¿Qué debes decirle a tu jefe si vas a dejar tu trabajo? ¿Cuáles son las mejores respuestas a las razones para dejar un trabajo? ¿Necesita una razón personal para proporcionarle a su supervisor o a un empleador potencial para dejar su trabajo actual? Una de las preguntas que puede esperar que le hagan durante la entrevista para un nuevo trabajo es por qué dejará el actual.
Tanto sus empleadores actuales como los futuros potenciales pueden tener curiosidad en cuanto a sus razones para partir. Es una buena idea planificar su respuesta antes de comenzar su búsqueda de empleo para que su motivo coincida con sus solicitudes de empleo y las respuestas de la entrevista.
Aquí hay una lista de algunas razones aceptables e inaceptables para dejar su trabajo. Ser diplomático le permitirá renunciar a su trabajo con dignidad y mantener una relación amistosa con su empleador.
Por qué los empleadores preguntan por qué quiere dejar su trabajo actual
Hay una variedad de razones por las que un empleador podría preguntar esto. En su mayoría, están interesados en aprender más sobre sus aspiraciones profesionales, condiciones de trabajo preferidas y deberes ideales. Además de medir su idoneidad para el trabajo y la empresa, quieren saber cómo es su relación con su antiguo empleador.
Razón personal para dejar un trabajo
Las personas han renunciado a un ritmo sin precedentes este año, posiblemente porque están reevaluando sus carreras o buscando nuevas oportunidades. Visier, una empresa que analiza a los empleados, estima que el 25% de ellos habrá dejado su trabajo a finales del año 2023.
Dejar un trabajo es una ocurrencia común. Antes de la pandemia, la duración promedio del empleo era de cuatro años y el número promedio de trabajos que tenía una persona era de doce.
Entonces, ¿por qué la gente decide dejar de fumar? Para abordar este problema, examinemos los casos mencionados con mayor detalle para obtener más información sobre una razón personal para dejar o cambiar de trabajo.
#1. Oportunidades de avance profesional
Una de las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos es la oportunidad de desarrollar sus carreras.
La mayoría de los trabajadores preferirían que sus carreras mejoren con el tiempo. Ya sea que uno tenga o no aspiraciones de ascender en la "escalera corporativa" convencional, todos tienen el deseo de desarrollarse tanto profesional como emocionalmente. Quieren ampliar sus conocimientos y habilidades, asumir mayores responsabilidades y prepararse para el éxito a largo plazo, ya sea que ese éxito se mida en términos de dinero, poder o prestigio.
#2. Mejor compensación
Según una encuesta realizada por el sitio web de comparación de salarios Payscale, los salarios más altos son la razón principal por la que los trabajadores buscan un trabajo fuera de su empresa actual.
Eso no es exactamente una estadística sorprendente. Una de las razones más frecuentes para dejar un trabajo ha sido y seguirá siendo la insatisfacción con el salario. Eso podría ser un aumento directo en los ingresos o la adición de otros beneficios, como ahorros para la jubilación u opciones sobre acciones, al paquete de trabajo.
#3. Cambio de carrera
El salto de trabajo es una ocurrencia generalizada. Entre las edades de 25 y 44 años, el 29% de los estadounidenses han cambiado de trabajo desde que terminaron la universidad.
Esto ocurre cuando las personas descubren que la vocación que eligieron no está a la altura de su ideal. Por otro lado, algunas personas trabajan por un tiempo antes de darse cuenta de que el trabajo de sus sueños es algo completamente diferente, momento en el que dejan su trabajo actual y comienzan de nuevo.
#4. Despido o despido
Dos de las razones más comunes para dejar un trabajo son menos que ideales. Por varias razones, un empleado puede ser despedido de su trabajo. Más de siete millones de personas perdieron su trabajo como resultado directo de las repercusiones económicas del brote de Covid-19.
Los despidos están generalizados fuera de las pandemias y, por lo general, ocurren cuando se adquieren, reestructuran o intentan minimizar los gastos de las empresas. También hay situaciones en las que se despide a los empleados por motivos como el bajo rendimiento. Debido al mercado laboral incierto, es posible que encuentre candidatos que se hayan visto afectados negativamente.
#5. mala administracion
A menudo se dice que las personas dejan a sus jefes en lugar de a la propia empresa. ¿Qué debe hacer si desprecia a su jefe y quiere renunciar a su trabajo?
Los líderes tóxicos tienen características como la arrogancia y la incapacidad de aceptar bien las críticas. Los efectos negativos en la moral, la productividad y el desempeño se sienten cuando los líderes abusan de su autoridad.
#6. Inadecuación con la cultura de la organización.
El “ajuste cultural” de una persona se refiere a la eficacia con la que sus valores, creencias, actitudes y objetivos encajan con los de la empresa.
Incluso si una persona ama lo que hace, la falta de adecuación a la cultura del lugar de trabajo es una razón común por la que deja un trabajo. El setenta y nueve por ciento de los trabajadores estadounidenses en un estudio reciente de 1,000 trabajadores dijeron que la cultura empresarial es importante para su satisfacción laboral.
