Lo que constituye un “salario digno” difiere según quién lo defina. La Coalición Mundial por un Salario Digno dice que hay más de 60 definiciones y descripciones del término. Un salario digno es la cantidad mínima que un trabajador debe ganar para poder pagar sus necesidades básicas sin la ayuda del gobierno u otras personas. En este artículo, discutiremos más sobre el salario digno, cómo calcularlo, el salario digno frente al salario mínimo y sus beneficios.
Salario digno
Los adultos que trabajan y se ganan la vida dignamente pueden cubrir los gastos básicos mensuales de su familia. Un “salario digno” es el pago de un trabajador que es suficiente para mantener un nivel de vida decente para el trabajador y su familia en el lugar y tiempo del trabajador. La comida, el agua, la vivienda, la educación, la atención médica, el transporte, la ropa y otras necesidades básicas, así como los planes para lo inesperado, son parte de un nivel de vida digno. Su objetivo es asegurarse de que los trabajadores ganen suficiente dinero para vivir cómodamente y no caer en la pobreza. Los economistas dicen que debería ser suficiente para asegurarse de que no más del 30% de estos ingresos se destine a la vivienda. Debido a esto, suele ser mucho más alto que el salario mínimo.
Beneficios del salario digno
Una de las cosas más importantes que puede hacer una empresa para luchar contra la pobreza es pagar a sus trabajadores lo suficiente para vivir. En detalle, nuestro nuevo informe muestra cómo un salario digno beneficia no solo a los empleados y trabajadores, sino también a los empleadores y a la sociedad en su conjunto. A continuación se muestran los beneficios:
#1. Romper ciclos de pobreza
Ayuda a romper los ciclos de pobreza al asegurarse de que el pago sea suficiente para cubrir las necesidades básicas del hogar, así como emergencias ocasionales u otros costos inesperados.
#2. Bienestar general de los empleados
Según los expertos con los que hablamos, un salario digno puede hacer que las personas estén menos estresadas y reducir la cantidad de horas que tienen que trabajar para llegar a fin de mes. Esto conduce a menos días de enfermedad y una mejor salud general para los empleados.
#3. Gaste menos en contratación y capacitación.
Desde un punto de vista comercial, esto puede significar una menor rotación de personal, lo que puede ahorrar dinero en contratación y capacitación. La productividad puede aumentar, e incluso hay señales tempranas de que aumentar los salarios de las personas que recién comienzan puede generar más ingresos.
#4. Los beneficios se extienden a más personas.
También aprendimos que a medida que los compromisos de pagar un salario digno se hicieron más comunes, los beneficios se extendieron a más personas. Cuando suben los salarios, la gente gasta más en la economía local, y cuando bajan la pobreza y la desigualdad, la gente tiende a llevarse mejor.
#5. Beneficioso para los trabajadores y los empleadores
El Cambridge Institute for Sustainability Leadership and Shift se suma al creciente cuerpo de evidencia de que los salarios dignos son buenos para algo más que los propios trabajadores. Esto debería dar a las empresas la confianza que necesitan para ver los salarios no solo como un costo neto sino también como una buena inversión. Después de todo, un negocio es tan fuerte como las personas que trabajan allí. Los efectos en la sociedad en su conjunto también son fáciles de ver. Descubrimos que los salarios dignos podrían ayudar a combatir la pobreza y cumplir con muchos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Por ejemplo, uno de los objetivos es “trabajo decente para todos”, y una parte clave del trabajo decente es la remuneración justa. Deshacerse de la pobreza también puede facilitar que las personas obtengan vivienda, alimentos y una mejor atención médica.
Calcular salario digno
Calcular un salario digno es simple. Divida el costo de esos artículos por el número de horas de trabajo en una semana. La tarifa por hora es el ingreso personal que le permite a una persona pagar tales cosas.
Cuando se incluyen impuestos y beneficios, calcular el salario digno se vuelve más difícil. Pero el cálculo sí tiene en cuenta el dinero que saldrá del sistema de beneficios. Estos no tienen nada que ver con diferentes ingresos. El salario final requerido es la cantidad que queda después de realizar todos los cálculos. Pero es importante recordar que el salario mide la pobreza relativa, no absoluta. Es por esto que la definición es diferente en lugares donde el ingreso promedio es diferente.
