Elegir el cronograma de pago mensual correcto es una decisión crítica para cualquier empresa, ya sea grande o pequeña. Puede influir en el tipo de destreza que atrae, así como en los costos a largo plazo que sufre como empresa. Tanto usted como su personal se beneficiarán del programa de pago correcto. Aunque los períodos de pago quincenales pueden variar en duración en unos pocos días, si es un empleado asalariado, es probable que su empresa divida su salario en partes iguales entre cada uno de los 24 cheques de pago, independientemente de la cantidad real de días laborales por período de pago. Este artículo lo guiará a través del calendario de pago quincenal para 2023 y su calculadora.
¿Qué es un programa de pago quincenal?
Recibirá un cheque de pago dos veces al mes si tiene un programa de pago quincenal. El primer cheque llegará a mediados de mes y el segundo llegará a finales de mes o principios del siguiente. El 1 y el 15 del mes, o el 15 y el último día del mes, son fechas típicas de pago quincenal.
Obtendrá 24 cheques de pago cada año si trabaja quincenalmente. Algunos cheques de pago serán mayores o menores que otros debido al hecho de que los meses no siempre tienen la misma duración. Tu segundo pago en febrero, por ejemplo, solo cubriría 13 o 14 días. La mayoría de los otros períodos de pago quincenales son de 15 o 16 días. Si es un empleado asalariado, su empresa puede dividir su compensación anual total de manera uniforme en 24 cheques si es un empleado permanente.
Por ejemplo, si gana $ 55,000 por año como empleado asalariado y su empleador emite pagos estandarizados durante todo el año, sus cheques dos veces al mes serán de $ 2,291 cada uno antes de impuestos. Cada cheque de pago contendrá esa cantidad de dinero (menos cualquier tiempo no pagado que se quite). Algunos cheques pueden ser un poco más de $2,291, mientras que otros pueden ser un poco menos si su empleador considera la cantidad de horas de cada pago en relación con sus ingresos.
Los empleados que trabajan por horas no tienen un salario definido para el año. La frecuencia de los cheques quincenales es la misma para estos empleados, pero el monto del pago varía según la cantidad de horas normales trabajadas, las horas extra trabajadas y el tiempo libre no remunerado tomado, lo que da como resultado montos de cheques variados para los períodos de pago quincenales.
Pago quincenal vs quincenal
El pago quincenal, a diferencia de los cheques quincenales, se realiza cada dos semanas. Debido a que la mayoría de los meses duran poco más de cuatro semanas, el calendario de salarios quincenales y quincenales en 2023 parece ser relativamente similar. Sin embargo, existen algunas variaciones significativas entre los dos sistemas, incluidas las siguientes:
Las empresas que emplean un sistema de pago quincenal en lugar de un esquema de pago quincenal emiten dos cheques de pago más por año, para un total de 26 cheques de pago, en comparación con el total de 24 cheques de pago de un esquema de pago quincenal en 2023 por mes.
Cada dos semanas, el pago quincenal se realiza el mismo día de la semana. Muchas empresas que utilizan un cronograma de pago quincenal emiten cheques los viernes. Debe esperar un cheque cada dos viernes, o cualquier día que su empresa emita cheques de pago. En 2023, los cheques quincenales vencen en dos fechas específicas cada mes. El día de la semana en que recibe su cheque cambiará de un mes a otro.
Debido a los dos cheques anuales adicionales proporcionados por el plan de pago quincenal, el monto de cada cheque de pago quincenal será ligeramente menor que el de un pago quincenal por el mismo salario anual. Sin embargo, la cantidad total de dinero ganado a lo largo del año permanece constante.
Con el pago quincenal, el personal de nómina puede hacer su trabajo más rápidamente porque los cheques generalmente se envían una vez por semana cada dos semanas. Pero hay momentos en que los cheques que cubren el final de un mes y el comienzo del siguiente necesitan contabilidad adicional. Por otro lado, puede ser más difícil para la gente de nómina pagar a los empleados dos veces al mes porque el día de la semana en que se entregan los cheques cambia de una semana a otra. Por otro lado, nunca es un problema cambiar un salario de un mes a otro.
Elegir entre nómina quincenal o quincenal
Puede ser difícil elegir entre una nómina quincenal o quincenal, especialmente porque los requisitos federales de pago exigen que las empresas mantengan la misma regularidad durante todo el año. Recuerde que los estados gobiernan la frecuencia pago de empleados y ciertos estados pueden no permitir ciertas frecuencias de pago. Antes de decidir con qué frecuencia realizar la nómina, las empresas deben consultar con su estado.
