Puede demostrar atributos personales que lo hagan más atractivo para las empresas mientras solicita empleo y pasa por el proceso de contratación y entrevista. Una estrategia es enumerar habilidades únicas que los candidatos rara vez mencionan en sus solicitudes. Aprender sobre las diferentes habilidades y cómo desarrollarlas puede ayudarte a mejorar tu empleabilidad. Este artículo analiza 15 habilidades únicas para tu currículum que te harán destacar.
¿Qué son las habilidades únicas?
Las habilidades únicas se clasifican en dos categorías: las habilidades blandas y duras que los candidatos rara vez tienen o muestran durante la contratación se denominan habilidades únicas. Algunas industrias incluyen competencias complejas, como la capacidad de utilizar software altamente especializado. La competencia intercultural es un ejemplo de competencia individual que puede aplicarse a muchos, si no a todos, sectores y profesiones.
Las siguientes son algunas ventajas de desarrollar habilidades poco comunes como profesional o candidato a un puesto de trabajo:
#1. Ayudas para atraer la atención de los reclutadores
Muchos candidatos adaptan sus solicitudes de empleo a la descripción del puesto proporcionada por la empresa. Es común utilizar los mismos términos y frases para expresar responsabilidades y talentos. Aunque esta estrategia funciona para aprobar las herramientas de seguimiento de candidatos, es posible que no haga que su CV parezca exclusivo para los reclutadores al revisar las solicitudes de empleo. La incorporación de una habilidad poco común relacionada con la tarea indica su profundo conocimiento de la industria.
#2. Mejora su desempeño laboral
Un conjunto diverso de habilidades poco comunes puede permitirle ser más eficiente y eficaz en el trabajo. Puede ayudar a su equipo a lograr objetivos comunes y completar tareas a tiempo utilizando habilidades que ningún colega posee. En algunos casos, sus cualidades distintivas también le permiten presentarse como alguien informado y seguir progresando profesionalmente dentro de la organización.
#3. Mejora tu adaptabilidad
Muchas de las habilidades distintivas que puede desarrollar son habilidades interpersonales que pueden ayudarle a adaptarse rápidamente a un nuevo entorno laboral. Puede hacer que cambiar de trabajo o avanzar en su carrera sea menos estresante al mejorar su adaptabilidad. También beneficia a sus compañeros de trabajo y a su supervisor porque tendrán que dedicar menos tiempo a enseñarle nuevos procesos y tareas.
¿Qué calificaciones debería incluir en su currículum?
Tu CV es una potente herramienta de marketing; Utilícelo para resaltar sus habilidades únicas y combinarlas con los requisitos laborales específicos. Si bien no existe un método único para elegir las habilidades adecuadas para su futuro empleador, aquí hay algunos consejos para que su solicitud se destaque:
#1. Personalizar para el rol
Analiza a fondo la descripción del puesto antes de adaptar tu CV a cada puesto. Utilice el mismo lenguaje para incorporar palabras clave y frases esenciales como "toma la iniciativa" o "conocimiento de InDesign" en su currículum. Este método permite a los reclutadores encontrar rápidamente calificaciones críticas que se ajusten a sus requisitos.
#2. Evite hacer demasiadas listas
Elige tus habilidades con cuidado e intencionalmente. No es necesario que proporciones habilidades básicas como Microsoft Office si estás buscando un puesto de programación avanzada (los reclutadores supondrán que lo sabes). Concéntrese en activos relevantes que aporten valor demostrable a su función deseada.
#3. Haga un currículum bien equilibrado
Si bien es fundamental adaptar tu CV a la descripción del puesto, recuerda hacerlo destacar. Encuentre un equilibrio entre resaltar sus cualidades únicas y resaltar los talentos que buscan los reclutadores.
#4. Mejora tus habilidades
Considere la posibilidad de desarrollar una sección de habilidades separada que destaque los idiomas, el conocimiento del software y otras cualidades sobre las que no es necesario dar más detalles. Sin embargo, asegúrese de que su sección de experiencia muestre sus habilidades brindando ejemplos concretos de crecimiento profesional y esfuerzos exitosos.
