Los líderes excelentes siempre hacen tiempo para aprender cosas nuevas. Recargar y reenfocar como líder requiere tomarse un tiempo fuera del lugar de trabajo, pero hacerlo bien vale la pena si se toma el tiempo de estudiar una variedad de literatura sobre el tema. Por ejemplo, ayuda a identificar áreas de mejora y lo equipa con recursos para la resolución creativa de problemas y la expansión. ¿Ha llegado al punto en el que puede realizar todo su potencial de liderazgo? Para convertirse en un líder efectivo, la siguiente selección de libros sobre liderazgo y administración puede ser útil, incluso para mujeres en los negocios.
¿Qué son los libros de liderazgo?
Los libros sobre liderazgo son obras que instruyen a los lectores sobre cómo convertirse en líderes talentosos e influyentes en sus respectivos campos. Estos libros suelen contener una variedad de instrucciones, consejos e historias de profesionales en los campos de la psicología y los negocios. Además, ofrecen instrucciones paso a paso sobre cómo convertirse en un modelo a seguir y un visionario.
Libros sobre liderazgo y gestión
Los siguientes son los libros sobre liderazgo y gestión empresarial que deben leer las mujeres y los funcionarios públicos.
# 1. Meditaciones de Marco Aurelio
Aunque Aurelius lo creó para su propio beneficio, el contenido que ha sobrevivido sirve como manual para mejorar el estilo de vida eliminando las cosas superfluas. Sin embargo, Aurelius nos muestra cómo enfocarnos en lo que es importante y permanecer fieles a nuestros principios. La meditación puede ayudarte a lidiar con el estrés enseñándote cómo controlar tus pensamientos, sentimientos y acciones.
#2. El hombre en busca de sentido de Viktor Frankl
Este libro relata las experiencias de Viktor Frankl como prisionero en el campo de exterminio nazi de Auschwitz. A pesar de su terrible experiencia, Frankl pudo mantener la perspectiva y concluir que "debe haber un significado en el sufrimiento". También es un símbolo de la importancia de actuar según las propias convicciones cuando se trata de definir el propósito de la vida.
# 3. El alquimista de Paulo Coelho
Experimentar la vida es un viaje apasionante. Cada uno de nosotros debe tener como objetivo realizar su propio potencial mítico (es decir, lo que siempre hemos querido lograr). La historia de Santiago, un niño pastor, revela lo que sucede cuando perseguimos nuestras propias leyendas: “el cosmos conspira para que lo alcances”.
#4. La verdad sobre el liderazgo por James M. Kouzes y Barry Z. Posner
Las lecciones de este libro lo ayudarán a convertirse en un líder más efectivo enseñándole técnicas eternas. La ética, la confianza y la credibilidad son solo algunos ejemplos.
#5. De bueno a excelente: por qué algunas empresas dan el salto... y otras no por Jim Collins
A pesar de que la mayoría de las empresas fracasan, hay excepciones. Jim Collins leyó docenas de artículos y entrevistas para precisar la causa específica. Compiló todo en un solo libro para ilustrar los rasgos necesarios para construir una empresa próspera.
#6. Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva por Steven R. Covey
Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva es una lectura atemporal para cualquier aspirante a líder o individuo exitoso. Podría considerarse uno de los mejores libros sobre liderazgo y gestión en los negocios. Al alentarlo a pensar de manera diferente, Covey lo guía a través de los pasos para lograr el crecimiento personal y cambia su perspectiva al alentarlo a pensar de manera diferente. La independencia, la interdependencia y el desarrollo constante son los pilares sobre los que descansa este proceso y son los que impulsan su impulso hacia adelante.
#7. Brindando Felicidad por Tony Hsieh
Tony Hsieh, CEO de Zappo, construyó un negocio tremendamente exitoso al priorizar la satisfacción del cliente y contratar solo a las personas más talentosas. Se destacó la satisfacción del cliente y el fomento de un ambiente de trabajo positivo. Eso resultó en trabajadores felices y clientes satisfechos.