Considere la cantidad de empleados y si son por hora o asalariados. Pagar una nómina quincenal para los empleados por hora hace que sea complicado y confuso para ellos. También llevar una nómina mensual para el personal asalariado, especialmente cuando se gana compensación por horas extras. La nómina debe procesarse quincenalmente para el personal asalariado y quincenalmente para los trabajadores por hora para combatir esto.
Para algunas empresas y empleados, la falta de regularidad con la nómina quincenal puede ser un desvío. Dado que la nómina se realizará en un día diferente de la semana, la persona a cargo puede confundirse. Los empleados también podrían no reconocer sus períodos de pago quincenales. Cuando entran en juego los fines de semana y los días festivos, puede ser muy difícil hacer un seguimiento de la nómina bimensual. La nómina deberá pagarse por adelantado o posponerse hasta el siguiente fin de semana o feriado si el día de pago cae en un fin de semana o feriado, lo que aumentará la tensión del procesamiento.
Ejecutar una nómina quincenal también tiene sus inconvenientes. Cuando a los empleados asalariados se les paga quincenalmente, se les paga la misma cantidad cada mes. Si la empresa no se prepara adecuadamente para meses con tres cheques de pago, los dos cheques de pago adicionales para pago quincenal las frecuencias pueden dificultar la elaboración de presupuestos. La empresa debe asegurarse de que tiene fondos suficientes en su cuenta de nómina para manejar los costos más altos.
Calculadora de pago quincenal
El objetivo de la calculadora de pago quincenal es darle una idea general de lo que puede esperar. No debe usarse para calcular la nómina, los impuestos o cualquier otra cosa relacionada con el dinero. La calculadora de pago quincenal tampoco pretende brindar asesoramiento fiscal o legal ni representar ninguna solución específica. Debe dirigir cualquier solicitud o inquietud especial a un asesor o contador profesional. Continúe leyendo para aprender a usar una calculadora de pago quincenal para calcular su salario anual y su salario quincenal.
Cómo calcular el pago quincenal basado en el salario anual
Divide un salario anual entre 24 para obtener el monto bruto del pago quincenal de un empleado asalariado. Un empleado gana una compensación quincenal de $2,000 con un ingreso anual bruto de $48,000, o 48,000/24 = $2,000.
Cómo calcular el pago quincenal basado en el salario quincenal
Aunque su salario anual sea el mismo, la nómina quincenal aumentará el salario bruto de sus empleados en cada cheque. Para calcular el nuevo salario bruto quincenal de un asalariado quincenal, divida su ingreso anual entre 24.
- Para calcular el salario anual, multiplique la compensación bruta de un período de pago quincenal por 26.
- Para calcular la compensación bruta de un período de pago quincenal, divida el salario anual entre 24.
Puede obtener un ingreso anual de $ 47,999.90 de un empleado cuya compensación bruta quincenal es de $ 1,846.15. El monto del pago bruto quincenal es solo un poco más de $ 1,999.99, o $ 2,000 redondeados si divide $ 47,999.90 por 24.
Cómo calcular una tasa de pago quincenal
Los empleados no tienen que comenzar sus trabajos el primer día del mes. Además, su empresa puede facturar el tiempo de un empleado a una cuenta interna oa un cliente externo para proyectos específicos. Por ambas razones, debe conocer la tarifa diaria de su empleado.
Divida la compensación bimensual bruta de un período de pago completo por el número de días calendario en ese período de pago. En un período de pago de 15 días, un pago bruto quincenal de $2,000 equivale a una tarifa diaria de $133.33. El salario diario promedio en un período de pago de 16 días sería de $125. Un período de pago en febrero puede ser de 13 o 14 días, lo que resulta en tarifas diarias de $153.85 o $142.86.
Planes de Pago para Industrias Preferidas
Según el tipo de pago que reciben sus empleados, la cantidad de dinero incluida en su cheque de pago promedio y el tipo de trabajo que realizan, varias industrias prefieren usar diferentes programas de pago. El pago quincenal es el programa de pago más común en 2023, pero otros, como el quincenal, también son populares.
#1. Manufactura y Construcción
Su personal trabaja con frecuencia en horarios irregulares, lo que puede resultar en menos horas algunas semanas y otras veces, horas extra, según la naturaleza del trabajo y las condiciones climáticas. La administración de nómina cada semana facilita el manejo de irregularidades.
