La mayoría de las personas, especialmente los recién graduados de la universidad, gripe sobre su salario, pero rara vez piden un aumento durante una evaluación de desempeño. Todos sabemos que las conversaciones relacionadas con el dinero pueden ser difíciles y desalentadoras, especialmente cuando intenta obtener un aumento de sueldo en su trabajo. No tiene nada de malo pedir un aumento que represente la cantidad de esfuerzo que pones, pero hay algunas mejores prácticas y técnicas que siempre vencerán a otras. Incluso si trabaja para una pequeña empresa, debe saber cómo pedirle un aumento a su jefe por algunas razones específicas. Eso no es gran cosa, pero es la punta de un iceberg. Seguir las instrucciones de este artículo lo guiará a través del proceso.
General
La idea de acercarte a tu jefe para pedirle un aumento de sueldo es suficiente para que la gran mayoría de los trabajadores se estremezcan. Si su empresa no proporciona aumentos salariales anuales regulares y usted no es elegible para una promoción incluso durante una evaluación de desempeño, su única opción puede ser pedirle un aumento a su jefe. Debe saber que pedir un aumento es perfectamente aceptable y que la mayoría de los dueños y gerentes de negocios quieren brindar a sus empleados un ambiente de trabajo cómodo.
Si bien el proceso puede parecer intimidante e inquietante, no tiene por qué serlo, especialmente si conoce bien a su jefe. Te sentirás más seguro al iniciar la conversación si has investigado y estás preparado con hechos.
¿Cuáles son buenas razones para pedir un aumento?
- Las ganancias trimestrales de su empleador fueron buenas.
- Lo hiciste muy bien en una revisión de tu trabajo.
- Logró un logro significativo.
- Descubres que no te están pagando lo suficiente.
- Te dieron más tareas en el trabajo.
- Otra empresa le ha hecho una oferta de trabajo.
- Ahora tienes un año.
- Tienes una promoción.
Cómo pedir un aumento
Aprenda a escribir una carta de solicitud de aumento siguiendo estos consejos, que incluyen consejos sobre cómo sentirse más seguro en el mensaje que desea transmitir.
#1. Realice su investigación salarial
Si la cantidad que solicita no se ajusta a las realidades del mercado laboral actual, no llegará muy lejos. Al realizar su investigación a fondo, aprenderá cuál es un salario justo para alguien en su posición y ubicación. Para tener una mejor idea de cuánto puede esperar ganar, consulte la Guía de salarios de Robert Half más reciente.
Si investiga bien, le demostrará a la gerencia que su solicitud de aumento se basa en razones específicas. Debe basarse en datos reales y no solo en su propia opinión.
#2. Elige el momento adecuado
Encontrar el momento adecuado en el ciclo de su empresa es el primer paso para aprender a pedir un aumento. ¿Su empresa permite que los empleados soliciten un aumento de sueldo durante una evaluación de desempeño? Asegúrese de leer el manual del empleado de su empresa.
También es una buena idea investigar los despidos recientes o la congelación de contrataciones en su empresa. Si le pide un aumento a su jefe en un momento en que su empresa acaba de despedir trabajadores o está experimentando menores ingresos, su caso no irá a ninguna parte rápidamente, sin importar cuán impresionante sea.
#3. Enviar en la Solicitud
Cuando haya investigado y elegido un buen momento para sacar el tema, pídale a su jefe un aumento. Envíe un correo electrónico a su jefe explicando que le gustaría reunirse para hablar sobre su compensación. Describa su impacto de forma clara y concisa. Haz una lista de tus logros en tu puesto actual y organízalos en viñetas breves. No mencione los salarios de sus compañeros de trabajo ni las razones personales que pueda tener para necesitar más dinero.
A continuación, solicita una reunión con tu jefe para hablar sobre tus expectativas salariales. Establece el tono apropiado si es la primera vez que tu jefe escucha que quieres más dinero. Puede pedir que se dediquen unos minutos de nuestra próxima reunión individual a discutir mi salario, como: "¿Podemos tener una breve discusión para revisar mi salario?"
#4. Asegúrese de pedir un aumento con anticipación
¿Existe la posibilidad de que podamos hablar sobre la compensación durante mi evaluación de desempeño? Después de expresar su deseo de un aumento, debe regresar y proporcionar más detalles. La línea de asunto de su correo electrónico podría decir: Después de nuestra discusión, me gustaría solicitar un aumento del X por ciento en mi salario, después de investigar un poco.
