A pesar de que sus empleados pueden quejarse de que les digan que deben trabajar más de 40 horas a la semana, no es ilegal hacerlo. En realidad, no existen regulaciones federales que le prohíban exigir a la mayoría de sus empleados asalariados que trabajen más de 40 horas por semana. Nos referimos a estos trabajadores como empleados exentos. Más adelante en este artículo, comprenderá exactamente el significado de empleados exentos, no exentos y asalariados, empleados no exentos frente a empleados exentos y reglas de empleados exentos.
Empleados exentos
Son el tipo de empleados definidos en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados exentos no reciben pago extra por trabajar horas extras y no califican para el salario mínimo. Esto se basa en el tipo de trabajo que realizan. La exención del pago de horas extra a menudo significa que un empleado no tiene que dedicar tiempo extra. Los empleados no exentos y los empleados exentos tienen derechos diferentes.
Hay dos tipos de empleados en cualquier trabajo: los que están exentos y los que no. Los empleados exentos son aquellos que no tienen que recibir un salario mínimo o pago extra por trabajar más de 40 horas en una semana. Esto se debe a que a los empleados exentos se les paga un salario en lugar de un salario por hora y tienen trabajos que se consideran ejecutivos o profesionales. Los empleados exentos a menudo reciben bonos al final del año para compensar el tipo de trabajo que realizan y las horas extra que realizan.
Los diferentes estados tienen reglas diferentes, pero la FLSA dice que los empleados están exentos si su trabajo cae en una de estas categorías:
- Profesional
- Administrativo
- Director Ejecutivo
- Las ventas en el exterior
- Relacionado con la computadora
Además de los principales tipos de empleados que están exentos del pago de horas extras, puede haber otros tipos de empleados que también estén exentos. Por lo tanto, esta categoría consiste en personas que trabajan en granjas, en cines, en estaciones de radio y televisión no metropolitanas seleccionadas, como taxistas y en trenes, vehículos motorizados y barcos estadounidenses. Esta lista también incluye a las personas que venden cosas o prestan servicios y obtienen sus ganancias de acuerdo a cuánto venden.
Ventajas de los empleados exentos
Una de las mejores cosas de los empleados exentos es que usted sabe que siempre obtendrá su salario. La mayoría de las veces, los trabajadores asalariados ganan más que los trabajadores por hora. También pueden obtener extras como beneficios de jubilación, que pueden incluir:
- Cuentas individuales de jubilación (IRA)
- Planes 401 (k)
- Pensiones
- Bonos
- Planes de salud patrocinados por el empleador
- Tiempo de vacaciones pagado y días de enfermedad
Desventajas
El principal inconveniente es que no puede obtener un pago extra por trabajar horas extras. Dependiendo de cómo piense su empleador, es posible que tenga que trabajar muchas horas para terminar una gran cantidad de trabajo sin ninguna forma de obtener más dinero o disminuir el estrés que genera trabajar tanto. En resumen, tu jefe tiene todo el poder.
Empleados no exentos
Los empleados no exentos tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo federal y son elegibles para el pago de horas extras, que es una vez y media su tarifa por hora por cada hora que trabajen más allá de una semana laboral estándar de 40 horas. La Ley Federal de Normas Laborales Justas estableció estos requisitos. No exento significa que un empleado gana menos de $684 por semana. . El 1 de enero de 2020, entró en vigencia el salario mínimo de $684 por semana. Esto significa que el salario mínimo anual ahora es de $35,568. Tomó el lugar del antiguo salario semanal de $455.
Además, los trabajadores no exentos:
- Están supervisados directamente por los superiores que gestionan el flujo de trabajo.
- De acuerdo con la FLSA, no se permite el "personal ejecutivo, administrativo, profesional y de ventas externo de buena fe". También se cree que quedan excluidos de esta regla los docentes, el personal administrativo académico y los profesionales de la informática.
Los trabajadores no exentos deben obedecer a la gerencia sin ofrecer sugerencias. Debido a esto, los empleados no exentos tienden a trabajar en la construcción, fabricación, mantenimiento y otros trabajos que requieren trabajo físico o hacer lo mismo una y otra vez. Los trabajadores de una línea de montaje son otro buen ejemplo de un empleado no exento.
Ventajas de los empleados no exentos
- Recibe 1.5 veces su salario normal cuando trabaja horas extra
- Puede que le resulte más fácil encontrar trabajo porque muchos de los trabajos son menos calificados o de nivel de entrada.
- Las leyes FLSA a menudo brindan más protección a los trabajadores.
