algunas de sus relaciones en el lugar de trabajo.
- ¿Cuál es la definición de trabajos forzados en el lugar de trabajo?
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un entrevistador al final?
Ellos son:
- ¿Cómo definiría la cultura organizacional?
- ¿Cuál es su aspecto favorito de trabajar con esta organización?
- ¿Cómo anticipa la evolución de esta compañía en los próximos cinco años?
- En su opinión, ¿cómo define y manifiesta la empresa sus valores?
- ¿Qué cualidades y características definen a un empleado exitoso en esta organización?
¿Qué dices al final de una entrevista?
Concluya con una amable palabra de despedida.
Por ejemplo: “Quiero expresar mi agradecimiento por la oportunidad de hablar con ustedes hoy. Me ha proporcionado un resumen completo del trabajo. Creo que la organización podría beneficiarse de las experiencias que he tenido y de las cosas que he logrado. ¿Hay algo más que deba verificar sobre mí para decidir si debo o no ser considerado para este puesto?
Referencias
- perspectivas.ac.uk
- thecut.com
- indeed.com
- roberthalf.com
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