Ejemplos de habilidades para currículums que llamarán la atención de los reclutadores
Las habilidades que mejor lo describen deben figurar en su currículum. Mantenga descripciones honestas en lugar de exagerar la verdad. Pero no tengas miedo de mostrar lo que te hace perfecto para el puesto.
Podemos ayudarle si necesita ayuda para realizar una lluvia de ideas. Echa un vistazo a estas 13 habilidades físicas, blandas y duras llamativas:
Habilidades duras
Los talentos duros son habilidades adquiridas que frecuentemente son técnicas o artísticas. Es esencial incluirlos en un currículum, ya que ilustran su capacidad para cumplir y superar los objetivos granulares del día a día de un puesto.
Si está buscando una carrera en UX y tiene talento en diseño gráfico, incluir esta información en su currículum alertará al gerente de contratación de que tiene un gran ojo visual. De manera similar, mostrar buenas habilidades de edición para una carrera de marketing podría ser ventajoso, ya que es casi seguro que se le pedirá que escriba un texto atractivo.
Aquí hay algunas habilidades complejas que podría considerar agregar a su currículum:
# 1. Escritura
La mayoría de los trabajos, especialmente aquellos que involucran relaciones con clientes, requieren grandes habilidades de escritura. Vale la pena destacar en tu currículum un excelente dominio del estilo y el lenguaje, ya sea que tengas la intención de crear hermosas cartas para los clientes o generar anuncios publicitarios para las redes sociales.
Debe anunciar sus habilidades de escritura si está buscando un puesto de redacción avanzada, como la generación de contenido SEO. Incluye el tipo de material que has creado, las revistas o empresas con las que has colaborado y cualquier métrica relevante que ilustre el éxito del contenido.
Si bien un gerente de proyecto debe enfatizar esta experiencia, cualquiera que busque un puesto técnico o de liderazgo debe incluirlo en su CV.
#2. Desarrollador de software
Es posible que pasen la mayor parte de su tiempo codificando, pero probablemente participen en sprints ágiles u otros procesos de gestión de proyectos. El conocimiento de los enfoques de gestión de proyectos también es un activo en diversos negocios y nichos.
Los aspirantes a analistas de datos deben enumerar su experiencia técnica. (Incluso podría realizar un seguimiento de ellos en una hoja de cálculo). Utilice términos fáciles de usar en el navegador para los gerentes de contratación que buscan funciones de análisis de datos, como SQL, modelado de datos e inteligencia empresarial.
#3. Diseño gráfico
Cualquier persona en un campo relacionado con el diseño, como especialistas en marketing, proveedores de contenido y desarrolladores, debe enfatizar las habilidades de diseño gráfico. Si está solicitando un puesto relacionado con el diseño, puede ser más preciso y resaltar habilidades o capacidades específicas, como los programas en los que es experto.
Las habilidades lingüísticas son una ventaja (y a menudo una necesidad) en la era del empleo remoto. Muchas empresas de tecnología, por ejemplo, tienen equipos multiculturales. Hablar un segundo idioma que te permita comunicarte más efectivamente con compañeros de trabajo de otras partes del mundo te convierte en un candidato más adaptable y empático.
Habilidades blandas
Sus habilidades blandas definen la personalidad de una persona. Algunas habilidades sociales son innatas, pero otras se adquieren o perfeccionan a través de conexiones profesionales y personales. Todo el mundo se comunica, pero ser un excelente oyente o orador público requiere práctica.
Debido a que algunas personas poseen diferentes habilidades sociales, se destacan como habilidades especiales para su currículum. Algunas personas nacen líderes, mientras que otras disfrutan del trabajo colaborativo en grupos. La mayoría de las empresas tienen un lugar para las habilidades interpersonales de todos y muchos reclutadores (el 93%, para ser exactos) quieren verlas.
Aquí hay algunas habilidades sociales en demanda para incluir en su currículum:
# 1. Comunicación
¿Puedes escuchar bien y activamente? ¿Tiene la paciencia para guiar discusiones incómodas? En lugar de simplemente afirmar que la comunicación es un punto fuerte, defina brevemente qué es lo que hace que sus habilidades interpersonales se destaquen.
