Seamos realistas: todos necesitamos saber cuánto dinero estamos ganando. Pero, ¿y si no tienes un salario? ¿O quiere saber cuánto de su compensación está sujeta a impuestos? ¿Y cómo se calcula la compensación total? En esta publicación, cubriremos todo, desde los conceptos básicos de la declaración de compensación total hasta la negociación de más.
¿Qué es la compensación total?
La compensación total es la cantidad total de dinero que gana, incluidos todos los beneficios y ventajas que conlleva trabajar para una empresa. La compensación total incluye seguro médico, contribuciones al plan de jubilación y opciones sobre acciones. También se conoce como "recompensas totales" porque incluye el valor de todas estas cosas en un solo cálculo.
La compensación total difiere del salario base porque incluye recompensas no monetarias, como cobertura de seguro médico o un descuento para empleados en una tienda local que puede no considerarse parte de su salario base, pero podría afectar en gran medida la cantidad de dinero que gana con el tiempo, así como si sus ofertas de trabajo para que coincidan con los planes 401k 401k en el trabajo.
Un ejemplo de compensación total
La compensación total es la suma del salario base, bonos, opciones sobre acciones y beneficios de jubilación. Los siguientes son algunos ejemplos de montos:
- Sueldo base: $50,000 (anualizado)
- Bono: $20,000 (anualizado)
- Las opciones sobre acciones se otorgan a los empleados junto con su contratación o promoción dentro de la estructura de la empresa. Esto se puede pagar como una suma global o como un pago anual en función del tiempo que haya trabajado para esta empresa; por ejemplo, si lo contrataron hace tres años y ahora tiene 200 acciones en circulación (cada acción vale $ 1 millón), entonces su pago anual se calcularía de acuerdo con estos factores...
¿Es lo mismo compensación que salario?
La palabra "compensación" a menudo se usa indistintamente con la palabra "salario". Pero los dos términos no son intercambiables. La compensación incluye salario, bonos y beneficios. El salario se refiere a cuánto dinero ganas en el trabajo; la compensación incluye todos los demás montos que recibe de su empleador, así como las deducciones de impuestos sobre la renta realizadas en nombre de los empleadores en algunos países (como EE. UU.).
En resumen: si alguien pregunta "¿Cuánto gano?" entonces están hablando de su compensación total, ¡no solo de su salario base!
Declaración de compensación total
La ley exige que se proporcione una declaración de compensación total a los empleados en el momento de la contratación, y también se utiliza para fines fiscales.
Lo que es más importante, la declaración de compensación total incluye el salario base, las bonificaciones y otros beneficios, como atención médica o planes de ahorro para la jubilación. Si aún no ha recibido uno, o si su empresa no ha actualizado sus totales recientemente, puede solicitar una versión actualizada de HR (recursos humanos).
Este es el primer paso para descubrir lo que vales. Si su empresa ofrece un 401(k), debería poder acceder a esa información desde Recursos Humanos o su sitio web.
Si su empresa no ofrece un plan 401(k), es posible que desee obtener uno. Esta es una manera fácil de ahorrar para la jubilación y obtener una reducción de impuestos al mismo tiempo.
Calcular compensación total
Para calcular su compensación total, deberá tener en cuenta lo siguiente:
- Su salario base.
- Pagos de bonos (si los hay).
- Contribuciones de participación en las utilidades (si las hubiere).
Si tiene varios empleadores, también es una buena idea sumar todas las ganancias de cada empleador y dividirlas por la cantidad de años trabajados en cada empresa para obtener una imagen precisa de cuánto dinero ha ganado en general.
Es importante tener en cuenta que su compensación total no refleja necesariamente la cantidad exacta de dinero que ha ganado. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen acciones además de un salario base o una comisión. Si este es su caso, es importante asegurarse de incluir todas las formas de compensación al calcular sus ganancias totales.
Si trabaja por cuenta propia y desea calcular sus ganancias totales, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta: Asegúrese de incluir todas las formas de compensación al calcular sus ganancias totales. Por ejemplo, si tiene un socio comercial que dona dinero a la empresa, incorpórelo a sus cálculos. Sus contribuciones deben contar, incluso si esta persona no es técnicamente un empleado de la empresa.
¿Cómo se negocia la compensación total?
Puede negociar algo más que el salario. También puedes pedir un salario base más alto, así como pedir más tiempo de vacaciones y otros beneficios.
