DEI es un acrónimo que significa diversidad, equidad e inclusión. DE&I se define como cualquier política o práctica que hace que las personas de diversos orígenes se sientan bienvenidas y garantiza que tengan el apoyo que necesitan para desempeñarse de la mejor manera posible en el lugar de trabajo. Pero, ¿qué cubre exactamente DEI? ¿Qué significa para los empleados en el lugar de trabajo?
Estarse quieto; Responderemos a estas preguntas en el transcurso de este artículo y más.
General
La presencia de diferencias dentro de un entorno dado se denomina diversidad; en el lugar de trabajo, esto puede incluir diferencias de raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, edad y antecedentes socioeconómicos. El acto de garantizar que los procesos y programas sean imparciales, justos y brinden los mejores resultados posibles para todos los individuos se conoce como equidad. La inclusión es la práctica de hacer que los empleados sientan que pertenecen al trabajo.
¿Cuál es la definición de diversidad, equidad e inclusión (DEI)?
La diversidad, la equidad y la inclusión se refieren a políticas y programas que promueven la representación y participación de diversos grupos de personas. Personas de todas las edades, razas, etnias, habilidades, discapacidades, géneros, religiones, culturas y orientaciones sexuales están incluidas en DEI. También incluye personas con una amplia gama de antecedentes, experiencias, habilidades y conocimientos.
La diversidad, la equidad y la inclusión son tres conceptos distintos pero relacionados. Colaboran para fomentar una atmósfera de respeto y equidad. Implica iniciativas que promueven la igualdad de acceso, oportunidades, empleo y sentido de pertenencia en el lugar de trabajo de las personas subrepresentadas.
DEI es fundamental para fomentar una cultura laboral inclusiva y garantizar un proceso de reclutamiento y contratación eficiente. Busca lograr estos objetivos superando los sesgos inconscientes, que son estereotipos sobre otras personas formados fuera de la conciencia de una persona, e identificando y mitigando las microagresiones, que son comportamientos negativos dirigidos a las personas en función de esos sesgos.
¿Cuál es el objetivo de DEI?
DEI tiene sus orígenes en la campaña legislativa contra la discriminación de la década de 1960, que abordó las dificultades laborales basadas en clases protegidas a través de estatutos que incluyen la Ley de Igualdad Salarial de 1963, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. de 1967.
Esta legislación contra la discriminación requería que las empresas la cumplieran, y el movimiento DEI nació de estas iniciativas para seguir fomentando lugares de trabajo e instituciones educativas inclusivos. La gente comenzó a darse cuenta de que simplemente esforzarse por dejar de discriminar a ciertas categorías de personas era insuficiente a fines de la década de 1980 y principios de la de 1990, según Foldy. “El tipo de espíritu de esas iniciativas era transformar activamente las organizaciones para que fueran más acogedoras e inclusivas, yendo más allá de simplemente evitar la discriminación”.
Definición de diversidad, igualdad e inclusión
DEI significa inclusión, diversidad y equidad. DE&I es una disciplina que abarca cualquier práctica o política destinada a acoger a personas de diferentes orígenes y brindarles el apoyo que necesitan para tener éxito en el trabajo de la mejor manera posible. La diversidad es la presencia de distinciones dentro de un contexto determinado; en el lugar de trabajo, esto podría incluir distinciones basadas en antecedentes raciales o étnicos, género, identidad de género, orientación sexual, edad y estado financiero. Asegurarse de que las políticas, los procedimientos y los programas sean imparciales. y justo y dar a cada persona los mejores resultados posibles es el acto de garantizar la equidad. Crear un sentido de pertenencia entre los empleados se conoce como inclusión.
#1. Diversidad
La diversidad es la existencia de distinciones dentro de un contexto particular. Puede haber distinciones basadas en raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, edad y clase socioeconómica en el lugar de trabajo. Los aspectos de la diversidad incluyen disparidades en la destreza atlética, el estatus de veterano y si tiene hijos o no.
#2. Capital
El proceso de garantizar que las políticas, los procedimientos y los programas sean imparciales y justos, y que brinden a cada individuo los mejores resultados posibles, se conoce como equidad.