# 2. Resolución de problemas
En cualquier trabajo, los conflictos y las barreras son inevitables. Es un talento esencial poder pensar críticamente sobre los problemas, crear diversas soluciones y elegir el mejor camino a seguir. Destacar la habilidad implica que puedes enfrentar un desafío de frente, que es lo que los empleadores quieren escuchar.
#3. Liderazgo
Independientemente del puesto o la antigüedad, cualquier persona en un lugar de trabajo puede ser un líder. Un líder es un miembro del equipo que da un paso adelante porque tiene conocimientos específicos que pueden ayudar en un proyecto. Un nuevo empleado que le muestra a uno aún más nuevo cómo funciona también es un líder. Esta suave habilidad le indica a un reclutador que puede motivar, asesorar y apoyar a las personas.
Destaca este talento y deja que tu experiencia profesional haga el resto. Quizás uno de los puntos de su trabajo anterior fue que "lideró un equipo de cinco desarrolladores para completar con éxito un proyecto de desarrollo de aplicaciones" o "tomó la iniciativa de introducir un método de planificación innovador". Estas anécdotas demuestran liderazgo y apoyan tu sección de talentos.
# 4. Gestión del tiempo
La gestión del tiempo es una habilidad vital en el currículum porque casi todos los empleados la requieren. Para integrarse a un equipo, debes priorizar y programar el trabajo y respetar las expectativas de los demás, ya sea coordinando un proyecto de equipo o asegurándote de hacer tus tareas a tiempo.
#5. Capacidad para operar en equipo (e independientemente)
Los gerentes de contratación están interesados en cómo usted encajará en el equipo. Enumere talentos específicos y relevantes, como la resolución de conflictos y la capacidad de realizar investigaciones, para demostrar su capacidad para interactuar con otros y tomar la iniciativa en el trabajo en solitario.
# 6. Adaptabilidad
En el trabajo, debe cambiar para adaptarse a los entornos cambiantes del proyecto y evitar cuellos de botella. Enumere diferentes trabajos e iniciativas en las que haya participado para demostrar, no explicar, su capacidad para hacerlo. Personalice la lista según los requisitos del trabajo; por ejemplo, si está buscando un trabajo de desarrollo, incluya algunos de los programas más innovadores en los que haya trabajado.
#7. Automotivación
Resaltar su capacidad para automotivarse demuestra a los gerentes de contratación que usted toma la iniciativa para estudiar y progresar. Mencione un caso en el que haya aprendido una nueva habilidad, haya competido por un ascenso o haya inventado un estilo de trabajo único.
# 8. Habilidades de servicio al cliente
Relacionarse con los clientes es una capacidad de comunicación que sólo algunos poseen; Si lo tienes, muéstralo. Alguien necesita realizar tareas de cara al cliente, así que informe a los posibles empleadores si se destaca explicando conceptos a otros, vendiendo productos o servicios o representando a una empresa con éxito.
15 habilidades únicas para que tu currículum te haga destacar
Al igual que con cualquier currículum talentoso, proporcione ejemplos de la vida real para respaldar sus afirmaciones. No te preocupes si te falta experiencia profesional; Siempre puedes usar ejemplos de tu vida personal, como ser el solucionador de problemas de tu grupo de amigos o liderar un proyecto de clase.
Echemos un vistazo más de cerca a lo que significa cada una de estas habilidades en esta lista:
#1. Resolución de conflictos
Incluso si tu sector no está especializado en la resolución de conflictos, es un elemento ineludible de cualquier trabajo en cualquier lugar de trabajo. Se requieren habilidades de resolución de conflictos para diversas ocupaciones, incluida la gestión y el servicio al cliente.
El conflicto organizacional puede limitar la productividad y crear una atmósfera desafiante u hostil. Esto da como resultado una rotación de personal no deseada o una baja moral. Si puede negociar y disolver desacuerdos, tendrá habilidades distintivas y comercializables que podrá incluir en su CV.
#2. Resolución de problemas y pensamiento crítico
Evaluar datos, hechos, ideas y propuestas creativas requiere pensamiento crítico. Uno de los talentos más buscados por las empresas en los candidatos a un puesto de trabajo es la capacidad de pensar críticamente. Los empleadores, por ejemplo, identifican este talento como una necesidad laboral en una amplia gama de ofertas de trabajo. Las habilidades de pensamiento crítico serán un activo muy solicitado para la creación de currículums, independientemente del puesto que busque.
