Cuando hay escasez de mano de obra, significa que las empresas tienen dificultades para encontrar candidatos adecuados para los puestos de trabajo disponibles. No hay suficientes personas para cubrir los puestos que buscan, y los disponibles son difíciles de encontrar. La escasez de mano de obra, por otro lado, puede ser más problemática. Algunos puestos son más difíciles de cubrir que otros, y algunas industrias tienen más dificultades para reclutar y retener personal que otras. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre la escasez de mano de obra en el sector de la construcción de Florida, las razones de la escasez y cómo la escasez de mano de obra puede ayudar en su carrera.
¿Qué es la escasez de mano de obra?
Se puede afirmar que existe escasez de mano de obra de un tipo específico en un mercado laboral cuando el número de vacantes ha estado (o es probable que esté) por encima de un nivel que se cree que representa una rotación "normal" con los salarios y condiciones de trabajo prevalecientes durante un período prolongado. período de tiempo.
Comprensión y ejemplo de escasez de mano de obra
Una escasez de mano de obra ocurre cuando la demanda de trabajadores en una determinada ocupación excede la oferta de personas calificadas, disponibles y dispuestas a realizar ese trabajo. Esa escasez está determinada por la oferta y la demanda: ¿hay suficientes trabajadores para cumplir con los requisitos de empleo de una organización? De lo contrario, hay escasez de mano de obra.
Durante una escasez de mano de obra, la reserva de mano de obra es pequeña, es difícil encontrar trabajadores adecuados, lleva más tiempo cubrir los puestos vacantes y la tasa de retención es baja. Para atraer y mantener a los empleados, es posible que los empleadores deban pagar salarios más altos y aumentar los paquetes de beneficios.
Nombre alternativo: escasez de mano de obra, escasez ocupacional
La enfermería es un ejemplo de una industria con escasez de mano de obra. Según el Estudio del Mercado Laboral de Salud de Mercer, hay más de 3 millones de enfermeras registradas en los Estados Unidos. Durante los próximos cinco años, se prevé que la demanda de enfermeras aumente un 5%, con 1.1 millones de enfermeras a punto de jubilarse o cambiar de ocupación. Si esta tendencia continúa, podría resultar en una escasez de más de 100,000 XNUMX enfermeras en más de la mitad de los Estados Unidos.
Diferentes tipos de escasez de mano de obra
La escasez de mano de obra no solo está determinada por la cantidad de puestos de trabajo frente a la cantidad de empleados. Es complicado debido a los diversos elementos que influyen en la contratación. La cantidad de capacitación y experiencia de los solicitantes de empleo, las habilidades que el empleador busca en un candidato ideal y los salarios que un empleador está dispuesto a pagar juegan un papel importante para determinar si hay escasez de mano de obra en una industria u ocupación específica.
Los siguientes son los tipos más comunes de escasez de mano de obra:
- Cantidad de personas: La escasez de mano de obra se produce cuando no hay suficientes candidatos adecuados para satisfacer las demandas de una organización.
- Calidad de los candidatos a puestos de trabajo.: Cuando una empresa tiene dificultades para encontrar personal con las cualidades que requiere, puede haber escasez de mano de obra.
¿Por qué hay escasez de mano de obra?
En el punto álgido de la pandemia, más de 120,000 30 empresas se vieron obligadas a cerrar y más de XNUMX millones de estadounidenses se quedaron sin trabajo. Desde entonces, las ofertas de trabajo se han expandido continuamente, mientras que el desempleo ha disminuido gradualmente.
En general, los empleadores agregaron 4.5 millones de puestos sin precedentes en 2022. Sin embargo, millones de estadounidenses abandonaron la fuerza laboral incluso antes de que comenzara la pandemia. Más de dos millones menos de estadounidenses están en la fuerza laboral ahora que en febrero de 2020.
Comprender la disparidad
La tasa de participación en la fuerza laboral es actualmente del 62.6 %, por debajo del 63.4 % en febrero de 2020. Los trabajadores están ausentes por una variedad de razones, incluida una combinación de factores que han contribuido al déficit actual.
