Las preguntas de la entrevista cuidadosamente seleccionadas son la mejor manera de conocer la personalidad, los antecedentes, la experiencia, la creatividad, el pensamiento crítico y la idoneidad general del empleado o candidato para el trabajo. Incluso si ha realizado muchas entrevistas, este podría ser un trabajo muy difícil. Este artículo habla sobre las preguntas para hacerle a un empleado en una entrevista en 2023.
General
Hay tantas preguntas de entrevista posibles como entrevistadores, por lo que es mejor estar preparado para cualquier cosa como empleado. Esto facilita que el personal de recursos humanos elija a la mejor persona para una vacante. El objetivo de una entrevista es averiguar lo más posible sobre la persona lo más rápido posible. Puede ser difícil averiguar lo suficiente sobre un candidato para decidir si es adecuado para un trabajo.
Sin embargo, si se toma el tiempo de preparar preguntas bien pensadas para la entrevista, puede aprender mucho sobre las habilidades de comunicación, la inteligencia emocional, las habilidades para resolver problemas, el valor cultural y la agilidad mental del candidato, además de su experiencia y calificaciones.
La mejor manera de averiguar si un empleado tiene las habilidades adecuadas y encaja con la cultura de la empresa es hacerle preguntas en la entrevista sobre el trabajo y la empresa, así como preguntas más abiertas que le permitan mostrar su carácter y sus habilidades de pensamiento crítico. bajo presión.
Usando el sitio de Indeed, es fácil configurar una reunión de entrevista basada en la web. Indeed Interview le permite programar entrevistas con anticipación, enviar recordatorios automáticos tanto a usted como al entrevistado, y realizar la entrevista por video o por teléfono. Estas características lo convierten en una forma útil y eficiente de hablar con posibles clientes potenciales. Las siguientes son algunas de las mejores preguntas de entrevista para un empleado.
#1. Agregue algo único a su CV para que se destaque
Las personas dedican mucho tiempo a sus currículums para asegurarse de que brinden la mejor descripción posible de su experiencia laboral, pero estos documentos solo pueden decir mucho sobre una persona. Al dar una respuesta abierta a esta pregunta, el entrevistado puede elegir si compartir o no información que es importante para el trabajo.
Podrían hablar sobre el tiempo que pasaron ayudando a los demás, el tiempo que se tomaron para viajar por el mundo o algún otro evento que cambió sus vidas de manera importante. La forma en que responden a esta pregunta y lo que dicen sobre sus antecedentes podría darle una idea de qué tipo de empleados serán y qué pueden agregar a la cultura de tu negocio.
#2. ¿Qué criterios utiliza para determinar el mejor paso siguiente?
Al hacer esta pregunta, puede aprender sobre el pensamiento crítico del entrevistado y cómo resuelve problemas y toma decisiones.
#3. ¿Cómo explicaría lo que suele hacer en un equipo?
Hacer esta pregunta al jefe anterior de un candidato puede decirle mucho acerca de cómo podría desempeñarse en el trabajo y llevarse bien con los demás.
#4. Debe decirnos por qué está interesado en trabajar para nosotros
Al hacer esta pregunta, puede averiguar cuánto sabe un candidato sobre la empresa y qué tipo de entorno de trabajo prefiere. Preste mucha atención a cómo responde el solicitante a esta pregunta para averiguar si sus objetivos laborales y los objetivos de su empresa son similares.
#5. ¿Qué pasa con este trabajo que te hizo querer solicitarlo?
Esta es una gran pregunta para hacer en una entrevista porque demuestra que te preocupas por el candidato y su experiencia en el área. Es una oportunidad para que el candidato se venda a sí mismo y demuestre que ha leído cuidadosamente la descripción del trabajo. Una buena respuesta hablará tanto de las habilidades actuales del solicitante como de dónde podría mejorar.
#6. ¿Cómo planea mejorar en el próximo año?
Una de las mejores preguntas para hacerles a los posibles empleados durante una entrevista es qué quieren hacer con sus carreras. Los objetivos de un candidato para el desarrollo de su trabajo podrían ser mejorar una fortaleza existente, corregir una debilidad o aprender una nueva habilidad. La respuesta a esta pregunta muestra más que nada qué tan serio es un candidato con respecto a su propio crecimiento.
#7. ¿Cómo te destacas de todos los demás?
Cuando un candidato reconoce y habla de sus habilidades, demuestra que es consciente de sí mismo y humilde. Esta pregunta le da a la persona la oportunidad de hablar sobre cómo sus mejores cualidades encajan con los requisitos del trabajo y cómo usarán esas cualidades para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
#8. Háblame de un momento en el trabajo en el que tuviste que lidiar con una situación difícil y cómo lo hiciste
Nadie es inmune a los problemas en el trabajo y, a menudo, es durante estos tiempos cuando crecemos y aprendemos más. Esta es una gran pregunta para la entrevista porque le da al candidato la oportunidad de hablar sobre cómo trabaja bajo estrés y cómo resuelve problemas y maneja el estrés.
