La búsqueda de ejecutivos es un campo complejo y competitivo donde solo prosperan los mejores. Novo ha estado haciendo eso durante dos décadas y contando. Mientras la empresa celebra su 20th aniversario en la búsqueda de ejecutivos, se nos brinda la oportunidad perfecta para echar un vistazo a su notable trayectoria y a todos los cambios en la industria que han presenciado a lo largo de los años, descubrir los secretos detrás de su éxito y vislumbrar lo que podría venir a continuación para la búsqueda de ejecutivos y Adquisición de Talento.
20 años de excelencia con Novo
El cambio es necesario e inevitable en todos los ámbitos de actividad y nadie lo entiende mejor que una empresa que ha logrado no sólo sobrevivir sino prosperar en un entorno acelerado durante veinte años. Novo es una empresa líder en búsqueda y selección de ejecutivos con sede en el Reino Unido con una trayectoria excepcional en la contratación de directivos y ejecutivos de alto nivel en una amplia gama de sectores industriales en 35 países diferentes.
Al hablar de los cambios que se han producido en la industria de la búsqueda de ejecutivos desde la fundación de la empresa, los veteranos directores de Novo señalan que la automatización y los numerosos avances tecnológicos que han aparecido con el tiempo han sido los principales impulsores de la mayoría de estos cambios. Para mantenerse al día, Novo se ha beneficiado enormemente de las inversiones en tecnología y herramientas de investigación en línea.
“La tecnología ha sido el mayor cambio. El desarrollo y la popularidad de LinkedIn han hecho que contactar y conectarse con el mundo empresarial sea mucho más fácil y se ha vuelto enorme para ayudar en el reclutamiento”, dice Susannah Mallaghan, Gerente de División de Novo, quien ha trabajado con la compañía durante 11 años.
“Las videoconferencias también han hecho que conectarse con personas y conocer candidatos/clientes sea mucho más fácil y mejor para el medio ambiente. Esto también ha dado lugar a un trabajo mucho más flexible, lo cual es muy importante para los candidatos hoy en día”, añade.
Además de la transición a lo digital y las muchas ventajas que ha brindado, también ha habido numerosos desafíos en el camino, especialmente desde una perspectiva económica, con muchos altibajos que Novo ha logrado superar.
Matthew Searle, director de Nuevo con casi una década de experiencia en búsqueda de ejecutivos, añade que la competencia ha aumentado considerablemente con “muchas más empresas en el sector ahora”. También señala que, si bien la mayoría de estas empresas “utilizan la subcontratación de la investigación para reducir costos, Novo completa toda la investigación internamente para garantizar los más altos estándares”.
En general, han sido dos décadas interesantes para Novo en el siempre cambiante espacio de contratación de ejecutivos; dos décadas plagadas de innumerables hitos, avances apasionantes y logros extraordinarios que han convertido a Novo en la empresa floreciente que es hoy.
Orgulloso de ser una potencia de búsqueda de ejecutivos
Dada la naturaleza altamente exigente y dinámica de la industria, uno no puede evitar preguntarse qué ha ayudado a Novo a mantener su ventaja competitiva durante tanto tiempo y establecerse como líder en el campo de la búsqueda de ejecutivos.
El éxito de la empresa se puede atribuir a muchos factores. En primer lugar, Novo cuenta con una impresionante tasa de retención de clientes debido a su ética de trabajo y el alto nivel de profesionalismo que demuestran en todos los niveles, mientras se esfuerzan por ofrecer calidad y valor a todos y cada uno de sus clientes.
El enfoque en nombramientos de altos cargos en empresas más grandes y las inversiones sustanciales en tecnología (SEO, CRM personalizado, herramientas de búsqueda premium, publicidad en línea, etc.) han contribuido en gran medida al crecimiento de Novo a lo largo del tiempo. Además, la alta tasa de retención de directores y las sólidas prácticas de contratación interna combinadas con fuertes inversiones en capacitación y desarrollo han ayudado a Novo a lograr y mantener una posición de liderazgo en la industria.