La Cámara de Comercio de EE. UU. encuestó a trabajadores desempleados que perdieron su empleo debido a la pandemia para averiguar qué les impide volver al trabajo. La necesidad de estar en casa y cuidar a los hijos u otros familiares ha dificultado o imposibilitado la vuelta al trabajo para el 27%. Más de una cuarta parte (28%) dijeron que habían estado enfermos y que su salud había tenido prioridad sobre la búsqueda de trabajo.
Además de los problemas enumerados a continuación, el estudio encontró que algunas personas todavía están preocupadas por el COVID-19 en el trabajo, creen que su compensación es demasiado baja o están más enfocadas en aprender nuevas habilidades y educación antes de volver a ingresar a la fuerza laboral.
Factores que afectan la escasez de mano de obra
#1. Jubilaciones anticipadas
La pandemia había obligado a más de 3 millones de adultos a jubilarse anticipadamente. En general, el número de personas de 55 años o más que abandonaron el mercado laboral por jubilación aumentó del 48.1% en el tercer trimestre de 2019 al 50.3% en el tercer trimestre de 2021.
#2. La migración internacional neta a los Estados Unidos está en su punto más bajo en décadas.
Según los datos de la Oficina del Censo de EE. UU., la migración internacional neta a EE. UU. causó solo un aumento de 247,000 2020 personas en la población de EE. UU. entre 2021 y 1,049,000. En comparación con el máximo de la década anterior de un aumento de 2015 2016 76 en nuestra población atribuible a la inmigración entre XNUMX y XNUMX , la influencia de la inmigración en el crecimiento de la población estadounidense ha disminuido en un XNUMX%.
#3. Acceso inadecuado a la guardería.
Incluso antes de la pandemia, había escasez de guarderías asequibles y de alta calidad. Según un estudio realizado por la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU., los estados evaluados (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri y Texas) perdieron aproximadamente $ 2.7 mil millones al año debido a fallas en el sistema de guardería.
#4. Comienza un nuevo negocio
Algunos empleados abandonaron sus puestos de trabajo o permanecieron desempleados para iniciar sus empresas en el espíritu empresarial. En los últimos dos años, se han presentado aproximadamente 10 millones de nuevas solicitudes comerciales, con más de 4 millones de nuevas empresas a partir de 2020 solo.
#5. Un aumento en el ahorro
El aumento de los beneficios de desempleo, los cheques de estímulo y la incapacidad de salir y gastar dinero durante la pandemia de COVID-19 contribuyeron a que los estadounidenses conservaran $ 4 billones desde principios de 2020. Los pocos cientos de dólares adicionales por semana de beneficios de desempleo mejorados (que vencen en septiembre de 2021 ) dio como resultado que el 68 % de los solicitantes ganaran más en el desempleo que mientras trabajaban.
Escasez de mano de obra en la construcción
El sector de la construcción ahora está experimentando una escasez de mano de obra, lo que está obstaculizando la capacidad de la industria para satisfacer la demanda y terminar los proyectos a tiempo. Varias razones contribuyen al déficit, incluida una fuerza laboral que envejece, la falta de trabajadores capacitados y una caída en la inmigración.
El envejecimiento de la fuerza laboral de la industria de la construcción es uno de los principales impulsores de la escasez de mano de obra. Muchos trabajadores están llegando a la edad de jubilación y no hay suficientes jóvenes que se incorporen al negocio para ocupar su lugar. Como resultado, muchas empresas de construcción luchan por encontrar personas con las habilidades y la experiencia necesarias para cubrir los puestos vacantes.
La disminución de la inmigración es otro elemento que contribuye a la escasez de mano de obra. Muchos trabajadores de la construcción en los Estados Unidos son inmigrantes, pero los cambios recientes en las políticas han hecho más difícil para ellos ingresar a la nación y trabajar en el negocio de la construcción.
El sector de la construcción sufre una escasez de mano de obra, y muchas empresas no logran contratar suficientes trabajadores para completar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Esto ha resultado en retrasos en los proyectos de construcción y aumentos de costos, lo que puede tener un efecto dominó en la economía en su conjunto.