#5. Proporcionar evidencia
Para respaldar su solicitud de más dinero, incluya una explicación detallada de cómo llegó a su salario actual. Use números para describir sus logros, como ahorrar dinero, aumentar los ingresos, mejorar los servicios o asumir responsabilidades adicionales. Cuando esté listo para responder preguntas difíciles sobre por qué merece un aumento durante una revisión de desempeño, es más fácil dejar de lado sus nervios por estas razones.
#6. Agradézcales por su consideración
Si está agradecido por su consideración, asegúrese de decirle a su jefe cuánto lo aprecia. Sea paciente después de presionar el botón de enviar. Antes de responderle, es posible que su gerente deba consultar con un superior o con recursos humanos. Estas discusiones, así como las negociaciones posteriores, pueden llevar tiempo.
Incluso si no obtiene lo que quiere, agradezca a su jefe por permitirle expresarse. Averigüe exactamente lo que se necesitaría para obtener un aumento de sueldo pronto de su empresa y fije una fecha para una reunión de seguimiento. Hacer una solicitud formal, incluso si es solo un primer paso, puede dar sus frutos a largo plazo.
¿Cómo pedir un aumento sin sonar codicioso?
- Primero, debes saber que está bien preguntar.
- Piensa en cuando haces las cosas.
- Si ha hecho un gran trabajo durante un año desde que se fijó su salario por última vez, es posible que desee solicitar un aumento
- Conozca los ciclos de presupuesto y aumento de su empresa.
- Averigüe cuánto vale su trabajo investigando en línea.
Razones por las que deberías pedir un aumento a tu jefe
Es común que las empresas recompensen a los empleados que se esfuerzan, contribuyen al éxito de la empresa y tienen potencial para avanzar en el futuro. Antes de pedir un aumento, debería poder responder a la pregunta: "¿Por qué merece un aumento?" desde el punto de vista de tu jefe.
Aquí hay algunas razones por las que podría pedir un aumento durante una evaluación de desempeño:
- trabajas horas extra
- Eres proactivo.
- Eres digno de confianza.
- Aprendes nuevas habilidades.
- Usted entrena a otros empleados.
- Usted contribuye al éxito de la empresa.
- tienes una buena actitud
¿Cuándo es apropiado pedir un aumento?
Es tan importante saber cuándo pedir un aumento como saber por qué te lo mereces. Debe mantener un ojo en las finanzas de su empresa y su rendimiento. El momento de su solicitud podría ser el factor decisivo para obtener o no un aumento de su empresa. Estos son algunos ejemplos de momentos apropiados para solicitar un aumento:
#1. Durante una revisión de desempeño
Los empleadores a menudo anticipan que sus trabajadores solicitarán un aumento durante el proceso de revisión anual del desempeño. Por lo tanto, debe usar una revisión positiva como una oportunidad para solicitar un aumento. Recuerde incluir sus ejemplos de por qué merece un aumento. Por ejemplo, podrías decir algo como:
Gracias por sus buenos comentarios. A la luz de mis logros este año, me gustaría proponer un aumento salarial del 10%. Debido al hecho de que siempre cumplo con mis plazos, ayudé a aumentar la retención de clientes en un 15 % a través de mi trabajo y asumí las responsabilidades del administrador de redes sociales mientras ella estaba de baja por maternidad, creo que merezco un aumento.
#2. Después de comentarios positivos o reconocimiento
Cuando termina un proyecto grande o recibe un reconocimiento especial, es un buen momento para pedir un aumento. Suponga que es ingeniero de software en CartShop, una empresa que crea aplicaciones minoristas. Casi tuvo que posponer el lanzamiento de la nueva aplicación de entrega de comestibles de su empresa debido a un problema que nadie supo cómo solucionar. Sin embargo, gracias a sus esfuerzos, CartShop pudo lanzar la aplicación a tiempo.
#3. Cuando su empresa logra el éxito financiero
La capacidad de su empresa para otorgar aumentos depende de qué tan bien le vaya financieramente. Su empresa tiene que poder permitirse aumentos cuando los solicite. Considere si han tenido que hacer recortes presupuestarios o despedir empleados.
Si las finanzas de su empresa mejoran, es más probable que obtenga el aumento que se merece. Sin embargo, aún debe tener cuidado cuando se trata de tiempo. Asegúrese de merecer el aumento por algo más que el hecho de que la empresa puede permitírselo ahora.
