El acoso laboral es un trabajo tanto psicológico como profesional. Recientemente, ha recibido mucha atención. Se han asociado diferentes tipos y ejemplos de comportamientos agresivos en el lugar de trabajo con un nivel sustancial de estrés mental y físico, lo que los convierte en uno de los más difíciles de manejar.
La esencia de todo acoso laboral ilegal es la discriminación. El acoso discriminatorio se caracteriza por sus objetivos más que por cómo se lleva a cabo, a diferencia del acoso verbal o físico.
Acoso laboral
El acoso en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado se siente amenazado o acosado en el trabajo por compañeros de trabajo, jefes o incluso clientes. La intimidación, la hostilidad y el mobbing son ejemplos de leyes conocidas sobre acoso en el lugar de trabajo. Además, el daño en el trabajo implica discriminación y evidencia de puntos de vista que nunca son exclusivos de un solo grupo.
El acoso en el lugar de trabajo ocurre cuando las personas se meten con ciertos grupos, como personas de color, mujeres, minorías sexuales, inmigrantes y personas con discapacidades. Básicamente, los diferentes entornos de trabajo requieren un marco plural porque no se pueden describir de una manera deliberada y seria.
¿Es ilegal que un jefe acose a un empleado?
Cosas que su jefe no puede hacer legalmente: no se les permite acosarlo. Es ilegal que los empleados maltraten a los miembros de su personal. Hacer comentarios inapropiados sobre el origen étnico, la religión o el género de alguien es un tipo de acoso. Puede presentar una demanda contra su empleador por acosarlo.
¿Cuáles son los tres tipos principales de acoso en el lugar de trabajo?
Para ayudarlo a educar a sus empleados sobre el daño en el lugar de trabajo, hemos incluido estas categorías de daño, junto con ntаnce y rеmеdе.
#1. Acoso Personal
Un tipo de acoso en el lugar de trabajo conocido como "acoso personal" no se basa en una clase protegida (como la raza, el género o la religión). A menudo se dirige a algún aspecto del trabajo, la personalidad o la apariencia de la víctima, pero también puede ser una conducta más general que la irrita, como por ejemplo:
- Hacer una broma inapropiada.
- El acoso personal incluye, pero no se limita a, lo siguiente:
- Declaraciones inapropiadas o irrespetuosas
- Chistes ofensivos/insultantes
- Comentarios inapropiados, bromas humillantes, críticas duras,
- Acciones de ostracismo y enfoques de intimidación.
#2. Acoso Físico
Las amenazas físicas o las agresiones en el trabajo constituyen acoso físico, a menudo conocido como violencia en el lugar de trabajo. El acoso físico podría, en ciertas situaciones, ser considerado un asalto.
Los ejemplos de acoso físico incluyen:
- Agresiones físicas (como puñetazos, empujones y patadas)
- Acciones amenazantes (como apretar los puños con furia)
#3. Acoso de poder
Un tipo típico de acoso en el lugar de trabajo conocido como "acoso por poder" se caracteriza por un desequilibrio de poder entre el acosador y la víctima.
Sin embargo, a menudo es psicológico. Thе hаrаѕѕеr forces thе vісtіm tо асtіоnѕ that are оutѕіdе thе ѕсоре оf their еmрlоуmеnt, hаѕ unrеаѕоnаblе еxресtаtіоnѕ, аnd makes dеmеаnіng requests that аrе much below their ѕkіll level (eg, реrѕоnаl еrrаndѕ, ѕеxuаl fаvоrѕ, working excessive hоurѕ)
#4. Acoso verbal/vocal
Los conflictos de personalidad en el trabajo que han progresado más allá del giro casual de los ojos pueden resultar en acoso verbal.
En público o en privado, las acciones obvias de acoso verbal incluyen:
- amenazar y gritar
- insultando
- Maldecir e intimidar
#5. Acoso por parte de terceros
El acoso en el lugar de trabajo cometido por un “tercero”, alguien externo a la organización, se denomina “acoso de terceros”. En lugar de un jefe, supervisor o compañero de trabajo, el culpable es un vendedor, proveedor, cliente o cliente de la empresa.
#6. Acoso psicológico
El daño psicológico daña la salud psicológica de una persona. A pesar de esto, las víctimas de abuso psicológico con frecuencia experimentan sentimientos de superioridad y cinturones a nivel personal, profesional o en ambos niveles.
Ejemplos de acoso psicológico incluyen:
- negar la existencia de la víctima, aislarla o excluirla
- menospreciando sus ideas; Difundir historias sobre ellos.
- discutiendo todo lo que dicen
- luz de gas y participación
#7. Acoso en línea/digital
Los empleadores están adoptando nuevas tecnologías para atraer a los empleados más jóvenes y beneficiarse de una Internet globalmente vinculada.