Las empresas de construcción están tomando varias medidas para abordar la escasez de mano de obra, incluido el aumento de salarios y beneficios para atraer trabajadores, la inversión en programas de capacitación para desarrollar nuevas habilidades en su fuerza laboral y la asociación con escuelas y organizaciones comunitarias para promover carreras en la industria de la construcción. Los gobiernos también están abordando el problema aumentando el financiamiento para programas de capacitación e incentivando a las empresas para que contraten y eduquen aprendices.
En general, la escasez de mano de obra en la construcción plantea un problema importante para la industria; pero, al tomar medidas proactivas para abordar el problema, las empresas constructoras y los gobiernos pueden ayudar a garantizar que haya suficientes trabajadores competentes para satisfacer la demanda y mantener la industria próspera.
Escasez de mano de obra en Florida
Florida, como muchos otros estados de los EE. UU., está experimentando una escasez de mano de obra en varias industrias. La escasez de mano de obra en Florida está afectando a una variedad de negocios, incluidos la hospitalidad, la construcción, la atención médica y el comercio minorista. Algunas de las razones de la escasez de mano de obra en Florida incluyen:
- Beneficios de desempleado: Debido a que el gobierno federal extendió los beneficios por desempleo durante la pandemia de COVID-19, a las empresas les ha resultado más difícil atraer trabajadores, ya que algunas personas pueden preferir continuar cobrando los beneficios por desempleo en lugar de volver a trabajar.
- Jubilación de los baby boomers: Muchos trabajadores mayores se han jubilado o están a punto de jubilarse, dejando un déficit de mano de obra que será difícil de reponer.
- Políticas de inmigración: Los cambios en las regulaciones de inmigración han hecho que sea más difícil para los empleadores conseguir trabajadores, especialmente en industrias que dependen significativamente de la mano de obra inmigrante.
- Brecha de habilidades: Los puestos vacantes se deben a un desajuste entre las habilidades requeridas por las empresas y las habilidades que poseen los solicitantes de empleo.
La escasez de mano de obra en Florida está teniendo un gran impacto en las empresas, y muchas no logran cubrir los puestos vacantes. Esto ha resultado en una mayor rivalidad por los trabajadores, una compensación más alta y un mayor énfasis en la retención de empleados.
Para resolver la escasez de mano de obra, algunas empresas están otorgando salarios más altos, firmando bonos y otros incentivos para contratar trabajadores. Otros están invirtiendo en programas de capacitación para desarrollar las habilidades esenciales en su personal actual o colaborando con escuelas y universidades locales para promover oportunidades de empleo en sus negocios.
Además, algunas organizaciones ofrecen horarios flexibles y opciones de trabajo remoto para atraer a empleados que pueden tener otras responsabilidades, como el cuidado de niños o familiares ancianos.
Industrias y ocupaciones con escasez de mano de obra
Según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management (SHRM), el 73 % de los empleadores observan una disminución en las solicitudes para puestos difíciles de cubrir. Según SHRM, los trabajos más difíciles de contratar son las profesiones no gerenciales por hora, de nivel inicial y de nivel medio, particularmente en manufactura, hospitalidad, servicio de alimentos y atención médica.
Mientras tanto, la empresa de investigación sin fines de lucro The Conference Board señala que los empleadores tienen dificultades para contratar y mantener a los trabajadores de cuello azul y de servicios manuales, y también existe un mercado laboral ajustado para el personal tecnológico.
¿Cómo puede una escasez de mano de obra ayudar a su carrera?
Si está en el mercado laboral o está pensando en cambiar de carrera, la escasez de mano de obra podría ayudar a su carrera y a su cheque de pago. En un mercado laboral ajustado, puede ser más sencillo conseguir empleo porque las empresas pueden eliminar las restricciones de contratación y aumentar la compensación para atraer a los solicitantes.
Según una encuesta de empleadores de la SHRM, el 57 % de las empresas ofrecen bonificaciones por recomendación, el 55 % contrata trabajadores externos o temporales, el 44 % mejora y vuelve a capacitar a los empleados, y el 43 % aumenta los salarios. Además, según el Informe de vitalidad de la fuerza laboral del tercer trimestre de 3 de ADP, los trabajadores que cambiaron de trabajo tuvieron un aumento promedio de compensación del 2021 %, en comparación con el 6.6 % de los trabajos de nivel inicial y el 2.5 % de los aumentos salariales de los empleados existentes.
