En el mercado laboral actual, el proceso de solicitud se vuelve cada vez más difícil. El objetivo de los reclutadores ejecutivos es hacer esto fácil. Los reclutadores ejecutivos son el vínculo creativo entre un candidato y una empresa. Ocupan puestos de alto nivel, luchan por los candidatos y hacen conexiones que pueden cambiar la vida de las personas. Piensan en cómo resolver problemas en el futuro y tienen un fuerte deseo de progreso y logro laboral. Este artículo definirá a los reclutadores de ejecutivos y enseñará sobre los rangos de salario, la agencia y los reclutadores de ejecutivos de ventas.
Reclutadores ejecutivos
Un reclutador de ejecutivos es un profesional en el campo de la contratación que se enfoca en encontrar y elegir ejecutivos brillantes para los mejores puestos en las empresas. Los reclutadores de ejecutivos son importantes para cualquier empresa que necesite ocupar puestos clave que probablemente determinarán la dirección de todo el negocio. Su gran número de conexiones, amplia gama de conocimientos y enfoque dedicado les permite encontrar los mejores ejecutivos para cualquier necesidad.
¿Alguna vez has pensado en lo que hace un headhunter? A medida que cambia el mercado laboral, los gerentes tienen que cambiar lo que hacen. Los reclutadores de ejecutivos son cada vez más populares porque aportan un conjunto distintivo de habilidades y conocimientos a la búsqueda de los mejores talentos de cualquier empresa.
¿Qué hace un reclutador ejecutivo?
Un reclutador ejecutivo es responsable de las siguientes tareas:
- Identifique posibles prospectos ejecutivos utilizando redes actuales, sitios de trabajo y otros motores de búsqueda.
- Encuentra perfiles profesionales de personas cualificadas para puestos ejecutivos
- Revisión de currículum y portafolio.
- Entreviste y pruebe a las personas para puestos ejecutivos para ver si son adecuados para el trabajo.
- Negociar paquetes salariales para candidatos aprobados
- Ayude a los nuevos miembros del personal a comenzar en sus trabajos.
- Supervisar e informar sobre las medidas de éxito de contratación.
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Salario de los reclutadores ejecutivos
El salario medio de los reclutadores ejecutivos es de $120,210 82,460 por año en los Estados Unidos, con un salario promedio de $37,749 25 por año. Estos números representan la mediana, que es el punto medio de los rangos de nuestro modelo de estimación de pago total y se basa en las tarifas que nos dieron nuestros usuarios. Se espera que el salario adicional sea de $ 75 por año. El dinero extra podría venir en forma de un regalo en efectivo, una comisión, propinas o una parte de las ganancias. El "rango más probable" muestra valores que se encuentran entre los percentiles XNUMX y XNUMX de todos los datos de pago para este trabajo.
¿Cuáles son las 10 ciudades más altas para trabajos de Reclutador Ejecutivo?
Hemos encontrado 10 lugares donde el salario promedio para el trabajo de un reclutador ejecutivo es más alto que el salario promedio para todos los trabajos en el país. San Francisco, California, está en la parte superior de la lista, luego San José, California y Fremont, California. Fremont, California, está $14,859 20.9 ($17,871 %) por encima del promedio nacional, y San Francisco, California, está otros $25.2 XNUMX ($XNUMX %) por encima
el promedio de $70,956. Dado que los salarios promedio en estas 10 ciudades son más altos que el promedio nacional, mudarse de lugar como reclutador ejecutivo parece una excelente manera de salir adelante financieramente.
Por último, otra cosa en la que deben pensar los reclutadores ejecutivos es que el salario promedio para estos diez primeros lugares no cambia mucho de San Francisco, CA, a Vallejo, CA. Esto demuestra que no hay mucho espacio para el crecimiento de los salarios. Al decidir dónde vivir y cuánto pagar por un trabajo de Executive Recruiter, un costo de vida más barato puede ser lo mejor que se puede considerar.
¿Cuáles son los 5 mejores empleos relacionados con el reclutamiento de ejecutivos mejor pagados en los EE. UU.?
Encontramos al menos cinco trabajos en el mismo campo que los reclutadores ejecutivos que pagan más por año que el salario promedio de los reclutadores ejecutivos. El Gerente de Reclutamiento Técnico, el Reclutador Técnico Principal y el Gerente de Reclutamiento Sénior son excelentes ejemplos de este tipo de trabajos.
El salario promedio de los reclutadores ejecutivos es de $70,956, por lo tanto, todos estos puestos pagan entre $24,449 (34.5%) y $90,395 (127.4%) más. Si está calificado, ser reclutado para uno de estos trabajos vinculados de Executive Recruiter podría ayudarlo a ganar más dinero que el trabajo promedio de Executive Recruiter.
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Agencia de Reclutadores Ejecutivos
La agencia de reclutamiento de ejecutivos también se conoce como empresa de búsqueda de ejecutivos. La siguiente es una lista de agencias de reclutamiento de ejecutivos.