#3. Inclusión
Asegurar que los empleados sientan un sentido de pertenencia en el trabajo es la práctica de la inclusión. Esto indica que todos los empleados se sienten libres de ser ellos mismos y que la empresa los apoya para hacerlo.
¿Por qué es importante la diversidad?
Debido a que las experiencias y los puntos de vista variados finalmente dan como resultado mejores ideas y soluciones, la diversidad en el lugar de trabajo es crucial. Desde un punto de vista comercial, las diferentes perspectivas influyen directamente en un producto: cómo se fabrica, a quién sirve, cómo funciona, etc. Más puntos de vista resultan en un mejor producto. Las personas con diversas experiencias de vida y antecedentes podrán ofrecer ideas frescas que ayuden a simplificar y mejorar los procedimientos.
¿Por qué es importante la equidad?
Los empleadores deben reconocer tanto los beneficios como las desventajas para mantener la equidad para todas las personas dentro de la empresa. Esa es la principal distinción entre “equidad” e “igualdad”.
La equidad, según Colman, “tiene en cuenta el hecho de que no todos comienzan en el mismo nivel”. “Como ejemplo, considere la propiedad de una vivienda. Un banco tiene derecho a afirmar que el procedimiento de solicitud de préstamo es justo y que no discriminará a nadie por su raza, género o etnia. Eso no tiene en cuenta factores como la deuda familiar, el entorno socioeconómico y la deuda estudiantil. Estos son obstáculos que impiden que algunas personas soliciten un préstamo.
¿Por qué es importante la inclusión?
Se espera profesionalismo y modales en el trabajo, pero un ambiente de aceptación debe permitir que las personas sean quienes son. Los empleados no deberían preocuparse por cambiar su nombre en clave u ocultar una parte de su identidad. “No deberían tener que cambiar nada de sí mismos para cruzar la puerta”.
La diversidad se preserva a través de la inclusión. Los empleados simplemente dejarán la empresa sin ella. Si un candidato ingresa a un lugar de trabajo y es la única mujer o empleado BIPOC (negro, indígena y gente de color), cuestionará la autenticidad y los valores del empleador.
Lo que hace que DEI sea importante Beneficios de la inclusión, la diversidad y la equidad
DE&I es esencial para establecer y mantener un lugar de trabajo productivo basado en la idea de que todos pueden tener éxito tanto personal como profesionalmente. Reunir a personas de diferentes orígenes genera ideas frescas y originales. Más importante aún, una estrategia DEI ayuda a crear un entorno en el que todos los trabajadores creen que son valiosos debido a sus diferencias y no a pesar de ellas.
Todo trabajador necesita sentirse apreciado en el trabajo, por sus compañeros y por su jefe, según Colman. Es importante asegurarse de que todos sepan y se sientan bienvenidos en su empresa, no solo para extender una invitación abierta a todos.
¿Qué es DEI en la escuela?
DEI, en nuestro mundo interconectado, la justicia social se refiere a nuestro deber compartido entre nosotros, reconociendo tanto a los grupos oprimidos y desfavorecidos como a los grupos ricos y poderosos a lo largo de la historia. Para co-crear sistemas justos de acceso y apoyo para la justicia social, debemos involucrarnos en
Examinar cómo se distribuyen las oportunidades, los recursos y el capital social. Adicionalmente, para resultados equitativos y en la toma de decisiones, la justicia social debe ser co-construida/co-creada con individuos que sufren inequidad, poniendo sus voces, ideas y puntos de vista en el centro de sus realidades materiales (justicia procesal; Tyler, 2000 ).
Aquí hay cinco cosas cruciales que debe tener en cuenta mientras trabaja con las dificultades de DEI, desarrolla una respuesta sistémica a la injusticia y crea entornos donde todos los estudiantes sienten que pertenecen.
#1. Sentirse a gusto
Conocer a los jóvenes donde están, tal y como son”. Los administradores escolares pueden comenzar a usar los datos como evidencia para informar la toma de decisiones de los adultos concentrándose en este término y asegurándose de que se satisfagan las necesidades socioemocionales de los niños. Al hacer esto, en última instancia, pueden generar un buen desarrollo en todo el sistema.
