En el mundo de los negocios, una "contraoferta" es un término que los individuos y los gerentes encuentran durante las negociaciones y transacciones comerciales. Esta guía le mostrará qué es una carta de contraoferta y cómo contraofertar una estructura salarial.
Carta de contraoferta
Una contraoferta es una respuesta a una oferta que no fue aceptada y se hizo una nueva en su lugar. La contraoferta proporciona la oferta inicial para aceptar, rechazar o hacer una nueva oferta.
Muchas veces, la mejor manera de utilizar una contraoferta es a través de una carta o correo electrónico, lo que la hará más formal u oficial.
Una carta de contraoferta es la respuesta del individuo a través de escribir una carta o correo electrónico para responder a la oferta de trabajo inicial de la empresa. Los candidatos a menudo enfatizan su participación continua en un puesto de trabajo en una carta de contraoferta, sin embargo, también solicitan una revisión en los términos del acuerdo anterior.
Las ventajas de escribir una carta de contraoferta
Hay varios factores motivadores por los que debe presentar una contraoferta por escrito en lugar de simplemente ver o contactar a una empresa, estos incluyen:
- Tiene el potencial de tranquilizarlo: Una carta de contraoferta es perfecta para los candidatos que dudan en negociar cara a cara.
- Podría beneficiar sus habilidades de escritura: Los escritores poderosos y exitosos están en la posición ideal para crear una contraoferta ya que pueden expresarse adecuadamente de una manera más civilizada.
- El intercambio es simple de registrar: Escribir sus pensamientos crea una documentación útil. Cualquier ajuste acordado se documenta por escrito a través de la transmisión de cartas o correos electrónicos.
Cuándo debe enviar una carta de contraoferta
Más que saber que existe algo así como una carta de contraoferta que puede utilizar, es más importante saber cuándo debe utilizarla. Lo siguiente te ayudará con eso:
Nueva posición/salario
Debe enviar una carta de contraoferta cuando desee un puesto en particular que merezca. O cuando no esté satisfecho con el paquete salarial inicial ofrecido por una empresa, considere escribir una carta de contraoferta. Por ejemplo, si los ingresos propuestos son demasiado bajos para sus demandas o experiencia, o si cree que el paquete de compensación carece de ventajas importantes, como una cantidad aceptable de días de vacaciones compensados, puede hacer una contraoferta.
Las organizaciones generalmente considerarán una contraoferta, incluso si no aprueban todas (o ninguna) de las demandas de la propuesta.
Las nuevas organizaciones pequeñas, por ejemplo, con finanzas restringidas, pueden rechazar su propuesta si no puede superar un cierto rango de salario para su función.
Además, las organizaciones de cualquier tamaño pueden retirar las contraofertas si se sienten insultadas o insatisfechas con su propuesta.
Las empresas pueden revocar legalmente una oferta de empleo en cualquier momento ya que los empleados en todos los estados, con la excepción de Montana, son “contratados a voluntad”, es decir, tanto la empresa como el empleado tienen la libertad de terminar el trabajo en cualquier momento.
Cómo elegir una contraoferta
Al elegir una contraoferta, el salario es un tema clave a considerar, específicamente, cuánto necesita para satisfacer efectivamente sus demandas en el lugar donde reside. Sin embargo, es fundamental considerar todo el paquete retributivo. Explore otras modificaciones de remuneración no salariales que puede solicitar, incluidos gastos de mudanza, seguros, bonos de firma, vacaciones y días de enfermedad, así como otros beneficios.
También puede proporcionar incentivos específicos para sus lugares de trabajo, como espacio de oficina, duraciones u opciones de trabajo independiente.
Usando una calculadora electrónica de salarios, investigue los ingresos habituales de las personas en el puesto que desea, tanto dentro de la empresa como a nivel nacional. Puede hacer un juicio mejor informado sobre su carrera preferida si tiene una perspectiva de su propio valor.
¿Qué debe contener una carta de contraoferta?
Encuentre cosas más simples para que la empresa considere y apruebe las revisiones solicitadas a la oferta inicial al presentarlas claramente. Debe considerar los formatos al escribir una carta de contraoferta.
