Ningún empleado o solicitante de empleo querrá tener o trabajar con un mal jefe. Esto se debe a que los malos jefes hacen que algunas personas se resistan a servir a alguien y, en cambio, se conviertan en empresarios independientes para evitar cualquier situación negativa que no puedan soportar de parte de su empleador, sin importar cuán horrible sea. La buena noticia es que es posible reconocer a un mal jefe y tratar con él. Aquí repasaré las señales de advertencia de un mal jefe, así como los cuatro tipos principales de malos jefes.
Antes de continuar, tengamos una comprensión más clara de quién es un jefe y cómo saber si uno se ha vuelto malo.
¿Quién es un jefe?
En este contexto, “jefe” se refiere a la persona que tiene el control de la fuerza laboral. Los jefes pueden tener uno o dos informes directos, un equipo pequeño o una división completa para supervisar. También pueden ser dueños de un negocio o una corporación. Tu jefe te indica qué hacer en el trabajo. En otras palabras, usted tiene el mandato de hacer lo que él o ella le diga que haga. Instrucciones.
Los jefes de los trabajadores son quienes los contratan o supervisan. Hacen juicios y tienen poder sobre los demás.
Lo que hace a un buen jefe
Un buen jefe es capaz de transmitir objetivos y órdenes de manera efectiva mientras permanece accesible para preguntas y aclaraciones. Fomentan un ambiente de trabajo saludable al reconocer y agradecer abiertamente a las personas. Todos los empleados merecen ser tratados con dignidad y justicia, y un buen supervisor siempre recuerda hacerlo.
Mal jefe
Un mal jefe hace trabajar en exceso a su personal, se atribuye el mérito del trabajo que no realizó, no habla por usted cuando lo necesita, no brinda oportunidades para el crecimiento profesional, tiene favoritos y no reconoce ni recompensa a los empleados que se van. mucho más allá de. No aguanta las críticas y siempre tiene la razón.
Lynn Taylor, experta en el lugar de trabajo, autora y entrenadora de liderazgo, dice: “Un mal gerente no solo pondrá en riesgo su avance profesional; también afectarán gravemente su vida personal”.
¿Cuáles son los signos de un mal jefe?
Sin más preámbulos, hay señales obvias que pueden ayudarte a identificar a un mal jefe. Puedes informarte leyendo la siguiente lista:
#1. El jefe siempre tiene la razón:
Su gerente no hará todo lo posible para ayudarlo si no puede confesar cuando se equivocó.
Según una encuesta realizada por Lynn Taylor Consulting en todo el país, el 91 % de los empleados respondió que la apertura de sus jefes para admitir fallas era una de las principales razones por las que estaban satisfechos con el trabajo.
Taylor dijo que si no tienes una cultura en la que se reconozcan los errores y se aprendan lecciones de ellos, “estás minando la invención”.
#2. Tu jefe no te empodera ni te ayuda a crecer:
Cuando los empleados tienen el control total, toman decisiones acertadas y desarrollan soluciones prácticas. De acuerdo a una encuesta de Gallup, las empresas con gente con talento que saben delegar se expanden más rápido, generan más dinero y crean más empleo.
Una de las señales de un mal jefe es que cuando el jefe de una persona no piensa bien de ella, puede hacer que se sienta incómoda, frustrada o que dude de sus propias habilidades. Según el autor John Maxwell, un buen líder es alguien que puede ganarse la confianza de los demás.
#3. Cierto personal es favorito del jefe:
Taylor afirma que no importa cuán duro trabaje o cuán exitoso sea, sus logros nunca serán tan impresionantes como los de la mascota del maestro. “En este entorno, es fundamental predicar con el ejemplo, reconociendo a los colegas de su equipo o de otros departamentos por trabajar juntos de manera eficaz. Al reconocer a quienes lo merecen, demuestras cuánta atención puede importarle a alguien como tú”.
Debido a que su empleador tiene favoritos, tendrán dificultades para ver qué tan valioso es usted para la empresa y qué tan bueno es en lo que hace. No se dan cuenta del hecho de que te están tratando injustamente.
