Pagar a los empleados un salario diferencial es una forma eficiente de abordar los problemas en el lugar de trabajo. Aunque la ley federal no exige diferenciales de turno, muchos empleadores, especialmente en la industria manufacturera, les ofrecen contratar trabajadores para trabajar en los turnos nocturnos o de fin de semana “indeseables”. Los empleados pueden apreciar las horas extra, pero no apreciarán tener que presentarse a trabajar a las 10 pm ¿Cómo puede hacerlo más atractivo para quienes se quedan hasta tarde? Obtenga más información sobre cómo funciona el pago diferencial del turno de noche y el pago diferencial promedio del turno en 2023.
¿Qué es el Pago Diferencial por Turno?
El pago diferencial por turnos es dinero extra que los empleados obtienen cuando trabajan en un turno menos deseable, como por la noche o a medianoche. Un empleado y su empleador pueden llegar a un acuerdo sobre la tasa diferencial de turno. Aunque la ley no exige que pague más a los empleados, hacerlo puede ayudarlo a conservarlos. Los empleadores pueden optar por dar a los empleados más tiempo libre pagado en lugar de diferenciales de turno de pago (PTO) como una forma de recompensarlos.
Es probable que a los empleados que trabajan en el tercer turno se les pague más que a los que trabajan en el segundo turno. Un empleador puede proporcionar pago diferencial de fin de semana además del diferencial del turno de noche. Los empleadores pueden optar por pagar diferenciales de turno de fin de semana a todos los empleados en lugar de solo a los empleados del segundo y tercer turno.
¿Cuál es el salario diferencial promedio por turno?
Todo depende. Los salarios extra pueden oscilar entre el 5 y el 15 por ciento. El salario diferencial de turno promedio para los trabajadores por hora en 2023 variará desde un porcentaje (5-15 %) de su tarifa por hora hasta una tarifa fija (de 50 centavos a $1.25). Puede calcular el salario diferencial de turno promedio de 2023 como el 10 % del salario por hora del rol. En 2023, las empresas que otorguen a sus trabajadores un salario diferencial de turno promedio decidirán la tarifa por hora en función del salario anual y la aplicarán de manera consistente.
¿Cómo se calcula el ingreso diferencial de turno?
Los empleadores suelen establecer el diferencial de turno como un porcentaje de los salarios. La empresa contratante establece los niveles de compensación. Al determinar un porcentaje o una cantidad para los diferenciales de turno, tenga en cuenta las responsabilidades, la experiencia, las horas del empleado y si el empleado es por hora o asalariado.
Calcular manualmente los diferenciales de turno es bastante simple. Un diferencial de turno para empleados por hora puede ser un porcentaje de la tarifa base del empleado o una cantidad fija por hora. También vienen en formas premium para empleados.
Suponga que trabaja en una fábrica. El primer turno comienza a las 6 am y termina a las 2 pm y paga $9.75 por hora. Debido a que la mayoría de los trabajadores de la fábrica quieren llegar temprano a casa, preferirán trabajar en el primer turno. El segundo turno, que va de 2:10 a XNUMX:XNUMX horas, suele ser mucho menos atractivo.
Como resultado, la empresa implementará una política de pago diferencial por turnos en la que los trabajadores que trabajan de 2:10 p. m. a 20:11.70 p. m. recibirán un diferencial por turno del 20%. Si trabaja en ese turno menos deseable, ganará $9.75 por hora trabajada, porque el 1.95% de $9.75 es igual a $1.95 y $11.70 más $XNUMX es igual a $XNUMX.
¿Qué son las horas de diferencia de turno?
El diferencial de turno es el pago extra que recibe un miembro del personal por trabajar fuera del horario de 8:00 am a 5:00 pm, de lunes a domingo.
¿Se aplica el diferencial de cambio a la toma de fuerza?
Sí, un miembro del personal debe trabajar en un turno elegible para el diferencial de turno el día anterior y el día posterior a su día libre para recibir el pago del diferencial de turno por PTO, días festivos y licencia por enfermedad. No hay requisitos legales aquí, así que lo que hagas depende totalmente de ti. Sin embargo, la mayoría de las empresas que ofrecen diferenciales de turno lo basan en las horas de turno regulares del empleado.
Si un empleado siempre está en un turno posterior, obtendrá el promedio de la tarifa base y el diferencial que generalmente obtiene cuando se toma un tiempo libre pagado o está enfermo. Si el empleado rota entre turnos diurnos y nocturnos, su tarifa de licencia suele ser la tarifa base regular. Muchas empresas optan por establecer una tarifa específica o un diferencial para el pago de vacaciones, tal como lo harían para los turnos nocturnos o de fin de semana.
No importa cómo decida compensar a su personal, siempre debe comunicar la tarifa acordada al empleado en su aviso formal de papeleo de licencia.
Pago diferencial del turno de noche
Los empleados que normalmente no trabajan en turnos de noche son elegibles para el pago diferencial del turno de noche. No es lo mismo que el “pago nocturno”, que se refiere a los salarios que se pagan a los empleados que trabajan en el segundo o tercer turno. El pago nocturno lo gana su guardia de seguridad nocturno, que trabaja de 10 p. m. a 6 a. m. todas las noches. Su empleado que normalmente trabaja durante el día, o el primer turno, pero trabaja en un turno posterior gana diferenciales nocturnos.
