Hay muchas razones por las que las empresas despiden a los empleados. Y a veces, esto puede no tener nada que ver con su desempeño. ¡Es por eso que existen programas de beneficios de desempleo para los desempleados! Los beneficios de desempleo existen para garantizar que las personas puedan continuar pagando sus facturas y alimentando a sus familias si son despedidos, pero no sobre la base de su desempeño o culpa. Si lo despiden de su trabajo, podría ser elegible para beneficios de desempleo, según los detalles de su situación y el estado en el que estaba empleado. Las razones de su terminación del trabajo determinarán si usted es o no elegible para los beneficios de desempleo. Tal vez resides en Texas, Estados Unidos, y te preguntas si los beneficios de desempleo también esperan a las personas que fueron despedidas por razones ajenas al desempeño, ¡aquí está tu aclaración!
¿Alguien puede realmente ser despedido y obtener beneficios de desempleo?
Básicamente, no hay una respuesta clara. Y esto se debe al patrón de elegibilidad, que generalmente está condicionado a las razones de la terminación del trabajo de un empleado.
Para aquellos que son despedidos por causas ajenas a su voluntad o como resultado de un desempeño deficiente, los beneficios por desempleo pueden ser una fuente temporal de ingresos. Pero un individuo puede no ser elegible para los beneficios de desempleo si está despedido por causa. Sin embargo, las cosas no siempre son en blanco y negro. Explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas y qué influye en la elegibilidad de un empleado para recibir beneficios si es despedido.
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Así es como funciona el desempleo en caso de que lo despidan
Para empezar, ¿cómo funciona realmente el desempleo? Obviamente, esto difiere de un estado a otro. Pero en la mayoría de los casos, debe haber estado trabajando durante algunos años antes de que lo despidieran para solicitar los beneficios de desempleo.
Si pierde su trabajo y desea solicitar beneficios de desempleo, puede comunicarse con la oficina de desempleo en su estado o visitar su sitio web. Y para verificar su elegibilidad, es posible que un representante de la agencia se comunique con usted.
Los beneficios de desempleo son una asociación federal-estatal que ayuda financieramente a las personas desempleadas mientras buscan un nuevo trabajo. La elegibilidad de una persona para los beneficios, así como la cantidad y la duración de esos beneficios, están establecidos por la legislación estatal. Y al mismo tiempo dependen de sus ingresos y de la cantidad de horas trabajadas durante un “período base”.
Los pagos en efectivo se realizarán a trabajadores calificados por hasta 26 semanas en la mayoría de los estados. Pero solo dos estados brindan más de 26 semanas, mientras que nueve brindan menos. Además, cuatro estados ofrecen programas de beneficios extendidos (EB).
Los impuestos FUTA y SUTA se imponen a las empresas para ayudar a financiar los programas de desempleo estatales y federales. Por lo tanto, es crucial que los dueños de negocios comprendan cómo funcionan las regulaciones de desempleo y cómo funciona el sistema. Esto es para evitar cometer errores que podrían resultar en impuestos de seguro de desempleo más altos.
¿Quién es elegible para los beneficios de desempleo?
El programa de beneficios por desempleo no solo está disponible para todas las personas sin empleo. Hay, por supuesto, muchas regulaciones que rigen quién es elegible para recibir beneficios de desempleo. Pero, en general, la elegibilidad está determinada por las circunstancias que rodean la terminación del empleado.
Una persona debe estar sin trabajo debido a circunstancias fuera de su control para calificar. Los cierres, la reestructuración, la falta de disponibilidad de trabajo o las licencias, como las causadas por el COVID-19, son ejemplos de circunstancias de elegibilidad. Además, deben cumplir con los criterios de empleo y salarios y también cumplir con los requisitos exigidos por el estado.
Los pagos de desempleo a menudo no se otorgan a los ex empleados que dejaron sus trabajos voluntariamente. Un trabajador aún puede ser elegible para los beneficios de desempleo si tiene una "buena causa" para renunciar a su trabajo. Esto puede deberse a condiciones de trabajo inseguras o acoso. La Ley CARES, que entró en vigencia en marzo de 2020, amplió la definición de "buena causa" para cubrir situaciones relacionadas con la pandemia, como la necesidad de cuidar a un familiar que dio positivo por COVID-19. La fecha límite para esos beneficios extendidos había vencido el 6 de septiembre de 2021. Pero siempre existe la posibilidad de que las cosas cambien nuevamente.
