¿Alguna vez se enfermó o tuvo una emergencia y se preguntó si era motivo suficiente para suspender el trabajo? Bueno, no estás solo. Desafortunadamente, la cultura del ajetreo nos ha llevado a muchos de nosotros a creer que deberíamos simplemente “superar” las enfermedades y los problemas personales. Investigaciones recientes muestran que muchos empleados se sienten culpables por tomarse días de enfermedad, especialmente si trabajan desde casa.
De hecho, la idea de que presentarse es más importante que cuidarse es tan común que tiene nombre: presentismo. Aunque este comportamiento puede provenir del deseo de tener éxito profesional, sólo puede conducir al agotamiento a largo plazo.
La verdad es que existen muchas razones válidas para faltar al trabajo. Mientras no se aproveche de las políticas de la empresa, dejar el trabajo debe replantearse como una forma de autocuidado. Cuando se toma el tiempo que necesita para descansar, podrá ser más eficaz, productivo y concentrado más adelante.
Entonces, ¿cuál es una buena razón para quedarse sin trabajo? Algunos podrían pensar que el dolor físico o una emergencia familiar es la única excusa válida para tomarse un día libre en el trabajo. Pero, en realidad, existen muchas razones por las que podrías suspender el trabajo. Desde un resfriado fuerte hasta la necesidad de un día de salud mental, está bien tomarse el tiempo necesario para descansar.
Razones buenas y legítimas para suspender el trabajo
1. Enfermedad
Si no se siente bien, no sea un héroe. Estar enfermo es una excusa perfectamente válida para suspender el trabajo.
Cuando estás enfermo, no puedes rendir al máximo. Su productividad disminuye y podría derribar a todo su equipo. Si trabaja en un entorno donde todos necesitan estar en su mejor nivel, llegar al trabajo enfermo no le hará ningún bien a nadie.
Además de todo eso, existe el riesgo de transmitir la enfermedad a sus compañeros de trabajo. Ningún directivo quiere lidiar con una enfermedad generalizada que acaba con todo el equipo. Lo mejor es quedarse en casa, descansar y volver renovado.
Algunos empleadores exigirán una nota del médico o una prueba de enfermedad para que esto se considere una razón legítima para suspender el trabajo. En ese caso, no tema acudir a su médico de cabecera o a una clínica de salud local. No sólo obtendrá las pruebas que necesita, sino que probablemente recibirá algún tratamiento para acelerar su recuperación.
2. Alguien más está enfermo
Quizás te sientas bien, pero tienes un niño enfermo en casa y necesitas cuidarlo. Es posible que tengas que recoger una receta, llevarlos a un centro de atención de urgencia o asegurarte de que no suba la fiebre.
Cualquiera que sea el apoyo que necesite su familiar, será difícil combinarlo con sus responsabilidades laborales (incluso si trabaja desde casa). Sí, podrías intentarlo, pero lo más probable es que tu atención esté en otras cosas. Si puede, es mejor que se aleje de su escritorio por el día y se ocupe de su familia.
3. Emergencia familiar
Las emergencias familiares se refieren a cualquier situación inesperada que afecte la salud o seguridad de su familia. La definición aquí es bastante amplia, lo cual está bien. Suceden cosas todo el tiempo y la familia es lo primero.
Es posible que tenga que ausentarse del trabajo porque su hijo o su cónyuge sufrió una enfermedad repentina. O podría ser su abuela que de repente necesita ayuda para manejar un parto difícil porque es incapaz de hacerlo por sí misma. Cualquiera sea el caso, las emergencias familiares son excusas válidas para faltar al trabajo.
En algunos casos, incluso puede calificar para hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Mantenga a su empleador informado y actualizado a medida que evolucionan las cosas.
A continuación se muestran algunos ejemplos de emergencias familiares que podrían provocar que usted falte al trabajo:
- Alguien necesita someterse a una cirugía urgente y no planificada
- Un familiar sufrió un accidente automovilístico
- Un familiar anciano resulta herido
- Necesitas viajar para apoyar a familiares que fueron víctimas de un desastre natural.
- Un miembro de la familia está de parto y necesita que cuides de sus otros hijos.
- Alguien está lidiando con problemas de salud mental y usted debe estar presente para apoyarlo.
4. Pérdida de un ser querido
Si fallece alguien a quien amas, lo último en lo que querrás pensar es en el trabajo. Además de tomarse el tiempo para procesar su duelo, es posible que deba ocuparse de arreglos logísticos y financieros, como el funeral.
Algunas empresas tienen una política formal de licencia por duelo para cubrir la muerte de un familiar, así que asegúrese de consultar el manual del empleado para conocer las pautas. De lo contrario, puede hablar directamente con recursos humanos o con su gerente sobre lo que sucedió y por qué necesita tiempo libre.