Hsieh logró socavar el liderazgo empresarial tradicional al tiempo que brindaba satisfacción y ganancias financieras masivas. Uno de esos libros que se centra en el liderazgo es Delivering Happiness.
#8. El dilema del innovador de Clayton Christensen
Este libro de liderazgo del profesor de Harvard y empresario Clayton Christensen establece los pasos necesarios para implementar la "innovación disruptiva".
Christensen argumenta que para lograr este objetivo, las empresas deben anteponer las demandas de sus clientes en el futuro a sus propios intereses presentes.
#9. Tribus de Seth Godin
Antes de sumergirse en cualquiera de las otras obras de Godin, comience con Tribus. A través de su blog, libros y todo lo demás, Godin está difundiendo una fórmula ganadora para cuestionar el quo establecido para terminar un trabajo importante.
Uno de los mejores libros de liderazgo, porque inspira a los seguidores a seguir sus pasos y hace que su autor sea memorable incluso después de la muerte.
#10. Conduce por Daniel H. Pink
Esta es una de las pocas novelas que realmente enseña conceptos de liderazgo, ya que el liderazgo depende mucho de la capacidad de inspirar a otros. Por eso el libro de Pink es tan importante. Drive es un libro repleto de consejos útiles sobre cómo motivarse; el autor recomienda que renuncies al uso de recompensas y castigos a favor de cosas como hacer algo que disfrutes, dominar
#11. Cómo ganar amigos e influir en las personas de Dale Carnegie
La necesidad de sentirse importante es universal. Carnegie explica cómo utilizar esto para ganarse el favor de los demás en este libro. Es una guía para tener conversaciones satisfactorias y productivas con otras personas.
La clave del éxito es demostrar un interés auténtico en las personas que conoce y las tareas que completan. Si tiene éxito en forjar este vínculo, habrá hecho un nuevo amigo. Como resultado, es seguro decir que Cómo ganar amigos e influir en las personas es uno de los mejores libros sobre liderazgo y gestión para líderes novatos.
#12. Equipo de rivales de Doris Kearns Goodwin
Es probable que tenga las habilidades interpersonales para resolver conflictos entre empleados con personalidades contrastantes. Se necesita un líder fuerte, como Abe Lincoln, para unir a personas con puntos de vista divergentes para formar un equipo u organización, pero lo hizo al abolir la esclavitud cuando el país estaba en guerra.
Lincoln, a pesar de sus disputas, fue descrito por Kearns Goodwin como alguien que se había rodeado de las mejores personas posibles. Un líder debe ser humilde pero intrépido, y él era ambos. Debido a esto, Team of Rivals puede enseñarte mucho sobre cómo ser un líder.
#13. Resistencia de Alfred Lansing
En 1914, Edward Shackleton dirigió un grupo de exploradores al Polo Sur. Incluso si la expedición fracasa, la historia de la terrible experiencia de la tripulación en las gélidas aguas de la Antártida puede servir como guía para otros líderes en situaciones similares. En consecuencia, Endurance es un clásico que brinda una gran cantidad de consejos útiles para los líderes.
#14. Daring Greatly de Brené Brown
Ser vulnerable no siempre puede indicar debilidad. Ni la vergüenza ni el miedo deben impedirnos probar cosas nuevas. Daring Greatly es el argumento de Brown de que las cosas más importantes no son tener éxito sino intentarlo. Simplemente dejar ir el esfuerzo es peor que intentarlo y fracasar.
#15. La guerra del arte, de Steve Pressfield
En el arte, como en la vida, enfrentarás muchos desafíos. Todos los que alguna vez escribieron un libro, publicaron un ensayo, iniciaron un negocio o crearon “arte” también han sentido una enorme cantidad de ansiedad. Es parte de la naturaleza humana aplazar tareas importantes, sentirse ansioso y cuestionar las propias habilidades a veces. La única forma de ganar es producir soluciones y difundirlas por todo el mundo.
¿Cuáles son los mejores libros de liderazgo para nuevos líderes en 2023?