#2. Sé que eres por qué
Abstenerse de responder a la injusticia implementando comportamientos y actividades a corto plazo. En su lugar, adopte una postura vigilante y asegúrese de que todo lo que haga tenga en cuenta la inclusión, la equidad y la diversidad. Aunque puede no ser simple, conocer su por qué y crear un por qué colectivo u organizacional es el mejor curso de acción. Un proyecto de equidad es una lente a través de la cual debe intentar percibir y actuar, no solo otro elemento para tachar de su lista.
#3. Deshazte de las ilusiones
En el aprendizaje profesional relacionado con la equidad, haga hincapié en el aspecto de "cómo hacerlo". Cuando falla el DP con equidad, los educadores se sienten decepcionados e inseguros de cómo tener una buena influencia. Aunque los participantes pueden otorgar altas calificaciones a estas experiencias, en la mayoría de los casos, los prejuicios individuales y las barreras estructurales permanecen. Para que el desarrollo profesional equitativo tenga éxito, debe concentrarse en modificar con éxito las prácticas educativas para producir resultados estudiantiles más equitativos.
#4. Reconsidere su estrategia de disciplina
Las escuelas corren el riesgo de repetir procedimientos disciplinarios problemáticos cuando se compartimentan los intentos de introducir prácticas en todo el sistema que mejoren la inclusión y la diversidad. Años de estudios demuestran que la reprimenda, la expulsión y el retiro tienen poco efecto en el comportamiento de los alumnos. Muchos líderes están considerando estrategias innovadoras que enfatizan los comportamientos inclusivos y la disciplina sin castigo. El secreto es anteponer la responsabilidad personal y grupal a la exclusión y el castigo.
#5. Introducir un entrenamiento particular para la equidad
Según la investigación realizada por el proyecto RIDES de la Escuela de Graduados en Educación de Harvard, el coaching para la equidad requiere un cierto conjunto de habilidades y conocimientos. Según el ensayo de Candice Bocala y RoLesia Holman, "los entrenadores deben saber cuándo (y cómo) utilizar soluciones técnicas y adaptativas". Abordar los problemas de equidad requiere un entrenamiento en el que la credibilidad, la responsabilidad y la autoridad se establezcan por adelantado porque hacerlo puede alterar el statu quo. El coaching prospera cuando existe una comprensión clara de las dificultades particulares que enfrenta el sistema educativo y cuando los coaches establecen relaciones de confianza.
Empresa DEI
Las empresas que participan en DEI ayudan a otras organizaciones a desarrollar y poner en práctica sus iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión. Los ejemplos incluyen The Diversity Movement, Boston Consulting Group y Humareso. Estas iniciativas sirven para asesorar a las empresas sobre cómo llevar a cabo iniciativas DEI. Las empresas pueden hacer crecer su base de consumidores, experimentar mayores ganancias y beneficiarse de una fuerza laboral satisfecha con el enfoque DEI correcto. Estos proveedores también se conocen como empresas de diversidad, equidad e inclusión.
#1. Compañía de ensueño
The Dream Collective es una excelente opción para los negocios de consultoría de DEI porque cuenta con más de diez años de experiencia en programas de diversidad corporativa. Más mujeres en puestos de liderazgo y lugares de trabajo inclusivos son los objetivos de la firma internacional de diversidad, equidad e inclusión. La empresa brinda servicios de desarrollo de liderazgo, asesoría estratégica y atracción de talento. Estas herramientas permiten a las empresas encontrar y mantener al mejor personal en todo el mundo.
Aspectos destacados: "Tiene experiencia trabajando con las principales empresas como Google, Coca-Cola, Vodafone y PWC".
#2. humareso
Humareso es una empresa que se estableció en 2012 y brinda una variedad de servicios, incluida la consultoría DEI. La idea fundamental de la empresa es que las empresas necesitan una estrategia DEI para prosperar, por lo que las iniciativas se adaptan a los requerimientos de cada firma.
Aspectos interesantes
- Apoyar a empresas en una variedad de sectores, regiones y tamaños
- Ofrece servicios de reclutamiento, participación estratégica, capacitación y desarrollo, y cumplimiento y administración.