También vale la pena mencionar que Novo tiene una excelente gestión del capital de trabajo y su determinación de mantener el rumbo y apegarse a la búsqueda de talento ejecutivo excepcional en lugar de recurrir al reclutamiento de contingencia los ha mantenido activos incluso en tiempos de crisis económica e incertidumbre.
En términos de fortalezas y logros, las cifras de desempeño hablan por sí solas. Desde el lanzamiento de la empresa hace 20 años, Novo ha trabajado con más de 8,000 directores ejecutivos y directores generales, con una tasa de éxito en las asignaciones del 95 %. Los consultores de Novo tienen en promedio más de 15 años de experiencia en búsqueda de ejecutivos, el 75% de sus asignaciones son con clientes existentes y el 70% de los proyectos involucran búsqueda de ejecutivos internacionales.
Pero probablemente sea mejor conocer los puntos fuertes de Novo de la mano de las personas que han contribuido a su desarrollo. Para Josephine Watkins, trabajar en Novo durante los últimos diez años ha significado centrarse en "desarrollar relaciones duraderas con los clientes que nos permitan ayudar con el desarrollo de los negocios de los clientes, permitir el crecimiento y el éxito". 
El mayor motivo de orgullo para Matthew Searle es “el crecimiento de la empresa, su desempeño financiero y su estabilidad/seguridad. Además, la lista de fantásticas empresas líderes nacionales e internacionales que han confiado en nosotros una y otra vez para ayudarles a nombrar a las mejores personas para sus juntas directivas”.
Después de desarrollar sus divisiones jurídica y contable, sus relaciones y su éxito durante los últimos 20 años, Novo se ha convertido en la práctica preferida de más del 20 % de las 200 principales firmas de abogados del Reino Unido. Ser uno de los primeros en adoptar tecnologías de búsqueda electrónica les ha permitido atraer candidatos de nivel ejecutivo de manera más rápida y eficiente, brindando así a los clientes una ventaja competitiva.
Según Dale Perrett, director fundador de Novo, la empresa se destaca por "mostrar flexibilidad para adaptarse a los mercados cambiantes, los avances tecnológicos y las oportunidades y desafíos comerciales cambiantes". Contar con un equipo de profesionales comprometidos con la entrega de resultados de calidad a los clientes, profesionales, trabajadores y exigentes consigo mismos y con los demás también genera satisfacción y juega un papel crucial en el progreso de la empresa.
Mirando hacia el futuro
Después de 20 años exitosos en la industria, Novo mira hacia el futuro con esperanza y entusiasmo. Al pensar en lo que le espera a la empresa y al sector de búsqueda y selección de ejecutivos en general, muchos de los ejecutivos más veteranos de Novo visualizan nuevos avances tecnológicos que probablemente resultarán en nuevas oportunidades y obstáculos.
"He empezado a utilizar el poder de la IA para ser más eficaz en la realización de tareas de búsqueda y espero que se convierta en una herramienta cada vez más poderosa", afirma Jonathan Shepherd, director de investigación de Novo. También cree que habrá "un mayor impulso a la diversidad en las contrataciones de nivel ejecutivo, así como un impulso continuo al trabajo remoto para garantizar que esto no sea una barrera para atraer talento".
Queda por ver si estas predicciones se harán realidad o no. Por ahora, Novo continúa haciendo lo que mejor sabe hacer: poner todos sus años de experiencia y herramientas y metodologías de búsqueda innovadoras al servicio de sus clientes y unir a líderes empresariales talentosos de todo el mundo con roles clave para cada empresa.
- QUÉ BANCOS TIENEN CUENTAS CORRIENTES NEGOCIOS GRATIS SIN SALDO MÍNIMO
- Las mejores cuentas de cheques comerciales para empresas emergentes y realidades de pequeñas empresas
- La mejor cuenta de cheques comercial en línea en 2023 (+ sin opciones de crédito)
- CUENTA PARA PEQUEÑAS EMPRESAS: ¡Cómo abrir una cuenta sin estrés! (+Consejos Gratis)