5. Cuestiones de cuidado infantil
Si tiene un hijo, sabe lo difícil que es ser padre que trabaja. Surgen muchas situaciones inesperadas y no te queda más remedio que adaptarte rápidamente. Si bien sus arreglos de cuidado infantil pueden cubrir cosas la mayor parte del tiempo, de repente puede encontrar problemas cuando no pueda utilizar sus arreglos habituales.
¡Una vez más pasan cosas! Las niñeras pueden enfermarse y las guarderías pueden experimentar problemas que provoquen su cierre temporal. Incluso si tiene niños en edad escolar, es posible que tenga que salir a cuidar a su hijo mientras se queda en casa.
No puedes dejar a tu hijo solo en casa. Si bien algunos gerentes pueden ser más comprensivos con este motivo que otros, es válido. La seguridad de sus hijos siempre debe ser una prioridad absoluta.
6. Intoxicación alimentaria
La intoxicación alimentaria arruina tu cuerpo y, a menudo, te mantiene despierto toda la noche. Si comes algo malo y luego te enfermas, es completamente normal que te quedes sin trabajo. Es posible que necesite recuperar horas de sueño o simplemente tomarse un poco más de tiempo para recuperarse.
7. Cita con el médico de última hora
Por lo general, puede avisar a su empleador con antelación si necesita tomarse el día libre para una cita médica. Pero en algunos casos excepcionales, es posible que tengas que llamar en el último minuto.
Por ejemplo, supongamos que está esperando ver a un especialista que tiene disponibilidad limitada. Si lo llaman por la mañana para decirle que alguien canceló su cita, es posible que desee aprovechar la oportunidad para aprovechar esa oportunidad. Si no lo hace, podrían pasar meses antes de que consulte a este médico. Es razonable faltar al trabajo para asistir a la cita. Asegúrese de comunicarse claramente con su gerente para obtener apoyo y el tiempo que necesita para concentrarse en su salud y bienestar.
8. Un día personal
A veces, simplemente tienes demasiado en tu plato. Tal vez se esté mudando a un nuevo departamento o haciendo malabarismos con las renovaciones de su hogar además de su horario de trabajo. O tal vez te hayas enfrentado a una serie de desafíos y necesites tomarte un día de salud mental. Independientemente de lo que esté enfrentando, un día personal podría ser lo que necesita para mantenerse cuerdo, hacer recados y ponerse al día con la vida.
Lo único para lo que no deberías utilizar un día personal es para buscar empleo. Esto es deshonesto y podría poner a sus compañeros de trabajo en una situación difícil si los llama en el último minuto sin una buena razón. Utilice el tiempo libre remunerado tradicional para sus entrevistas y planifique con anticipación tanto como pueda.
9. Ha sido seleccionado para servir como jurado.
Cuando se trata de excusas a prueba de balas para faltar al trabajo, esta podría estar en la parte superior de la lista. Si lo llaman para servir como jurado, no le queda más remedio que cumplir con su deber cívico. Los empleadores deben darle tiempo libre. De lo contrario, podrían acabar infringiendo la ley.
Puede ser llamado para servir como jurado en cualquier momento. Suele ocurrir inesperadamente y puede durar varios días o semanas, según el caso y si usted es seleccionado como jurado. Si nunca ha actuado como jurado, no es algo que a mucha gente le guste.
Mucha gente lo teme y, de hecho, preferiría ir a trabajar. Pero si recibe ese aviso, no puede ignorarlo.
10. Problemas con el coche
Ya sea que se trate de un pinchazo o un golpe en el guardabarros, los problemas con el automóvil realmente pueden arruinarle el día. A veces puedes esperar para solucionar estos problemas hasta el fin de semana, pero lo más probable es que tengas que cambiar esa llanta o presentar reclamaciones de seguro más temprano que tarde.
Si tiene un problema con el automóvil menos grave, puede simplemente quedarse sin trabajo por unas horas. Pero si sufre un accidente en la autopista, podría quedar retenido por mucho más tiempo. Cualquiera que sea el problema, asegúrese de informar a su gerente lo antes posible.
11. Problemas de conexión a Internet
Si tiene problemas con su conexión a Internet, el trabajo remoto puede parecer casi imposible. Pero antes de llamar, vea si puede conectarse a Internet usando el punto de acceso de su teléfono celular o yendo a una cafetería local que tenga WiFi gratis.
Sin embargo, si sus problemas de WiFi se deben a condiciones climáticas adversas, es posible que no desee salir de casa para acceder a Internet. Si ese es el caso, tómate el día libre e intenta conectarte después de que pase el tiempo.