#4. Tu jefe tiene mal genio y con frecuencia lo pierde:
Taylor aconseja: "Su próximo paso podría ser consultar su junta de empleo favorita" si ha notado que su supervisor pierde la calma.
Sin embargo, si las rabietas de su jefe son raras, es posible que pueda ignorarlas y llevarse bien.
#5. Tienes un jefe egocéntrico:
“Algunos empleadores inmediatamente comienzan a hablar sobre ellos mismos, como lo que les sucedió, su puntaje de golf reciente, una conversación que tuvieron, etc.”, explica Taylor. “Puedes mejorar tu capacidad para llegar al punto rápidamente diciendo algo como: “Eso es fascinante. "Me recuerda la tarea que me asignaste ayer". Luego, sigue chateando hasta que la conversación vuelva a ser segura.
#6. No te preocupes si estás agotado:
¿Trabaja muchas horas sin descanso cada semana? Eso debería hacer sospechar a su empleador. Una cosa es tener proyectos que requieren un enfoque adicional, pero no es posible trabajar las XNUMX horas del día durante meses o incluso años.
¿Cuáles son los cuatro tipos de malos jefes?
#1. el jefe desagradable
Este es un supervisor que está demasiado preocupado por la producción. Nasty Boss tiene un compromiso inquebrantable de ganar a cualquier costo, lo que lleva a sus equipos a la fatiga en la búsqueda del éxito a corto plazo a expensas de la salud a largo plazo del equipo. Los malos gerentes no se preocupan por sus empleados como personas y están dispuestos a arriesgar la desconexión a largo plazo de sus empleados a cambio de un aumento momentáneo en la producción.
#2. Un jefe que no impresiona
Un problema frecuente entre los jefes mediocres es la falta de comprensión de la dinámica genuina de su equipo. Ponen demasiado énfasis en complacer a todos y evitar el desacuerdo. Los líderes deficientes pueden agravar las tensiones al decir lo que creen que les dará lo que quieren.
#3. Dominante
Los fanáticos del control creen que prestar mucha atención a cómo los miembros del equipo realizan sus funciones y asegurarse de que se sigan todas las normas y procedimientos produce los resultados más efectivos. Cuando las personas bajo su supervisión no se desempeñan bien, los microadministradores frecuentemente promulgan nuevas políticas para garantizar que esto “nunca vuelva a suceder”.
#4. Tomador de riesgos irrazonable e innecesario
Los jefes están continuamente rompiendo las reglas y arriesgando todo.
¿Qué es un jefe tóxico?
Un jefe tóxico es un líder que es dañino para las personas de las que es responsable. Utilizan su autoridad para su propio beneficio.
¿Cómo tratar/Qué hacer si tienes un mal jefe?
Para comenzar, debe averiguar si las acciones de su gerente cruzaron la línea hacia territorio ilegal.
Curiosamente, existen acciones aparentemente legales pero cuestionables de los empleadores que incluso los más empleado dedicado puede estar desmotivado por la incertidumbre, el mal humor, la rudeza o la frialdad de un líder. Ahora, para lidiar con un mal jefe, he elaborado las siguientes estrategias:
#1. Intente realizar cada tarea lo mejor que pueda:
Si cumple con sus responsabilidades lo mejor que pueda, tendrá una base más sólida sobre la cual pararse (y defenderse).
Según la Alejandro Burgemeester del Departamento de Neuropsicología de la Universidad de Amsterdam “Haz todo según las reglas para no estar bajo el severo escrutinio de tu jefe, aconseja. “Incluso si su supervisor no reconoce su capacidad, otros lo harán”.
Si quieres lidiar con tu mal jefe, esta es una ventaja significativa.
#2. Reconocer las principales motivaciones: ajustarse a ellas:
Si se toma el tiempo de aprender sobre la función de su jefe y, lo que es más importante, por qué hace las cosas que hace, estará en una mejor posición para obtener resultados, gestionar las expectativas y minimizar las situaciones de pérdida. Considere cómo sería ser ellos y cómo podrían ver el mundo y su trabajo.
Si las regulaciones parecen completamente arbitrarias, es posible que desee investigar qué es lo que impulsa a su jefe.
