Como propietario de una pequeña empresa, gerente de recursos humanos o gerente de contratación, es probable que sea responsable de seleccionar candidatos para puestos vacantes. Es crucial que seleccione a la persona adecuada para el trabajo, ya que seleccionar a la persona equivocada puede resultar costoso. Para obtener resultados apropiados, la empresa de evaluación previa al empleo puede ayudarlo a reducir la posibilidad de contratar al candidato equivocado. Si bien no garantiza que un candidato permanecerá en su organización y se adaptará a su cultura, garantiza que los candidatos cumplan con sus calificaciones laborales. Siga leyendo, ya que este artículo explicará el programa de evaluación previa al empleo durante el proceso de contratación en Hca.
¿Cuál es el significado de la evaluación de empleo?
También llamada a veces "verificación de antecedentes", una evaluación previa al empleo es una confirmación de su información y antecedentes. Los empleadores usan evaluaciones para determinar si usted es capaz de manejar información delicada o confidencial y para evaluar las habilidades que son relevantes para el puesto. La investigación de antecedentes implica pruebas prácticas o teóricas o una combinación de ambas. Evalúan la habilidad, la personalidad y el comportamiento del candidato antes del empleo. Las evaluaciones previas al empleo son más efectivas que las entrevistas para evaluar el potencial. Que varias organizaciones están inculcando en sus procesos de reclutamiento.
Tipos de evaluación previa al empleo
Algunos empleadores pueden distribuir pruebas previas al empleo. Estas son formas objetivas y estandarizadas de recopilar información sobre su capacidad para desempeñarse en el lugar de trabajo. Los tipos comunes de evaluación previa al empleo incluyen:
- Pruebas de personalidad
- Pruebas de habilidades
- Prueba de aptitud
- Pruebas de conocimiento del trabajo
- Pruebas de integridad
- Pruebas de inteligencia emocional
¿Cómo me preparo para la preselección?
Puede prepararse para algunas preguntas de la entrevista de preselección siguiendo los consejos a continuación,
- Familiarícese lo más posible con el trabajo y la cultura de la organización.
- Tenga una muestra de trabajo lista para enviar o mostrar.
- Conozca su historial laboral y cómo se relaciona con el nuevo puesto.
- Ser capaz de responder a una pregunta sobre por qué quiere dejar su trabajo actual.
- Sepa cuál es su rango de salario esperado.
- Incorpore cómo discutir rápidamente sus objetivos de desarrollo profesional.
Proceso de selección previa al empleo
El proceso de selección previa al empleo incluye una variedad de métodos, que incluyen pruebas escritas, entrevistas, verificación de antecedentes y pruebas de drogas. Se utilizan cuando desea obtener más información sobre las habilidades y calificaciones de un solicitante. Para ayudarlo a determinar si el solicitante podrá realizar bien el trabajo.
Además, este tipo de verificación de antecedentes generalmente se inicia para ver si un posible empleado es lo suficientemente confiable como para proteger información confidencial o confidencial o administrar los recursos financieros de una empresa. También se pueden utilizar para tratar de determinar si los candidatos al puesto tienen tendencias delictivas o defectos de carácter que podrían limitar su eficacia o perjudicar al empleador de otras maneras, como poner en peligro al personal o empañar la imagen de la empresa.
Proceso de selección previa al empleo: guía paso a paso
El proceso de selección previa al empleo está diseñado para ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre qué candidatos contratar. Por lo general, implica la selección de currículums, evaluaciones previas al empleo y verificación de antecedentes y referencias.
#1. Reanudar la selección
Durante la selección de currículos, el equipo de reclutamiento revisa los currículos de los candidatos para determinar si tienen las calificaciones y la experiencia requeridas para el trabajo. Este paso generalmente lo realizan profesionales de recursos humanos o gerentes de contratación, lo que ayuda a reducir el grupo de candidatos. Después de preseleccionar las solicitudes con un ATS, puede revisar manualmente los currículos para conocer los requisitos básicos, como:
- Experiencia laboral relevante
- Requisitos mínimos de educación
- Otros componentes obligatorios son esenciales para el rol.
Además, las solicitudes de selección y los currículos eliminan a los candidatos que no cumplen con las calificaciones mínimas, tenga en cuenta: este proceso no tiene en cuenta las cualidades y rasgos intangibles que podrían encajar culturalmente.
#2. Evaluaciones previas al empleo
Las evaluaciones previas al empleo a menudo siguen el proceso de selección de currículums. Estas evaluaciones miden las habilidades, el conocimiento y las calificaciones de un candidato. Una evaluación previa al empleo puede incluir pruebas de aptitud, pruebas de personalidad y pruebas de habilidades.
#3. Verificación de antecedentes y referencias
La etapa final del proceso de selección previa al empleo es la verificación de antecedentes y referencias. Este paso implica ponerse en contacto con los empleadores anteriores, las instituciones educativas y las referencias profesionales del candidato para verificar sus calificaciones e historial laboral. Las organizaciones verifican los antecedentes y las referencias para asegurarse de que el candidato sea honesto y tenga un buen historial laboral. También brinda la oportunidad de identificar cualquier señal de alerta que se haya pasado por alto durante las primeras etapas del proceso de selección.