#1. Encabezamiento
Redacte su carta para que esté a la altura del formato de carta comercial. Proporcione un encabezado con los datos de contacto del empleador y los suyos. La carta debe estar dirigida al empleador.
# 2. Introducción
Comience destacando su pasión e interés en la organización y una o dos razones importantes por las que es un excelente candidato para el puesto. Esto ayudará al empleador a recordar la razón por la que fue contratado y ver el "por qué" merece el pago adicional o las bonificaciones.
#3. El cuerpo de la Carta/Mensaje
Puede buscar una cita con el empleador en el cuerpo y ser amplio sobre los ajustes que desea hasta la cita. Alternativamente, puede indicar las modificaciones particulares en la carta misma. Si elige la última opción, escriba un breve párrafo para cada componente del paquete de beneficios que desea intercambiar. Describa minuciosamente la oferta inicial, su contraoferta y las razones por las que cree que la contraoferta es adecuada en cada párrafo. Por ejemplo, después de indicar sus salarios originales y deseados, aclare que su propuesta era inferior al ingreso promedio nacional para el puesto.
#4. Resumen
Deje perfectamente claro qué tan realista es su oferta y qué tan complacido está de trabajar para la organización. También puede ofrecer reunirse con el empleador en persona para explicarle más el problema, o simplemente informarle que se comunique con usted.
Si envía la carta de contraoferta por correo electrónico, debe escribir en la línea de asunto "su nombre-oferta de trabajo". Ayudará al empleador a saber qué esperar en su carta.
Cómo escribir una carta de oferta de contador de salario: indicadores vitales
Estos principios sobre la contraoferta salarial lo ayudarán a explicar sus expectativas a un empleador con éxito:
#1. Use explicaciones específicas que apoyen la investigación.
Si das explicaciones específicas de por qué crees que mereces un aumento o beneficios, hay una alta probabilidad de obtener comentarios favorables. Explique su deseo remuneración planifique en términos de su grado de experiencia, tarifas de mercado para el puesto y el costo de vida regional. Hacer solicitudes que van mucho más allá de los estándares de la industria puede hacerte parecer poco profesional.
Si usted tiene una trabajo competitivo oferta, informe al empleador para que pueda aumentar el juego y dar un paquete salarial mayor para evitar que tome la otra posición.
#3. Haga que sus habilidades buscadas se destaquen.
Los empleadores lo valorarán más si tiene habilidades especiales que son difíciles de encontrar en su campo. Para reforzar su argumento a favor de más salarios o bonificaciones, asegúrese de incluir estas habilidades buscadas.
#4. Haga solicitudes en lugar de demandas al expresar sus deseos.
No adoptes un tono duro al explicar lo que deseas. Puede utilizar un lenguaje amable e imparcial.
Asegúrese de usar un lenguaje que no revele su estado emocional, como “Me sentiría más cómodo con…”. No falte al respeto a la empresa oa la persona a cargo del trato.
#5. Tome su tiempo
Es importante dedicar algo de tiempo a la investigación antes de comenzar a negociar porque necesitará una gran cantidad de información para crear una contraoferta razonable. Comience entregando una carta de agradecimiento por la oportunidad de trabajo y establezca un cronograma de comunicación.
#6. No se esfuerce demasiado.
Considere por qué está negociando: ¿está negociando porque realmente cree que el puesto merece un salario más alto, o lo está haciendo sin una razón de peso? Si está satisfecho con la oferta, puede optar por no presionar demasiado por un poco más. La mejor contraoferta de trabajo asalariado da como resultado una resolución satisfactoria tanto para el empleado como para el empleador.
#7. No se exceda.
Cuando se trata de contraofertas salariales para negociaciones laborales, hay algunos factores que perjudicarán su caso. Hay ciertas cosas que no debe decir al discutir la compensación con un empleador potencial.
#8. Determine lo que es más importante para usted
Dependiendo de sus condiciones, negociará de manera diferente. Obtener una oferta de trabajo después de dos años de desempleo es diferente a obtener una oferta de trabajo mientras se trabaja en un trabajo digno. Si no está listo para retirarse de la oferta de trabajo, no finja. Sin embargo, si tienes la suerte de estar evaluando dos ofertas de trabajo, aprovéchalas.