12. Es una ocasión especial
¿Tienes una ocasión especial próxima? Siempre que avises con suficiente antelación, a la mayoría de los empleadores no les importará que faltes un poco al trabajo. Tomarse un tiempo libre no siempre tiene por qué ser consecuencia de una enfermedad o un desastre.
Las ocasiones especiales no ocurren con frecuencia, por lo que la mayoría de los gerentes consideran que ésta es una razón perfectamente aceptable para suspender el trabajo. Como siempre, sea honesto y directo.
¿Qué constituye una ocasión especial? De manera realista, es cualquier cosa que no ocurre en tu vida diaria. Tal vez tenga una reunión de clase, su hijo esté haciendo una presentación musical o tenga un gran evento familiar. Cada uno de esos ejemplos y más son buenas excusas para faltar a algún trabajo.
13. Tienes escuela
Si estás en la escuela, es probable que tu educación sea tu principal prioridad a largo plazo. Ya sea que pagues activamente la matrícula o no, ir a la escuela cuesta dinero. Saltarlo al trabajo sería un desperdicio y la mayoría de los empleadores lo entienden perfectamente.
Además, no asistir a clase podría hacer que tus calificaciones se vean afectadas.
Existe una buena posibilidad de que vayas a la escuela para avanzar en tu carrera. Ya sea que permanezca en la empresa en la que se encuentra ahora o haga la transición a una industria completamente diferente, su prioridad debe ser completar su educación.
Lo que hace que su tiempo en la escuela sea una excusa legítima para faltar al trabajo es que debe comunicárselo a su empleador con anticipación. Hágales saber que planea asistir a clases y ayúdelos a encontrar un horario que funcione para ambos.
14. Tu mascota está enferma
Aquí hay otra buena razón para suspender el trabajo que muchas personas experimentan. Tu amigo peludo es otro miembro de la familia y la enfermedad es un gran problema. Las mascotas no pueden cuidar de sí mismas. Si bien una enfermedad leve no suele ser un gran problema, puede convertirse en algo peor a menos que busque atención veterinaria.
Ir al veterinario puede ser una tarea de todo el día. No solo eso, sino que debes estar allí para cuidar a tu animal, limpiar accidentes y brindarle tratamiento.
Esta no es una excusa para faltar al trabajo que debas utilizar con frecuencia. Pero si tu mascota está gravemente enferma y necesita tus cuidados, no deberías sentirte mal por tomarte un tiempo libre (aunque sea en el último momento).
15. Tu mascota ha desaparecido
La desaparición de su mascota es una razón tan razonable para suspender el trabajo como para cuidarla cuando está enferma. Una vez más, todo se reduce a la importancia que tiene su mascota para usted y su familia. Los amas inmensamente, por lo que no hay razón para dudar en ausentarse del trabajo para encontrarlos cuando desaparecen.
Ya sea que se escapen o deambulen accidentalmente afuera, localizarlos puede llevar un día entero. No se sienta mal por querer centrar su atención y energía en buscar a su querida mascota en lugar de participar en una conferencia telefónica mientras continúa alejándose de su casa.
16. Fiesta o evento religioso
La mayoría de las empresas ofrecen días libres para los días festivos reconocidos a nivel nacional. Pero si vives en un país donde están presentes muchas culturas, hay otras festividades y eventos religiosos que millones de personas se toman un tiempo para disfrutar.
No tenga miedo de utilizar esto como motivo para suspender el trabajo. El hecho de que nadie más en su empresa lo haga no significa que no sea válido, y la mayoría de los gerentes son más que comprensivos. Esto también es algo sobre lo que puedes notificar fácilmente a tu empleador con anticipación, ya que los días festivos son eventos predecibles.
Si su empleador no lo comprende, eso podría abrirle las puertas a problemas legales debido al desafío que representa su libertad religiosa. Las empresas deben respetar sus necesidades personales y espirituales. Es por eso que este motivo de falta al trabajo rara vez se cuestiona.
17. Obligaciones militares
Al igual que la escuela, tus obligaciones militares son más importantes que tu trabajo.
En la mayoría de los casos, no tienes otra opción cuando se trata de tus obligaciones militares. Por ejemplo, la gente de la Guardia Nacional tiene que realizar fines de semana de ejercicios mensuales y un período de entrenamiento de dos semanas cada año. Estas obligaciones no son algo que debas saltarte.
Incluso existen leyes que cubren esas ausencias laborales, lo que las convierte en una excusa a prueba de balas para faltar al trabajo. La mayoría de los gerentes generalmente no se opondrán a usted por esto, pero aun así es profesional avisar con suficiente antelación si puede.