#2. Servicios financieros
Los empleados asalariados con frecuencia ganan una gran cantidad por año, lo que les facilita vivir con un cheque por mes porque esos cheques generalmente son grandes.
#3. Servicio de comida
Esto les permite presupuestar mejor el dinero de sus empleados y dar cuenta de cualquier tiempo libre no remunerado o tiempo extra que pueda acumularse durante el período de pago.
Beneficios de un cronograma de pago quincenal en 2023
Beneficios del salario quincenal
La paga bimensual tiene una serie de ventajas tanto para las organizaciones que la utilizan como para los empleados que la reciben.
#1. Consistencia
Todos los meses, entregan cheques de pago en las mismas fechas, lo que facilita la planificación de los gastos mensuales. puedes programar Los pagos con tarjeta de crédito pagos de alquiler o hipoteca y otros pagos regulares alrededor de las fechas de pago de cada mes.
#2. Económico
Las empresas pueden ahorrar dinero mediante el uso de calendarios de cheques quincenales en lugar de calendarios de pago quincenales. Debido a que cada período de pago quincenal comienza y termina en el mismo mes, el Departamento de contabilidad tiene dos cheques menos para administrar cada mes y nunca necesita preocuparse por contabilizar la transferencia de un mes al siguiente.
#3. Deducciones
Con un cronograma quincenal, generalmente es más fácil calcular las deducciones mensuales de sus cheques de pago porque cada mes produce la misma cantidad de cheques de pago y, en la mayoría de los casos, la misma cantidad de dinero en cada cheque.
¿Es mejor el pago mensual o quincenal?
Al final, el pago quincenal es, sin duda, uno de los calendarios de pago más populares actualmente en uso para la mayoría de los empleados. Además de mejorar la economía, brinda estabilidad a los trabajadores, consistencia a los empleadores y una serie de otros beneficios que simplemente no son posibles con pagos mensuales.
¿Cuántos días es quincenal?
En cambio, un salario quincenal se distribuye dos veces al mes. Podía ocurrir cada quince días, es decir, el día quince y último de cada mes.
¿Qué significa quincenal?
En esencia, quincenal se refiere a los pagos que se envían y reciben dos veces al mes. En consecuencia, si es asalariado, un total de 24 cheques de pago cada año. Suele ocurrir en fechas fijas, como el primero, el quince o el treinta y uno del mes.
¿Cómo se calculan las horas de nómina quincenal?
El salario base se paga quincenalmente y equivale a 86.67 horas de compensación. Esto se calcula dividiendo la cantidad típica de horas trabajadas por año (40 horas por semana multiplicadas por 52 semanas) por la cantidad de fechas de pago, que es 24. ajustes por horas por encima de las horas extra programadas planificadas o por horas no trabajadas
¿Semestral significa dos veces al mes?
De manera similar a cómo un semicírculo divide un círculo por la mitad, el prefijo semidivide cualquier cosa a la que esté unido en dos partes semánticamente: bisemanal denota inequívocamente dos veces por semana, bimestral denota dos veces por mes y semestral denota dos veces por año.
Preguntas frecuentes sobre pagos quincenales
¿Cómo se calcula la paga quincenal?
Divide un salario anual entre 24 para obtener el monto bruto del pago quincenal de un empleado asalariado. Un empleado con un ingreso bruto anual de $2,000, o 48,000/48,000 = $24, gana una compensación quincenal de $2,000.
¿Es quincenal 2 veces al mes?
Una nómina quincenal se paga dos veces al mes, los días 15 y último del mes, en la mayoría de los casos. Si una de estas fechas de pago llega en fin de semana, la nómina se distribuye el viernes anterior.
¿Qué es una nómina quincenal?
Nómina quincenal cuando una corporación paga a sus empleados dos veces al mes. Esto generalmente sucederá los días 15 y 30 o 31 del mes, para un total de 24 cheques de pago por año, dos menos que el arreglo quincenal.
Artículos Relacionados
- Cuántas horas de trabajo en un año: cómo calcular, ¡sin estrés!
- Pago quincenal: cómo calcular su pago quincenal
- INGRESO ANUAL: Definición y Cálculos de Ingreso Anual Bruto, Neto y Total
- Informe de nómina: guía detallada del informe de nómina
- CÓMO CALCULAR EL PAGO BRUTO: ¿Qué es el salario bruto y su componente?
- CONTABILIDAD DE FONDO DE COMERCIO: Cómo calcular la contabilidad de fondo de comercio
- Flujo de caja del método directo: definición, ejemplos y ventajas
