El secreto para convertirse en un ingeniero de software de plantilla es mantener un historial de excelencia a medida que asciende en la carrera de ingeniería. Al igual que el papel de cualquier líder, un ingeniero de planta está a cargo de liderar equipos de ingeniería y supervisar proyectos, desde la planificación hasta la ejecución.
Los deberes de los ingenieros de software del personal varían de una organización a otra, pero hay cuatro categorías básicas en las que pueden clasificarse los deberes de un ingeniero de software. Will Larson, director de tecnología de la empresa de software Calm, ha denominado a estos roles líder tecnológico, arquitecto, solucionador y mano derecha. A continuación se muestra un breve resumen de estos roles, que a menudo se superponen.
- Líder tecnológico. Un líder técnico guía a su equipo de ingenieros a través de la planificación y ejecución de un proyecto, que generalmente se centra en un nicho específico.
- Arquitecto. Un arquitecto tiene un conocimiento detallado de las limitaciones técnicas y las necesidades de los usuarios, generalmente dentro de un área de especialización estrechamente definida. Utilizan su conocimiento especializado para brindar dirección y apoyo al resto del equipo.
- Solucionador. Un solucionador es alguien que toma la iniciativa al abordar problemas complejos que surgen inesperadamente para encontrar un camino a seguir.
- Mano derecha. La Mano Derecha actúa como una extensión del equipo de liderazgo de la organización, operando dentro del alcance de sus procedimientos ejecutivos.
Aprender más sobre lo que hace un ingeniero de software de plantilla y cómo puede prepararse para esta carrera profesional puede ayudarle a determinar si el puesto le interesa.
¿Quién es un ingeniero de software de plantilla?
Un ingeniero de software de plantilla trabaja en el equipo técnico de una organización, generalmente bajo la dirección de un miembro del equipo de nivel gerencial superior, para reparar, desarrollar y mantener el software de la empresa para garantizar una experiencia de usuario eficiente. Como ingeniero de software de plantilla, sus deberes incluyen encontrar e implementar soluciones para problemas, crear nuevo software o aplicaciones escribiendo código, utilizar entornos de desarrollo visual para depurar y garantizar que la arquitectura técnica funcione sin problemas.
Un aspecto importante de su trabajo es no solo contribuir con sus habilidades, sino también asesorar a otros ingenieros de software para mejorar sus habilidades y productividad.
Los ingenieros de software del personal trabajan con equipos multifuncionales para diseñar, planificar e implementar proyectos complejos relacionados con el software. Como líderes senior, pueden aplicar sus años de experiencia para tomar decisiones ejecutivas y brindar orientación a otros ingenieros. Se mantienen actualizados con las tendencias de software para diseñar soluciones que prevengan riesgos de seguridad y ayuden a las personas dentro de la organización a trabajar de manera más eficiente.
También pueden utilizar este conocimiento para identificar oportunidades innovadoras de mejora y preparar estrategias técnicas competitivas.
Deberes del ingeniero de software del personal
Estas son algunas de las tareas principales que los ingenieros de software suelen realizar:
- Planificar, analizar, diseñar, implementar, probar y mantener software.
- Crear marcos arquitectónicos complejos para componentes y características de nuevos programas de software.
- revisar el código escrito por ingenieros junior para garantizar que su trabajo cumpla con los estándares de calidad
- Proporcionar comentarios constructivos periódicamente y realizar revisiones de desempeño.
- Pensar críticamente para superar los desafíos que surgen durante el desarrollo y la implementación de un proyecto.
- Optimizar productos y realizar mejoras periódicas de escalabilidad.
- Fomentar la comunicación efectiva en un entorno de trabajo colaborativo.
- colaborar con ingenieros de control de calidad y probadores de software para garantizar la funcionalidad de un nuevo producto
- Guiar y asesorar a los miembros del equipo de ingeniería de software.
- Contribuir al proceso de contratación determinando las necesidades del equipo y entrevistando a los candidatos.
- Comunicarse con líderes y ejecutivos senior para determinar las necesidades de software únicas de la organización.
- Resolver problemas técnicos desafiantes a medida que surjan y desarrollar estrategias para evitar más errores.
- Garantizar que el equipo siga las mejores prácticas y se adhiera a estrictos estándares de codificación.
- mantenerse actualizado con nuevas herramientas y tecnologías emergentes y recomendar aplicaciones adecuadas
- Presentar informes de progreso a los altos directivos.
Responsabilidades
Mentalidad de priorizar el problema
Toda organización de ingeniería tiene una abrumadora cantidad de problemas técnicos. Un ingeniero de software de plantilla es responsable de descubrir los problemas que suponen un riesgo para el negocio.
- La experiencia del desarrollador en un dominio en particular es terrible, lo que reduce la velocidad del desarrollador y perjudica el desarrollo de productos.
- Las responsabilidades de un microservicio son confusas, lo que provoca que los equipos se estanquen y perjudica el desarrollo de productos.
- Una ruta de código crítica para el negocio no puede soportar un aumento de magnitud 10 veces mayor y necesita una reestructuración.
