El proceso de planificación de carrera lo ayuda a determinar sus habilidades y pasatiempos personales para que pueda encontrar un trabajo que disfrute y en el que sea bueno. Este proceso se compone de unos pocos pasos simples que puede usar una y otra vez a lo largo de su trabajo para asegurarse de que todavía está trabajando para alcanzar las metas que lo hacen feliz. En este artículo, analizamos seis pasos habituales en el desarrollo profesional, el proceso de planificación, ejemplos y cómo terminar cada uno.
Planificación de la carrera
La planificación profesional es el proceso de encontrar formas de aprender, capacitarse y trabajar que se ajusten a sus pasatiempos, pasiones y metas. Antes de comenzar a buscar trabajo, debe establecer metas a largo plazo que pueda alcanzar. Estas metas deben decirle lo que quiere estar haciendo en cinco, diez, quince, veinte, etc. años.
Luego, entre cada etapa, puede establecer objetivos a corto plazo para asegurarse de tener pasos claros y factibles para alcanzar sus objetivos a largo plazo. Cuando planifica su carrera, puede escribir sus metas y revisarlas sobre la marcha.
Ejemplos de Planificación de Carrera
Veamos el caso de AJ, un ingeniero que acaba de obtener su título y está interesado en los robots. Antes de que AJ pueda comenzar a hacer planes, necesita averiguar qué tipo de robots le interesan y qué tan bueno es en eso. Después de eso, debe establecer objetivos sobre cómo quiere crecer en su trabajo de robótica, junto con un marco de tiempo para cada objetivo. Si hay lagunas, necesita recibir capacitación y clases para llenarlas y buscar trabajo, posiblemente en la industria manufacturera y automotriz, donde los robots encajan naturalmente.
Si encuentra un buen trabajo, puede planificar su carrera con mayor precisión en función de su experiencia práctica en el campo. A continuación, puede establecer metas y objetivos para su nueva trayectoria profesional.
Obtener una posición de liderazgo
Convertirse en jefe es otro ejemplo de un objetivo de planificación laboral. Para obtener un trabajo de gestión de alto nivel, debe planificar, pensar en el futuro y mejorar sus habilidades. Una vez que haya decidido que quiere ser un líder, debe averiguar qué tipo de trabajo le gustaría y en qué tipo de grupo. El liderazgo viene en muchas formas y tamaños, desde un alto jefe en una gran empresa hasta una guía práctica en una organización sin fines de lucro.
Una vez que sepa lo que quiere hacer con su trabajo, puede evaluar sus habilidades y fortalezas actuales y determinar qué capacitación aún necesita. Para ser un líder, se necesitan muchas habilidades y destrezas. Una vez que conozca sus debilidades, puede establecer metas a corto plazo para mejorar ciertas habilidades de liderazgo, como hablar, planificar, administrar el tiempo y las habilidades interpersonales. Cuando divide su gran plan de trabajo en objetivos más pequeños a corto plazo, puede realizar un seguimiento de su éxito y hacer cambios sobre la marcha.
Lea también: PRUEBA DE PERSONALIDAD DE CARRERA: ¿Qué está involucrado?
Proceso de Planificación de Carrera
#1. Autoevaluación
Este es el primer y más importante proceso en la planificación de carrera. Durante este primer paso, utilizará diferentes herramientas para aprender más sobre usted. Infórmate de tu:
- Los intereses son las cosas que te gusta hacer.
- Los valores relacionados con el trabajo son las ideas y puntos de vista que son importantes para usted y lo ayudan a decidir qué hacer.
- Tus rasgos sociales, lo que te motiva, tus habilidades y defectos, y cómo actúas conforman tu tipo de personalidad.
- Aptitudes: un don natural o una habilidad aprendida a través del entrenamiento y la educación.
- Entornos de trabajo preferidos: los tipos de lugares en los que le gusta trabajar. Por ejemplo, dentro o fuera, oficina o lugar de trabajo, ruidoso o silencioso.
- Las necesidades de desarrollo son cosas como qué tan inteligente eres, que afectan qué tipo de capacitación o educación puedes terminar y qué tipo de trabajo puedes hacer.
