Una opción de tiempo libre flexible que podría ayudar a sus trabajadores a sentirse apreciados son las vacaciones flotantes. Un feriado flotante puede ser compensado o no, dependiendo de la política corporativa. Lea este artículo para obtener más información sobre las vacaciones flotantes y sus ventajas.
¿Qué son las vacaciones flotantes?
Un “vacaciones flotantes” es un día libre pagado que un empleado puede tomar cuando lo desee. Un feriado flotante es aquel que se mueve cada año a la fecha que más le conviene al empleado, de ahí el nombre. Además de las vacaciones regulares pagadas que la mayoría de las empresas ofrecen como recompensa, normalmente se otorgan vacaciones “flotantes”. Los empleadores están dando vacaciones flotantes a sus trabajadores con más frecuencia porque elevan la moral y atraen a los mejores trabajadores.
¿Por qué se llama feriado flotante?
Un día libre pagado que cada empleado puede elegir cuándo usar se conoce como feriado flotante. Un feriado flotante es aquel que viaja a la fecha preferida del empleado cada año, de ahí el nombre.
¿Cuál es el uso de un feriado flotante?
Unas vacaciones flotantes pueden satisfacer una variedad de requisitos e intereses. Algunos empleados lo usan para tomarse el día libre por un feriado que es importante para ellos. Sin embargo, este no es uno de los días festivos pagados de la empresa, como un evento religioso o cultural. Algunas personas eligen irse de vacaciones flotantes en un día memorable, como su cumpleaños o la boda de un amigo. Otros pueden optar por hacer lo que quieran con sus vacaciones flotantes, como ir a pescar en un lago o simplemente pasar un día tranquilo en casa relajándose.
Sin embargo, algunas empresas solo permiten que los empleados elijan eventos y días festivos que son importantes para su cultura, religión o gobierno. Algunas empresas también tienen fechas de "bloqueo" cuando nadie puede tomar un feriado flotante porque es un momento muy ocupado en el trabajo.
¿Para qué sirve un feriado flotante?
No parece que las vacaciones flotantes sean realmente necesarias si proporciona a sus empleados suficiente tiempo de vacaciones y otros beneficios. Por lo tanto, esta es una excelente pregunta. Sin embargo, en la práctica, las vacaciones flotantes les dan a sus empleados uno o dos días libres al año para relajarse y, si quieren, quedarse en casa y relajarse.
En otras palabras, unas vacaciones flotantes son una excelente manera de garantizar que los miembros de su personal tengan cierta flexibilidad en sus horarios. También permite que las personas se tomen días festivos personales que es posible que su empresa no reconozca, como días religiosos o culturales importantes que no están en la mayoría de los calendarios de días festivos federales o estatales.
Ejemplos de vacaciones flotantes
Los empleados reciben días libres pagados conocidos como “días festivos flotantes” para reemplazar los días festivos. No coinciden con ningún día en particular. La mayoría de los empleados son libres de hacer lo que quieran en estos días libres pagados.
Los empleados que no observan los días festivos reconocidos por el gobierno federal ahora tienen flexibilidad. Como ilustración, considere a un judío que quiere tomarse un tiempo libre para Hanukkah, Rosh Hashanah o Yom Kippur. Debe ser un feriado flotante, para que no tengan que tomarse tiempo libre para estos eventos religiosos.
El Día de los Presidentes o el Día de MLK son otras dos instancias. Las vacaciones flotantes también están disponibles para los empleados en ciertos días. Aunque algunas personas utilizan las vacaciones flotantes en ocasiones especiales, las empresas que las ofrecen normalmente permiten su uso en cualquier época del año siempre que se dé algún tipo de advertencia.
Vacaciones flotantes vs PTO
El principal beneficio de las vacaciones flotantes es que brinda a los trabajadores la oportunidad de celebrar sus propias fiestas culturales que no se incluyen en el calendario festivo estándar. Las empresas suelen ofrecer de dos a tres vacaciones flotantes al comienzo del año, que se pueden usar o no y no se transfieren al año siguiente. PTO, por otro lado, se refiere al tiempo libre pagado (por ejemplo, enfermedad, casual, maternidad, etc.) que no está asociado con un día específico. Los empleados pueden optar por recibirlos todos a la vez al comienzo del año o acumularlos y ganarlos a lo largo del año. Para saber más sobre vacaciones flotantes vs. PTO, veamos sus definiciones por separado.