Una larga lista de problemas no es útil por sí sola. Además de descubrir problemas, un ingeniero de software también tiene la responsabilidad de priorizar de ellas.
Un riesgo común es que los ingenieros de software del personal dejen la priorización a los gerentes. Si bien un gerente de ingeniería puede ayudar con la logística operativa, es posible que no esté tan informado sobre las implicaciones técnicas de los problemas en cuestión.
Transformar opiniones contrapuestas en decisiones
Los desarrolladores de software inevitablemente se apegan a su trabajo. Los archivos adjuntos a menudo dan lugar a opiniones técnicas contradictorias y, en el peor de los casos, bloquean el progreso de la empresa.
Las tensiones en torno a las responsabilidades de un microservicio en particular son altas. No hay claridad sobre el futuro del servicio. Un equipo quiere ampliar su alcance; otro equipo quiere reducirlo. Ambos grupos tienen argumentos y preocupaciones válidos, pero el desarrollo se ha estancado. Los ingenieros del personal son responsables de romper los estancamientos técnicos. Lo hacen hablando con las partes interesadas, sopesando las compensaciones y llegando a recomendaciones sólidas y objetivas.
Las recomendaciones son sólo recomendaciones. Los ingenieros de software del personal deben superar las fricciones y tomar decisiones. La toma de decisiones es un proceso difícil y dejará molestos a ciertos ingenieros; esto es algo que no se puede delegar simplemente a la dirección. Como ingeniero de planta, convertir un debate técnico prolongado en una decisión registrada es una gran victoria para la empresa.
Conceder con humildad
Como ingeniero de software del personal, es posible que se aferre a una opinión. Las discusiones sobre una importante decisión arquitectónica no van a ninguna parte y ahora un ingeniero principal debe realizar un desempate. Aunque las discusiones pueden ser saludables, estas situaciones son costosas y deben minimizarse.
Los ingenieros de software del personal deben practicar la programación sin ego y saber cuándo ceder. Hay una diferencia entre defender lo que uno cree y ser terco.
Crear más personal de ingenieros de software
Como ocurre con cualquier otro rol, el objetivo final es replicarse a sí mismo. Para los ingenieros de software de plantilla, esto significa crear más ingenieros de plantilla. Un subproducto conveniente de crear una lista priorizada de problemas técnicos es que automáticamente se crea un conjunto de proyectos de alto impacto para ingenieros senior en crecimiento.
Esta es una excelente manera de elevar el nivel de sus colegas y, al mismo tiempo, obtener ancho de banda adicional.
Elija el problema correcto para resolver
Los ingenieros de software del personal deben elegir cuidadosamente qué problemas quieren manejar personalmente. Pueden resolver problemas que la mayoría de los ingenieros no pueden. Por definición, hay menos problemas de este tipo y deben identificarse adecuadamente entre el mar de cuestiones técnicas.
Existen dos riesgos comunes si los problemas que afectan al negocio no se asignan adecuadamente. En primer lugar, si un ingeniero de software de plantilla elige trabajar en un problema “cómodo”, entonces un ingeniero senior pierde una oportunidad de crecimiento y el tiempo del ingeniero de software de plantilla se infrautiliza. Esto es contraproducente porque la organización de ingeniería no crece.
En segundo lugar, si se delega un problema complejo a un ingeniero que aún no está preparado para ello, una solución inadecuada implementada para un problema empresarial crítico podría dejar a la empresa en peores condiciones que cuando empezó.
Habilidades de ingeniero de software del personal.
A continuación se presentan algunas habilidades que puede desarrollar a lo largo de su carrera para sobresalir como ingeniero de software de plantilla:
- Metodologías de desarrollo y diseño de software.. La familiaridad con las operaciones de desarrollo de software (DevOps) le permite planificar y organizar sus proyectos de manera más eficiente. Las metodologías de desarrollo y diseño proporcionan un enfoque estructurado del proceso que puede conducir a un mayor éxito.
- Gestión de proyectos . Como líder sénior, puedes desarrollar excelentes habilidades de gestión de proyectos para delegar tareas y guiar al equipo hacia objetivos compartidos. Las habilidades de gestión de proyectos comprenden el seguimiento del progreso, la asignación de recursos y la gestión del tiempo.
- Conocimiento de lenguajes de programación.. El dominio de varios lenguajes de programación le permite escribir código eficaz y solucionar cualquier error que surja. Aprender a codificar con diferentes lenguajes le permite trabajar en diversos proyectos y comunicarse más claramente con desarrolladores e ingenieros.
- Planificación estratégica . Puede utilizar sus habilidades de planificación estratégica para comprender los objetivos de la empresa a gran escala y alinear los proyectos de desarrollo de software con las necesidades de la organización. Las habilidades de planificación estratégica también le permiten anticipar demandas futuras e identificar soluciones innovadoras para respaldar el crecimiento y el desarrollo de la empresa.
- Análisis de los datos. El análisis de métricas de rendimiento puede ayudarle a tomar decisiones lógicas y basadas en datos durante el proceso de desarrollo de software. Esto también es valioso a la hora de comunicar detalles del proyecto a otros líderes y ejecutivos de alto nivel.