Estos son algunos de los mejores libros de liderazgo para que los nuevos líderes lean en 2023:
- Teoría y práctica por Peter G. Northouse
- Cómo liderar: sabiduría de los mejores directores ejecutivos del mundo
- Fundadores y cambiadores de juego por David M. Rubenstein
- Cómo ganar amigos e influir en las personas de Dale Carnegie
- Las 21 leyes irrefutables del liderazgo por John C. Maxwell
¿Qué es lo que realmente hace a un gran líder?
Las características de un buen líder son la honestidad, el conocimiento de sí mismo, la valentía, el respeto por los demás, la simpatía y el aprecio. Necesitan capacitarse en métodos ágiles, aumentando su impacto y habilidades de comunicación y permitiéndoles delegar de manera más responsable. Examine las formas en que estas habilidades esenciales de liderazgo se pueden enseñar y perfeccionar en cualquier nivel de su empresa.
¿Qué personalidad debe tener un buen líder?
Para ser un líder exitoso, estas son las cinco cualidades principales que uno debe poseer;
- Son conscientes de sí mismos y priorizan el desarrollo personal.
- Son capaces de ayudar a otros a crecer.
- Los buenos líderes inspiran iniciativa, creatividad y planificación a largo plazo
- Tienen una moral fuerte y una preocupación por su comunidad.
- Son maestros en la comunicación a través de las fronteras culturales.
¿Cuáles son las formas de convertirse en un buen líder?
- Participar en una comunicación abierta y honesta
- Conéctese con los miembros de su equipo
- Fomentar el desarrollo personal y el crecimiento profesional.
- Mantén una disposición optimista.
- En lugar de dar órdenes, trate de instruir a los miembros del personal.
- Defina metas y expectativas de éxito para su personal.
- Proporcione una crítica honesta sobre el desempeño y el progreso realizado Busque comentarios sobre sus habilidades gerenciales.
- Mantén tu mente y tu corazón abiertos a nuevos conceptos.
Libros sobre liderazgo para mujeres en los negocios
Para las mujeres profesionales, aquí hay una lista de libros sobre liderazgo en los negocios que deben leer.
#1. Mujeres y liderazgo: vidas reales, lecciones reales por Julia Gillard y Ngozi Okonjo-Iweala
Mujeres en el liderazgo examina las dificultades que experimentan las mujeres para lograr y mantener roles de liderazgo. Estos libros examinan por qué hay tan pocas mujeres en posiciones de liderazgo de poder en el mundo moderno y cómo es para aquellas que llegan a la cima. Personas como Hillary Clinton, Jacinda Arden y Theresa May son solo algunos de los líderes mundiales cuyas entrevistas se recopilan aquí.
Al igual que sus protagonistas, las autoras Julia Gillard y Ngozi Okonjo-Iweala también son políticas pioneras que pueden hablar por experiencia sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en la esfera política.
Las mujeres enfrentan obstáculos únicos en su búsqueda y retención de roles de liderazgo, que se examinan en Mujeres y liderazgo. Este libro examina por qué hay tan pocas mujeres en posiciones de poder hoy y cómo es para las pocas mujeres que llegan a la cima para ejecutar sus trabajos. Hillary Clinton, Jacinda Arden y Theresa May son solo algunos de los líderes mundiales cuyas palabras se recopilan en este libro. Las autoras Julia Gillard y Ngozi Okonjo-Iweala también son mujeres influyentes en la política, por lo que hablan por experiencia cuando analizan los obstáculos que enfrentan las mujeres en la arena política.
#2. Cómo ascienden las mujeres: Rompe los 12 hábitos que te impiden tu próximo ascenso, ascenso o trabajo por Sally Helgesen y Marshall Goldsmith
How Women Rise identifica los obstáculos típicos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y ofrece soluciones en forma de rutinas y estrategias que pueden acelerar el ascenso de una mujer a la posición más alta. Por lo tanto, este libro examina 12 rutinas dañinas que impiden que las mujeres avancen en sus carreras y ofrece soluciones para superar estos obstáculos. Estos capítulos de libros ayudan a las lectoras a superar obstáculos en su liderazgo, como el perfeccionismo, complacer a las personas y el miedo a la autopromoción.
