Rhode Island se encuentra entre los estados que regulan el salario mínimo para los trabajadores, y se han mantenido discusiones para aumentarlo. A medida que el estado se prepara para los incrementos del salario mínimo, los trabajadores y los empleadores deben comprender las leyes vigentes sobre el salario mínimo y los posibles cambios. Este artículo explica las leyes de salario mínimo, el salario mínimo federal y la historia de Rhode Island.
Salario mínimo de Rhode Island
El salario mínimo de Rhode Island ha experimentado una serie de aumentos en los últimos años, con la intención de llegar a $15 por hora para el 2025. Actualmente, el salario mínimo en Rhode Island es de $13.00 por hora. Sin embargo, se espera que el salario mínimo aumente a $14 por hora en 2024 y $15 por hora en 2025.
Excepciones a las leyes de salario mínimo de Rhode Island:
- Empleados que reciben propinas que reciben propinas, con un salario de propinas de $3.89 por hora.
- Niños de 14 a 15 años que trabajen más de 24 horas a la semana, con un salario mínimo de $9.19 por hora (75% del mínimo aplicable).
- Estudiantes de tiempo completo menores de 19 años que trabajen en organizaciones religiosas, educativas, bibliotecarias o de servicios comunitarios sin fines de lucro, con un salario mínimo de $ 11.03 por hora (90% del salario mínimo vigente).
- Servicio doméstico en o cerca de una casa privada, servicio federal, servicio voluntario en organizaciones educativas, caritativas, religiosas o sin fines de lucro donde no existen relaciones de empleador/empleado.
- Las ocupaciones en establecimientos turísticos que sirven comidas al público en general están abiertas hasta seis meses durante el año.
Además de las exenciones de salario mínimo específicas de Rhode Island, la Ley Federal de Normas Laborales Justas define tasas especiales de salario mínimo aplicables a ciertos tipos de trabajadores, tales como:
- Los residentes de Rhode Island menores de 20 años tienen un salario mínimo de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo.
- Salario mínimo para estudiantes de Rhode Island de $ 11.05 por hora por hasta 20 horas de trabajo por semana en ciertos empleadores, como programas de estudio y trabajo en universidades
- Salario mínimo con propinas de Rhode Island, con empleados que ganan una cierta cantidad de propinas mensuales requeridas para ganar al menos $ 13.00 por hora, incluidas las propinas.
- Los grupos laborales organizados y progresistas presionaron por un aumento más rápido en el salario de los trabajadores peor pagados del estado, mientras que algunos grupos empresariales presionaron por aumentos menores o ninguno.
Salario mínimo de Rhode Island 2023
El aumento del salario mínimo de Rhode Island es el resultado de la legislación aprobada en 2021. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los empleados en Rhode Island, con excepciones limitadas, incluidos los empleados que reciben propinas, algunos trabajadores estudiantes y otras ocupaciones exentas.
El aumento gradual en el salario mínimo de Rhode Island es parte de una tendencia más amplia en los Estados Unidos, ya que muchos estados se han estado moviendo hacia un salario mínimo de $15. Rhode Island se une a los vecinos Massachusetts y Connecticut para alcanzar este umbral. Se espera que el aumento del salario mínimo impacte en 70,000 empleados para 2022 y 140,000 para 2025.
Los empleadores en Rhode Island deben exhibir un cartel de salario mínimo de Rhode Island aprobado en un lugar destacado para informar a los empleados sobre el salario mínimo y los derechos de los trabajadores según la ley laboral de Rhode Island.
Si tiene alguna inquietud o pregunta sobre el salario mínimo de Rhode Island en 2023 y las leyes, normas y reglamentos, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island a través de su sitio web.
Historia del salario mínimo de Rhode Island
El salario mínimo del estado de Rhode Island ha experimentado una serie de aumentos en los últimos años. En enero de 2023, el salario mínimo aumentó 75 centavos, de $12.25 a $13.00 por hora. En 2021 el salario mínimo era de $11.50 y en 2022 subió a $12.25 la hora. La legislación no incluye aumentos futuros programados, y el siguiente aumento del salario mínimo está fijado para 2024 a $14 por hora y en 2025 a $15 por hora.
El Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island hace cumplir el salario mínimo estatal de Rhode Island de $13.00 por hora.
Salario mínimo federal
El salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $7.25 por hora para empleados cubiertos no exentos. Esta tarifa ha estado vigente desde julio de 2009, y es el salario mínimo por hora que cualquier trabajador no exento en los Estados Unidos puede recibir por su trabajo.
Hay algunas excepciones y exenciones al salario mínimo federal. Por ejemplo, al trabajo que recibe propinas se le puede pagar un mínimo de $2.13 por hora siempre que el salario por hora más el ingreso de propinas sea igual al salario mínimo. A menos que exista un mínimo estatal más alto, a las personas menores de 20 años se les puede pagar $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo.
Los empleados reciben el salario mínimo aplicable más alto en un área determinada, el salario mínimo federal o estatal. Muchos estados y ciudades tienen leyes de salario mínimo y algunos tienen tasas más altas que el salario mínimo federal.
Además del salario mínimo federal, se aplican tasas especiales de salario mínimo a ciertos tipos de trabajadores. Por ejemplo, la ley federal permite que los empleadores paguen un salario de capacitación de $4.25 por hora para los nuevos empleados menores de 20 años durante los primeros 90 días de empleo. Los estudiantes de escuela secundaria o universitarios de tiempo completo que trabajan a tiempo parcial pueden recibir un pago del 85 % del salario mínimo federal (tan solo $6.16 por hora) por hasta 20 horas por semana en ciertos empleadores, como los programas universitarios de trabajo y estudio.
¿Qué estados van a tener un salario mínimo de $15?
Actualmente, solo tres estados tienen un salario mínimo de $15: Washington ($15.74), California ($15.50) y Massachusetts ($15). Para 2026, otros ocho estados se unirán al club de los $15: Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Nueva Jersey, Rhode Island, Virginia y Nebraska. Hawái alcanzará los $15 para 2028.
¿El salario mínimo en Rhode Island es de $15?
El salario mínimo de Rhode Island es notablemente menos de $15 por hora. Sin embargo, está programado que aumente a $15 la hora para el 2025. El salario mínimo en Rhode Island es de $13 la hora y aumentará a $14 la hora en el 2024. Para el 2025, el salario mínimo alcanzará los $15 la hora.
¿Cuál es el estado más alto con salario mínimo?
Washington, DC, tiene el salario mínimo más alto, con un salario mínimo de $16.10 por hora. Washington, DC, no es un estado sino un distrito, por lo que el estado con el salario mínimo más alto entre los estados es Washington, con un salario mínimo de $14.49 por hora. Sin embargo, algunas ciudades y condados dentro de los estados tienen salarios mínimos más altos que el mínimo estatal. Por ejemplo, Emeryville, CA, tiene un salario mínimo de $17.13, que se prevé que aumente a $17.68 este año.
Los 10 estados principales con los salarios mínimos más altos son los siguientes:
- Washington DC – $16.10 por hora
- Washington – $14.49 por hora
- Massachusetts – $14.25 por hora
- California – $15.00 por hora
- Connecticut – $13.00 por hora
- Nueva York – $15.00 por hora (para empresas con 11 o más empleados)
- Nueva York: $ 13.50 por hora (para empresas con diez empleados o menos)
- Illinois: $ 15.00 por hora (para 2025)
- Colorado – $12 por hora
- Oregón: $15.00 por hora
Sin embargo, estos salarios mínimos pueden estar sujetos a cambios ya que los estados tienen diferentes calendarios para aumentar sus salarios mínimos.
¿Qué es el salario mínimo en los 50 estados?
El salario mínimo varía en los 50 estados de los Estados Unidos. El estado con el salario mínimo más alto es California, con $15.50 por hora. Si Washington, DC fuera un estado, tendría el salario mínimo más alto de $16.10.
Los siguientes estados tienen un salario mínimo de $15 por hora o más: Washington, California, Massachusetts y Connecticut. Trece estados verán aumentar sus salarios mínimos a $ 15 por hora y más en 2023 y más allá.