- La computación en la nube. La familiaridad con los servicios de computación en la nube puede hacer que los proyectos de desarrollo de software sean más eficientes. Puede utilizar plataformas modernas de computación en la nube para diseñar soluciones de software escalables.
Cómo comenzar su carrera como ingeniero de software de personal
Puede llevar varios años adquirir las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito como ingeniero de software de plantilla. Aquí hay algunos pasos que puede seguir al prepararse para esta carrera profesional:
Aprende sobre codificación y programación.
Existen varias oportunidades para aprender principios y habilidades básicos de codificación al principio de su carrera. Puede hacerlo de forma independiente asistiendo a campamentos de entrenamiento o cursos cortos en línea o realizando proyectos personales en los que pueda practicar y desarrollar sus habilidades. Algunas escuelas secundarias ofrecen cursos de introducción a la codificación, por lo que puede resultar beneficioso seleccionarlos como asignaturas optativas si están disponibles.
También puedes considerar la comunidad local o las clases en línea que puedes completar a tu propio ritmo.
Obtener una calificación postsecundaria
Si bien los puestos de ingeniería de software no siempre requieren que los candidatos tengan educación formal, completar una licenciatura o un diploma universitario en un campo relacionado puede ayudarlo a convertirse en un candidato más competitivo durante su búsqueda de empleo. Los campos de entrenamiento de ingeniería de software brindan oportunidades para el desarrollo de habilidades prácticas, mientras que un diploma o título lo prepara con valiosos conocimientos teóricos. Una calificación postsecundaria puede ser esencial al postularse para puestos superiores de ingeniería de software, pero puede ser opcional para puestos de nivel inicial.
Invertir en su educación es valioso si planea buscar un puesto de ingeniero de software de plantilla. Los programas relacionados con la ingeniería de software, el desarrollo de software o la informática pueden proporcionar habilidades fundamentales y experiencia práctica. Como la ingeniería de software y la programación son virtuales, a menudo es posible completar estas calificaciones completamente en línea.
Buscar certificaciones
Puede completar certificaciones que verifiquen sus habilidades de desarrollo de software. Estos pueden ayudarlo a impresionar a los empleadores y encontrar puestos de programación o desarrollo de software de nivel básico. Por ejemplo, puede encontrar certificaciones relacionadas con lenguajes de programación específicos, desarrollo web, computación en la nube, interfaces de programación de aplicaciones (API) o pruebas de software. Es beneficioso considerar certificaciones que demuestren su conocimiento teórico y práctico de los procesos de ingeniería de software.
Ganar experiencia
Los roles de desarrollo de software de nivel básico son excelentes oportunidades para aprender de desarrolladores más experimentados y adquirir experiencia práctica. Por ejemplo, puede postularse para un puesto como desarrollador de software junior o ingeniero de software junior. Estas funciones suelen implicar escribir código básico, solucionar errores y ayudar a ingenieros superiores o gerentes de desarrollo con el diseño del marco.
Considere ofrecerse como voluntario para asumir más responsabilidades y oportunidades de liderazgo en cada etapa de su carrera. Esto le permite demostrar y desarrollar habilidades que puede utilizar para convertirse en ingeniero de software senior o de plantilla, como trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas. Estos roles a menudo implican más responsabilidades de liderazgo, supervisión y planificación estratégica.
Considere la educación superior
Dado que un ingeniero de software de plantilla es un líder senior dentro de una empresa, algunas organizaciones pueden preferir candidatos con educación formal o un título avanzado. Por ejemplo, podría obtener una Maestría en Ciencias en ingeniería de software para prepararse para las responsabilidades del puesto. Esto no siempre es un requisito, por lo que desarrollar sus habilidades y adquirir experiencia de liderazgo puede ser suficiente para calificarlo para oportunidades de avance profesional.
Solicite oportunidades de avance profesional
Dependiendo de sus objetivos profesionales y del tamaño de la organización para la que trabaja, buscar promociones internas puede ayudarlo a avanzar más rápidamente a un puesto de ingeniero de software de plantilla. Construir una excelente reputación demostrando sus habilidades y capacidades puede hacer que su progresión profesional sea más natural. Es posible que algunas organizaciones pequeñas no requieran un ingeniero de software en su plantilla, por lo que buscar puestos en empresas más grandes puede ofrecer más oportunidades para lograr este puesto de trabajo.
Como puesto de alto nivel, el proceso de contratación puede ser competitivo, por lo que resaltar la educación o certificaciones avanzadas e incluir cartas de recomendación puede ser muy beneficioso.
Artículos recomendados
- QUÉ TE MOTIVA: Cómo responder a esta pregunta engañosa de la entrevista
- HABILIDADES PARA EL EMPLEO: ¿Por qué son importantes?
- GERENTE DE FLOTA: descripción del trabajo, responsabilidades y salario
- Los trabajos mejor pagados en Myrtle Beach
- Los mejores sitios web de empleo: los mejores lugares para buscar empleo en 2024
- GERENTE DE RELACIONES CON EL CLIENTE: Deberes, Salario y Requisitos
Referencias