Programa de evaluación previa al empleo
El programa de evaluación previa al empleo fue establecido en 2010 por la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA), diseñado para brindar a los transportistas, miembros de la industria y otros (es decir, los propios conductores) revisar y examinar los registros de manejo de las personas a las que pertenecen. considerando ampliar las ofertas de empleo. Si usted es un conductor, el propietario de una pequeña empresa de camiones, un director de seguridad o un reclutador de conductores, el programa de evaluación previa al empleo (PSP) de la administración ayuda a evaluar a los solicitantes para puestos de conducción de manera más efectiva.
En esencia, el programa de evaluación previa al empleo ofrece información que puede ayudarlo a tomar una decisión de contratación más informada. El programa también permite a los autotransportistas obtener el historial de inspección en carretera de tres años y el historial de accidentes de cinco años de un posible conductor. Esto incluye información sobre infracciones de horas de servicio, infracciones de drogas o alcohol, accidentes registrables por el DOT, infracciones de movimiento registradas en informes de inspección, así como otros datos contenidos en el Sistema de información de gestión de autotransportistas (MCMIS).
¿Qué deben saber las empresas sobre los programas de evaluación previa al empleo?
Aunque los autotransportistas no están obligados a usar PSP, usarlo para investigar el historial de seguridad anterior de un conductor se considera una mejor práctica de la industria. Estos son algunos pasos de selección de conductores que se deben tener en cuenta al usar PSP:
- Cree estándares de contratación que tengan en cuenta el historial de infracciones y accidentes del DOT del conductor.
- Información de referencia cruzada del informe PSP del solicitante con la solicitud de empleo, el registro del vehículo motorizado y las consultas realizadas a empleadores anteriores.
- Los informes de PSP no reemplazan los pasos requeridos por la FMCSA en el proceso de calificación del conductor.
- Los informes previos al empleo del conductor solo están disponibles a través de NIC Federal, el proveedor designado por la FMCSA para este servicio. Hay una tarifa de $10 por cada informe. Las pequeñas empresas con menos de 100 camiones pagan una cuota de suscripción anual de $25 para usar el servicio. Para empresas grandes, la tarifa es de $100.
- Se requiere el consentimiento por escrito del solicitante antes de solicitar un informe previo al empleo. Los autotransportistas deben mantener un registro del consentimiento del conductor.
Empresa de evaluación previa al empleo
Las empresas de verificación de antecedentes laborales se aseguran de que la persona que está contratando sea quien dice ser y segura de contratar. Por lo tanto, si está incorporando a un nuevo empleado, sabe que es un proceso arriesgado que requiere muchos recursos. Junto con los costos de capacitación y compensación, debe encontrar una compañía confiable de verificación de antecedentes para asegurarse de que estos gastos resulten ser una buena inversión y no una pesadilla. El uso de uno de los mejores sitios web de verificación de antecedentes disponibles para realizar una búsqueda de registros hace que este proceso se realice sin problemas.
La mejor empresa de evaluación previa al empleo
En nuestra investigación, estas son las empresas que hemos encontrado para proporcionar los mejores sitios web de verificación de antecedentes para usar al contratar nuevos empleados. Con estas opciones, podrá realizar una búsqueda confiable de antecedentes penales y realizar una evaluación exhaustiva del personal nuevo antes de contratarlo:
- Informe de antecedentes: lo mejor para un servicio rápido y completamente en línea.
- Preciso ahora: lo mejor para precios y planes flexibles.
- GoodHire: la mejor opción general para propietarios de negocios.
- Recursos de selección de empleo: lo mejor para las empresas.
- HireRight: Lo mejor para empresas internacionales.
- IntelliCorp: Lo mejor para aquellos que también buscan contratar capacitación en cumplimiento.
- Credenciales verificadas: lo mejor para verificaciones de antecedentes personales y comerciales.
- Justifacts: Lo mejor para la asistencia de cuenta uno a uno.
- InfoMart: lo mejor para verificaciones de antecedentes específicas de la industria.
- Checkr: mejor para trabajadores temporales o de tiempo completo.
- Onfido: Lo mejor para aquellos que también buscan ayuda para incorporarse.
- Empleados de confianza: lo mejor para aquellos que buscan una empresa prestigiosa con años de experiencia.
- Asurint: Lo mejor para las funciones de servicio al cliente.
- AGoodEmployee.com: Lo mejor para un servicio personalizado a un precio asequible.
- SterlingOne: Lo mejor para verificar antecedentes penales.
¿Por qué es importante el PSP para los empleadores?
Considere la PSP como algo parecido a una verificación de antecedentes o referencias sobre usted. Para los transportistas, es una nueva forma de controlar a las personas a las que confían sus costosos camiones y su carga aún más valiosa.