La escasez de mano de obra puede ayudar a los buscadores de empleo y a los cambios de carrera de las siguientes maneras:
- Aumentar sus posibilidades de ser contratado porque algunas empresas están disminuyendo los estándares de trabajo para los solicitantes.
- Ser contratado más rápido, ya que las empresas están agilizando el proceso de contratación para inscribir rápidamente al nuevo personal.
- Ganar más dinero cuando las empresas ofrecen bonos de contratación, bonos de retención y aumentos en la compensación para atraer a los solicitantes.
- Desarrollar nuevas habilidades y posibilidades de promoción a medida que las empresas amplían sus programas de actualización y mejora de las habilidades en el trabajo.
¿Cuáles son los efectos de la escasez de mano de obra?
La escasez de mano de obra puede ser devastadora para las empresas, las industrias y la economía en su conjunto. Algunas de las consecuencias de la escasez de mano de obra son las siguientes:
- Proyectos retrasados o cancelados
- Aumento de los costos laborales
- Disminución de la productividad
- Mayor carga de trabajo
- Dificultad para satisfacer la demanda de los clientes.
- Innovación reducida
¿Cuáles son las causas de la escasez?
Hay numerosas razones para la escasez, que pueden tener un impacto en una variedad de industrias y sectores de la economía. Las siguientes son algunas de las razones más típicas de la escasez:
- Interrupciones de la cadena de suministro
- Aumento de la demanda
- Escasez de mano de obra
- Problemas de producción
¿Cómo podemos resolver la escasez de mano de obra?
Para abordar la escasez de mano de obra, se requiere un enfoque multifacético que involucre la coordinación entre empleadores, gobiernos y otras partes interesadas. Aquí hay algunas técnicas para lidiar con la escasez de mano de obra:
- Deberían aumentarse los salarios y las prestaciones.
- Gastar dinero en capacitación y desarrollo.
- Fomentar el empleo en industrias de alta demanda.
- Mejorar las políticas de inmigración
- Haga arreglos de trabajo flexibles.
- Impulsar la automatización y la tecnología
¿Qué es un ejemplo de escasez?
La falta actual de semiconductores en la industria de la tecnología es un ejemplo de escasez. Los semiconductores son componentes importantes en la fabricación de dispositivos electrónicos como teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y automóviles. Varias causas, incluida la epidemia de COVID-19, la creciente demanda de dispositivos electrónicos y las interrupciones de la cadena de suministro, han contribuido al déficit.
¿Qué afecta la oferta de mano de obra?
La oferta de mano de obra se ve afectada por varios factores, entre ellos:
- El crecimiento de la población
- Educación y entrenamiento
- Migración
- Políticas gubernamentales
- Demografía
¿Es la escasez de mano de obra un problema mundial?
Sí, la escasez de mano de obra es un problema global que afecta a muchos países y empresas en todo el mundo. Varias regiones, incluidas América del Norte, Europa, Asia y África, han informado escasez de mano de obra.
¿Cuál es la escasez de recursos humanos?
Una escasez de recursos humanos ocurre cuando no hay suficientes trabajadores calificados para satisfacer la demanda laboral en una industria o ubicación específica. Esta escasez puede surgir de una variedad de causas, como cambios demográficos, cambios económicos o cambios en las regulaciones gubernamentales.
Conclusión
Cuando hay escasez de mano de obra, no hay suficientes personas para cubrir los puestos que los empleadores buscan cubrir, y es difícil encontrar candidatos para los puestos vacantes.
Una alta tasa de renuncias de empleados mientras la demanda de trabajadores sigue siendo alta es una fuente principal de escasez de mano de obra.
La manufactura, la hospitalidad, el servicio de alimentos, el comercio minorista y la atención médica se encuentran entre las áreas que se han visto gravemente afectadas por la reciente escasez de mano de obra.
En un mercado laboral ajustado, ser contratado puede ser más fácil que en otros momentos porque las empresas pueden reducir los estándares de contratación y aumentar la compensación para atraer a los solicitantes.
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Referencias