¿Cuál es una buena razón para dejar un trabajo?
Un empleador potencial querrá saber que dejará (o dejará) su trabajo actual por razones éticas. Pueden decir que eres responsable y estable por tu razón. Por ejemplo, irse porque quiere un desafío en lugar de porque está aburrido es una razón significativamente más efectiva para irse. Ambas respuestas pueden tener el mismo significado para usted, pero los entrevistadores pueden leerlas de manera muy diferente.
Otras buenas razones personales para dejar un trabajo incluyen las siguientes:
#7. Te han dado una mejor oportunidad
Nadie puede criticarlo por dejar un trabajo por uno más deseable, como una promoción. Su deseo de crear una mejor situación para usted demuestra a los empleadores que es ambicioso y proactivo.
Debe tener más de una razón, como asumir tareas más desafiantes si la nueva oportunidad incluye un aumento de sueldo. Su motivación principal, el dinero, podría ser desagradable para un empleador potencial.
#8. Quieres avanzar en tu carrera
Otra razón de peso para dejar un trabajo es el deseo de avanzar en la carrera.
Tal vez esté listo para un ascenso porque ha superado sus responsabilidades actuales y desea ampliar sus horizontes. Habla sobre tus objetivos profesionales a largo plazo y cómo el puesto para el que te entrevistan te ayudará a lograr esos objetivos.
#9. Regresaste a la escuela para continuar tu educación.
No es raro que los trabajadores renuncien a su trabajo a favor de regresar a la escuela para obtener un título u otras calificaciones. Mientras explique cómo esta elección benefició su avance profesional, esta es otra razón importante.
#10. Tu organización reestructurada
Los empleadores son conscientes de que la eliminación de puestos es una parte inevitable de la reorganización empresarial. Esta justificación para irse es razonable. Explíquele a su jefe que lo despidieron debido a un recorte de personal en toda la empresa en lugar de cualquier deficiencia específica de su parte.
#11. Está buscando otros arreglos de empleo
El cambio de trabajo se puede hacer por una variedad de razones. La “Gran Renuncia” fue provocada por muchas personas que abandonaron sus profesiones por diversas razones, pero una conciliación más favorable entre la vida laboral y personal y un horario más adaptable fueron dos de las más comunes.
#12. Tienes una razon personal
Aunque tu carrera es fundamental, tu salud debe ser lo primero.
Hay una variedad de razones personales, como una enfermedad o una emergencia familiar, que hacen que las personas renuncien a sus trabajos. Los asuntos familiares personales no necesitan ser revelados. Responda rápidamente sin dejar de transmitir por qué es el mejor candidato para el puesto.
#13. Estás tratando de cambiar de carrera.
Sus objetivos son fluidos y están sujetos a cambios. Se necesita coraje y una buena razón para dejar su trabajo actual si su empleador no puede respaldar su carrera profesional deseada.
Revela que debes perseguir tus pasiones a pesar de los riesgos involucrados.
Las mejores respuestas a las razones para dejar un trabajo
Explicar su búsqueda de empleo es una buena idea por muchas razones diferentes. Las personas pasan de un trabajo a otro a medida que avanzan en sus carreras por una variedad de razones, incluido el deseo de aprender nuevas habilidades y trabajar en diferentes entornos.
La clave para una buena entrevista es una preparación minuciosa. Aquí hay algunos consejos para la entrevista y las mejores respuestas a las razones para dejar una pregunta de entrevista de trabajo:
#1. “Quiero avanzar en mi puesto actual”.
Algunas empresas pueden ofrecer más espacio para avanzar que otras debido a la forma en que se han organizado. Si desea tomar un camino diferente, podría ser difícil cambiar de equipo o departamento. Una razón común para dejar un trabajo es el deseo de avanzar en su carrera.
#2. “Estoy buscando dar un giro en U en mi carrera”.
La gente hoy en día incursiona con frecuencia en varias vocaciones y profesiones diferentes durante su vida laboral. Cambiar de carrera es un buen ejemplo de por qué querrías un nuevo trabajo, ya que puede incluir volver a la escuela, cambiar de industria o redirigir tus esfuerzos profesionales.
#3. “Quiero buscar una mejor oportunidad”.
Tal vez estés pensando en dejar tu trabajo porque has encontrado algo mejor. Es adecuado buscar un nuevo trabajo cuando se encuentra disponible uno mejor, ya sea que implique un mejor ambiente de trabajo, un salario más alto o una misión más compatible con sus valores personales.
#4. “Me fui para obtener un título avanzado”.
Los empleadores son conscientes de que es difícil para algunas personas buscar un trabajo de tiempo completo y un programa académico. Dejar un trabajo para seguir una educación superior es una razón típica y demuestra dedicación a sus ambiciones profesionales, especialmente si está cambiando de industria.