Evaluación previa al empleo de Hca
HCA es una de las organizaciones de atención médica más grandes que operan en los EE. UU. y el Reino Unido. Su objetivo es mejorar la salud y la vida de millones de personas; se dedican a contratar a las personas más competentes. Sin embargo, el proceso de contratación de HCA tiene numerosas etapas con solicitudes en línea, pruebas de personalidad y entrevistas. Si desea desarrollar su carrera como parte de la atención médica de HCA, debe aprobar con éxito cada paso del proceso de evaluación previa al empleo y mostrar sus conocimientos, fortalezas y habilidades.
Evaluación previa al empleo de Hca: proceso de contratación
Una vez que ingrese a la página de carreras de atención médica de HCA y encuentre el puesto de trabajo al que desea postularse, asegúrese de leer todos los requisitos, las obligaciones laborales, el salario y cualquier otra información relevante que el puesto de trabajo pueda incluir. Porque saber para qué solicita y cuáles serán sus deberes laborales es la mejor manera de mostrar cualidades personales críticas durante el proceso de contratación. Echemos un vistazo al proceso de contratación a continuación,
#1. Solicitud de empleo en línea de HCA Healthcare
El proceso previo al empleo de atención médica de HCA comienza con su solicitud de empleo en línea. Una vez que encuentre el puesto de trabajo al que desea postularse, presione el botón "Aplicar" y complete los detalles. Pronto, recibirá un enlace de redireccionamiento en su correo electrónico, lo que le permitirá pasar a la página donde puede realizar la prueba de personalidad, el siguiente paso del proceso de contratación.
#2. Test de personalidad
El test de personalidad es un test de 200 preguntas que tiene como objetivo medir tus habilidades, capacidades y rasgos de personalidad. No hay un límite de tiempo en la prueba de personalidad de HCA, por lo que puede tomarse todo el tiempo que desee para responder las preguntas. Además, se hace íntegramente online para que puedas tomarlo desde la comodidad de tu salón.
#3. Entrevista por telefono
Si pasa con éxito la prueba de personalidad, se le invitará a una entrevista telefónica con un representante de recursos humanos de HCA. Puede esperar que la entrevista dure entre media hora y cuarenta y cinco minutos. En la entrevista telefónica, el entrevistador le preguntará acerca de su educación y experiencia laboral.
#4. Entrevista en vídeo
Ya sea que se someta a un video, una entrevista telefónica o ambos, depende del puesto de trabajo que haya solicitado. La entrevista en video puede requerir que haga un video introductorio de usted mismo, similar a un CV en forma de audio.
#5. Entrevista en persona
Si pasó todos los pasos mencionados anteriormente del proceso de empleo de HCA, el último en pasar sería la entrevista en persona. Una vez más, según el puesto al que se postuló, puede ir a varias entrevistas en persona con diferentes representantes de HCA: un gerente de recursos humanos, un gerente en el departamento en particular donde presentó la solicitud y posiblemente una junta de representantes o empleados de HCA.
Además, HCA Healthcare es una de las corporaciones de atención médica más grandes de los EE. UU. y el Reino Unido. Con más de 235,000 empleados, HCA ofrece salarios competitivos y numerosos beneficios. Si desea ser empleado por HCA Healthcare, debe pasar cada paso de su proceso previo al empleo. Es decir, familiarizarse con estos pasos y prepararse antes del proceso de selección es la mejor manera de aumentar sus posibilidades de sobresalir entre la multitud de candidatos.
¿Qué es una verificación de antecedentes satisfactoria?
Una determinación satisfactoria de verificación de antecedentes penales significa una determinación por escrito de que una persona a la que se le realizó una verificación de antecedentes penales no tenía antecedentes penales.
¿Por qué es importante llevar a cabo el preempleo?
Brinda a los empleadores información valiosa sobre el pasado de un candidato laboral, incluidos los antecedentes penales, el historial laboral y la educación.
¿Por qué los empleadores dan pruebas de evaluación?
Las pruebas de evaluación para trabajos, también conocidas como pruebas previas al empleo, ayudan a los gerentes de contratación a determinar si un candidato tiene las habilidades, el estilo de trabajo, el conocimiento o la personalidad para tener éxito en un trabajo.
Conclusión
La evaluación previa al empleo es una forma efectiva de determinar si un candidato cumple con los requisitos de su trabajo y la cultura de la empresa. El uso de algunos de los métodos de selección que cubre este artículo puede ayudarlo a evitar una mala contratación y tomar decisiones de contratación más seguras.
Referencias
- QUÉ ES EL TAMIZAJE DE DROGAS: significado, necesidad y métodos
- VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES EMPRESARIALES: Cómo ejecutar One & Best Services
- FORMULARIO DE INFORMACIÓN DEL EMPLEADO: Todo lo que necesita saber
- CÓMO CONTRATAR EMPLEADOS: Guía 2023 para contratar a un empleado
- ¿QUÉ ES UNA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES? Lo que necesita saber y consejos adicionales gratuitos
- ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS PARA EMPLEADOS: Principales beneficios de proceso, software y subcontratación