Georgia y Wyoming tienen los salarios mínimos más bajos de $5.15 por hora. Sin embargo, si es un empleador en cualquiera de estos estados, debe pagar el salario mínimo de $7.25 por hora para los empleados sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Cinco estados no tienen leyes de salario mínimo, por lo que automáticamente siguen la tasa federal. Incluyen Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee.
En Nevada, el salario mínimo para empleados con seguro de salud calificado que su empleador no ofrece es de $11.25. Luego, para los empleados con seguro de salud calificado, el salario mínimo es de $10.25 por hora. El salario mínimo de Nevada aumentó a $11.25 para los empleados a los que no se les ofreció un seguro de salud calificado. Luego, $10.25 para los empleados que ofrecen seguro de salud.
New Jersey tiene un salario mínimo de $11.90 para los empleadores pequeños y de temporada que emplean a menos de seis personas. En Nueva York, el salario mínimo estatal es de $14.20 por hora. Luego, en Long Island, Westchester y la ciudad de Nueva York, la tarifa es de $15.00 por hora.
En Ohio, las empresas con ventas brutas anuales inferiores a $305,000 pueden pagar un salario mínimo de $7.25 por hora. En Oklahoma, los negocios con ventas brutas anuales de menos de $100,000 pueden pagar un salario mínimo de $2.00 por hora. Esto también se aplica a aquellos con menos de diez empleados.
Es importante tener en cuenta que los requisitos de salario mínimo pueden cambiar con el tiempo debido a las actividades legislativas dentro de los estados individuales. Debe consultar con la oficina de trabajo estatal correspondiente para obtener información oficial sobre el salario mínimo actual en su estado.
¿Qué es un salario digno en Massachusetts?
Es importante entender el salario digno, o el ingreso requerido para cubrir las necesidades básicas de la familia sin depender de asistencia externa. Las necesidades básicas incluyen alimentos, vivienda, transporte, seguros, servicios públicos, cuidado de niños, impuestos e inflación. Sin embargo, normalmente no se incluyen otros gastos, como vacaciones, cenas fuera de casa y ahorros. El salario digno para una persona en Massachusetts es de $19.91 por hora, o $41,416 por año. De eso, más de $16,000 se gastarán solo en vivienda. El salario digno para una familia de cuatro es de $29.19 la hora, o $121,414 al año, el más alto del país. De eso, $19,000 se destinarán a impuestos y más de $22,000 se gastarán en vivienda. El cuidado de niños costará $31,879 al año, el costo más alto de la nación.
Es importante tener en cuenta que el cálculo del salario digno se basa en la suposición de que el único proveedor trabaja a tiempo completo (2080 horas por año). Además, una persona en Massachusetts necesita alrededor de $3,792 mensuales para vivir cómodamente.
El salario promedio en Massachusetts es de $65,505. La clase media gana alrededor de $57,000 a $170,000 para dos personas con tres personas en el hogar, lo que significa $71,000 a $213,000, y un hogar de cuatro personas gana entre $88,000 y $263,000. El 14.3% de los hogares de Massachusetts se consideran hogares de altos ingresos que ganan más de $200,000 al año.
¿Qué estado tiene el salario mínimo más bajo?
Georgia y Wyoming tienen el salario mínimo más bajo de los Estados Unidos a $5.15 por hora para los empleadores exentos de la Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, la mayoría de las empresas utilizan el salario mínimo federal de $7.25. El salario mínimo federal se aplica a cualquier estado sin un salario mínimo establecido.
El salario mínimo más bajo que puede tener un estado es el salario mínimo federal, que actualmente es de $7.25 por hora. Los siguientes 21 estados adoptan el salario mínimo federal o no tienen una ley estatal de salario mínimo: Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, New Hampshire, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Texas, Utah, Virginia y Wisconsin.
¿Qué se considera tiempo completo en RI?
En Rhode Island, los empleados se consideran de tiempo completo si trabajan al menos 30 horas por semana y no ganan menos del 150 % del salario mínimo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el IRS establece pautas para empleados de tiempo completo de al menos 30 horas por semana o 130 horas por mes, en promedio.
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Referencias
