Enviar un correo electrónico o una carta de agradecimiento después de una entrevista de trabajo es apropiado y beneficioso para su búsqueda de trabajo. Tiene la oportunidad de resaltar sus calificaciones para el trabajo, expresar su interés en él y, si es necesario, abordar cualquier problema que haya surgido durante la entrevista en su nota de seguimiento. Después de una entrevista de trabajo, puede estar ansioso por enviar un correo electrónico de seguimiento. Pero también es crucial tomar esta acción para mostrarle al gerente de contratación que estás interesado y eres profesional.
Es una buena idea ponerse en contacto con el gerente de contratación después de dedicar tiempo y esfuerzo a una entrevista de trabajo. Una nota de agradecimiento bien escrita podría significar la diferencia entre recibir una oferta de empleo y no escuchar nada en absoluto. En esta plantilla, repasaremos cómo escribir un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista y cómo permanecer en la mente del gerente de contratación.
Correo electrónico de seguimiento de la entrevista
Hacer un seguimiento después de una entrevista le brinda una segunda oportunidad de causar una buena primera impresión. No puede escribir apresuradamente algunas oraciones y esperar lo mejor cuando escribe una carta o correo electrónico de seguimiento sólido. Una nota de agradecimiento efectiva va más allá de simplemente expresar gratitud. Es compatible con su solicitud y le brinda una oportunidad adicional para sorprender al gerente de contratación.
Es habitual enviar hasta dos correos electrónicos después de una entrevista. Debe enviar a sus reclutadores un correo electrónico de agradecimiento lo antes posible después de reunirse con ellos, a más tardar 48 horas después. Una breve nota de agradecimiento no es solo cortés; también demuestra su aprecio por el tiempo y el esfuerzo que le tomó conocerlo. Idealmente, debe llamar dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, pero si es posible, llame el día de la entrevista o el día siguiente.
La importancia de hacer un seguimiento después de las entrevistas
Enviar un correo electrónico de seguimiento impecable después de la entrevista demuestra su interés en el trabajo y su voluntad de ir más allá. Además, le brinda la oportunidad de abordar cualquier consulta o problema que el entrevistador pueda haber tenido pero que no pudo abordar directamente.
Además, los empleadores suelen apreciar los correos electrónicos de seguimiento de las entrevistas de trabajo porque demuestran la atención al detalle y la iniciativa del solicitante. En ocasiones, los gerentes de contratación tienen en cuenta el calibre de las notas de agradecimiento al tomar decisiones sobre los candidatos. Por lo tanto, enviar uno puede marcar la diferencia entre dos candidatos igualmente calificados. En cualquier caso, no hay nada que perder.
Ejemplo de correo electrónico de seguimiento después de la entrevista
Feliz de saber más sobre [Nombre de la empresa] en la línea de asunto
Estimado [Nombre del gerente de contratación],
Le agradezco que se haya tomado el tiempo de hablar conmigo sobre [el puesto que está solicitando] con [Nombre de la empresa] esta mañana. La oportunidad de aprender más sobre su [estrategia innovadora, próximas dificultades, principios básicos y conocimientos del mercado] fue un placer.
La información que me dio sobre el puesto me convenció de que es un trabajo que disfrutaría y en el que podría contribuir significativamente con mis habilidades y experiencia [consulte su área de especialización y cómo puede beneficiar a su empleador].
Con respecto a [detalle del tema de la entrevista] que mencionaste, también estaba considerando lo que dijiste. En mi puesto anterior como [su puesto actual o más reciente], descubrí que [justificación basada en datos de cómo abordaría el problema].
Si necesitas cualquier información adicional, no dudes en ponerte en contacto conmigo. Anticipo nuestra llamada la próxima semana como acordamos.
Gracias una vez más, [Nombre del gerente de contratación].
Saludos cordiales,
[Su firma]
Seguimiento después de una entrevista
ejemplo 2
Asunto: Gracias por su tiempo
Hola [nombre del entrevistador],
Por reunirse conmigo ayer, agradezco sinceramente su tiempo. Disfruté aprendiendo más sobre las responsabilidades del [puesto] y comprendiendo los proyectos en los que está trabajando el equipo.
Estoy seguro de que el equipo se beneficiaría de tenerme en él debido a mi experiencia y educación. Estoy entusiasmado con la perspectiva de unirme a [la empresa] y marcar una diferencia positiva en su desarrollo.
Una vez más, quiero darle las gracias por su consideración y tiempo. Espero tener noticias tuyas pronto.