#9. ¿Por qué, entonces, tiene la intención de renunciar a su trabajo actual?
Cuando haga esta pregunta, preste mucha atención a cómo habla el candidato sobre sus trabajos anteriores. ¿Se centran en las cosas malas o se decantan por el lado de la felicidad al hablar de lo que quieren que suceda en el futuro? Durante una entrevista, la capacidad de un candidato para actuar de manera cortés y profesional muestra cuán apto es para cualquier trabajo.
#10. ¿Cuál es el punto más alto de tu vida laboral?
Debe elegir a alguien que no solo tenga las habilidades adecuadas sino que también se enorgullezca de su trabajo. Al pedirle a un prospecto que hable sobre un punto destacado de su carrera, le da la oportunidad de hacerlo y aprender sobre el entorno de trabajo ideal de la persona y si es o no una buena opción para el trabajo.
#11. ¿Ha realizado otras entrevistas en las últimas semanas?
Esta es una gran pregunta para hacer si la entrevista ha ido bien y sientes que debes saber a quién te enfrentas. Hágale preguntas puntuales al candidato sobre sus entrevistas más recientes. Sabrás más sobre cuándo debes ofrecer un trabajo.
#12. ¿Ha enviado alguna otra solicitud de empleo?
Si el solicitante ha estado en una entrevista para más de un trabajo, es una buena idea revisar su currículum en busca de funciones similares. ¿Son estos trabajos lo que estás buscando, o son muy diferentes?
Si alguien se postula para muchos trabajos diferentes en muchas industrias diferentes, podría significar que no está seguro de lo que quiere y no está listo para comprometerse con uno. Trayectoria.
#13. Describa cómo establece metas
Lo más probable es que las mejores personas de su personal estén motivadas y quieran hacerlo bien. Al preguntar esto, puede asegurarse de que puedan alcanzar no solo las metas que les fijó, sino también las que se propongan por su cuenta. Los mejores candidatos podrán explicar todo el proceso para establecer objetivos, desde generar ideas hasta establecer plazos, poner las actividades en orden de importancia, seguir el progreso y juzgar los resultados.
Al hacer esta pregunta, puede averiguar mucho sobre cómo se llevan con otras personas y qué podrían aportar al equipo. ¿Es esta persona con la que nadie habla, el bromista de la clase, el líder del equipo o alguien más? Use las personas candidatas ideales que creó para ver si el encuestado tiene los rasgos que está buscando en un trabajador.
#15. ¿Qué pretende lograr en cinco años?
Una persona que tiene objetivos claros para el futuro cercano, mediano y lejano es un activo valioso para cualquier empresa. Esto es especialmente cierto si los objetivos del solicitante y la empresa potencial son los mismos. Su éxito profesional y personal es lo que impulsa el crecimiento de la empresa. Durante la entrevista, los mejores candidatos discutirán cómo quieren avanzar en sus carreras y qué tan bien lo está haciendo la empresa.
#dieciséis. ¿Hay algo en lo que pueda ayudarte?
Las personas interesadas en el tema probablemente tendrán muchas preguntas que hacer en respuesta a esta pregunta. Los candidatos que trabajaron más y mostraron más interés en el trabajo también son los que tienen más probabilidades de hacer preguntas inteligentes que harán que la entrevista sea más valiosa.
Más preguntas para hacerle a un empleado en una entrevista
Los siguientes son algunos ejemplos más de preguntas para hacerle a un empleado en una entrevista;
- ¿Cómo haces tu trabajo?
- Describe tu lugar de trabajo ideal.
- ¿Te gusta una sociedad organizada o llena de ideas nuevas?
- Cuéntame sobre algunos pensamientos o proyectos que hayas tenido o en los que hayas trabajado.
- ¿Cómo mantienes tu vida tan ordenada y limpia?
- ¿Te gusta mirar el panorama general o los pequeños detalles?
- Cuéntame tu logro más orgulloso.
- ¿Por qué (o por qué no) te gustaron como entrenador?
- Háblame del jefe que tenías antes.
- ¿Alguna vez has conocido a alguien que cambió tu vida laboral a lo grande?
- ¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar más y por qué?
- ¿De qué eres feliz en tu vida?
- Me interesa lo que haces para divertirte.
- ¿Qué quieres obtener de la vida a largo plazo?
- ¿Qué deseas ser cuando seas mayor?
- Háblame de lo que te mantiene en la vida.
- ¿Cuáles son las tres cosas que su antiguo jefe diría sobre usted si le preguntaran?
- ¿Hay algo malo que tu antiguo jefe diría de ti?
- Dime las descripciones de tus amigos sobre ti.
- ¿Puedes pensar en tres buenos rasgos que no tienes pero que otras personas sí tienen?
- ¿Qué rasgos buscaría más en un individuo para este puesto?
- Enumere su mejor palabra de descripciones sobre usted mismo.
- ¿Cómo han cambiado otras personas su trayectoria laboral?
- ¿Qué tan asustado estás realmente?
- Háblame de lo que más desearías no haber hecho y dime por qué.