Recuerde, está pidiendo un salario justo en el mercado, no lo que su empleador cree que debería ganar. Si cree que es demasiado bajo, negocie de buena fe y no ofrezca sobornos ni falsas promesas (que pueden resultar contraproducentes).
¿Cuál es la diferencia entre el salario base y la compensación total?
La compensación total es la cantidad de dinero que obtendrá de su trabajo, que incluye su salario base y cualquier otro beneficio.
Un salario base es la cantidad fija de dinero que ganas cada mes. Normalmente se paga quincenal o quincenalmente, pero puede pagarse mensual o semanalmente si su empresa es flexible. En la mayoría de los casos, el salario base se utiliza para calcular otros beneficios, como el seguro de salud y las contribuciones al plan de pensiones.
Cómo calcular la compensación total
La compensación total es la suma de todos los pagos que recibe de su empleador, incluido el salario base, el pago de bonificación, las comisiones y otras formas de compensación.
- Salario base: Su salario base es el primer pago que recibe en cada período de pago. Al calcular la compensación total, debe incluir esta cantidad en el cálculo de la compensación total.
- Pago de bonificación: el pago de bonificación es dinero extra que recibe como empleado al final del año o cuando alcanza una determinada meta. Puede basarse en el rendimiento o en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. El pago de bonificación también puede venir en sumas globales en ciertos momentos durante el año.
- Ingresos por comisiones: los ingresos por comisiones son un porcentaje de su precio de venta o la comisión ganada por las compras realizadas por clientes que le han recomendado otra empresa o individuo después de haber comprado algo en su tienda o sitio web. La tarifa de referencia se basa en cuántas personas compran a través de sus referencias durante un período específico (generalmente un mes). Este ingreso se incluye comúnmente en los cálculos del salario base, ya que motiva a los empleados a tener éxito.
A continuación se explica cómo calcular una compensación total:
Primero, tome el salario anual total de su empleado. Por ejemplo, si tiene un empleado que gana $ 50,000 por año y las bonificaciones se determinan anualmente en función del desempeño de la empresa, entonces agregaría $ 50,000 a su salario base antes de calcular la compensación total para él.
Luego, agregue cualquier otra forma de ingreso que su empleado reciba de la empresa (como comisiones). Esto incluirá cualquier bonificación o comisión que se base en el desempeño, así como cualquier incentivo o premio que se otorgue al final de cada año.
Por último, incluya cualquier otro tipo de pago que sus empleados puedan recibir, como opciones sobre acciones o unidades de acciones restringidas (RSU). Estas formas de compensación no necesariamente deben agregarse con su salario base, sino que pueden agregarse a su cálculo de compensación total cuando se otorgan con el tiempo o de otra manera están disponibles para el pago por parte de la empresa más adelante después de que hayan sido adquiridos (es decir, una vez que han alcanzado ciertos hitos).
Resumen
Con suerte, esta publicación fue esclarecedora y aclaró cualquier confusión que pueda haber tenido con respecto a calcular su declaración de compensación total. Si tiene alguna otra pregunta o inquietud, ¡por favor deje un comentario a continuación!
Preguntas frecuentes sobre compensación total
¿Cómo se calcula la compensación total?
¡En breve! Para obtener ese total, multiplique la cantidad de días libres que tiene, en todas las categorías de tiempo libre pagado, por la cantidad de dinero que le pagan por un día de trabajo.
¿Cuánta compensación total debo pedir?
En algún lugar, entre 1.5 y 3 veces mayor que su salario.
¿Qué es la compensación total anual en efectivo?
Compensación total en efectivo significa el salario base regular o la tarifa pagada por la empresa o una subsidiaria a un participante durante un año calendario, incluidas formas adicionales de compensación como bonos, otros pagos de incentivos, asignaciones de automóviles y otros beneficios complementarios.
Referencias
- Los 15 mejores software de gestión de compensaciones en 2022
- ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES: ¿Qué hacen, por qué y cuándo deberían hacerlo?
- CÓMO FUNCIONA EL PAGO DE SALARIO: Cómo se compensa a los trabajadores asalariados
- PAQUETE DE COMPENSACIÓN: descripción general, ejemplos y mejores prácticas para 2022
- Cómo solicitar la condonación de préstamos PPP para trabajadores por cuenta propia