Mejor,
[Tu nombre]2 semanas después de la entrevista Correo electrónico de seguimiento
Después de una entrevista, su enfoque principal en un segundo correo electrónico de seguimiento probablemente debería ser el progreso de su solicitud. Después de que hayan pasado dos semanas desde la entrevista, es cuando debes enviar un correo electrónico de seguimiento. Sin embargo, si sus reclutadores indicaron en su correo electrónico anterior o durante la entrevista que se comunicarían con usted antes de una fecha límite específica, puede enviarles un correo electrónico uno o dos días después de esa hora, incluso si ocurre antes de las dos semanas. Te ves mejor enviando un segundo correo electrónico de seguimiento de varias maneras. Te encuentras como:
Organizativo y motivado: enviar correos electrónicos a tiempo demuestra que tiene el control de su agenda. Usted creó un plan y lo llevó a cabo, lo cual es una gran habilidad en cualquier rol. Debido a que está tan motivado para tener éxito, está preparado para tomar la iniciativa en la contratación. Si está tan entusiasmado ahora, solo espere hasta que sea un empleado.
Lanzar una amplia red cuando se busca un nuevo trabajo es una práctica común. Los empleadores saben que usted no buscará todos los puestos para los que se postuló. Reconocen que te preocupas más por ellos que por los demás cuando envías una nota.
Beneficios del correo electrónico de seguimiento
Calma tus nervios. Te sentirás más en control del proceso de contratación si envías correos electrónicos de seguimiento, lo que te ayudará a relajarte mientras esperas una respuesta.
Tendrás la oportunidad de impresionar. Luego, puede mencionar proyectos potenciales u otras ideas sobre lo que podría hacer con el puesto en su nota. Esta es una oportunidad para que demuestres que has pensado en la empresa y por qué encajarías perfectamente.
Puede hacer avanzar la situación u ofrecerle una solución. Su nota podría servir como el catalizador que el reclutador necesita para avanzar más rápido. Como resultado, es posible que reciba una oferta de trabajo antes, tenga la oportunidad de volver a entrevistarse o obtener un apartamento no. Tendrás cierre en cualquier caso.
El gerente de contratación lo recordará. Al gerente de contratación se le recordará su impresión de ti cuando vea tu nombre en su bandeja de entrada. Si tuvo una impresión positiva, su nota garantizaría que no lo confundan con otra persona ni se olviden de usted por completo.
Pasos en un correo electrónico de seguimiento dos semanas después de una entrevista
Puede sentirse decepcionado si han pasado dos semanas después de una entrevista y no ha escuchado nada. Si tuvieran alguna intención de contratarlo, ya se habrían puesto en contacto con usted, sin duda. Aquí le mostramos cómo enviar un correo electrónico de seguimiento para saber cómo le fue después de la entrevista.
#1. Asegúrese de tener permiso para contactarlos
Debido al volumen de solicitudes que recibe la empresa o la carga de trabajo del gerente de contratación, algunos empleadores solicitan expresamente a los solicitantes de empleo que no se comuniquen con ellos después de una entrevista. Es mejor cumplir con su solicitud si esto se aplica a usted. Además, aunque tarde más de dos semanas, no se ponga en contacto con ellos si prometieron hacerlo en una fecha específica. No querrás parecer impaciente porque están más familiarizados con su funcionamiento interno que tú.
#2. Crear una línea de asunto adecuada
El asunto de su correo electrónico llamará la atención de su gerente o coordinador de contratación. Asegúrese de que el asunto sea conciso y resuma con precisión el propósito de su mensaje para evitar perderse en su bandeja de entrada.
#3. Tenga en cuenta el protocolo de correo electrónico adecuado
Usa una buena gramática y formato, y asegúrate de revisar todo. Además, necesitará un saludo formal, como "Hola, [nombre del gerente de contratación]". Además, no olvide incluir una firma al final de cada correo electrónico que incluya su información de contacto y cualquier enlace pertinente, como los de su Perfil de Linkedin o cartera.
#4. Comience con algunos antecedentes
Mencione el trabajo que solicitó lo antes posible porque su entrevistador podría estar pasando por alto su bandeja de entrada. Les resultará más sencillo recordar todos los detalles de su intercambio si hace esto. Puede agregar más detalles, como el día y la hora en que finalizó la entrevista, así como un momento memorable que involucre al gerente, como un interés compartido o una conexión. Envíe correos electrónicos personalizados a cada panelista individualmente si la entrevista no fue uno a uno.