#5. “Un antiguo compañero de trabajo me ha ofrecido un trabajo”.
El hecho de que un antiguo compañero de trabajo se haya tomado el tiempo de contactarlo y referirlo a su empresa indica habilidades de trabajo en red y de trabajo en equipo para el gerente de contratación.
#6. “Me despidieron” o “Me despidieron”
Este es un hecho común, y es natural sentirse nervioso al hablar de ello al solicitar empleo. Lea atentamente estas reglas y tómese su tiempo para preparar una respuesta.
- Di la verdad, pero deja de lado las tangentes.
- La palabra "despedido" debe evitarse en la medida de lo posible.
- Explique lo que aprendió de la situación.
- Enfoca la atención del entrevistador en las razones por las que eres un candidato ideal para el trabajo.
Qué no decir como razón para dejar un trabajo
Después de considerar cuidadosamente sus razones para dejar un trabajo y anotarlas, debe pensar en cómo un entrevistador tomaría esas respuestas. A continuación se enumeran algunas razones que podrían no salir bien en una entrevista, junto con algunas sugerencias sobre cómo manejarlas.
#1. “No me gusta la compañía”.
Hay aspectos buenos y malos en la empresa con la que se está entrevistando. Para responder de manera más positiva y directa, considere las razones por las que no le agrada su empleador.
#2. Me gustaría un aumento.
Debe considerar cuidadosamente si esta es la razón por la que desea transmitir, ya que los entrevistadores pueden tomarlo en direcciones inesperadas. Si cree que es necesario discutirlo, puede optar por enmarcarlo en términos de incentivos y lo que lo impulsa a asumir tareas difíciles con grandes beneficios.
#3. “Estoy aburrido en el trabajo”
Probablemente te sientas descontento en tu puesto actual por este motivo de querer irte. Esto generalmente indica que el trabajo que está realizando no lo desafía o no hace uso de su experiencia. Explique esto centrándose en el conocimiento y la experiencia que desea obtener.
#4. No me gustan las horas en mi trabajo”.
Dígale al entrevistador si el horario y la disponibilidad de su posible nuevo trabajo son factores importantes en su decisión de aceptar el puesto. Sin embargo, la forma en que enmarcas tu respuesta es realmente importante. No querer dar la impresión de que no estás preparado para esforzarte es crucial.
¿Cuál es una buena razón para dejar un trabajo?
Buenas razones para dejar un trabajo y comenzar algo nuevo incluyen las siguientes:
- La crisis financiera golpea duramente a la empresa.
- Fusión y/o adquisición.
- Reorganización en la empresa.
- Progreso en la profesión.
- Cambio de campos y carreras.
- Adelanto de la carrera.
- Nueva cultura de oficina.
- mayor recompensa financiera.
¿Cuál es la mejor respuesta a por qué dejaste tu último trabajo?
“Estoy aburrido con mi trabajo actual porque no me desafía lo suficiente”.
¿Cuál es la mejor respuesta para el motivo del cambio de trabajo?
El 27% de las personas esperan un cambio de trabajo para poder tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que lo convierte en una de las tres razones principales para cambiar de trabajo.
¿Cómo se explica dejar un trabajo?
Aquí hay cinco razones para dejar un trabajo que pueden ser vistas favorablemente por un empleador:
- Mejora de las perspectivas profesionales, incluidas más responsabilidades.
- Para cambiar de campo profesionalmente.
- Reestructuración corporativa.
- Mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Reubicación
¿Cuál es la razón número 1 por la que los buenos empleados renuncian?
Falta de flexibilidad
El Centro de Investigación Pew encontró, por ejemplo, que el 45% de los trabajadores se fueron porque no se les dio suficiente control sobre sus horarios. Muchos trabajadores también tienen problemas con la empresa porque quieren la opción de trabajar desde casa.
¿Cómo explicas por qué dejaste un trabajo después de poco tiempo?
Cuando empecé, pensé que tendría mucho margen de maniobra en mi trabajo, pero rápidamente aprendí que ese no era el caso por varias razones.
¿Podría decirme por qué dejó su último trabajo?
Respuestas a la pregunta “¿Por qué dejó su trabajo anterior?”
- No hay suficiente espacio para el progreso
- Con ganas de un nuevo desafío.
- Cambio de profesión.
- Encendido.
- Despedido.
- responsabilidades familiares
¿Tienes que responder por qué dejaste tu último trabajo?
Sí. Debe tener una buena razón para dejar su trabajo y debe estar en línea con sus objetivos profesionales.
Conclusión
Piense en esto mientras completa sus respuestas y haga una lluvia de ideas sobre posibles formas de responder a las preguntas de seguimiento. Tenga en cuenta que es bastante típico que las personas cambien de trabajo. Es probable que su empleador potencial también haya perdido su trabajo, por lo que tendrá empatía por su situación. Sea específico acerca de sus razones, prepare su respuesta y mantenga la discusión enfocada en por qué es el mejor candidato para el puesto.
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Referencias
