El lugar de trabajo ha cambiado enormemente en los últimos años, en gran parte gracias a la pandemia de COVID-19. Atrás quedaron las horas que pasaba trabajando duro en una pequeña oficina. Hoy en día, las personas tienden a trabajar en una configuración de escritorio compartido, de forma híbrida con algunos días en la oficina y otros en casa, o incluso de forma completamente remota, desde espacios de trabajo compartido y cafés hasta paraísos de playa tropical como Bali.
Para mantenerse al día con los cambios en los lugares de trabajo, se ha promulgado una nueva legislación en el Reino Unido, que otorga a los trabajadores del país el derecho a solicitar horarios flexibles o de medio tiempo desde el comienzo de su tiempo en un lugar de trabajo en particular con más frecuencia.
¿Qué es la legislación y qué significa para el futuro del trabajo en general? Vamos a entrar en todo en este artículo.
¿Qué es el trabajo flexible?
El trabajo flexible es trabajar de cualquier manera que esté fuera de la rutina habitual de 9 am a 5 pm en una oficina. Los empleados podrían trabajar de manera flexible si son remotos, si son autónomos o si solo van a la oficina en ciertos momentos de la semana.
El trabajo flexible también puede incluir pasar a un estado de tiempo parcial, que es un movimiento popular para algunos profesionales cuando tienen hijos, o cambiar el horario para adaptarse a otras partes de su vida. Por ejemplo, alguien con niños en edad escolar puede tomarse tres horas libres por la tarde para recoger a sus hijos y pasar tiempo con ellos después de la escuela, y luego trabajar otras tres horas por la noche.
Una política de trabajo flexible también podría incluir generalmente horas muy "normales" pero con la flexibilidad de cambiarlas si es necesario. Por ejemplo, alguien podría trabajar principalmente en una oficina, pero poder trabajar desde casa cuando lo desee, ¡incluso si la única razón es que no puede molestarse con un viaje diario!
O bien, alguien podría trabajar un día de 9 a 5, pero llegar alrededor de la hora del almuerzo y trabajar hasta las 8:XNUMX p. m. del día siguiente.
¿Qué es la Nueva Legislación?
Esta legislación, que fue presentada el 5 de diciembre de 2022, permite hasta dos Trabajo flexible solicitudes en cualquier período de 12 meses.
Esto significa que un empleado podría solicitar formalmente bajar a cuatro días a la semana y luego, unos meses más tarde, solicitar volver a subir a cinco días a la semana. O bien, un empleado que trabaja de forma híbrida podría solicitar cambiar la cantidad de días que está en la oficina.
Sin embargo, una parte muy importante de la legislación que debe destacarse es que solo otorga a los empleados el derecho a solicitar un trabajo flexible. No da derecho al empleado a ninguna forma de trabajo flexible. Entonces, mientras alguien teóricamente podría solicitar dos cambios en su política de trabajo por año, su gerente podría rechazar estos cambios con la misma facilidad.
La legislación tampoco menciona las solicitudes informales. Teóricamente, un empleado podría solicitar flexibilidad laboral más de una vez al año según la legislación vigente; pero podrían ser amonestados si lo pidieran más de una vez en el año de trabajo. Esta nueva legislación significa que esta amonestación solo ocurriría si solicitaran trabajo flexible más de dos veces al año.
¿Se están volviendo más flexibles los trabajos?
Debido al aumento de la tecnología de colaboración, en gran parte gracias a los bloqueos durante la pandemia que impidieron que la gente fuera a trabajar, se anuncian más trabajos como flexibles que nunca.
Sin embargo, todavía no estamos viendo una mayoría. De hecho, Timewise ha realizado una encuesta que concluye que solo 3 de cada 10 trabajos se anuncian hoy en día como flexibles. Esto generalmente se refiere a compartir el trabajo oa horarios flexibles.
Los trabajos híbridos, que son cuando alguien puede trabajar tanto en la oficina como en casa, representan alrededor de 24% de la plantilla total. Por supuesto, esto incluye el hecho de que muchos trabajos no se pueden realizar de forma híbrida. Sin embargo, esta encuesta sugiere que 77% de las empresas elegibles son híbridos de alguna forma y que el 47% de los empleados se irían si no pudieran trabajar de forma híbrida.
Definitivamente podemos ver que el panorama del trabajo flexible, remoto e híbrido está cambiando, y esta nueva legislación es un paso en la dirección correcta. Sin embargo, sin que los empleados tengan derecho a un trabajo flexible, es una legislación un poco vacía, ¡y será intrigante ver si algo más cambia en los próximos años!
¿Cuáles son los pros y los contras del trabajo flexible?
Las empresas están aumentando constantemente sus políticas de trabajo flexible, y trabajar de forma remota o híbrida se está convirtiendo rápidamente en la expectativa.
Hay muchos beneficios en el trabajo flexible. Puede brindar a los empleados un equilibrio feliz entre el trabajo y la vida personal, lo que les permite evitar los desplazamientos y tener más tiempo para relajarse, dormir y pasar tiempo con su familia. En última instancia, esto puede conducir a una mejor salud mental de los empleados y a una mayor dedicación y gratitud hacia su empresa.
Los empleadores pueden ahorrar algo de dinero, ya que generalmente tienen que cubrir costos de energía más bajos para las oficinas durante el horario flexible. Con las facturas de calefacción alcanzando nuevas alturas, ¡esto puede ser muy notorio! Además, muchos empleados remotos incluso pagan por su equipo.
Sin embargo, el trabajo flexible también tiene algunas preocupaciones. Los trabajadores totalmente remotos pueden luchar contra la soledad, mientras que los trabajadores híbridos o flexibles pueden tener problemas con su horario si es diferente cada semana.
Además, los empleadores a menudo piensan que la productividad de su personal es menor cuando trabajan de forma remota. Cuando el trabajo no se hace rápidamente, muchos empleadores se preguntan si su personal realmente está trabajando las horas completas.
Esto es objetivamente difícil de medir: incluso los empleados conectados a una llamada de Zoom pueden estar mirando Videos de Youtube en silencio o tocando en secreto casinos sin bono de depósito en lugar de prestar atención. Capacitar a nuevos trabajadores remotos también puede ser un desafío; es difícil inducir a alguien cuando no estás allí en persona con ellos.
Sin embargo, el hecho de que cada vez más empresas adopten políticas de trabajo flexible significa que, en última instancia, la mayoría de los empleadores tendrán que reconocerlas en algún momento. Si no lo hacen, es probable que los empleados busquen trabajo en otro lugar.
Si bien esta legislación es un gran paso en la dirección correcta, todavía existen algunos desafíos en lo que respecta al trabajo flexible. Sin embargo, cada vez es más habitual tener lugares de trabajo flexibles, lo que significa que, aparte de cualquier legislación, es mucho más probable que un número cada vez mayor de empresas ofrezcan estas políticas.