Casos típicos de acoso en línea
Los empleadores deben tomar muy en serio este tipo de acoso, a menudo conocido como ciberacoso. Los acosadores en línea pueden, entre otras cosas,:
- Difundir información degradante sobre la víctima a través de correo electrónico masivo o chat.
- Difundir mentiras o rumores sobre la víctima en las redes sociales.
- Bullies en línea y muchos, entre otras cosas.
#8. Acoso discriminatorio/relacionado con la raza
La esencia de todo acoso ilegal en el lugar de trabajo es discriminatoria. El acoso discriminatorio se caracteriza por sus objetivos más que por cómo se lleva a cabo, a diferencia del acoso verbal o físico.
Acoso Racial
- El acoso racial puede ocurrirle a una víctima debido a su origen étnico, tono de piel, ascendencia, lugar de origen o ciudadanía.
El acoso racial a menudo se manifiesta como:
- Uso de insultos raciales, ya sean generales o dirigidos a la víctima.
- Comentarios insultantes o degradantes sobre la raza de la víctima o una raza en general
- compartir chistes raciales, "memes" o imágenes
- Uso de insultos raciales, ya sean generales o dirigidos a la víctima.
#9. Acoso de género
El acoso basado en el género se define como el acoso basado en la expresión de género. Sin embargo, los empleados que se identifican como cisgénero (aquellos cuya identificación de género coincide con la que nacieron), transgénero (hombres o mujeres transgénero), no binarios o de dos espíritus son todos susceptibles.
- Una banquera que no es "material de líder" se pasa por alto para una promoción.
- Un compañero de trabajo exhibe caricaturas, carteles y protectores de pantalla que son ofensivos para las mujeres.
- Un colega se refirió a un individuo no binario como "eso".
- un correo electrónico dirigido a un hombre transgénero usó el pronombre "ella"
#10. Acoso religioso
Si bien el acoso racial y el acoso religioso a menudo están relacionados, este último se enfoca explícitamente en las convicciones religiosas de la víctima.
Una persona cuya religión se desvía de la "norma" de la empresa puede experimentar acoso o intolerancia en el lugar de trabajo de varias maneras, tales como:
- Intolerancia hacia las fiestas religiosas
- Intolerancia hacia las tradiciones religiosas
- Intolerancia hacia las prácticas religiosas
- Chistes religiosos crueles
- Comentarios estereotipados degradantes
- Presión para cambiar de fe
Otras formas de acoso incluyen
#1. Acoso basado en la capacidad
- El acoso basado en la habilidad es un tipo de intimidación en el lugar de trabajo que se dirige a personas que:
- Tienen un impedimento físico o mental ellos mismos
- El acoso basado en la habilidad es un tipo de acoso en el lugar de trabajo que se dirige a personas que:
- Hacer uso de los servicios de discapacidad (como licencia por enfermedad o compensación de trabajadores).
#2. Acoso basado en la orientación sexual
Aunque pueda parecer muy diferente, el acoso basado en la orientación sexual se rige por las mismas leyes que el acoso basado en el sexo. Debido a que tienen una orientación sexual diferente de los demás a su alrededor, experimentan acoso.
#3. Acoso basado en la edad
- Ser objeto de burlas y burlas, particularmente cuando se usan estereotipos basados en la edad, es un tipo de acoso basado en la edad.
- Ser excluido de eventos sociales, iniciativas o reuniones.
- Ser excluido de eventos sociales, iniciativas o reuniones.
#4. Represalias
El acoso por represalias, más conocido como represalias, es un tipo de acoso laboral frecuentemente ignorado. Las represalias ocurren cuando alguien acosa a otra persona en un esfuerzo por vengarse o disuadir a la víctima de actuar de manera inapropiada en el futuro.
#5. Acoso sexual
El acoso sexual se define como el acoso que tiene un carácter sexual y que a menudo implica enfoques, comportamientos o conductas desagradables de esa naturaleza. Sin embargo, la víctima puede sentir que es una conducta inaceptable en general o un comportamiento que está dirigido específicamente a ellos.
Los ejemplos de acoso sexual incluyen:
- Publicar carteles sexuales
- Compartir imágenes sexuales
- Contacto sexual no deseado o inadecuado
- Publicar carteles sexuales
- Compartir imágenes sexuales
- Contacto sexual no deseado o inadecuado
- Gestos sexuales no deseados o inapropiados
- Invadir el espacio privado de una persona de manera sexual
- Hacer comentarios sexuales o bromas o pedir consultas sexuales.
#6. Acoso quid-pro-quo
Quid pro dúo, que se traduce como “esto por aquello”, es un tipo de acoso sexual basado en el comercio.
