El salario bruto es la cantidad de fondos que gana un empleado por el tiempo trabajado, que también incluye bonos y horas extras. En este artículo, repasaremos cómo calcular el salario bruto y el salario neto por mes de horas extras y comisiones.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el total de bonos, horas extras y la cantidad de capital que gana un empleado por el tiempo trabajado. Es la cantidad de pago que recibe un empleado antes de cualquier deducción de impuestos. Por ejemplo, si un empleador le ofrece un trabajo de ventas con un salario base de $ 60,000 más un bono de $ 2,000 y las horas extra serán de 10,000, su ingreso bruto anual sería de $ 72,000.
El pago neto es la cantidad total de dinero que queda después de que un empleado haya realizado las deducciones necesarias. También es la cantidad de dinero disponible una vez que liquida el cheque de nómina.
Cómo calcular el salario bruto y el salario neto
Antes de aceptar una oferta, los empleadores y los candidatos deben saber cómo calcular el salario bruto y neto. Hay varias calculadoras de nómina disponibles para ayudar a calcular el salario bruto y el salario neto. Sin embargo, es fundamental entender lo que considera cada fórmula.
- Para determinar el salario bruto de un empleado, primero determine la cantidad que la empresa debe en cada período de pago. Los trabajadores por hora multiplican el número total de horas trabajadas por la tarifa por hora más las horas extra y las bonificaciones. Sin embargo, los empleados con salario dividen su salario anual por el número de períodos de pago en un año. Esta cifra representa el salario bruto. El salario bruto se utiliza para calcular todas las retenciones y deducciones. El primer paso es determinar los requisitos individuales del impuesto federal sobre la renta.
- Calcular las deducciones estatales. La Oficina de Estadísticas Laborales tiene un gráfico útil que desglosa los requisitos de cada estado.
- Conozca los requisitos fiscales de FICA. El impuesto FICA combina las retenciones del seguro social y Medicare. Calcula tu deuda multiplicando tu salario bruto por 7.65 por ciento. Un empleado que gana $3,000 por mes, por ejemplo, deberá $229.50 en impuestos FICA.
- Sume las deducciones adicionales, como primas de seguro médico, contribuciones de caridad, y así sucesivamente. Una vez que haya sumado todas las deducciones anteriores, reste el total de su salario bruto para obtener su salario neto total.
Por ejemplo, si Ken es un electricista que quiere calcular su salario neto, actualmente gana un salario anual de $50,000. Ken y su esposa e hija viven en Colorado.
- $ 50,000 en salario anual
- $4,233 en impuestos federales sobre la renta
- $3,825 Impuesto FICA
- CO $1,915 en impuestos estatales
- $40,027 en salario neto
Comprender cómo calcular el salario bruto y el salario neto lo ayudará a saber el tipo de pago que recibirá y puede ayudarlo con sus finanzas.
Cómo determinar el pago neto
Hay dos métodos para calcular su salario neto. Simplemente referirse a su cheque de pago es una opción. Cada uno de sus cheques incluirá su sueldo neto como un ítem. Calcular tu salario neto es otra opción para determinarlo. Considere los siguientes pasos para lograrlo:
#1. Calcule su salario bruto
Necesitará saber su salario bruto para calcular cuánto salario neto obtendrá. La mayoría de los empleados conocen sus ingresos; sin embargo, puedes dividir esta suma por 12 para determinar la compensación bruta de tu mes. Si no sabe cuál es su compensación bruta, mire su cheque o pregunte a su departamento de recursos humanos.
#2. Calcule el total de sus deducciones
El siguiente paso es averiguar qué deducciones debe hacer de su salario bruto. Su cheque de pago mostrará sus deducciones mensuales. Impuestos, gastos del plan de salud y 401(k) deducciones son ejemplos de deducciones obligatorias y voluntarias. Para calcular sus deducciones mensuales totales, sume todo esto.