#4. Durante el Aniversario de Su Empresa
Cuando se trata de salarios, antigüedad puede desempeñar un papel. Si ha estado con su empleador actual durante un cierto número de años, es posible que se le deba un aumento en reconocimiento a su dedicación y arduo trabajo. Por estas razones, revise la política de su empresa o hable con un gerente de recursos humanos acerca de cómo la antigüedad afecta su salario y si le corresponde un aumento.
Evite hacer lo siguiente cuando solicite un aumento
Cuando se trata de pedir un aumento, estas son las cosas que debe evitar. Es un equilibrio delicado. Quieres ser seguro y humilde. Quiere compartir números impresionantes, pero también quiere asegurarse de que sean correctos. Si bien quieres presumir de tu trabajo, no quieres robar el crédito de los demás. Asegúrese de estar al tanto de lo que sucede en la empresa antes de programar su reunión. Aquí hay algunas cosas que debe evitar al pedir un aumento.
#1. Al solicitar un aumento, evite enfocarse en razones personales
¿Recuerdas que dijimos que pedir un aumento porque tu alquiler es demasiado alto es una mala idea? Esto sigue siendo cierto. Para poder tener una discusión fructífera, tendrá que dejar de lado sus sentimientos de agotamiento y pago insuficiente. Un billete de un dólar es simplemente un billete de un dólar; no lleva sentimentalismo. Así que deje esos pensamientos a un lado y vuelva su atención a los datos sin procesar.
#2. No pidas un aumento cuando las cosas van mal
Investigue cómo opera su empresa. ¿Su empresa fue despedida recientemente? ¿Está su departamento en medio de una reducción masiva de presupuesto? ¿Estás en un alto de contratación? ¿Su jefe acaba de perder un gran cliente o hizo una mala presentación? ¿Su compañero de trabajo, que lleva más tiempo en la empresa, pidió recientemente un aumento de sueldo?
Considere su tiempo con cuidado. Te alegrarás de haberlo hecho, incluso si eso significa esperar uno o dos meses. Sin embargo, los tiempos difíciles pueden durar mucho tiempo y su trabajo sigue siendo sólido. Si tienes que pedir un aumento de sueldo en tiempos difíciles o por motivos personales, aquí tienes cómo hacerlo.
#3. Cuando solicite un aumento, no invente números ni tome demasiado crédito
Trabajar en un proyecto casi siempre se realiza en grupos, y su jefe está al tanto del tipo de trabajo que ha estado haciendo en su tiempo libre. No digas cosas como “He estado trabajando 70 horas a la semana”, porque todos sabemos que no lo has hecho.
O que “usted fue el responsable de aumentar las ventas en un 23% el año pasado”, a pesar de que trabajó con un equipo. Otorgue el crédito adecuado donde sea debido.
#4. No te subestimes cuando pidas un aumento
Ahora no es el momento para la modestia. Así que practica diciendo lo que quieras sin calificación. Antes de preguntar, deshazte del sentimiento de “No soy quien digo que soy”.
Conclusión
Pedir un aumento a tu jefe no es gran cosa si sabes presentarte bien, incluso en el momento adecuado para hacerlo. Tenga en cuenta que el simple hecho de solicitar un aumento de sueldo porque ha estado en una organización durante cierto período (como un año) no es razón suficiente para solicitar un aumento. Sí, es una hazaña, pero prepárate para explicar por qué.
Preguntas frecuentes sobre cómo solicitar un aumento
¿Es de mala educación pedir un aumento de sueldo?
Recuerda, no es grosero ni inusual pedir un aumento. La mayoría de los empleadores esperan que sus empleados pidan un aumento de vez en cuando y es una parte normal del trabajo.
¿Cuándo debo pedir un aumento de sueldo para mi primer trabajo?
Cuándo pedir un aumento
- Las ganancias de su empresa para el tercer trimestre fueron impresionantes.
- Clavó su evaluación de desempeño
- Hiciste un logro significativo
- Descubres que te están pagando mal
- Asumiste más responsabilidades en el trabajo.
- Otra empresa te hizo una oferta de trabajo
- Acabas de alcanzar la marca de un año
- Tienes un aumento o un nuevo trabajo.
¿Qué no debes decir al pedir un aumento?
Un experto en negociaciones salariales desaconseja el uso de las siguientes cinco palabras o frases al solicitar un aumento.
- "Mas dinero"
- “Creo que merezco esto porque...” Qué decir en su lugar: “Creo que merezco esto porque”
- “Estaba esperando”
- “Tendré que ir a la competencia”
- "Gracias de todos modos"
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