¿Cuáles son las exclusiones del diferencial nocturno?
Hay algunas consideraciones únicas a tener en cuenta al implementar el pago diferencial del turno de noche:
- Vacaciones: La alternativa a aumentar los salarios nocturnos es ofrecer vacaciones adicionales a cambio de cada hora de trabajo.
- Paga de vacaciones: Esto suele ser de 1.5 a 2 veces el salario regular. Determinar si el diferencial del turno de noche aumentará el pago de vacaciones y si los empleados que generalmente trabajan en el turno de noche pero tienen un día festivo libre recibirán su salario base o el diferencial del turno de noche.
- Recorrido: Viajar por trabajo puede ser agotador, y los retrasos en los vuelos o las obras en la carretera pueden hacer que los viajes se hagan en el turno de noche. Determine si esta situación califica o no para el pago diferencial del turno de noche.
¿Cuándo se aplica el pago diferencial del turno de noche?
Cuando los empleados trabajan horas inusuales, reciben un pago diferencial por turno de noche. Es probable que estos horarios inusuales se deban a demandas o proyectos estacionales.
Si bien la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no requiere diferenciales nocturnos, el pago de horas extras sí lo exige. Además, no existen leyes federales que exijan diferenciales nocturnos. La mayoría de los estados y municipios carecen de leyes de pago de segundo y tercer turno, así que consulte a un experto local.
¿Cuál es la política del gobierno federal sobre el pago diferencial nocturno?
Los empleados federales ganan un 7.5% más entre las 3 y las 11 horas y un 10% más entre las 11 y las 8 horas. En esos períodos, el gobierno no paga el diferencial por hora de trabajo. En cambio, paga por todo el turno si la mayoría de las horas extra del turno ocurren durante el período.
Un empleado que trabaja de 2 am a 10 am obtendría un aumento del 10% porque seis de sus ocho horas eran nocturnas. No habría diferencia si las horas trabajadas fueran de 6 am a 2 pm Además, si un empleado está trabajando en un turno normal de noche, su pago de días feriados, vacaciones y viajes será determinado por su horario de trabajo regular.
¿Es el diferencial de turno lo mismo que las horas extra?
Pago por tiempo extra no es lo mismo que el pago diferencial por turnos. Ambos son similares y complementarios, pero no se pueden calcular de la misma manera ni tener las mismas implicaciones legales.
El pago diferencial por turnos no es un requisito legal. Simplemente se utiliza para incentivar el trabajo fuera del horario habitual. Varía según la empresa; algunos ofrecen un porcentaje de una tarifa por hora, mientras que otros ofrecen una cantidad fija en dólares. Estos porcentajes y tasas también pueden variar significativamente dentro de las mismas industrias. La mayoría de los trabajadores por hora que trabajan más de 40 horas en una semana laboral pueden recibir pago por horas extras.
¿Por qué el turno de noche paga más?
Los trabajadores que constantemente dedican tiempo extra en el tercer turno obtienen lo que se conoce como “pago nocturno”, ya que no reciben una prima además de su salario regular. Por otro lado, los empleados que trabajan turnos entre ciertas horas reciben un diferencial nocturno solo en raras ocasiones.
Ya sea que un empleado reciba o no el pago de horas extras por trabajar, los turnos nocturnos son negociables entre la empresa y el trabajador (o el agente del trabajador). La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no requiere que se compense el trabajo nocturno. Sin embargo, la Ley de normas laborales justas exige que a los empleados no exentos se les debe pagar "no menos de tiempo y medio de la tarifa regular del empleado por el tiempo trabajado más de 40 horas en una semana laboral".
Conclusión
El pago diferencial del turno de noche simplifica la contratación y la motivación de los trabajadores diurnos para trabajar en turnos de noche. Probablemente haya pasado más de una noche en la oficina para mantenerse al día con las demandas de su pequeña empresa próspera. Aunque la mayoría de los trabajadores preferiría estar durmiendo en casa, el pago diferencial del turno de noche puede hacer que trabajar esas horas sea más placentero. Si aprecia el trabajo de sus empleados, reducirá la rotación, aumentará la productividad y aumentará la confianza.
Preguntas frecuentes sobre el pago diferencial por turnos
¿Cuánto es el diferencial de noche?
Los empleados que habitualmente trabajan de noche son elegibles para una prima del 10 % sobre su salario base.
¿Son legales los turnos nocturnos de 12 horas?
Un turno de noche de 12 horas es legal si la duración promedio de un turno de noche en 24 horas no excede las 8 horas cuando se mide sobre un período de referencia estándar de 17 semanas.
¿El diferencial del turno de noche está sujeto a impuestos?
El pago de horas extras, el pago diferencial del turno de noche y el pago por riesgos recibidos por dichos trabajadores con salario mínimo no están sujetos al impuesto sobre la renta según RA 9504.
Artículos Relacionados
- Salario diferencial: qué es y cómo calcularlo
- CALCULADORA DE DIFERENCIAL DE CAMBIO: significado, ejemplos y lo que debe saber
- Horario de trabajo: pasos para programar a los empleados de manera efectiva
- Ventaja competitiva sostenible: pasos sencillos para obtener una ventaja competitiva sostenible
- HORARIO DE TURNOS DE 12 HORAS: Qué es y cómo funciona
Referencias