Ejemplo de ingreso bruto para un empleado por hora
Si una persona trabajó 40 horas en un período determinado y ganó $20 por hora, el cálculo sería:
Horas trabajadas en el período de pago x tarifa de pago por hora = salario bruto por período de pago
40 horas x $20 por hora = $800 de pago bruto por período de pago
Cómo calcular el pago bruto de horas extras
Existe la necesidad de pagar horas extras al menos una vez y media su salario regular, de acuerdo con la ley federal. y su cálculo también difiere en cada estado.
Por ejemplo, algunos estados consideran que las horas trabajadas en exceso de 8 por día son horas extra, mientras que otros consideran que las horas trabajadas en exceso de 40 por día laboral son horas extra. Entonces, en un estado, podría trabajar un día de 10 horas y ganar 2 horas extra, mientras que, en otro estado, no obtendría horas extra a menos que trabajara más de 40 horas en total a la semana. Para obtener más información, consulte siempre los requisitos de la ley estatal local.
Agregue cualquier reembolso adicional ganado por el empleado a ese total de su pago bruto total, incluidas las horas extra. Aunque es poco común, los empleados con salarios más bajos pueden ser elegibles para horas extras. Si el salario anual de un empleado es inferior a la cantidad establecida por el Departamento de Trabajo, los empleadores deben pagarle horas extras si su trabajo excede las horas regulares.
Un ejemplo de pago bruto con horas extras para un empleado por hora
Usando el ejemplo anterior, así es como calcularíamos el salario bruto, incluido el pago de horas extras.
Si un empleado trabajó 40 horas regulares y 10 horas extras en una semana y le pagaron $20 por hora, el cálculo sería el siguiente:
40 horas por semana x $20 por hora (pago regular) = $800.
10 horas extras multiplicadas por $30 por hora (pago normal multiplicado por 1.5) equivalen a $300.
Para el período de pago, $800 (pago regular) + $300 (pago de horas extras) es igual a $1,100 de pago bruto.
Cómo calcular el salario bruto para empleados asalariados
Para calcular el salario bruto de los empleados asalariados, multiplique su salario anual por el número de períodos de pago en el año. Si una empresa paga a sus empleados una vez por semana, hay 52 períodos de pago en un año.
Salario anual/número de períodos de pago = salario bruto por período de pago ejemplo de pago de salario en una empresa con 52 períodos de pago, un empleado gana $ 37,440 por año.
Pago bruto por período de pago = salario anual / número de períodos de pago ($37,440 / 52 = $720 de pago bruto por período de pago).
Cómo calcular el salario bruto con comisión
Muchos vendedores reciben una comisión de salario bruto o un porcentaje de sus ventas. La mayoría de las empresas utilizan las comisiones de pago bruto para motivar a sus empleados. Cada empresa tiene su propia política con respecto al salario bruto con la comisión, por lo que es mejor averiguar cuál es la política de su empresa. Esto le permitirá detectar el porcentaje de varias ventas.
Veamos un ejemplo de cómo calcular el salario bruto con comisión.
- comisión lineal: esto podría ser su pago completo basado en las ventas.
- sueldo mas comision: esto también podría significar que pagas una cantidad fija más una cantidad adicional en función de la venta.
Jane es vendedora de supermercado y recibe el 8% de sus ventas totales como comisión. Y su total de ventas es de 10,000 durante una semana determinada. Para encontrar su salario bruto con la comisión, así es como lo calcula:
10,000 × 0.08 = 800
10,000 es la cantidad que vendió multiplicada por el porcentaje. Lo convertirás a decimal y lo dividirás por 100%. Esto significa que 800 es su salario bruto total con comisión, mostrando cómo calcularlo arriba
Cómo calcular el salario bruto por mes
El salario bruto de una persona es el monto total pagado por el trabajo antes de impuestos y otras deducciones. Por el contrario, el ingreso bruto mensual de las empresas, también conocido como margen bruto o ganancia bruta, es la suma de todos los ingresos de la empresa menos el costo de los bienes vendidos (COGS).