Varios tipos de irregularidades también descalifican a un trabajador despedido para recibir el seguro de desempleo. Pueden incluir;
- Robo.
- Numerosas ausencias injustificadas
- Falta de sobriedad cuando se requiere o presentarse a trabajar bajo la influencia de drogas.
- Infracciones de las normas de seguridad.
- Acoso sexual
- Impactar negativamente el ambiente de trabajo y la seguridad de otros empleados.
Las violaciones intencionales de la política también pueden excluir a un empleado de los beneficios. Sin embargo, esto variará en función de ciertas normas y reglamentos estatales.
Terminación a Voluntad
La gran mayoría de los trabajadores son "a voluntad", lo que significa que ellos o su empleador pueden terminar su empleo en cualquier momento.
Para calificar para los beneficios de desempleo en esta situación, debe haber perdido su trabajo sin culpa propia. En otras palabras, puede calificar para los beneficios de desempleo si fue despedido debido a la falta de calificaciones, desempeño, recortes de empresas o circunstancias similares.
Aunque los beneficios de desempleo no suelen estar disponibles para quienes renuncian a su trabajo, existen excepciones. Los criterios de elegibilidad son diferentes para cada estado, por lo que todo depende de las normas y estándares de su estado.
Si lo despiden por una causa
Existe una alta probabilidad de que no califique para los beneficios de desempleo si lo despiden debido a una mala conducta o por una causa.
Básicamente, su elegibilidad estará determinada por las leyes de su estado de origen. Robo, mentir, fallar una prueba de drogas o alcohol, falsificar documentos, violar deliberadamente las políticas o normas corporativas, el acoso sexual y otras actividades significativas en relación con su empleo son ejemplos de mala conducta. Y todos pueden afectar en gran medida su elegibilidad para el desempleo en caso de que lo despidan.
Además, puede perder su elegibilidad para los beneficios de desempleo por cosas que sucedieron fuera del trabajo. Esto puede incluir un mensaje controvertido en su cuenta personal de redes sociales o ser condenado por un delito grave. Todo depende de los requisitos de elegibilidad y los estándares para los beneficios de desempleo en su estado.
Sin embargo, es fundamental comprender que existe una gran diferencia entre ser despedido por cualquier motivo y ser despedido por causa. Cuando un empleado es “despedido por causa”, es por algo que hizo mal que justificó una multa o sanción. Aunque los despidos en toda la empresa califican como una "causa" para el despido, en la práctica, perder su trabajo durante tal ronda probablemente no sea lo mismo que ser despedido con causa.
Después de haber sido despedido
Conozca las leyes que lo protegen si su empleador lo despide. Un paquete de indemnización es algo que su empresa puede proporcionar. Compruebe si es elegible para algún otro programa estatal que pueda ayudar financieramente a su familia mientras busca trabajo.
También debe reunir cualquier papeleo asociado con su despido, ya sea antes de perder su trabajo o inmediatamente después.
Si se rechaza su reclamo de beneficios de desempleo, es posible que deba proporcionar evidencia de respaldo. Su prueba puede ser en forma de correos electrónicos, notas de reuniones, mensajes telefónicos, notas del médico, etc.
Una persona que fue despedida debe comunicarse con la oficina de desempleo de su estado para ver si es elegible o no para Compensacion por desempleo.
Ellos pueden ayudarlo a asegurarse de que haya cumplido con los requisitos mínimos de ingresos y de permanecer empleado el tiempo suficiente para calificar. Lo guiarán a través del proceso de solicitud de desempleo y detallarán los beneficios que puede anticipar recibir, incluido cuánto dinero y por cuánto tiempo.
¿Todavía puedo obtener desempleo en Texas si renuncio a mi trabajo?