#1. N2Crecimiento
Se les conoce como las mejores boutiques de búsqueda de ejecutivos y la única empresa de búsqueda de boutiques que constantemente se ubica en nuestro top 10 por delante de muchas agencias de reclutamiento de ejecutivos más grandes. N2Growth ha sido la agencia de contratación de ejecutivos de más rápido crecimiento en el planeta durante los últimos cinco años. Esto se debe a que la empresa se enfoca en asignaciones de búsqueda de nivel C y miembros de la junta, invierte mucho en tecnología y propiedad intelectual, y cambia por completo la forma en que se realiza la búsqueda tradicional. La mayoría de las empresas de búsqueda de ejecutivos dicen que son grandes, pero N2Growth dice que son mejores porque se centran en el proceso y la inclusión, la equidad y la diversidad. Su lista de clientes "quién es quién" respalda esta afirmación.
Ranking actual
N2Growth permaneció en nuestra lista en el número dos. Desde el último ranking, la empresa ha crecido mucho. Pasó de tener 25 ubicaciones a tener casi 50 ubicaciones en todo el mundo. Cada año, Forbes lo coloca en la cima de las mejores agencias de reclutamiento de ejecutivos de Estados Unidos. N2Growth tiene una ventaja en tecnología porque tiene una propiedad intelectual estable que es la mejor en la industria. Sin embargo, es su liderazgo intelectual y su modelo de negocio innovador lo que lo convierte en el favorito de los clientes.
#2. Ferry internacional de Korn
Desde 1969, Korn Ferry ha sido líder en agencias de contratación de ejecutivos. Trabaja directamente con clientes y candidatos para crear excelentes estrategias y soluciones de capital humano. Con una red global, un método de búsqueda probado y probado a lo largo del tiempo y un amplio conocimiento de la industria, Korn Ferry brinda a sus clientes la ventaja competitiva que necesitan para encontrar y capacitar equipos de liderazgo de clase mundial.
Ranking actual
Este año, Korn Ferry, la empresa de búsqueda más grande del mundo, mantuvo el primer puesto. Korn Ferry sigue creciendo gracias a su impresionante lista de adquisiciones (Hay Group, Pivot, etc.), que la han convertido en la única empresa de búsqueda de la lista con más de mil millones de dólares en ingresos.
#3. Heidrick y luchas
Desde 1953, cuando abrió, Heidrick & Struggles ha sido uno de los primeros reclutadores de ejecutivos en los Estados Unidos. Sus métodos se basan en un profundo conocimiento de los problemas estratégicos, financieros y operativos a los que se enfrenta cada cliente.
Especialidades
Este año, Heidrick subió un lugar en la lista y ahora es el número cuatro. Heidrick es un nombre muy conocido en el negocio de búsqueda de ejecutivos. En los últimos años, la empresa pasó por un período de reorganización y consolidación, pasando de tener más de 100 sitios a tener solo 51. Tracy Wolstencroft, exejecutiva de Goldman Sachs, fue contratada como presidenta y directora ejecutiva en 2014. Esto le dio a la empresa una impulso, y parece haber encontrado su camino de regreso desde el abismo y está de vuelta en terreno estable nuevamente.
#4. Egon Zehnder
Desde 1964, Egon Zehnder ha dedicado tiempo a ayudar a las empresas a encontrar el liderazgo adecuado al encontrar, evaluar y contratar a los mejores ejecutivos del mundo. Debido a que piensan en el largo plazo, los asesores de Egon Zehnder consultan con frecuencia a los candidatos y clientes para asegurarse de que les esté yendo bien y que encajen bien.
Ranking actual
Egon Zehnder es la única empresa fuera de los EE. UU. que se encuentra entre las 5 principales y ha mantenido su puesto número 3 durante dos años consecutivos. Aunque no son tan grandes en las Américas como lo son en Europa, siguen siendo la mayor agencia de contratación de ejecutivos allí.
#5. stuart spencer
Spencer Stuart es el mejor del mundo en la búsqueda de ejecutivos, y las principales empresas recurren a ellos cuando necesitan asesoramiento sobre sus necesidades de liderazgo senior. Sus clientes incluyen algunas de las empresas más grandes del mundo, así como pequeñas y medianas empresas, nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro de una amplia gama de campos.
Ranking actual
Este año, Spencer Stuart subió un lugar al #5. Spencer podría ser la agencia de reclutamiento más ejecutiva de la lista, pero son muy buenos en lo que hacen. Aunque Spencer puede no ser famoso por su tamaño, creatividad o liderazgo de pensamiento, sin duda tiene uno de los mejores procesos de directorio en la industria.
#6. russell reynolds
Russell Reynolds tiene 40 oficinas en todo el mundo y sus consultores trabajan en estrecha colaboración con organizaciones públicas y privadas para encontrar, evaluar y contratar altos ejecutivos y miembros de la junta que los ayudarán a crecer y tener éxito a largo plazo.