- aún así, ser elegible para los beneficios del gobierno (al igual que los empleados exentos)
Desventajas
- La experiencia y el conocimiento generalmente no son tan importantes como lo son para los empleados exentos, por lo que el pago suele ser menor.
- Debido a la naturaleza del puesto, es posible que no haya las mejores oportunidades para avanzar en sus carreras.
- No califican para el pago si se necesita su presencia física pero no pueden estar allí.
Empleados exentos de salario
De acuerdo con RCW 49.46.010(3), para que un empleado califique para una exención de la Ley de Salario Mínimo como empleado ejecutivo, administrativo o profesional, debe, en general, aprobar una prueba que analice sus deberes como así como cómo se les paga y cuánto ganan.
A un trabajador no exento no se le puede recortar el salario debido a las diferencias en la cantidad o la calidad del trabajo que ha realizado. Cuando se recorta el salario de un empleado sin su permiso, el salario del trabajador afectado ya no cumple con los estándares para estar exento de la Ley de Salario Mínimo ya que el requisito de salario base ha sido destruido.
Las garantías que ofrece la Ley de Salario Mínimo, como el pago de horas extras y la licencia por enfermedad pagada, no se aplican a los empleados exentos de salario que están excluidos de la ley.
Debido a las tareas que realizan en el trabajo, la FLSA no aplica reglas de pago de horas extras a los empleados exentos. En cambio, reciben el salario mínimo de un trabajador asalariado cada semana. La mayoría de las veces, los empleados que trabajan en roles administrativos, ejecutivos o profesionales no están sujetos a las reglas de horas extra porque sus trabajos involucran tareas relacionadas con el funcionamiento del negocio. Algunos vendedores externos y personas que trabajan en trabajos relacionados con computadoras también están exentos de salario.
Las clasificaciones exentas tienen diferentes requisitos, pero una cosa que todas tienen en común es que la mayoría de las veces, los empleados deben usar su propio juicio para hacer su trabajo. Los empleados exentos de salario no reciben pago por horas extras, pero la compañía aún espera que trabajen tantas horas como sea necesario para hacer su trabajo, incluso si eso significa más de 40 horas en una semana.
Reglas de empleados exentos
Los empleados que no tienen que pagar horas extras o ganar al menos el salario mínimo se denominan “exentos”. Para tener el estatus de empleado exento, un trabajador debe cumplir con varias reglas exentas. Su empleado puede calificar para una exención bajo la exención ejecutiva, administrativa o profesional, la exención de computadora, la exención de ventas externas o la exención altamente compensada.
Para estar exento como empleado ejecutivo, administrativo o profesional, estos empleados deben seguir las siguientes reglas:
- Pago de salario
- Ganancias Totales
- Responsabilidades de trabajo
#1. Pago de salario
Una de estas reglas establece que un empleado exento recibe un salario en lugar de un salario por hora. Esto significa que están exentos siempre que su salario base mensual sea superior al umbral mínimo de la FLSA, sin importar cuántas horas trabajen cada semana.
#2. Ganancias Totales
Para que un empleado esté exento, estas reglas establecen que debe ganar al menos la cantidad de dinero establecida por la FLSA. El umbral del salario mínimo de la FLSA cambia cada año, por lo que es importante mantenerse actualizado sobre las reglas para asegurarse de que los empleados reciban el pago correcto. Para estar exentos en 2020, los empleados deben ganar al menos $684 por semana o $35,568 por año. Por otro lado, los empleados no exentos ganan menos de esta cantidad.
#3. deberes de trabajo
Las reglas de empleados exentos requieren que solo los profesionales que cumplan con los estándares de salario e ingresos estén exentos.
Hay tres clasificaciones principales para los deberes de empleo exentos.
#1. Exención Ejecutiva
Para calificar para la exención ejecutiva, un empleado debe cumplir con las siguientes reglas:
- Manejando tu pequeña empresa
- dirigir al menos dos empleados de tiempo completo.
- Poseer la autoridad para contratar, despedir, promover o alterar el estado de otros empleados.
#2. Exención Administrativa
Para calificar para la exención administrativa, un empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Trabajar en la oficina o en tareas no manuales vinculadas a la gestión o operaciones comerciales básicas.
- Al realizar tareas que no necesita informar a nadie más, uno debe usar su propia discreción.
#3. Exención Profesional
Para calificar para la exención de "profesional aprendido", un empleado debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Para algunos trabajos, necesita saber mucho sobre ciencia o aprendizaje (por ejemplo, derecho, medicina, ingeniería, etc.)
- Tener licencia en el campo en el que trabajan (p. ej., título universitario)
- Para que un empleado califique como un “profesional creativo”, debe cumplir con las siguientes reglas:
- Usa tus ideas, creatividad, originalidad o talento en un campo creativo o artístico.