- Las organizaciones pueden aprovechar una fuerza laboral variada utilizando los servicios de Humareso DEI.
#3. Inteligencia APS
APS Intelligence es una excelente opción para las organizaciones de mejora de DEI debido a su énfasis en brindar soluciones para los lugares de trabajo contemporáneos. La empresa colabora con otras empresas para ofrecer soluciones basadas en evidencia que pueden abordar problemas en el trabajo relacionados con DEI. Además, su empresa puede beneficiarse enormemente de los planes a largo plazo de la empresa para la mejora del rendimiento y la gestión de crisis.
#4. Estructura
Paradigm es una opción fantástica si está buscando organizaciones de capacitación en diversidad para equipos remotos. El objetivo de la empresa es crear soluciones que integren DEI en los sistemas y procedimientos de una organización. La capacitación en vivo, dirigida por un especialista de Paradigm, apoyará el desarrollo de una cultura laboral inclusiva. La capacitación tiene el potencial de crear una comunidad e involucrar a trabajadores distantes.
Se enfoca en usar un enfoque basado en datos mientras implementa técnicas DEI.
Las organizaciones pueden comparar, desarrollar programas y monitorear el progreso de DEI con la plataforma Paradigm Blueprint.
¿Cuál es el enfoque principal de Dei?
Se trata de programas que apoyan a los grupos subrepresentados en el lugar de trabajo para que obtengan un acceso equitativo a las oportunidades, el empleo y un sentido de pertenencia. DEI es crucial para fomentar una cultura laboral inclusiva y garantizar un proceso de contratación y reclutamiento exitoso.
¿Cuáles son los 4 tipos de diversidad?
En general, hay cuatro formas de diversidad:
- Organizativo
- Visión del Mundo
- Interno
- y externa
¿Cuál es un ejemplo de un consejo de Dei del día?
Las recomendaciones DEI son conceptos que promueven la igualdad en el trabajo. Eliminar el sesgo, obtener el apoyo de los líderes y abordar las disparidades salariales. Estos programas buscan garantizar que las empresas se beneficien de una fuerza laboral diversificada.
¿Cómo le explicas Dei a alguien?
La frase “diversidad, equidad e inclusión” se refiere a leyes e iniciativas que apoyan la participación y representación de muchos grupos sociales. Las edades, colores, etnias, habilidades, discapacidades, géneros, religiones, culturas y orientaciones sexuales están todos incluidos en DEI.
¿Cuáles son las mejores prácticas de Dei?
- Establezca objetivos cuantificables y luego mida su éxito.
- Solucione sus problemas con la inclusión antes de contratar.
- Anime a las personas a compartir sus experiencias.
- Responsabilice a los líderes de lograr sus objetivos DEI.
- Hacer posible que las personas expresen sus preocupaciones.
¿Cómo se explica la diversidad, la equidad y la inclusión?
Muchas organizaciones que buscan promover muchos grupos de personas, incluidos los de diferentes razas, etnias, religiones, habilidades, géneros y orientaciones sexuales, comparten tres valores interrelacionados: diversidad, equidad e inclusión.
¿Qué es una Declaración del Buen Dei?
Estamos dedicados a ayudarlo a producir su mejor trabajo. Nos comprometemos a apoyar la diversidad, desarrollar una cultura y un producto inclusivos y contribuir al desarrollo de un mundo más justo.
¿Cómo llevas a Dei al lugar de trabajo?
- Crear un programa de tutoría
- Promover la diversidad a través de la normativa laboral
- Brindar varias oportunidades
- Utilice aplicaciones de gestión de empleados que promuevan la diversidad
- Educar a los gerentes sobre la inclusión
- Utilice aplicaciones de gestión de empleados que promuevan la diversidad.
- Proporcionar educación sobre la diversidad para combatir los prejuicios implícitos.
- Comunicar los objetivos de la DEI.
Conclusión
La diversidad, la igualdad y la inclusión, o DEI, es un tema candente en el mundo empresarial actual, incluida la educación superior. Cuando se trata de ascensos, toma de decisiones estratégicas y reclutamiento y contratación, muchas empresas dan prioridad a DEI.
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Referencias