- Realidades: cosas que podrían afectar su capacidad para aprender o trabajar en un trabajo
Durante la autoevaluación, encontrará intereses laborales que podrían funcionar para usted, pero necesitará más información antes de poder tomar una decisión final. Así es como el paso dos te ayudará.
#2. Exploración de carrera
El objetivo de la investigación de carreras es conocer los trabajos que parecen adecuados para usted según los resultados de su autoevaluación y cualquier otro trabajo que le interese. Utilice herramientas en línea e impresas para obtener descripciones de puestos, aprender sobre tareas laborales específicas y obtener información sobre el mercado laboral, como los salarios medios y las perspectivas laborales. (Ver también: Lista de habilidades necesarias para cada trabajo)
Después de haber realizado este estudio básico, puede comenzar a descartar trabajos que no le interesen y obtener más información sobre los que sí lo hacen. Este es el momento perfecto para hacer entrevistas educativas y establecer la observación del trabajo. Durante una entrevista educativa, harás preguntas sobre sus trabajos a personas que trabajan en un campo que te interesa. Para obtener más información sobre lo que alguien hace en el trabajo, puede "seguirlo" en el trabajo.
# 3. Partido
¡Finalmente es hora de encontrar una pareja! Con base en lo que aprendió en los pasos uno y dos, decidirá en el paso tres qué trabajo es mejor para usted.
Encuentra el trabajo que más te interesa y una o dos opciones más en caso de que no puedas hacer tu primera elección.
Piense cuidadosamente en cómo se preparará para el trabajo elegido, cuánto costará la educación y la capacitación, y si habrá algún obstáculo. Estos son los hechos de los que hablamos en el primer paso.
Si necesita obtener más información sobre sus opciones antes de tomar una decisión, vuelva al paso dos.
Una vez que haya decidido una carrera, puede pasar al paso cuatro, que lo llevará a su primer trabajo en su nuevo campo.
#4. Tomar acción
En este paso, escribirá un plan para su futuro. Le ayudará a alcanzar su objetivo final, que es conseguir un trabajo en el campo que eligió en el paso tres como una buena opción. Descubre cuáles son tus metas a corto y largo plazo que te ayudarán a alcanzar tu meta final.
Comience a buscar las escuelas y los programas de capacitación adecuados, como universidades, escuelas de posgrado y programas de aprendizaje. Luego, comience a prepararse para los exámenes de ingreso necesarios o complete una solicitud.
Si está listo para buscar trabajo, haga un plan para hacerlo. Encuentra posibles trabajos y aprende sobre ellos. Escribe tu carta de presentación y currículum. Comienza a prepararte para las entrevistas.
Hoja de trabajo de planificación de carrera
Esta hoja de trabajo de planificación de carrera tiene tareas que lo ayudarán a concentrarse en su búsqueda de trabajo.
Cómo usar esta hoja de trabajo
Le recomendamos que descargue la tarea en este Hoja de trabajo de planificación de carrera.
- Desplácese hacia abajo para encontrar versiones en PDF de cada actividad de la hoja de trabajo que se puede completar.
- Accede a ti mismo
- Descubra cuáles son sus habilidades y pasatiempos y cómo combinarlos con sus trabajos.
- Explorando una carrera
- Infórmese sobre campos de trabajo, grupos de trabajo y trayectorias profesionales.
- Establezca metas y haga un plan.
- Encuentre herramientas que lo ayudarán a planificar su búsqueda y hacer una lista de cosas que hacer.
- Consigue un trabajo
- Aprenda cómo hacer un buen currículum, cómo responder preguntas en una entrevista y cómo completar una solicitud de empleo. Conozca algunos de los problemas más comunes que enfrentan las personas cuando buscan trabajo para que pueda estar mejor preparado para una entrevista. Descubra por qué la creación de redes es importante y cómo ponerse en contacto con las empresas. Descubra también cómo utilizar las redes sociales.
- Cuida tu trabajo
- Encuentre un trabajo y luego aprenda a conservarlo. Encuentre formas de lidiar con el estrés y aprenda cómo renunciar a un trabajo de una buena manera.