La situación es siempre la misma: su empleador le informa de las dificultades en el trabajo y le sugiere que renuncie en lugar de que lo despidan. Si hace esto, mejorará su reputación y currículum. En ese caso, ¿qué debe hacer? La mayoría de los trabajadores saben que si renuncian a su trabajo, pierden la elegibilidad para los beneficios de desempleo. Sin embargo, esto, en realidad, no siempre es el caso en todas partes. En Texas, si tiene la opción de ser despedido o dejar su trabajo y decide renunciar, aún es elegible para los beneficios de desempleo siempre que cumpla con todos los demás requisitos y estándares. Esto es según lo declarado por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
Pero, ¿cómo funciona esto realmente y cómo lo haces? Lo primero que debe saber es que si decide renunciar en lugar de ser despedido, no será descalificado de los beneficios de desempleo. Sin embargo, no todos los empleadores informarían verazmente a la Comisión de Desempleo de Texas que lo habrían despedido si no hubiera renunciado. En vista del hecho de que es posible que haya sido despedido en lugar de pedirle que renuncie, lo mejor para usted es poner su decisión de renunciar por escrito. Guarde una copia de esta declaración escrita para sus registros. Enviar un correo electrónico a su empleador de esta manera con una copia oculta de su email personal es un excelente enfoque para demostrar que su renuncia es genuina.
¿Por qué motivos puede renunciar a un trabajo y seguir recibiendo desempleo en Texas?
Entonces, ¿qué haces si estás harto de tu tratamiento en el trabajo y realmente quieres dejar de fumar? Esa es una circunstancia más complicada, pero aún debe solicitar beneficios de desempleo. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas reconoce la idea de "despido indirecto", en el que su salida se justifica debido a condiciones de trabajo inaceptables.
Sin embargo, si está aquí, intente documentar que se quejaron de las malas condiciones de trabajo, pero no se hizo nada para mejorarlas. En todo caso, deberá comunicarse por escrito y con el debido decoro. Mantenga un registro de sus inquietudes y envíelo a su empleador. Un empleado normal no aguantaría nada, pero si tiene que ver con su horario de trabajo o salario, tiene más posibilidades de ganar su reclamo.
Muchas empresas se enorgullecen del hecho de que nunca han tenido que pagar el reclamo de desempleo de un empleado porque hacen que el trabajo sea tan intolerable que los trabajadores simplemente renuncian. Es crucial que proporcione prueba de esto a su empleador antes de presentar su renuncia. Un simple correo electrónico que diga: "Sé que ha indicado en el pasado que nunca paga reclamos de desempleo porque sabe cómo "despedir" a los empleados" será suficiente. Obviamente, no debe poner nada por escrito a menos que sea la pura verdad. Aún así, es vital que documente la situación y le ofrezca a su empleador la oportunidad de solucionarlo.
Los empleados que renuncian a su trabajo en Texas y luego solicitan beneficios de desempleo generalmente pierden la determinación original pero tienen muchas más posibilidades de éxito en el proceso de apelaciones (por audiencia telefónica).
Conclusión
Si bien los requisitos de elegibilidad para beneficios de desempleado puede variar según el estado, en la mayoría de los casos, debe haber estado trabajando antes de perder su trabajo para poder recibirlos.
Para mantener sus beneficios de desempleo después de ser despedido, debe presentar un reclamo y demostrar que está buscando empleo de manera activa y regular. Ya sea que obtenga un trabajo o no, sus beneficios terminarán pronto. Si bien el gobierno federal y varios estados han reducido el período de tiempo que las personas desempleadas pueden cobrar los beneficios, la duración normal es de 26 semanas y ambos pueden extenderse en tiempos de dificultades económicas.
SI ME DESPIDE PUEDO OBTENER DESEMPLEO Preguntas frecuentes
¿Cómo se solicita la prestación por desempleo?
Básicamente, puede solicitar sus beneficios de desempleo a través de solicitudes en línea después de un despido o terminación.
Lo mejor es enviar su reclamo lo antes posible para que se pueda tomar una decisión sobre su elegibilidad lo antes posible.
¿Cómo se presenta una apelación?
Si su empleador niega o interrumpe su reclamo, tiene derecho a presentar una apelación ante la agencia estatal de desempleo.
Reúna todos y cada uno de los documentos de respaldo para su reclamo para que los tenga a mano en caso de que necesite presentar una apelación.
Hacer fuego o dejar de fumar, ¿cuál es mejor?
Si renuncia en lugar de ser despedido, puede evitar explicar su despido a posibles empleadores. Cuando presenta su renuncia, tiene la oportunidad de presentar su decisión de irse de manera positiva.
Por otro lado, hay ventajas en ser despedido. Para el desempeño o calificar para los beneficios de desempleo, primero debe haber sido despedido.
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