El acosador, que a menudo es un gerente o un empleado de alto nivel, puede ofrecer algo beneficioso a cambio de un favor sexual en esta circunstancia.
Ejemplos de acoso sexual en el quid pro quo
- Recibir una oferta de trabajo, un ascenso, un aumento de sueldo, oportunidades (como mejores proyectos, más tiempo libre), un trato especial y evitar una investigación en el lugar de trabajo.
- Además, evite un descenso de categoría, evite la terminación y reciba otro trato favorable.
¿Qué es un entorno de trabajo hostil?
¿Qué es lo que distingue un ambiente de trabajo hostil” de un lugar de trabajo que es terrible porque el jefe es un imbécil para todo el personal? Significativamente, el comportamiento inapropiado debe estar relacionado con el origen étnico, sexo, religión u otras características del empleado.
¿Qué no puede hacer su jefe?
- Retener su pago
- Haz que trabajes en condiciones peligrosas
- Pedirle que haga algo ilegal
- Discriminar contra usted
- Pedirle que haga algo ilegal
- te acosa
- tomar represalias contra ti
- Despedirte sin justa causa,
- Spur On You.
¿Qué sucede cuando informas a alguien a Recursos Humanos?
Aunque los procedimientos pueden diferir de los billetes hasta que se encuentren en el que se trata de alguien con HR, usted puede estar seguro de que se verá a los empleados, por lo que se debe a los empleados.
Cómo prevenir el acoso laboral
El siguiente paso es poner fin a las diversas formas de acoso laboral que existen. Voy a repasar seis enfoques.
#1. Desarrolle, revise y/o implemente su política.
- Utilice cualquier verbo que se aplique a su póliza.
- Si aún no tienes uno, haz uno.
- Si tiene una política contra el acoso pero está desactualizada, cámbiela.
- Si su política está vigente pero nadie la conoce o no se preocupa por ella, debe hacerla cumplir.
Los empleados no tendrán motivos para no seguir una política sólida, transparente, actualizada con las mejores prácticas y aplicada. Sin embargo, si no hay una indicación clara de lo que está bien y lo que está mal, la anarquía es inevitable.
#2. Desarrolla tu equipo
Su personal debe recibir capacitación sobre qué es el acoso, cómo detectarlo y cómo denunciarlo. ¡Es posible que no sean conscientes de que sus acciones pueden verse como acoso! Sin embargo, una lista de comportamientos aceptables e inapropiados podría disuadir a futuros delincuentes y motivar a las víctimas a dar un paso al frente.
#3. Establezca, mejore o reactive su sistema de quejas internas.
La capacitación y la política solo pueden llegar hasta cierto punto.
Un mecanismo interno de quejas puede proporcionar a los empleados una sensación de seguridad y apoyo al completar su política e intervenir cuando no es suficiente.
Es posible que no se presenten a menos que establezca un proceso de queja adecuado que respete los derechos de la víctima al secreto y la seguridad de las represalias. La ausencia de asistencia puede ser peor para las víctimas que el acoso que experimentan actualmente, ya que tendrán miedo de las posibles represalias.
#4. Especifique la conducta indeseable en las regulaciones gubernamentales.
Es fundamental que establezca lo que es un comportamiento inadecuado en su manual de empleados o código de conducta, ya que sus empleados son miembros hostiles que pueden tener diferentes aspectos del lugar de trabajo.
#5. Introducir programas de formación contra el acoso laboral.
Hacer que los empleados participen en la capacitación para la prevención del acoso es otra técnica para ayudarlos a comprender su papel en la prevención de las muchas formas de acoso en el lugar de trabajo. La instrucción también puede reafirmar los estándares que ha establecido para una conducta adecuada y apoyarlos con ejemplos concretos.
#6. Describa las pautas para informar y analice las acusaciones.
Finalmente, puede alentar a los empleados a hablar si experimentan acoso en el lugar de trabajo. Describa los pasos, analice las acusaciones y, lo que es más importante, tome medidas preventivas.
Aprender más, haga clic aquí.
Preguntas frecuentes sobre el acoso laboral
¿Es el acoso difícil de probar?
Cuando tiene pruebas de apoyo, el acoso no es difícil de probar.
¿Qué hace que un caso de acoso sea fuerte?
Usted y su abogado de discriminación laboral deben demostrar que el acoso realmente ocurrió y se basó en una característica protegida para tener un caso convincente (como la raza o el sexo).
¿Cuál es el tipo de acoso laboral más comúnmente informado?
- Acoso sexual en el lugar de trabajo
- Acoso por discapacidad
- Acoso racista El racismo existe en todas partes, sin embargo, puede ser difícil detectar el acoso racial en el lugar de trabajo.
- Además, el acoso basado en la orientación sexual y la identidad de género.
Referencias
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