#3. Las chicas buenas no consiguen la oficina de la esquina: errores inconscientes que cometen las mujeres que sabotean sus carreras por Lois P. Frankel PhD
El objetivo principal de este libro es disipar la creencia generalizada de que las mujeres solo pueden lograr el éxito si siempre son agradables, desinteresadas en el liderazgo y perfectas. Sin embargo, las mujeres están condicionadas desde muy jóvenes a ser sociables y conscientes de sí mismas. Este libro revela las suposiciones profundamente arraigadas que impiden que las mujeres asciendan en la escala corporativa y brinda consejos prácticos para cambiar eso. Además, este libro desafía la creencia común de que las mujeres solo pueden lograr el éxito si siempre son amables, desinteresadas y nunca hacen olas.
#4. Apoyarse: mujeres, trabajo y la voluntad de liderar por Sheryl Sandberg
El libro “Lean In” de Sheryl Sandberg es un éxito de ventas por una buena razón. Sheryl Sandberg, ejecutiva de Facebook, se pronunció a favor de empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo para que sean más francas, audaces y seguras. El libro ofrece orientación sobre una variedad de temas, como la tutoría, la negociación y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Los libros de Sandberg alientan a las mujeres en posiciones de liderazgo a "inclinarse" y hacerse cargo de la conversación en lugar de retirarse cuando encuentran oposición. Uno de los libros más conocidos sobre mujeres en roles de liderazgo es Lean In. Sheryl Sandberg, ejecutiva de Facebook, aboga por que las mujeres en el lugar de trabajo sean más francas, valientes y audaces.
#5. Cómo lideran mujeres notables: el modelo innovador para el trabajo y la vida por Joanna Barsh, Susie Cranston y Geoffrey Lewis
Uno de los mejores libros sobre liderazgo y gestión empresarial para aspirantes a directoras ejecutivas es How Remarkable Women Lead. joanna barsh y Susie Cranston, ambas ex consultoras de McKinsey & Company, aprovechan su amplia experiencia para examinar los hábitos de las mujeres exitosas en los negocios. Sin embargo, las vidas de mujeres destacadas en la suite ejecutiva se utilizan como ejemplos de los objetivos de los autores del libro para mostrar a los lectores el camino hacia el liderazgo. Las lecciones de Cómo lideran mujeres notables se pueden utilizar como guía para lograr logros personales y éxito profesional.
Libros cristianos sobre liderazgo y gestión
Muchos de ustedes no deberían convertirse en instructores porque saben que los que enseñan serán juzgados con más rigor. (3:1) Qué mayor honor debe ser pastorear, guiar y enseñar a aquellos que enseñan a otros. Lo que digas y hagas debe estar imbuido de la fuerza vital del Espíritu. En un mundo desgastado por los efectos de la Caída, se os ha confiado la responsabilidad de hacer discípulos y erigir un refugio. En consecuencia, para ayudarlo a llevar la imagen de Cristo a su trabajo, hemos recopilado una selección de algunos de los mejores libros sobre liderazgo y gestión empresarial que pudimos encontrar. Al convertirse en sus manos y pies en los campos que están listos para la cosecha, también oramos para que sean fortalecidos en su fe (Juan 4:35).
¿Cuáles son las 7 técnicas para un buen liderazgo?
Para ayudarlo a administrar su equipo de manera más efectiva, hemos esbozado siete cualidades esenciales de liderazgo.
#1. Comunicación interpersonal
La capacidad de un líder para comunicarse de manera efectiva es crucial. El subconjunto de comunicación interpersonal de este conjunto de habilidades implica prestar atención no solo a sus palabras, sino también a su tono, lenguaje corporal, expresiones faciales y gestos con las manos. Es importante ser consciente de sus señales verbales y no verbales al comunicarse con su equipo.