#5. Haz tu pregunta
Hay una razón por la que les enviaste un correo electrónico en primer lugar. Infórmese sobre el estado de la posición ahora que es hora de ir al grano. Puede hacer esta pregunta de diferentes maneras.
- ¿Ha elegido un nuevo empleado?
- ¿Todavía me tienes en mente para el puesto?
- ¿Qué pasos tomará para llegar a su decisión?
#6. Muestra tu entusiasmo
Reitera tu interés en el puesto una vez hayas consultado el procedimiento de contratación. Además, este es un gran lugar para expresar cualquier idea o pensamiento que sea beneficioso para su trabajo.
#7. Revise el texto para verificar su precisión una vez más
Los errores de escritura podrían perjudicar seriamente sus posibilidades de obtener el trabajo. No hay razón para pensar que lo tendrá más tarde si su nota de seguimiento demuestra una falta de atención a los detalles.
Consejos para escribir un correo electrónico o una carta de seguimiento
Intente enviar un correo electrónico Envíe un correo electrónico con el asunto "gracias" y su nombre si necesita un seguimiento inmediato. Siempre que decidas enviar un correo electrónico después de una entrevista de trabajo, asegúrate de hacerlo dentro de las 24 horas.
#1. Exprese su entusiasmo
Enfatice lo entusiasmado que está con el trabajo. Esta es su última oportunidad para hacerle saber al empleador que cree que sería una buena opción para el trabajo en su empresa.
#2. Complete cualquier información que falte
Este es un buen lugar para agregar cualquier experiencia relevante u otra información importante que quizás haya olvidado mencionar. Si cree que no tuvo una buena primera impresión en la entrevista, es posible que desee aclarar algo.
#3. Revisar y editar
Ya sea que envíe la nota por correo electrónico o correo ordinario, asegúrese de leerla detenidamente antes de enviarla. Una carta profesional y bien escrita es esencial si aún desea dejar una impresión duradera, ya que los errores como nombres mal escritos o errores tipográficos funcionarán en su contra. Si decide enviar un correo electrónico, primero pruebe el formato enviándoselo usted mismo.
#4. Sea sencillo
Cuando envíe un correo electrónico, suponga siempre que el destinatario está ocupado. Es muy probable que esa sea la justificación de su decisión inicial de no ponerse en contacto con usted. Por lo tanto, comuníquese claramente.
Comprenda sus objetivos para contactar a la persona antes de comenzar a escribir e inclúyalos en el cuerpo del correo electrónico. Es más probable que las personas lean y respondan correos electrónicos más cortos porque generalmente son más fáciles de leer y comprender, y también los valoran más porque son directos.
# 5. Se honesto
Cuando te enfocas en crear el correo electrónico perfecto, es fácil perder la voz. Trate de mantenerse fiel a quién es usted, lo que tiene para ofrecer y lo que está buscando a lo largo de su búsqueda de trabajo. Sea sincero en todas sus interacciones.
Ser honesto al solicitar empleo puede aumentar sus posibilidades de obtener un puesto en el que se sienta valorado y empoderado. El proceso de la entrevista es una gran oportunidad para averiguar si sus estilos de comunicación encajan bien, ya que las personas con las que se está comunicando probablemente también estén tratando de crear un lugar de trabajo acogedor.
#6. Manténgase cerca de sus puntos de contacto
Por lo general, su principal punto de contacto durante el proceso de la entrevista será la persona que programe sus entrevistas y lo mantenga informado sobre el progreso de su solicitud.
Póngase en contacto con ellos si necesita hacer un seguimiento con alguien que no sea su punto de contacto por correo electrónico. A menos que se lo hayan proporcionado específicamente durante la entrevista o en una presentación por correo electrónico. Averigüe si es aceptable pasar una nota suya o de la información de contacto de su entrevistador. Al hacer esto, puede asegurarse de que su alcance tenga en cuenta las limitaciones establecidas por la empresa.
#7. Sea consciente de su horario
En términos generales, considere la línea de tiempo de su punto de contacto cuando haga un seguimiento con ellos. Déles las dos semanas completas más uno o dos días adicionales para compensar los retrasos por su parte si le dijeron que les tomaría dos semanas antes de que estuvieran preparados para los siguientes pasos.
Hay momentos en los que podría pensar en comunicarse antes de la fecha límite. Un ejemplo de cuándo esto sería apropiado es si recibe una oferta de trabajo de otra empresa. Ya sea que esté dispuesto a aceptar la otra oferta o aún desee dar prioridad a esta oportunidad, comunicarse con su punto de contacto para informarle sobre el cambio en su cronograma podría ayudarlos a ambos a tomar la mejor decisión en el futuro.