- ¿Qué opción elegirías si tuvieras una ranura?
- ¿Por qué esta área de estudio?
Conozca Más
- ¿Cuánto le gustaba donde trabajaba antes o donde trabaja ahora?
- ¿Cuál es tu mayor logro no laboral?
- ¿Cómo evalúas liderazgo?
- ¿Es más importante para las personas seguir a un líder que respetan o a uno que les agrada?
- ¿Cómo te hace sentir un “no”?
- ¿Te imaginas tener que informar a alguien que sabe menos que tú?
- Quiero saber cómo crees que se comparan mis habilidades para hacer preguntas.
- Dime lo que no quieres que otras personas sepan de ti.
- Por favor, dime cuál es la diferencia entre bueno y sorprendente.
- ¿Que tipo de carro tienes?
- ¿Recuerdas la última vez que estudiaste un libro propio?
- Hábleme de las revistas y periódicos que lee a diario.
- Háblame de la mejor película que fuiste a ver en un cine el año pasado.
- Imagina que acabas de ganar la lotería. ¿Cuáles son tus planes?
- ¿A qué persona, y por qué, te gustaría emular más?
- ¿Qué haces para calmarte y tomártelo con calma?
- ¿Cómo le gusta pasar su tiempo libre?
- ¿Qué es lo que más amas de tu infancia y adolescencia?
- ¿Hay alguna manera de llamar la atención del equipo de inmediato?
- ¿Cuándo crees que tendrá un efecto real?
- ¿Qué quieres hacer en tu primer mes de trabajo?
- ¿Cómo manejaría sus primeros tres meses en el trabajo si fuera contratado?
- Hábleme de lo último que estuvo a cargo y cómo resultó.
- Cuénteme sobre un momento en el trabajo en el que fue más allá de lo que se esperaba de usted.
- ¿Cuándo fue la última vez que alguien le dio retroalimentación sobre su trabajo?
¿Qué puedo preguntarle a un empleado en una entrevista?
Las siguientes son preguntas que puede hacerle a un empleado en una entrevista;
- Como trabajador, ¿en qué eres bueno?
- ¿Con qué estás teniendo problemas?
- ¿En qué estado de ánimo te encuentras ahora mismo?
- ¿Qué tan feliz eres con toda tu vida?
- Para mejorar como líder, pregunte a las personas que lo rodean qué piensan.
¿Qué preguntan los gerentes en una entrevista?
Estas preguntas profundas dan Contratando gerentes una mejor idea de cómo podría trabajar un candidato y qué podría aportar a la empresa:
- ¿Cómo pasaría sus días, semanas y meses durante su primer año en el trabajo?
- ¿Cómo sigues recibiendo nuevas ideas?
- En comparación con los otros candidatos, ¿qué te hace destacar?
¿Cuáles son buenas preguntas para hacerle a alguien?
Los siguientes son;
- ¿Qué te encanta hacer ahora mismo?
- ¿Alguna vez has hecho algo para divertirte?
- ¿Cómo suele pasar su tiempo libre?
- ¿Qué estilos musicales disfrutas?
- ¿Tienes algún animal?
- ¿Qué te hace famoso?
- ¿A qué persona destacada admiras más?
- ¿Puedes explicarte el trabajo ideal que quieres?
¿Cómo se termina una entrevista?
Al final de una entrevista de trabajo, el empleador suele decir algo como: "No dude en enviarme un correo electrónico si tiene más preguntas". Otro acabado podría ser:
- Muchas gracias por permitirme hablar contigo hoy. Me has ayudado a entender lo que está pasando.
- Le agradezco que haya venido a discutir el trabajo conmigo. Estoy muy feliz de estar en la carrera por este trabajo y de unirme a un grupo tan talentoso.
¿Qué decir cuando un entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta?
Escuchar las preguntas que hace el empleador lo ayudará a pensar en las suyas propias. "¿Tiene usted alguna pregunta?" preguntó el entrevistador, una respuesta adecuada es “Sí, quiero. Por las preguntas que ha estado haciendo durante la entrevista, parece que mantener a los clientes es algo que le importa. Las siguientes son algunas consultas:
- ¿Cuánto tiempo ha trabajado para el negocio?
- ¿Cómo era tu trabajo cuando llegaste allí?
- ¿Qué hacías en tu vida antes de esta?
- ¿Por qué viniste a esta empresa?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- En su línea de trabajo, ¿cuál es un problema con el que se encuentra a veces o con frecuencia?
¿Qué no preguntar en una entrevista?
Los siguientes son;
- Cosas como la edad.
- Dónde naciste, dónde vives o de dónde eres.
- Discapacidad.
- Sexo, género u otras identidades sexuales.
- Están casados, tienen hijos y van a tener un bebé.
- Ser de un determinado color, raza o grupo étnico.
- Religión.
Conclusión
Cuando se trata de cubrir puestos vacantes importantes a través de entrevistas, es importante hacer las preguntas correctas y escuchar las mejores respuestas.
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Referencias