18. Emergencia en el hogar
¿Qué harías si de repente te explotara una tubería en el sótano? ¿Abordará el problema o permitirá que se produzcan daños por miles de dólares? ¡La mayoría de las personas (incluidos sus gerentes) elegirán lo primero!
Las emergencias en el hogar pueden surgir de la nada, dejándote con pocas opciones. Estos problemas requieren atención inmediata y no se pueden abordar en el trabajo. Si se trata de un problema de reparación, debe estar allí para permitir que los expertos entren y evalúen el daño.
Pero tampoco tiene por qué ser tan catastrófico. Las entregas importantes de última hora que requieren una firma también pueden ser una excusa válida para suspender el trabajo.
Recuerde que probablemente le preguntarán por qué ocurre este problema y por qué no recibió un aviso previo. Aquí es donde resulta útil tener una buena relación con su empleador. Si eres un trabajador honesto y duro, es menos probable que recibas rechazo.
19. Necesitas cuidar a un familiar
Esta excusa para suspender el trabajo es similar a la de una emergencia familiar. Sin embargo, es posible que no ocurra de repente y es posible que reciba un aviso con mucha antelación.
No importa cuál sea la situación, tener que cuidar a alguien de su familia es una excelente razón para faltar al trabajo. Es posible que usted sea el único disponible que pueda cuidar de su ser querido. Podría tratarse de una enfermedad inesperada o podría tener que brindarle una atención más exhaustiva después de la cirugía.
Si no hay nadie más a quien acudir, no le queda más remedio que asumir el papel de cuidador. Como siempre, sea profesional y avise a su empleador tanto como sea posible.
20. Te estas mudando
Probablemente mudarse no sea algo que haga con regularidad, pero es una tarea monumental por la que todo el mundo tiene que pasar en algún momento. Lo ideal sería programar las tareas de mudanza fuera del horario laboral. Pero una vez más, no todo el mundo puede darse ese lujo.
Las emergencias también pueden obligarlo a mudarse repentinamente. Por ejemplo, usted o un familiar cercano podrían estar enfrentando un desalojo. También está la cuestión de los desastres naturales, los incendios y más. Son más comunes de lo que crees.
Explique su situación y por qué debe faltar al trabajo. Todos hemos estado allí.
Consejos sobre cómo dar motivos para suspender el trabajo
Si necesita ponerse en contacto con su empleador para llamar sin trabajo, puede resultarle útil seguir estos consejos:
1. Elija el mejor método de contacto
Cuando llame por falta de trabajo, es importante comunicarse con su empleador de la manera más probable para que lo reciba rápidamente. Por ejemplo, si trabaja en un restaurante donde los gerentes no tienen acceso rápido al correo electrónico, probablemente lo mejor sea una llamada telefónica. Sin embargo, si trabaja en una oficina y su jefe está fuera durante la semana, podría ser más eficaz enviar un correo electrónico o un mensaje de texto.
Lo más importante es que si su empresa tiene una política específica sobre las bajas laborales, asegúrese de seguirla.
2. Sea puntual
Si llama sin trabajo, informarle a su supervisor sobre su ausencia lo antes posible le permitirá planificar la cobertura de su trabajo si es necesario. Por ejemplo, si sabe que su resfriado lo mantendrá sin trabajo, infórmeselo a su empleador la noche anterior en lugar de esperar hasta la mañana. Si su hijo tiene vacaciones escolares próximas, puede solicitar que se tome ese día como día personal una o dos semanas antes.
Si hasta el mismo día no sabes que no vas a venir, ponte en contacto lo antes posible, preferiblemente temprano en la mañana.
3 Ser breve
Por lo general, es mejor brindarle a su empleador solo los detalles más básicos de por qué necesita faltar al trabajo. Asegúrese de expresar su interés en volver al trabajo pronto y ofrezca un medio para ayudar a quienes se verán afectados por su ausencia.
4. Ofrecer soluciones
A veces, el trabajo que perdería si se tomara un día de enfermedad o un día personal debe completarse en su ausencia, especialmente si trabaja por turnos. Para asegurarse de que se atiendan sus responsabilidades, considere pedirle a un colega que lo reemplace.
Por ejemplo, si trabaja para un servicio de entrega de paquetes, pídale a alguien más de su equipo que cubra su ruta. Si se queda en casa por un motivo que no es de emergencia y puede hacer su trabajo desde una computadora, también puede preguntarle a su empleador si puede trabajar desde casa.
Configurar una respuesta automática por correo electrónico fuera de la oficina también puede permitir que tus clientes, compañeros de trabajo y otros asociados sepan qué esperar de tu ausencia y cómo comunicarse contigo mientras estás fuera, si es posible.
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Referencias