¿Qué decir en un correo electrónico de entrevista de seguimiento?
Describa lo siguiente en su correo electrónico de seguimiento:
- Agradecimiento por el tiempo del entrevistador.
- Mencionar el título del trabajo y la fecha de la entrevista lo ayudará a aclarar que este correo electrónico es un seguimiento.
- Describa su interés en el trabajo y sus calificaciones únicas.
- Haga cualquier pregunta de última hora que pueda tener y mencione cualquier conocimiento o habilidad pertinente que no haya podido discutir en la entrevista.
- Asegúrele al entrevistador que puede responder a cualquier consulta que pueda tener sobre sus credenciales.
- Espero saber de usted en el futuro, y luego cerrar la sesión.
¿Qué tan pronto debe enviar un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista?
Enviar su correo electrónico de seguimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista es una buena manera de demostrar que está interesado en el puesto y entusiasmado con el negocio. También puede enviar un segundo correo electrónico después de la fecha límite si la empresa no responde al primero.
¿Cómo hace un seguimiento de los correos electrónicos para verificar el estado después de una entrevista?
Después de la entrevista, pero no inmediatamente después de salir de la habitación, debe enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de las 24 horas. Esto demuestra su organización y deseo de avanzar en el proceso de contratación.
¿Cómo se solicita cortésmente el resultado de una entrevista?
Asunto: Seguimiento de nuestra entrevista
Hola [Nombre],
Quería hablar contigo para ver si te habías decidido por el puesto vacante. Valoré nuestra discusión y estoy ansioso por unirme a su equipo si es posible.
Le agradecería mucho si pudiera explicar por qué no he recibido una respuesta hasta el momento. Estoy seguro de que sería un buen candidato para el puesto y espero saber de usted pronto.
Gracias,
[Tu nombre]¿Cuáles son 2 ejemplos de cómo puede hacer un seguimiento después de una entrevista?
Para comprobar el estado
Hola jones,
Me estoy registrando para ver si ha habido algún avance con respecto a mi solicitud para el puesto de representante de servicio al cliente. Usted mencionó que el siguiente paso podría ser una llamada con el director gerente durante nuestra entrevista el 5 de abril, que tuve ese día. Me encantaría continuar la discusión y programar algo para las próximas semanas.
Esperamos sus pensamientos!
Muchas gracias,
Peter
¿Está bien hacer un seguimiento de una entrevista de trabajo?
Enviar un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador después es aceptable y apropiado. Sin embargo, no los bombardee con mensajes; es aceptable hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo no más de tres veces, repartidas en unas pocas semanas. Puede enviar un correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista a la empresa e indicar que todavía está interesado en trabajar allí en caso de que surja una oportunidad futura si se entera de que no obtuvo el trabajo.
Conclusión
Inmediatamente después de la entrevista es el momento ideal para enviar su carta o correo electrónico. Informe al entrevistador de su entusiasmo por el puesto y aclare cualquier omisión en sus respuestas durante la entrevista. Asegúrate de que no haya errores gramaticales, ortográficos o de formato en tu nota. Tienes que andar con cuidado aquí. Pero si quiere sobresalir de la competencia, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico después de dos semanas con respecto a la entrevista.
La capacidad de enviar correos electrónicos de seguimiento es crucial para conseguir un trabajo. Para evitar parecer desagradecido, envíe un correo electrónico de agradecimiento dentro de uno o dos días hábiles posteriores a la entrevista. Y dos semanas después, suponiendo que no le hayan dicho lo contrario, debe enviar una segunda para que permanezca en la mente de su empleador.
Es fundamental escribir una carta de seguimiento de entrevista estelar porque puede aumentar o disminuir sus posibilidades de obtener el trabajo. Asegúrese de que su comunicación sea cortés, precisa y concisa. Con suerte, su empleador potencial decidirá contratarlo y poner fin a su búsqueda de empleo.
Artículos Relacionados
- CORREO ELECTRÓNICO DE SEGUIMIENTO DESPUÉS DE LA ENTREVISTA: Ejemplos, Guía y Uno para No Respuesta
- GESTIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO: significado, software, estrategias y habilidades
- CORREO ELECTRÓNICO DE SEGUIMIENTO: Guía completa y cómo enviarlo sin respuesta
- CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA EN VIDEO: ¿Cuáles son los consejos y la lista de verificación para hacerlo bien?
Referencias