# 3. Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales o interpersonales generalmente explican cómo te comunicas y te conectas con los demás. Además, las habilidades interpersonales son una de las características más esenciales que utilizan los reclutadores para evaluar a los prospectos.
Independientemente de su industria, la mayoría de los trabajos exigen una interacción regular, si no continua, con los demás. Si bien puede sobresalir en las partes técnicas de su carrera, es fundamental que tenga sólidas habilidades interpersonales y pueda comunicarse de manera efectiva. Un CV que enfatice fuertes habilidades interpersonales es una manera fantástica de incluir habilidades distintivas.
#4. Trabajo en equipo
Si bien puede parecer simple, demostrar su capacidad para cooperar y participar en la colaboración es vital porque, por lo general, cualquier profesión requiere trabajar en equipo. Le presentará como un candidato atractivo. Esto es especialmente crucial después de la pandemia, ya que las empresas buscan empleados que puedan colaborar exitosamente con otros, incluso en un entorno remoto o híbrido.
Incluso si ejecuta la mayoría de sus obligaciones laborales de forma independiente, debe considerar su trabajo en el contexto de los objetivos y la misión más importantes de la empresa. Esto incluye comunicar sus logros a sus compañeros de trabajo y colaborar para lograr resultados sobresalientes. Resalte el trabajo en equipo como uno de los talentos de su currículum para demostrar un activo distintivo y valioso.
# 5. Habilidades organizativas
Las habilidades organizativas se encuentran entre las características más esenciales y transferibles de una persona. Son un conjunto de habilidades que permiten a un trabajador planificar, priorizar y alcanzar sus objetivos. Las habilidades de organización que desea promover van más allá del simple archivo y clasificación; ¿Cómo se aborda una extensa lista de tareas pendientes? Además, ¿cómo puede garantizar que su tarea se realice según lo previsto y con un alto nivel?
La capacidad de mantener el trabajo estructurado permite a los empleados centrarse en diversos proyectos sin perderse ni abrumarse, lo que mejora la productividad y la eficiencia general del lugar de trabajo. Los gerentes de contratación buscan personas que puedan mantener sus correos electrónicos y escritorios organizados y realizar una transición rápida al marco organizacional de una empresa.
#6. Comunicación por escrito
Esta experiencia distintiva para un currículum es el atributo más importante que los empleadores buscan en los estudiantes recién graduados. La comunicación escrita se está volviendo cada vez más crucial, sin importar en qué sector de su profesión se encuentre, a medida que las comunicaciones pasan de las reuniones en persona a las reuniones en línea a través de mensajes y correos electrónicos. Las habilidades de comunicación escrita permiten a las personas desempeñarse de manera más efectiva en un entorno remoto y comunicarse con clientes y compañeros de trabajo. ¿Qué jefe no querría eso?
#7. Sesgo contra la acción
A los gerentes no les gusta tener que microgestionar sus equipos. Tener una sólida predisposición a la acción significa que tiene confianza para tomar las decisiones adecuadas que corresponden a su organización y puesto sin consultar a un superior en cada paso. No es necesario ser gerente para asumir sus responsabilidades y hacer las cosas. No espere a que alguien más se lo indique.
#8. Conocimiento de la tecnología digital.
Las habilidades tecnológicas son más vitales que nunca en una fuerza laboral cada vez más digital. Un empleador preferiría contratar a alguien que sepa cómo administrar sus correos electrónicos, hojas de cálculo y software interno de manera eficiente que a alguien que tarde el doble.
Lamentablemente, la gran demanda de empleados expertos en tecnología puede dar lugar a discriminación por edad en el proceso de empleo. Por otro lado, tener un historial documentado de esta experiencia distintiva tan demandada en un CV le proporcionará una ventaja.
#9. Automotivación
¿Le pregunta a su gerente si hay algo más que pueda hacer después de haber completado sus responsabilidades habituales? ¿Buscas métodos para innovar y mejorar la forma en que haces tu trabajo? Los empleadores aprecian a los empleados altamente comprometidos y motivados que van más allá. La automotivación demuestra su voluntad de superar el status quo y el de otros solicitantes.