Lea también: CONFIGURACIÓN DE OBJETIVOS: qué es, cómo hacerlo, teoría y hoja de trabajo
Desarrollo de Planificación de Carrera
A medida que avanza en el camino laboral elegido, el crecimiento profesional es el proceso de aprender siempre cosas nuevas, obtener más experiencia, hacer planes y refinar sus objetivos. El desarrollo de la planificación profesional puede ser tan fácil como aprender una nueva habilidad o tan difícil como aceptar un nuevo trabajo en su campo.
Algunas personas piensan que el crecimiento laboral es lo mismo que ascender en la carrera profesional. Para otros, significa dar pasos en la dirección equivocada o construir un trabajo de cartera compuesto por muchos intereses diferentes y formas de ganar dinero. Pase lo que pase, si quiere avanzar en su trabajo, debe seguir haciendo cambios para mejorar y convertirse en un trabajador mejor y más completo.
Creación de un plan de desarrollo profesional
No tiene que depender de alguien o de su organización para crear un plan de desarrollo profesional atractivo y eficaz para usted. Si lo desea, puede hacerlo por su cuenta. Antes de crear una estrategia de crecimiento laboral, primero debe determinar y evaluar algunos factores. Entre ellos se encuentran los siguientes:
#1. Mira dónde estás ahora
Mira dónde estás ahora mismo. Hombre analizando Pregúntate cosas como:
¿Qué he hecho en el pasado?
¿Tengo lo que se necesita?
¿Qué me mantiene yendo a trabajar?
Tómese su tiempo para averiguar las respuestas y escribirlas.
#2, sepa a dónde va
El desarrollo de su carrera comienza con la planificación de dónde quiere estar y cuánto le costará estar allí. Tómate un tiempo para pensar en ti mismo y en lo que quieres hacer. Al hacer esto, podrá analizar los diferentes problemas y obstáculos que lo están frenando. Luego, escribe tus metas laborales al lado.
Después de eso, empiezas por averiguar dónde quieres estar en uno o dos años. Luego, determina dónde quiere estar en los próximos cinco a diez años.
#3. Busca trabajos que te interesen
Haz eso, pero ten en cuenta las habilidades y el conocimiento que tienes ahora. Anota las habilidades y la experiencia laboral que necesitarás para cada trabajo.
#4. Hable con personas en su red
El desarrollo de su carrera implica la planificación de reuniones y relaciones estratégicas con las personas de su red. Si tienes un guía o conoces a alguien que trabaja en el trabajo que deseas, programa una reunión con esa persona. Hable acerca de sus ideas y planes. Además, no olvide hacer preguntas que lo ayudarán a alcanzar sus metas y conseguir el trabajo que desea.
#5. Elevar a mismo nivel
Anota y califica todas tus habilidades. Esto te ayudará a determinar en qué necesitas trabajar. A veces, no puede aprender todas las habilidades que desea aprender en el trabajo. Cuando esto sucede, debe buscar servicios externos que lo ayuden a mejorar. Emeritus tiene una serie de clases que pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades en función de sus objetivos.
Lea también: DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO: significado, ejemplos, importancia y capacitación
¿Qué es un ejemplo de gestión de carrera?
Tomar cursos que conducen a una credencial, programas de certificación (relacionados con su trabajo o interés), unirse a proyectos, comités o grupos de trabajo de vanguardia, asistir a conferencias o simplemente mantenerse al día con la lectura profesional son ejemplos de planificación de gestión de carrera.
¿Cuáles son los métodos de desarrollo de la planificación de carrera?
Echando un vistazo a ti mismo y averiguando tus fortalezas y debilidades. Encontrar trabajos que se ajusten a sus habilidades e intereses. Establecer objetivos personales y comerciales es importante. Planifica los pasos que darás para alcanzar tus metas.
¿Qué quiere decir con planificación de carrera con ejemplos?
hacer coincidir sus habilidades, intereses y otras cosas con trabajos o carreras que ya existen. Conseguir que sus objetivos laborales coincidan con la cantidad de dinero que necesita. Obtener la educación que necesita para sus objetivos laborales. Elegir sabiamente por ti mismo. Encuentre formas de obtener el dinero y el conocimiento que necesita en su propio tiempo.
Referencia
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