Al ser entrevistado para un trabajo, es común que el gerente de contratación pregunte sobre sus fortalezas y debilidades. Al crear su respuesta a esta consulta, se recomienda que destaque sus fortalezas y discuta cómo está trabajando activamente para mejorar cualquier área en la que haya tenido problemas anteriormente. Tener una comprensión clara de cómo responder a esta pregunta de la entrevista puede mejorar significativamente su probabilidad de obtener una oferta de trabajo. Este artículo profundiza en el tema de las fortalezas y debilidades de varias entrevistas de trabajo, ofreciendo ejemplos y consejos prácticos sobre cómo preparar su respuesta de manera efectiva.
Fortalezas y debilidades para una entrevista de trabajo
Los mejores consejos para hablar sobre sus fortalezas y debilidades en varias entrevistas de trabajo incluyen los siguientes:
#1. Se requiere honestidad
Es un cliché por una razón: si quieres causar una buena impresión, da una respuesta que suene genuina y sincera en lugar de una jactancia genérica, artificial, exagerada o humilde. Lo último que quiere un gerente es un empleado que no pueda asumir la responsabilidad de sus fortalezas y debilidades. Le irá mejor en su trabajo si puede identificar y capitalizar sus talentos al mismo tiempo que acepta y mejora sus defectos. Debes demostrar tu capacidad de introspección durante la entrevista.
#2. ¡Descubrir el pastel!
Otro adagio trillado a tener en cuenta es "Muestra, no cuentes". Es un elemento básico de cualquier clase de escritura, desde séptimo grado hasta la escuela de posgrado. Es beneficioso aquí, pero también es importante tenerlo en cuenta al responder cualquier pregunta de la entrevista. Se recomienda el uso de escenarios del mundo real y ejemplos claros siempre que sea posible.
Según Smith, "simplemente simplifica un poco la respuesta". En pocas palabras, las historias nos ayudan a captar ideas abstractas y escenarios complejos. Por lo tanto, siempre es útil si puede proporcionar un ejemplo que ilustre su punto. Da un ejemplo de cuando una de tus fortalezas te ayudó en una situación profesional y una de tus debilidades demostró ser un obstáculo. Puede contarle al entrevistador sobre el momento en que envió una propuesta de cliente revisada debido a un cambio repentino en las prioridades si desea demostrar su capacidad para mantenerse sereno y sereno bajo presión. Es posible que su jefe haya tenido que intervenir para obtener la aprobación de su nueva estrategia de marketing porque estaba demasiado nervioso para transmitir de manera efectiva su enfoque (minucioso y bastante brillante) durante su presentación frente a ejecutivos de alto nivel. Además, si desea impresionar al entrevistador y demostrar que tiene las cualidades que busca, proporcione un ejemplo específico de su propia experiencia para ilustrar su punto.
#3. Apunte siempre a la percepción
"¿Así que lo que?" debe responderse para que la respuesta se considere completa, incluso si va acompañada de una respuesta verdadera que contiene una anécdota instructiva. Al final de una respuesta que destaca una fortaleza, debe resaltar cómo esa fortaleza es relevante para el puesto y la organización a la que se postula. Explíquele al entrevistador cómo sus puntos fuertes beneficiarían a la organización y al puesto que está solicitando. Por lo tanto, para volver al ejemplo de la propuesta del cliente revisada, podría decir algo como: “Dado que las actividades se mueven rápidamente en [Compañía], esto me permitiría intervenir y ganarme la confianza de un nuevo equipo y crear un ambiente de trabajo confiable. al mismo tiempo que nos aseguramos de que todos logremos nuestros objetivos al mismo tiempo que brindamos resultados sobresalientes”.
Además, muestre su trayectoria de desarrollo, lo que ha hecho como resultado de la conciencia de esa debilidad”, aconseja Smith frente a una deficiencia percibida. Le dará al entrevistador una idea de su enfoque para la resolución de problemas y el desarrollo profesional en el puesto. Si usted fue el solicitante que arruinó la presentación, podría decir que discutió formas de mejorar sus habilidades para hablar en público con su gerente y tuvo una actuación estelar la siguiente vez que habló con los ejecutivos.