#4. Exención de computadora
También puede haber exenciones para trabajos que tienen que ver con computadoras. Para poder calificar, un empleado debe cumplir con las tres reglas siguientes:
- Obtenga al menos $ 684 por semana en pago o al menos $ 27.63 por hora en tarifas.
- Trabajar como analista de sistemas informáticos, programador, ingeniero de software o algo similar.
- tener trabajos principales que cumplan con los requisitos de la FLSA para la exención de computadoras:
#5. Exención de ventas externas
Los empleados de ventas externas son personas que trabajan en ventas externas y cumplen con los dos requisitos siguientes:
- Responsable principalmente de crear ventas o adquirir pedidos o contratos.
- A menudo está activo con cosas fuera de la oficina comercial principal.
- Empleados bien pagados exentos
- Los empleados altamente remunerados de FLSA son personas que ganan una paga sustancial. Para calificar, un empleado debe cumplir con los dos requisitos siguientes:
- Obtenga una compensación anual de al menos $ 107,432
- Ejecutar al menos una de las responsabilidades ejecutivas, administrativas o profesionales.
Empleados no exentos vs exentos
No hay diferencia entre cómo se gravan los empleados exentos y no exentos, aparte de los diferentes tramos impositivos en los que todos caemos en función de nuestros ingresos. Cada pago recibido por cualquier tipo de empleado se considera "ingreso del trabajo" y debe pagar impuestos en consecuencia. No importa si te pagan por hora o por año; el dinero es dinero
La mayoría de las veces, se espera que los empleados exentos trabajen la cantidad de horas necesarias para terminar sus trabajos, ya sea 35 horas por semana o 55 horas por semana. No importa cuántas horas trabajen, su salario sigue siendo el mismo. A los empleados exentos no se les paga más por trabajar más de 40 horas a la semana; se les paga por hacer el trabajo. Por otro lado, a los empleados no exentos se les debe pagar horas extras si trabajan más de 40 horas por semana, por lo que generalmente lo mejor para los empleadores es limitar las horas de los empleados no exentos.
En general, la ley federal brinda más protección a los trabajadores no exentos que a los trabajadores exentos. Pero la mayoría de los empleadores tratan a los trabajadores exentos y no exentos de la misma manera. El derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, el derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y los derechos otorgados por la Ley de Licencia Familiar y Médica y las leyes federales de trabajo infantil son las principales leyes federales que se aplican al lugar de trabajo. Estas leyes se aplican tanto a los trabajadores que están exentos como a los que no lo están.
Aunque los beneficios de desempleo son diferentes en cada estado, tanto los trabajadores exentos como los no exentos generalmente pueden obtenerlos. Pero si desea saber exactamente cuáles son estos beneficios, debe consultar con el Departamento de Trabajo de su estado.
¿Cuáles son las características de un empleado exento?
Un empleado exento es aquel que no recibe pago extra por trabajar horas extras o no cumple con los requisitos de salario mínimo. A los empleados exentos se les paga un salario en lugar de por hora y trabajan en campos profesionales, administrativos, ejecutivos, ventas externas y relacionados con la informática.
¿Qué es el ejemplo de empleado exento?
La mayoría de las veces, a los empleados exentos se les paga más que a los empleados no exentos porque se espera que hagan su trabajo sin importar cuánto tiempo tome. Si el trabajo requiere quedarse hasta tarde o llegar temprano, a menudo se espera que los empleados exentos hagan precisamente eso.
¿Es bueno ser un empleado exento?
Escritores, actores, músicos, periodistas, artistas y compositores se encuentran entre los profesionales creativos que no tienen que pagar impuestos. Los empleados de ventas externos exentos incluyen vendedores y comercializadores. Los programadores, los ingenieros de software y los analistas de sistemas son trabajos relacionados con la informática que no tienen que pagar impuestos.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y no exento?
A los empleados no exentos que trabajan desde casa se les debe pagar y deben mantener registros precisos de todo el tiempo trabajado, incluidas las horas extra. La mayoría de las veces, a los empleados exentos se les debe pagar su salario completo por cada semana laboral que trabajen, sin importar cuántas horas realmente trabajen.
¿Cuál es el salario más bajo para estar exento?
Para cumplir con esta primera parte de la prueba de exención, un empleado debe ganar al menos el doble del salario mínimo estatal para un trabajo de tiempo completo. Los empleados en California deben ganar al menos $64,480 al año a partir del 1 de enero de 2023 para cumplir con este requisito mínimo.
Referencias
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