#10. Integridad y Honestidad
Aquellos que admitan sus errores y nunca mientan acerca de tomarse un día de enfermedad recibirán puntos extra por su honestidad. El personal deshonesto eventualmente perderá la confianza de su gerencia, lo que resultará en que no se le brinde ningún ascenso y posiblemente se le despida. Este talento único para el currículum también es un excelente iniciador de conversación en una entrevista porque los reclutadores querrán saber qué quieres decir con eso y cómo puedes demostrarlo.
#11. Adaptabilidad y adaptabilidad
La flexibilidad y la adaptabilidad son fundamentales en el lugar de trabajo actual, acelerado y en constante cambio. Estas pueden estar entre las características distintivas más importantes requeridas en un entorno pospandémico.
Los empleadores entienden que ponerlo en un nuevo rol o esperar que aprenda algo nuevo pondrá a prueba sus talentos. Quieren personal que pueda pensar con rapidez y cambiar de rumbo rápidamente si surge una situación inesperada. Como resultado, estos talentos se han convertido en algunos de los más vitales para un CV en los últimos años.
#12. Creatividad
Independientemente de los talentos que incluya en su currículum, tener algo de originalidad puede hacer que se destaque ante los reclutadores y demostrar que es un empleado que toma la iniciativa y piensa más allá de lo común. Los empleadores aprecian a las personas con ideas únicas que se apresuran a intentar cosas nuevas, especialmente en un entorno nuevo. Si puedes demostrar tus habilidades creativas, ¡te contratarán con gusto!
#13. Hablar en publico
Esta habilidad única para un CV a menudo se ignora, pero es crucial, especialmente en profesiones de atención al cliente. Impresionarás a posibles empleadores si demuestras tu capacidad para explicar con claridad y éxito tus pensamientos frente a un grupo. Después de todo, sólo algunos se sienten cómodos hablando frente a una gran audiencia.
#14. Examen de datos
Evaluar y comprender datos es una habilidad valiosa en el entorno actual basado en datos. Los empleadores quieren personas que puedan transformar datos sin procesar en información valiosa. Será un gran activo para cualquier empresa si puede hacer esto.
#15. Administración de proyecto
Gestionar un proyecto requiere habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de comunicación. Los empleadores querrán contratarlo si puede demostrar su capacidad para manejar numerosas responsabilidades de manera eficiente y, al mismo tiempo, mantener a todos comprometidos con los objetivos del proyecto.
Estas son algunas habilidades distintivas de CV que podrían ayudarte a destacar. Pueden parecer genéricas, pero recuerde que su toque único en estas habilidades eventualmente atraerá a empleadores potenciales. Además, los empleados suelen carecer de estas características fundamentales, lo que los hace más valiosos que nunca. Entonces, si está buscando trabajo, esfuércese por desarrollar estos talentos e inclúyalos en su currículum.
¿Qué son las habilidades exclusivas?
Las habilidades exclusivas son habilidades especiales únicas que cada compañero (oro y superiores) tiene además de su habilidad habitual. Cuando se activa o desbloquea, la habilidad exclusiva de un compañero se puede cambiar por su habilidad estándar en cualquier momento y viceversa.
¿Debería incluir habilidades en un currículum?
Enumerar hasta diez habilidades en su sección de habilidades es una buena idea, pero puede entretejer habilidades adicionales relacionadas a lo largo de su currículum en las secciones de descripción general y experiencia.
Conclusión
Sepa que la forma en que informa sus habilidades para un trabajo puede afectar hasta dónde avanza en el proceso de contratación mientras diseña cuidadosamente un currículum dirigido al puesto que está solicitando. Si desea que su currículum indique que tiene lo necesario para conseguir una entrevista, resalte sus habilidades laborales.
Los talentos de tu CV pueden diferenciarte de la competencia y ayudarte a conseguir el trabajo que deseas. Si un panel de contratación decide ofrecerle el trabajo, la sección de habilidades de su currículum podría afectar significativamente el salario que decidan.
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Referencias