En el MIT, la unidad de salario digno calcula el salario digno nacional a partir de 2020, esta cantidad es de $16.54 por hora. MIT también calcula los salarios para varios estados y regiones del condado según los costos de vivienda en varias regiones. En contraste con el salario mínimo federal de $7.25 por hora y los salarios mínimos estatales y municipales que varían en todo el país (como $12 en California y $12 en la región de Seattle/Condado de King), el salario mínimo en el área de Seattle/Condado de King es $12 por hora.
Salario Digno vs Salario Mínimo
“Salario mínimo” versus “salario digno” muestra la distinción entre ellos. Por lo tanto, describe los sueldos y salarios en términos de beneficios para los trabajadores. Es importante definir cada categoría de salario ya que las personas a menudo se confunden. Básicamente, un salario mínimo es una cantidad fija por hora que los empleadores deben pagar a los trabajadores en ciertos tipos de trabajos. Asimismo, aquellos trabajadores reúnen los requisitos establecidos por las leyes de salarios en esa materia. Sin embargo, un “salario digno” es una cantidad que un empleado debe ganar para vivir una vida digna en un lugar determinado.
#1. Un salario digno puede cambiar mientras se fija el salario mínimo.
Una de las grandes diferencias entre un salario mínimo y un salario digno es que el salario mínimo suele ser fijo, mientras que un salario digno puede cambiar de vez en cuando. Por ejemplo, un gobierno nacional podría establecer un salario mínimo que se aplique a todos los empleados cubiertos por las leyes salariales, y los empleadores de todo el país tendrían que pagar a los empleados calificados al menos ese salario mínimo. Con un salario digno, algunos lugares pueden necesitar más dinero para tener una buena calidad de vida. como las ciudades, mientras que un salario más bajo permitiría el mismo nivel de vida en otro lugar, como una zona rural.
#2. El salario digno es una elección personal, mientras que el salario mínimo es una política oficial.
Otra diferencia es que el salario mínimo es un asunto de política pública. La agencia gubernamental decide la cantidad después de hacer un análisis financiero. El salario digno es más una elección personal. Se basa en cuánto necesita ganar una familia en un área determinada para satisfacer sus necesidades básicas. El costo de vida promedio en diferentes secciones de un país puede influir en el salario mínimo de un país, pero los gobiernos no determinan los salarios dignos.
Hay momentos en que la diferencia entre un salario mínimo y un salario digno puede no ser tan grande. En lugares donde el costo de vida es bajo, esto es cierto. La mayoría de las veces, el salario digno promedio es mucho más alto que el salario mínimo requerido por la ley. Esto persuade a los trabajadores con salario mínimo a vivir con amigos o familiares.
¿Son $15 un salario digno?
Aunque $15 por hora de salario digno es más del doble del salario mínimo federal, no sería suficiente para que una familia pague la comida, el alquiler y la atención médica.
¿Cuál es otra palabra para salario digno?
El salario digno, también conocido como salario digno, es la cantidad de dinero que una familia necesita para satisfacer sus necesidades básicas sin obtener ayuda de fuentes externas.
¿Qué es un buen salario mensual en EE. UU.?
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) dice que en 2021, el salario anual promedio para todos los trabajos fue de $ 58,260 [1]. Para alguien que vive en Phoenix, Arizona, donde el salario promedio es de $56,610, ganar más que el promedio nacional puede considerarse muy bueno.
¿Cuánto dinero necesitas para vivir en Estados Unidos?
El costo de vida estimado en los EE. UU. es entre $ 10,000 y $ 18,000 por año, o alrededor de $ 1,000 a $ 1,500 por mes en promedio. Esto incluye el costo de su alojamiento y comida, alimentos, viajes, libros de texto, ropa adecuada para el clima y entretenimiento.
¿Por qué los salarios de nosotros son más altos que los del Reino Unido?
Todo se reduce a El NHS, nuestro sistema de salud gratuito y otros beneficios sociales subsidiados por los británicos tienen un papel importante en la brecha salarial entre el Reino Unido y los EE. UU.
¿Qué es un buen salario digno en el Reino Unido?
Datos recientes muestran que el salario promedio de tiempo completo en los EE. UU. en 2021 será de $ 31,285. Aunque parezca mucho, no tiene en cuenta los impuestos ni el seguro.
¿Qué salario necesitas para vivir en Londres?
Un salario de $ 40,000 en los EE. UU. es una buena cantidad de dinero para una persona soltera que no tiene grandes cuentas que pagar. Algunas personas pueden pensar que $ 40,000 al año está un poco por debajo del promedio, pero eso no significa que no sea suficiente para cubrir los costos de vida.
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