# 2. Escucha activa
Los líderes que carecen de la capacidad de escuchar activamente están fallando en uno de los aspectos más importantes. habilidades de comunicación. En otras palabras, prestar mucha atención a lo que dice la otra persona y tomar notas. Como resultado, podrá manejar los deseos, problemas e inquietudes de los miembros de su equipo de manera más eficaz. Es una excelente manera de hacer amigos e influir favorablemente en las personas.
#3. El establecimiento de metas
Para los líderes, uno de los desafíos más difíciles es impulsar a sus tropas detrás de un objetivo compartido e inspirarlos a trabajar juntos para lograrlo. Los equipos se desempeñan mejor juntos cuando tienen objetivos por los que todos pueden trabajar, y sienten una mayor sensación de camaradería cuando tienen éxito.
# 4. Diplomacia
Es fundamental que un líder sea capaz de priorizar las necesidades tanto del equipo como de la empresa. Para alcanzar este equilibrio, los gerentes deben mantener abiertos líneas de comunicación tanto con los principales interesados como con sus informes directos.
#5. La resolución de conflictos
Cuando surgen tensiones y discordias entre los trabajadores o los departamentos, es responsabilidad de la alta dirección restaurar la armonía y volver a unir a todos. Esto exige una persistencia serena, un diálogo constante y una acción rápida. Resolver los desacuerdos tan pronto como surgen mantiene alta la moral y la productividad.
#6. Motivación
La baja moral y la ineficacia en el lugar de trabajo son a menudo el resultado del estrés y también del exceso de trabajo. Es esencial que los gerentes controlen a sus subordinados y siempre los presionen para que se desempeñen en sus niveles más altos. Por lo tanto, es fundamental predicar con el ejemplo y brindar a sus empleados la libertad de perseguir sus propios objetivos si desea mantenerlos motivados. Invierta en su personal aprendiendo sobre sus objetivos profesionales individuales y brindándoles la capacitación y el apoyo que necesitan para tener éxito.
#7. decisión
Muchas decisiones deben ser tomadas por los líderes. Pueden ser tan grandes como decidir cuándo incorporar a un nuevo miembro del equipo o tan menores como decidir cuándo celebrar una reunión. Ganarse el respeto y el apoyo de su equipo se facilita tomando decisiones rápida y activamente. Para desarrollar esta habilidad, es necesario recopilar rápidamente datos relevantes, considerar cursos de acción alternativos y confiar en su propio conocimiento previo, intuición y experiencia.
¿Cuáles son los cinco fundamentos del liderazgo?
Estos son los principales valores fundamentales que sustentan un liderazgo eficaz;
- Comunicación.
- Pensamiento estratégico y visionario
- Empoderamiento
- Adaptabilidad
- Conciencia de sí mismo
¿Qué estilo de liderazgo se conoce por libros?
Gestores de proyectos necesitan ser capaces de liderar con eficacia. Es el factor decisivo entre el desempeño mediocre y sobresaliente del equipo de proyecto. Los mejores gerentes de proyectos tienen la capacidad de persuadir a los miembros de su equipo con solo un poco de poder formal. También son capaces de cambiar entre diferentes posturas de liderazgo según lo requiera la situación.
Preguntas Frecuentes
¿Es el liderazgo un género literario?
Las obras de no ficción sobre liderazgo son su propio subgénero. Los libros de autoayuda, de negocios, de comunicación y de psicología son ejemplos de literatura sobre liderazgo en subgéneros de negocios.
¿Qué es la literatura de liderazgo?
Lo que significa que con el tiempo, los académicos y los profesionales han adaptado y mejorado cada teoría y que ninguna teoría ha quedado obsoleta, como lo demuestra la literatura sobre liderazgo.
¿Se pueden aprender las habilidades de liderazgo?
Entonces, en resumen, esa pregunta tiene una respuesta positiva. Sin embargo, no en el sentido convencional de los programas de capacitación internos ofrecidos por una amplia variedad de empresas. Aprender a liderar de manera efectiva requiere una experiencia real de liderazgo.
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Referencia