#9. Para estructurar su oferta, use una plantilla.
¿No está seguro de cómo iniciar la conversación? Examine una carta de contraoferta y un mensaje de correo electrónico que puede personalizar para satisfacer sus necesidades. Solo asegúrese de que su solicitud se adapte a su escenario específico.
#10. Mostrar Confiado.
Es tan crucial entregar su oferta con confianza como expresar lo que quiere decir. Cuanta más seguridad en sí mismo proyecte, más probable es que el empleador tome en serio su opinión. La arrogancia, o una percepción inflada de la propia importancia, no debe confundirse con la confianza, que es una apreciación de las propias fortalezas y características. La falta de confianza también puede conducir a enfatizar demasiado o disculparse por su solicitud, los cuales son contraproducentes en una oferta. Más bien, declare su salario solicitado de manera clara y concisa, junto con una breve declaración de su razonamiento.
#11. Espere preguntas difíciles.
Los gerentes de contratación están acostumbrados a negociar, por lo que estarán listos para hacerle algunas preguntas difíciles para descubrir sus motivos. Es fundamental no ser sacudido por estas consultas y ser sincero. Puedes anticiparte a preguntas como “¿Crees que somos la mejor opción? “¿Aceptará el empleo de inmediato si aumenta la compensación? “¿Tienes otras opciones?
# 12. Hacer preguntas
Si la persona con la que está negociando parece asombrada, responde negativamente o rechaza su respuesta de inmediato, mantenga la confianza y la calma. Responda a su reacción con preguntas abiertas para obtener más información y continuar la conversación. (Esto suele ser posible si tiene una reunión física con el empleador o el gerente de contratación)
#10. Revise su carta
Revise su carta correctamente antes de enviarla por correo. Pídale a un pariente cercano o conocido que lo mire también.
¿Qué debe hacer después de enviar una carta de contraoferta?
Considere y prepárese para aceptar cualquier término mínimo en una contraoferta, mientras espera que el empleador responda a su oferta. ¿Hay un salario específico o un paquete de beneficios que no aceptará? Considere cómo reaccionará si la contraoferta no cumple con estas condiciones.
Espere que el empleador responda de cualquier manera. Él o ella tiene las siguientes opciones para responder:
- Solicite una reunión cara a cara con usted para hablar sobre su salario.
- Aprobar todas o alguna de sus modificaciones.
- Rechazar algunas o todas las ofertas.
- Haz una contrapropuesta.
Elija si desea aceptar la contraoferta, enviar una nueva contraoferta o retirarse si el empleador rechaza su oferta u ofrece una nueva contraoferta. Si acepta la contraoferta, asegúrese de tener la nueva oferta en papel/documentación para que no haya malentendidos cuando comience el trabajo.
Qué hacer y qué no hacer en el salario Oferta de mostrador de trabajo
Las siguientes son las cosas necesarias que debe tener en cuenta al hacer una contraoferta de salario para un trabajo.
Qué hacer
- Busque estimaciones salariales para el puesto que desea.
- Debe saber que más de la mitad de los empleadores esperan discutir los salarios de los puestos de nivel inicial.
- Reconozca que ciertos empleadores le proporcionarán el salario más bajo que creen que aceptará.
- Considere su necesidad o deseo de empleo, los precios del mercado, otras opciones y el mercado laboral actual.
- Cíñete a los hechos en lugar de a las emociones, como el valor que ofreces.
- Si una mejor paga no es una opción, prepárese para solicitar beneficios alternativos.
Qué no hacer (No cometas este error)
- Al decidir sobre el monto del salario de una contraoferta, siga sus instintos o sus compromisos financieros.
- Mantenga su rango más bajo de lo que está dispuesto a aceptar.
- Si presionas demasiado, es posible que retiren la oferta.
- Si no pregunta, puede anticipar obtener más.
- No tener una buena razón para contrarrestar la oferta.
¿Es bueno aceptar la contraoferta?