Vacaciones flotantes
Los días festivos que no caen en un día específico se denominan idealmente "días festivos flotantes". Estos días a menudo se denominan "días festivos opcionales" y, en algunos lugares de trabajo, los empleados pueden usarlos como mejor les parezca. Otros permiten que sus empleados elijan de una lista de feriados nacionales, religiosos o culturales para usar su tiempo de feriado flotante. Para ayudar a los empleados a planificar sus vacaciones, estas vacaciones se les ofrecen en un solo pago en efectivo al comienzo del año.
PTO
De acuerdo con la política de PTO de la compañía, los empleados pueden tomar tiempo libre sin que se les pague por ello. Se compone de una variedad de hojas, que incluyen hojas de duelo, matrimonio, casuales, enfermas y flotantes. Algunas empresas distribuyen la asignación anual de PTO al comienzo del año, mientras que otras dejan que el PTO se acumule a lo largo del año (mensual, trimestral o semestral). ¡Un número creciente de empresas también está pensando en ofrecer PTO ilimitadas!
¿Las vacaciones flotantes se consideran tiempo libre pagado?
No. A diferencia de los PTO, las vacaciones flotantes se distribuyen todas a la vez al comienzo del año real. Los PTO se pueden otorgar en una suma global o acumularse a lo largo del año. Los PTO se pueden distribuir y sumar a lo largo de un trabajo, pero se establecen vacaciones flotantes. Además, los PTO se pueden transferir, sin embargo, los días festivos flotantes deben usarse de inmediato.
Ventajas de las vacaciones flotantes en comparación con PTO
- Unas vacaciones flotantes son una excelente manera de atraer una variedad de talentos. Según una encuesta de SHRM de 2015, el 42 % de los empleadores ofrecen beneficios de vacaciones flotantes, mientras que las PTO brindan a los empleados el equilibrio entre el trabajo y la vida que exigen. Un informe de Flexjobs encontró que 4 de cada 5 padres valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida por encima del salario.
- Vacaciones flotantes no obligatorias SHRM 2017 informa que los empleadores ofrecen dos vacaciones flotantes al año. Para PTO, el país en el que trabaja lo requiere.
- Los trabajadores estadounidenses pueden trabajar en 10 días festivos sin tiempo libre remunerado durante el día festivo. No lo hacen porque los días festivos flotantes se restablecen anualmente y la mayoría de las empresas tienen una política de úsalo o piérdelo. Está permitido durante el PTO, pero su política de PTO controla quién puede hacerlo, cuándo puede hacerlo y cuánto tiempo se puede pasar.
- Los días festivos flotantes están sujetos a la jurisdicción en la que se encuentra la oficina. Si las vacaciones flotantes fueran como el PTO, los empleados podrían utilizarlas después de renunciar. Pero, el tiempo libre pagado se puede cobrar en caso de terminación o renuncia. La política de PTO de la compañía y las regulaciones laborales estatales deciden quién puede cobrar, cuántos y cómo.
¿Cuál es el beneficio de las vacaciones flotantes?
Con un beneficio de vacaciones flotante, puede dar a sus empleados más libertad, impulsar el espíritu de equipo y mostrar su apoyo a la diversidad y la inclusión en el trabajo. Aquí hay una mirada más cercana a algunas de las principales ventajas de las vacaciones flotantes:
#1. Puede mantener su empresa en funcionamiento durante las vacaciones
Este es un beneficio importante de unas vacaciones flotantes. Algunos lugares de trabajo les dan a sus empleados tiempo libre automáticamente en ciertos días festivos, que también pueden ser los momentos más ocupados del año. Las empresas pueden dar vacaciones flotantes para que algunos empleados puedan tomarse un tiempo libre mientras el negocio permanece abierto. Esto evita que el negocio pierda dinero. Este tipo de política es ventajoso para su empresa y sus empleados.
Recuerde que es posible que deba imponer limitaciones de vacaciones flotantes en la cantidad de empleados que pueden tomarse el mismo día libre.
#2. Las cargas administrativas disminuirán
Puede ser difícil elegir un plan de vacaciones inclusivo que se ajuste a las necesidades de cada empleado. Puede proporcionar vacaciones flotantes para reducir estas preocupaciones de programación. Esto le brinda la flexibilidad de decidir qué feriados públicos clave incluir en su política normal de PTO y le da a su personal la libertad de decidir qué feriados adicionales son más convenientes para ellos.