Las personas calculan su ingreso bruto como la suma de sus salarios antes de las deducciones. Los ingresos por intereses, los ingresos por alquiler y la pensión alimenticia son ejemplos de fuentes de ingresos brutos. Las personas calculan su AGI deduciendo las deducciones por encima de la línea o de ajuste de ingresos de sus ingresos brutos. Al restar las deducciones por debajo de la línea del AGI de un individuo, se obtienen ingresos imponibles. El ingreso bruto es con frecuencia mucho más alto que Ingreso imponible.
Tanto las empresas como los analistas utilizan el salario bruto empresarial como un indicador de la rentabilidad o el margen de beneficio bruto. El salario bruto de las empresas excluye gastos como ventas y administración.
Importancia del salario bruto
El salario bruto es un poderoso factor financiero ya sea que la entidad en cuestión sea una gran corporación o un empleado individual. Puede ser un signo de la salud financiera general de una empresa o puede ayudar a una persona a obtener un préstamo.
Los prestamistas miran el salario bruto de un individuo para ver si son buenos prestatarios. Por ejemplo, aquellos que buscan comprar una casa nueva pueden necesitar un préstamo grande para cubrir el pago inicial. Si deben pagarlo mensualmente, es posible que sus ingresos brutos deban alcanzar un cierto umbral para su aprobación.
El pago bruto no solo mide la rentabilidad de una empresa, sino que también muestra cuánto COGS resta de las ventas totales. COGS puede fluctuar, causando problemas financieros que pueden resolverse rápidamente si se descubren. La relación deuda-ingreso de una empresa también puede determinarse por su ingreso bruto. Esta cifra permite a las empresas determinar cuánta deuda pueden tener en un momento dado.
Cómo calcular el ingreso bruto mensual
Dependiendo de cuánto es el salario o la hora de una persona, existen dos métodos para calcular su ingreso bruto mensual. Las personas pueden dividir su salario por 12 para calcular su ingreso mensual bruto del salario (por la cantidad de meses en un año).
Pago bruto por mes = Salario anual / 12
Las personas deben conocer su salario anual para calcular el salario bruto mensual a partir de los salarios por hora. Pueden hacerlo dividiendo su salario por hora por el número de horas trabajadas por semana. El número resultante se puede multiplicar por 52 para obtener el número de semanas en un año. El total se puede dividir por 12.
Ingreso bruto por mes = Pago por hora x (Horas por semana x 52) / 12
Calcular los ingresos brutos de las empresas es un poco diferente. En lugar de considerar las semanas o los meses de un año, deben mirar sus COGS. Los ingresos brutos de las empresas son sus ingresos menos sus COGS, por lo que la fórmula es la siguiente: Ingreso bruto = Ingreso bruto - Costo de los bienes vendidos
Preguntas frecuentes sobre el salario bruto
¿Cuál es la fórmula para calcular el salario bruto?
Antes de deducciones como impuestos profesionales, TDS, fondo de previsión, etc., la compensación bruta incluye el salario base y las asignaciones. El salario base es el componente fijo del paquete de remuneración total proporcionado a los empleados. Salario Bruto = Salario Base + HRA + Otras Asignaciones.
¿Cómo se calcula el salario bruto por hora?
Multiplique la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago por la tarifa de pago por hora para obtener el pago bruto. Específicamente: Obtenga la hoja de horas trabajadas o el registro de asistencia del empleado para determinar la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago. Divida el número total de horas trabajadas por el salario por hora.
¿Qué es el salario bruto?
La cantidad total de dinero que gana un empleado antes de impuestos y deducciones se conoce como salario bruto. Por ejemplo, si su empleador le paga un salario anual de $40,000, esto indica que ha ganado $40,000 en ingresos brutos.
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