#4. Sé conciso
No necesita pasar toda la entrevista discutiendo estas preguntas y respuestas. Dependiendo de cómo esté redactada la pregunta, su respuesta puede ser sucinta y enfocada con láser en solo una o dos fortalezas y/o debilidades. Para ampliar nuestra colección de clichés que aún son útiles: concéntrese en la excelencia, no en la cantidad. No empieces a hacer una lista de todas las cosas en las que eres bueno o malo sin dar ningún contexto. En cambio, concéntrese y proporcione detalles.
#5. Intenta no preocuparte tanto
Aunque debe estudiar y dar sus mejores respuestas, no debe preocuparse demasiado por el examen. “Nunca he sido testigo de cómo una decisión de empleo se reduce a cómo alguien responde esas preguntas”, agrega Smith. “Es simplemente una pieza de información entre muchas otras. Así que no le des demasiada importancia”.
Formas de identificar sus fortalezas y debilidades para las entrevistas de trabajo
Las diversas formas de identificar sus fortalezas y debilidades para varias entrevistas de trabajo incluyen las siguientes:
#1. Evaluar las fortalezas y debilidades situacionales
No hagas, como punto de partida, una tabla de dos columnas sin relación con el contexto en la que enumeras tus fortalezas en un lado y tus deficiencias en el otro. Sería una pérdida de tiempo intentarlo. Si no relaciona su autoevaluación con una circunstancia específica, puede terminar sintiéndose confundido e impotente. Los investigadores han demostrado que nuestros valores, aspiraciones, pasatiempos y los detalles del escenario en cuestión juegan un papel en la determinación de nuestras fortalezas y debilidades. Debido a esto, es una buena idea comenzar pensando en las principales áreas de su vida en las que desea que las cosas mejoren con respecto a la situación actual.
Algunas facetas de su trabajo pueden requerir que use una amplia gama de habilidades y experiencia. Tal vez tenga problemas con amigos cercanos o familiares. Los objetivos posibles incluyen llegar a ser competente en un instrumento musical, un deporte o un arte creativo o escénico.
#2. Seleccione y emplee métodos de autoevaluación con la debida diligencia
El uso de herramientas de autoevaluación mejora significativamente la capacidad de comprender y categorizar las propias fortalezas y limitaciones. Los perfiles resultantes pueden ayudarlo a decidir dónde debe concentrar sus esfuerzos para obtener la mayor cantidad de conocimiento y experiencia.
La encuesta Valores en Acción ahora se conoce como el Inventario de Fortalezas del Carácter de VIA. A pesar del nuevo apodo, el principio básico sigue siendo el mismo: las personas de todos los orígenes, culturas y países exhiben una combinación única de 24 rasgos positivos que nos hacen ser quienes somos. Los investigadores y psicólogos están de acuerdo en que las fortalezas del carácter son los rasgos positivos que nos permiten pensar, sentir y actuar de maneras que son buenas tanto para nosotros como para quienes nos rodean.
#3. Hable con expertos confiables en el campo
No es difícil enumerar las cualidades que poseen nuestros amigos cuando se les pide que lo hagan. Sin embargo, cuando se nos pide que hagamos este ejercicio por nosotros mismos, es mucho más probable que nos centremos en nuestros defectos que en nuestras virtudes. Es cierto que somos nuestros peores (y más críticos) críticos.
#4. Probarte a ti mismo
Rara vez nos ponemos a prueba. No buscamos activamente situaciones en las que se pueda evaluar nuestro desempeño, aptitud y carácter. Sin embargo, esta es la única manera de que entendamos completamente nuestras capacidades y limitaciones.
Es mucho más probable que mejore poniéndose en situaciones desafiantes en las que pueda evaluar sus habilidades y conocimientos. Esta estrategia no solo está bien pensada y tiene un propósito, sino que también produce una gran satisfacción a medida que los resultados esperados comienzan a materializarse.
#5. Es hora de empezar de nuevo y evaluar de nuevo
La capacidad de mirar hacia atrás sobre el propio progreso en varios puntos de la vida no tiene precio. Evaluar y probar nuestras fortalezas y defectos es un aspecto normal y saludable del viaje de nuestra vida, en la medida en que seamos competentes en ello.