Es probable que su relación con su empleador actual se resienta si acepta una contraoferta. Les acabas de informar que te vas, y la única razón por la que te quedas es porque te dieron más dinero. Pueden comenzar a dudar de su compromiso y si no irá tan pronto como obtenga una mejor oferta como resultado.
Pueden comenzar a dudar de su compromiso y si no irá tan pronto como obtenga una mejor oferta como resultado.
¿Qué es una propuesta de contraoferta?
Una contraoferta es una sugerencia presentada a un empleador por un solicitante de empleo en respuesta a una mala oferta de trabajo. Hay varias formas en que los solicitantes de empleo pueden presentar una contraoferta a un empleador: Reúnase con el empleador en persona para discutir el contrato. Llame al empleador y tenga una conversación.
¿Qué son las contraofertas y las ofertas cruzadas?
Las ofertas cruzadas no se consideran ofertas.
En una contraoferta, se rechaza la oferta inicial y se hace una nueva oferta en su lugar. Esta nueva oferta debe ser aceptada por el promitente original antes de que se pueda formalizar un contrato.
¿Es una contraoferta un rechazo?
Una contraoferta sirve como una nueva oferta que modifica materialmente los términos de la oferta original y como un rechazo de una oferta para celebrar un contrato. La aceptación de una contraoferta hace que la oferta inicial sea totalmente inútil porque actúa como un rechazo. Como resultado, no se puede aceptar la oferta original.
¿Qué sucede cuando contraofertas?
Una oferta hecha en represalia a otra oferta se conoce como contraoferta. Cuando un empleador hace un intento de contratación para evitar que un empleado de alto rendimiento se vaya, generalmente lo hace después de que el individuo haya dado su aviso.
¿Cómo funcionan las contraofertas?
Una contraoferta es aquella que se hace en respuesta a la oferta inicial en el proceso de compra de una vivienda. Un vendedor tiene tres opciones después de recibir una oferta: aceptar, rechazar o contrarrestar. Los compradores pueden aceptar, rechazar o contrarrestar una contraoferta hecha por el vendedor en respuesta.
¿Por qué es crucial una contraoferta?
Una contraoferta puede tomar muchas formas diferentes, como un simple aumento de sueldo, más beneficios comerciales, una promoción, un nuevo puesto de trabajo, mayor responsabilidad, un cambio de puesto, más participación en proyectos que le interesen o cualquier combinación de estos.
Conclusión
Una contraoferta es simplemente para personas que saben lo que valen y lo que quieren y lo buscan. Esta guía muestra tanto lo que es probable que encuentre, lo que demuestra que la confianza y el coraje son necesarios como alguien que podría querer considerar una contraoferta.
PREGUNTAS FRECUENTES CONTRA OFERTA
¿Son las contraofertas una buena idea?
Sí, lo son, porque una contraoferta puede indicar mejores arreglos salariales y laborales.
¿Cómo respondes a una contraoferta?
- Responde cortésmente indicando si aceptas su oferta o no.
- Ganas de que se unan al equipo con lo que estarás ofreciendo.
- Puede retirarse si no puede aceptar su oferta o si la rechazan. (Asegúrese antes de tomar esta decisión, especialmente si tiene una buena alternativa).
¿Cómo funciona una contraoferta?
Contraoferta de trabajo simplemente proporcionando su propia oferta a una organización en la que trabaja para que la consideren. Puede ser un aumento de salario basado en su experiencia, habilidades y qué tan creíbles son sus razones. Luego espera a que la organización o el empleador responda.
- CHEQUES DE CONTADOR: ¿Qué son los cheques de contador? (Guía detallada)
- ¿Cómo escribir una buena carta de presentación para un trabajo?
- Consejos de escritura esenciales para las escuelas
- BITCOIN CASH: Definición e Inversión
- Cumpliendo sus objetivos comerciales en un mercado saturado
- CARTA DE CRÉDITO: Cómo Escribir Una Buena Carta De Crédito En 7 Pasos (+ Guía Detallada)
- CARTA DE PAGO: ¿Qué son y cómo se utilizan?