Tome nota de las peculiaridades, hábitos y métodos favoritos de su jefe para hacer las cosas. ¿Puedes decir que se mueve rápido y toma decisiones rápidas? ¿Va a necesitar algo de tiempo para pensar las cosas y determinar qué hacer? Cuando tiene que contactarte, ¿prefiere un correo electrónico corto, una visita casual o un memorando más oficial? Si puede igualar el tono de voz de su jefe, es más probable que escuche lo que tiene que decir y esta es una buena manera de lidiar con un mal jefe.
#3. Identificar puntos desencadenantes:
Averigüe qué enoja tanto a su empleador y luego haga todo lo que pueda para mantenerse alejado de esos desencadenantes.
Si, por ejemplo, su gerente frunce el ceño ante las discusiones ociosas durante la jornada laboral, sería recomendable que se aleje de esos temas tanto como sea posible.
#4. Considere consultar con recursos humanos:
La división de recursos humanos se encarga de las preocupaciones de los empleados. Dígale a su departamento de recursos humanos lo que está pasando con usted y su jefe, y lo que ha hecho para intentar arreglar las cosas. Es posible que tengan experiencia ayudando a personas en circunstancias similares a las suyas y que tengan ideas que usted no había considerado.
#5. Averigüe cuándo es hora de irse:
Por supuesto, debe estar listo para admitir que es posible darse por vencido. Hay algunos signos claros de un mal jefe que significan que es hora de comenzar a buscar un nuevo trabajo. Si siente algo de lo siguiente, es hora de dejar su trabajo: teme ir allí todos los días; se siente física o mentalmente inseguro allí; piensas más en tu jefe que en tu trabajo; el estrés de su trabajo perjudica otras partes de su vida; tu autoestima ha bajado.
Necesitas darte permiso para cambiar de carrera. Esto significa dejar de lado la esperanza de que las cosas mejorarán y superar su renuencia a dejar su trabajo actual.
#6. Crear una línea abierta de comunicación:
Cuando tiene algo que decirle a su jefe, por lo general es preferible acercarse a él primero. Determine cómo las acciones de su jefe afectan su capacidad para entregar a tiempo y alcanzar su máximo potencial en el trabajo.
¿Cómo llamas a un mal jefe?
- Jefe matón
- Jefe Tóxico
- El gerente que es mediocre
- El jefe contencioso
- Anarquista
¿Cuándo deberías dejar a un mal jefe?
El siguiente es un indicador para que sepas que es hora de dejar a tu mal jefe:
- Si la forma en que tu jefe te trata te hace sentir que tienes que bajar tus estándares.
- Cuando no es ningún secreto que la vida profesional de tu propio jefe está en desorden.
- Tu jefe te hace sentir como una persona pequeña.
- Tu jefe te da el control, no el aire.
- Más que cualquier otra cosa, es tu jefe quien te hace dudar de ti mismo.
Para ser un buen jefe, Leer también CÓMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS: 6 Ideas Sencillas.
En esencia
No renuncias a tu trabajo; renuncias a tu jefe, como dice el viejo refrán (es decir, un mal jefe lo expulsa, no el trabajo en sí). Sin embargo, independientemente de si su jefe es un microgerente, un bromista enojado, un sexista, un acosador o simplemente un incompetente, aún tiene que hacer su mejor trabajo y hacer las cosas.
Espero que la información que pude encontrar en la web sobre las señales de advertencia de un mal jefe y cómo lidiar con ellas haya sido útil.
Preguntas frecuentes sobre el mal jefe
¿Cuáles son los signos de un mal jefe?
Los signos de un mal jefe incluyen:
- El jefe siempre tiene la razón
- Tu jefe no te empodera ni te ayuda a crecer
- Cierto personal es favorito del jefe
- Tu jefe tiene mal genio y lo pierde con frecuencia, etc.
¿Cómo lidiar con un mal jefe?
Para lidiar con un mal jefe, tendrás que
- Identificar las causas desencadenantes
- Reconocer las principales motivaciones y adaptarse a ellas
- Intente realizar cada tarea lo mejor que pueda, etc.
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