#3. Los empleados obtienen más libertad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal porque a ello
Este es otro beneficio de las vacaciones flotantes. Aunque todo el mundo disfruta de su tiempo libre retribuido, no todo el mundo encaja en el mismo horario de días de vacaciones. Un horario flotante de vacaciones da a los empleados más libertad, por lo que no tienen que tomarse días libres cuando preferirían estar trabajando (o viceversa). Esto puede reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los padres trabajadores que deben pasar algunos días del año en casa con sus hijos también pueden beneficiarse de las vacaciones flotantes.
#4. Fomenta un ambiente de trabajo acogedor
Muchas empresas colocan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo en la parte superior de sus listas de prioridades, y con razón. Las iniciativas de diversidad e inclusión pueden hacer que los empleados trabajen mejor, sean más felices y permanezcan más tiempo en la empresa. Agregar un feriado flotante a su paquete de beneficios para empleados haría posible ayudar con estos proyectos. La mayoría de las empresas no se toman tiempo libre remunerado en muchas festividades religiosas y culturales. Por lo tanto, las vacaciones flotantes permiten que los trabajadores observen las vacaciones que son importantes para ellos.
#5. Ayuda a atraer y mantener a los mejores talentos
Unas vacaciones flotantes son un beneficio económico y popular que puede ayudarlo a conservar a sus mejores empleados y atraer a otros nuevos. Permite que los empleados tomen el tiempo libre que necesitan en lugar de proporcionarles todos los días de vacaciones pagadas que cree que querrán. Este beneficio alienta a los empleados a tomarse un tiempo libre cuando lo necesitan y demuestra que te preocupas por su salud mental, cultura y equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Puedo usar mis vacaciones flotantes en cualquier momento?
Un “día festivo flotante” pagado es un día libre que un empleado puede tomar cuando lo desee. Este día “flota”, lo que significa que el empleado puede usarlo en cualquier momento del año.
¿Es un feriado flotante lo mismo que vacaciones?
Cuanto más tiempo pasa una persona trabajando allí, más PTO y días de vacaciones recibe normalmente. Los empleados pueden acumular más días de PTO con el tiempo si la empresa proporciona un número base de días. Las vacaciones flotantes, por otro lado, se dan a principios de año y luego se pierden.
¿Qué son las vacaciones flotantes 2023?
- Modelos de trabajo de vacaciones
- Día del Año Nuevo: 1 de enero.
- Rey, Martín Lutero Jr.
- El cumpleaños de George Washington, o Día de los Presidentes, es el tercer lunes de febrero.
- Día de los Caídos: último lunes de mayo.
- El 19 de junio es el diecinueve de junio.
- El 4 de julio es la fiesta nacional.
- El primer lunes de septiembre es el Día del Trabajo.
¿Qué son 4 días festivos flotantes?
Como ilustración, considere a un judío que quiere tomarse un tiempo libre para Hanukkah, Rosh Hashanah o Yom Kippur. Debería considerarse un día festivo flotante, ya que no deberían tener que tomarse un tiempo libre para estas prácticas religiosas. El Día de los Presidentes o el Día de MLK son otras dos instancias.
¿Debo usar PTO o vacaciones flotantes?
PTO se usa para vacaciones, días de enfermedad y tiempo personal fuera del trabajo. Las vacaciones flotantes, por otro lado, se suelen utilizar para fiestas nacionales o eventos culturales.
¿Te pagan por vacaciones flotantes?
Los empleados reciben días libres pagados conocidos como vacaciones flotantes con la intención de reemplazar un día festivo. No coinciden con ningún día en particular. Dado que estos son días libres pagados adicionales, la mayoría de los empleados son libres de utilizarlos como mejor les parezca.
¿Puedo usar mis vacaciones flotantes en cualquier momento?
Un “vacaciones flotantes” es un día libre de pago por clic que el trabajador puede usar como quiera. Debido a la flexibilidad del empleado durante todo el año, este día “flota”.
¿Es el día de Año Nuevo una fiesta flotante?
Navidad, Boxing Day, Año Nuevo, Memorial Day, Cuatro de julio, Labor Day, Viernes después del Día de Acción de Gracias, Navidad, Boxing Day y Día festivo flotante.
¿Cuántas empresas ofrecen vacaciones flotantes?
El 48 % de las empresas permite que los empleados observen un día festivo de su elección mediante el uso de días festivos "flotantes". Algunas empresas ofrecen días adicionales de vacaciones pagadas. En Estados Unidos, el 46% de las personas optan por no tomar sus vacaciones pagadas.
Referencias
- noticiasdenegocios.com
- Freshworks.com
- bambuhr.com
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