Áreas de practica
- Servicios profesionales y de negocios
- Bienes de consumo y servicios para consumidores, entretenimiento y hostelería, medios de comunicación,
- Convergencia minorista y entretenimiento
- Gestión de activos y patrimonio; financiación del consumo; tecnología financiera; banca y mercados internacionales; seguro; capital privado y capital de riesgo; y bienes raíces son todo tipo de servicios financieros.
- Cuidado de la salud: desarrollo internacional, servicios de salud, dispositivos médicos, diagnóstico, productos farmacéuticos y biotecnología
- Recursos industriales/naturales: aviación, aeroespacial, defensa, automotriz, industrias básicas, equipos eléctricos y de capital, industrias químicas y de procesos, industrias de distribución y servicios, energía, infraestructura industrial, energía renovable, tecnología limpia, sostenibilidad, cadena de suministro.
- Sin fines de lucro: instituciones y fundaciones culturales, educación, desarrollo global, sector público, asociaciones comerciales y profesionales
- Private Equity
- Tecnología: tecnología limpia y sustentabilidad, comunicaciones y convergencia, tecnología financiera, hardware y electrónica, oficiales de información, medios, entretenimiento, convergencia y software.
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Reclutadores de ejecutivos de ventas
Si desea que su negocio crezca, debe vender sus bienes y servicios. Y si desea vender bien muchos de sus productos y servicios, debe trabajar con reclutadores de ejecutivos de ventas. ¿Por qué? Necesita estrellas de ventas en su equipo para generar el dinero que su empresa necesita para funcionar. Contrata el
ejecutivos de ventas adecuados para comenzar a construir su equipo de ventas estelar. Para descubrir a los ejecutivos de ventas ideales, debe comprometerse con los reclutadores de ejecutivos de ventas adecuados.
Vender, crecer y construir, o permanecer igual y morir. Es así de fácil. Parece serio porque lo es, por lo que necesita reclutadores de ejecutivos de ventas. Pero las ventas no son toda la historia. Necesita que las personas conozcan su empresa para que los clientes potenciales lleguen a usted tan bien como usted los envía. Esta es exactamente la razón por la que necesita una agencia de contratación de ejecutivos de marketing: para encontrar ejecutivos de marketing que crearán y dirigirán un equipo de marketing de primer nivel para su empresa.
Contratar siempre es un poco arriesgado, pero si trabaja con reclutadores de ejecutivos de ventas, puede disminuir ese riesgo. Estas son las razones por las que necesita reclutadores de ejecutivos de ventas:
- Experiencia en encontrar a las mejores personas para trabajar en ventas y marketing.
- Una fuente de talento más profunda.
- Consejos sin prejuicios.
- En comparación con el reclutamiento interno, este método es menos costoso.
- Saben de ventas.
- Mantener la confidencialidad durante el proceso de contratación.
- Contrataciones más rápidas.
- Examinar las prácticas de contratación, los empleados potenciales y los salarios esperados a la luz de la realidad.
- Las tendencias del mercado.
- Entusiasta por el reclutamiento.
¿Cuál es la diferencia entre un reclutador ejecutivo y un reclutador?
Los reclutadores de ejecutivos no usan las estrategias y redes de "red amplia" que usan los reclutadores internos. En su lugar, utilizan sofisticadas redes de candidatos y técnicas de reclutamiento que les permiten encontrar, acceder, conectarse y atraer a profesionales innovadores de alto nivel.
¿Cuál es la diferencia entre la agencia y el reclutador corporativo?'
Los objetivos de los reclutadores de agencias ejecutivas son completar su contrato con un cliente y obtener su comisión después de una buena contratación. Los reclutadores corporativos intentan encontrar empleados que sean adecuados para su negocio y ayuden a sus equipos a alcanzar sus objetivos.
¿El ejecutivo de recursos humanos es más alto que el reclutador de recursos humanos?
El reclutador ayuda a que las mejores personas trabajen para su empresa, mientras que Recursos Humanos se encarga de su crecimiento y se asegura de que permanezcan en la empresa. Aunque hay algunas similitudes entre estos dos, son distintos y deben tratarse como tales. Esto significa que la mayoría de las veces, los necesita a ambos.
¿Cuál es el tipo más alto de reclutador?
El trabajo mejor pagado para un reclutador es un reclutador técnico superior. El salario promedio de un reclutador técnico senior es de $ 88,314, que es de $ 42.46 por hora. Un reclutador técnico senior es una persona que trabaja para una empresa y se encarga de encontrar y conseguir a las mejores personas para trabajar allí.
¿Cuáles son los dos tipos principales de reclutamiento?
Hay dos categorías principales cuando se trata de reclutamiento: fuentes internas y fuentes externas.
Referencias
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