Hay una serie de ventajas de repetir el proceso después del enjuague. Puede hacer un progreso más rápido hacia sus objetivos. Te vuelves más resistente en general. Podrá notar la diferencia entre las oportunidades que serán divertidas y las que lo sacarán de su zona de confort. Cuando necesite sentirse más a cargo, puede jugar juegos ingeniosos con el momento en que se sumerge en situaciones desafiantes. El mayor beneficio de analizar tus talentos y defectos a lo largo del tiempo es darte cuenta de que ninguna categoría te describe con precisión. Se trata más de aprender a reconocer cuándo su conjunto particular de habilidades, rasgos y experiencia funcionan bien juntos y cuándo no.
Ejemplos de fortalezas y debilidades para entrevistas de trabajo
- Ser adaptable
- Tomando la iniciativa
- Construyendo una relación
- Desarrollo de soluciones innovadoras
- Comunicación por medios escritos
- Delegar
- Demostrando madurez emocional
- Tener experiencia previa con un problema que la empresa está experimentando actualmente.
- Aprender a usar una pieza de software de manera efectiva
- Ofrecer o recibir comentarios constructivos
- Gestión de conflictos
- Interpretación de datos o resultados
- Administrar asignaciones
- Motivar a los trabajadores
- notando detalles minuciosos
- Priorizar compromisos de oratoria
- Reconociendo patrones
- Establecer plazos
- Cambiar rápidamente entre diferentes tareas
- Auto motivante
- Usando el pensamiento crítico
- Trabajando bien bajo presión
Debilidades
- Ser extremadamente meticuloso
- Ser demasiado crítico con uno mismo Obsesionarse con los detalles minuciosos
- Experimentar ansiedad al hablar en grupos o por teléfono.
- Ignorar o poner excusas por comentarios negativos
- Fijarse en un concepto o medio particular de hacer las cosas.
- Pérdida de supervisión con respecto a plazos, deberes o productos de trabajo.
- No poder realizar cálculos aritméticos simples en su mente o producir errores gramaticales frecuentes en el trabajo escrito.
- Lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida
- No estar a gusto con instrucciones ambiguas.
- falta de confianza
- Falta de voluntad para cambiar de opinión
- No entender cuándo buscar aclaraciones.
- No reconocer señales no verbales
- Faltan plazos
- Pasar por alto detalles menores
- Procrastinar
- Tener dificultad con la gestión del tiempo.
- Aceptar demasiada responsabilidad sin delegar o decir que no
- escribir incoherentemente
¿Pensar demasiado es una debilidad?
El acto de pensar demasiado puede percibirse como una espada de doble filo, que posee cualidades tanto ventajosas como desventajosas. Como resultado, puede que no sea la respuesta más convincente cuando se le pregunta sobre sus áreas de mejora durante una entrevista. Las personas que tienden a pensar demasiado pueden dar la impresión de que carecen de confianza en su capacidad para tomar decisiones.
¿Por qué los posibles empleadores preguntan: "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"
Esta pregunta de un gerente de contratación tiene como objetivo medir su nivel de autoconciencia. El individuo pregunta sobre su conocimiento de las áreas que requieren mejoras y las medidas que ha tomado para rectificarlas. Además, es importante identificar sus atributos más fuertes para aprovecharlos de manera efectiva en su posición potencial. La empresa puede usar su respuesta para evaluar cómo sus cualidades podrían afectar sus operaciones y los deberes y responsabilidades de los miembros actuales de su equipo.
Se recomienda encarecidamente invertir tiempo con anticipación para prepararse para la pregunta de la entrevista que se refiere a sus fortalezas y debilidades. Por lo tanto, hacerlo puede resultar una práctica valiosa antes de la entrevista real. Crear una respuesta reflexiva a la omnipresente pregunta de "fortalezas y debilidades" puede resultar beneficioso, incluso si un gerente de contratación no lo plantea explícitamente. Si lo hace, puede permitirle articular su propuesta de valor a un posible empleador, así como sus aspiraciones de desarrollo profesional, en respuesta a otras indicaciones de la entrevista.
En esencia
Identificar las propias fortalezas y debilidades es un paso crucial hacia el crecimiento y desarrollo personal. Existen varios métodos efectivos para lograr esto y, una vez identificados, se pueden tomar las medidas adecuadas para abordarlos. Si no está seguro de cómo proceder, simplemente comience siguiendo los pasos mencionados anteriormente y estará en el buen camino.
Referencias
- theuse.com
- indeed.com
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