Las profesiones de recursos humanos o recursos humanos van desde el nivel de entrada hasta los niveles administrativos, lo que le brinda una variedad de opciones para progresar dentro de una empresa u organización. Un director de personal es un representante de la división de recursos humanos de una empresa que está a cargo de administrar el personal y las actividades relacionadas con los recursos humanos. Para decidir si la gestión de recursos humanos es la carrera adecuada para usted si está interesado en ocupar un puesto de liderazgo en recursos humanos, es importante comprender el trabajo y las responsabilidades de un CPO. En este artículo, definimos un director de personal (CPO), el rango salarial, lo que hacen y paso a paso sobre cómo convertirse en uno.
¿Qué es el director de personal?
Un director de personal (CPO) es un especialista cuyas funciones principales incluyen servir como jefe de la división de recursos humanos de una empresa u organización. Están a cargo de departamentos completos de recursos humanos, que manejan varias facetas del proceso de contratación, como reclutamiento, contratación, adquisición de beneficios, capacitación y relaciones con los empleados. El CPO generalmente tiene una experiencia sustancial en puestos relacionados con la gestión y los recursos humanos, lo que los equipa con el conocimiento necesario para supervisar departamentos tan importantes. Colaboran regularmente con altos ejecutivos para ofrecer perspectivas basadas en los empleados sobre posibles decisiones corporativas, como el director ejecutivo o el director financiero.
Habilidades de un director de personal
El puesto de director de personal implica responsabilidades considerables y conocimiento de la industria de recursos humanos. Las siguientes son algunas de las habilidades más típicas que podría poseer un director de personal:
#1. Liderazgo
Un director de personal está a cargo de toda la división de recursos humanos de su empresa u organización, por lo que el liderazgo es una habilidad crucial para ellos.
# 2. Comunicación
Para muchos trabajos, pero especialmente para aquellos que ocupan el puesto de director de recursos humanos, la comunicación es una habilidad fundamental. El CPO a menudo se comunica con personal de recursos humanos, ejecutivos y otros miembros del personal para discutir temas cruciales relacionados con el trabajo, como disputas en el lugar de trabajo, prácticas de reclutamiento y programas de capacitación.
# 3. Organización
El CPO es responsable de una serie de responsabilidades dentro de la división de recursos humanos, incluida la gestión de varios miembros del personal de recursos humanos, la supervisión de proyectos y la creación de nuevos enfoques para las prácticas de recursos humanos, incluida la contratación, la incorporación y la capacitación.
#4. Experiencia Legal
Es bien sabido que el CPO de una empresa está bien versado en las leyes y procedimientos relacionados con el empleo. Dado que la mayoría de los CPO tienen al menos una maestría en recursos humanos, con frecuencia tienen un conocimiento profundo de las diversas leyes relacionadas con los derechos de los trabajadores, incluida la aplicación de horarios de trabajo razonables, descansos obligatorios y asegurarse de que se pague a los trabajadores que dedican tiempo extra. por su trabajo.
#5. Creatividad
Un director de personal puede ser creativo en una variedad de tareas relacionadas con el trabajo, especialmente en la planificación y ejecución de iniciativas que promuevan la cultura empresarial. El CPO puede colaborar con otro personal de recursos humanos para desarrollar incentivos y actividades de formación de equipos que sirvan para aumentar la productividad y la moral empresarial en general gracias a su considerable conocimiento de las técnicas de recursos humanos.
Qué hace el director de personal
¿De qué es responsable un director de personal? El director de personal desempeña un papel clave en el aspecto administrativo de la organización y está encargado de una serie de funciones importantes. Las principales responsabilidades de un CPO en el trabajo incluyen lo siguiente:
#1. Crear programas de formación
El director de personal diseña y evalúa diversas estrategias de formación para los nuevos empleados. Para garantizar que los nuevos empleados reciban la capacitación adecuada antes de comenzar con sus nuevas responsabilidades, es crucial que el CPO diseñe protocolos de capacitación que sean lo más sencillos, sencillos e informativos posible.
#2. Reclutar nuevos empleados
Los empleadores publicitan los puestos vacantes, los salarios potenciales y los beneficios para atraer a personas calificadas, generalmente en sitios web de búsqueda de empleo, con la ayuda del CPO. Un CPO puede evaluar los materiales de solicitud típicos, como cartas de presentación y currículos, como parte del proceso de contratación y trabajar con profesionales de recursos humanos más jóvenes para seleccionar candidatos.
#3. Entrevistar a posibles empleados
La principal responsabilidad de un director de recursos humanos es observar las entrevistas de los empleados para que puedan ofrecer a los profesionales de recursos humanos subordinados valiosos consejos y experiencia. Durante una entrevista, un CPO puede plantear sus propias preguntas o simplemente observar, ofreciendo sus pensamientos al comité de selección cuando finaliza la reunión.
#4. Contratar nuevos empleados
Asistir en el proceso de contratación una vez que la organización ha extendido formalmente una oferta de empleo a los candidatos es otra responsabilidad crucial de un CPO. Para asegurarse de que los profesionales de recursos humanos más jóvenes sigan los pasos apropiados del procedimiento de contratación y que los nuevos empleados puedan adaptarse con éxito a su nuevo trabajo, pueden supervisar muchos pasos del proceso de contratación, como la incorporación, las negociaciones salariales y la capacitación.
#5. Hacer cumplir las regulaciones de trabajo del gobierno
Hacer cumplir las políticas y leyes gubernamentales vinculadas al lugar de trabajo es otra responsabilidad crucial de un CPO. Esto es probablemente por lo que RRHH es mejor conocido. Estos cubren los protocolos para las horas de trabajo, los períodos de descanso y otros aspectos de los derechos de los trabajadores que son esenciales para que una empresa se conduzca moralmente mientras se adhiere a la ley.
#6. Organizar ejercicios de trabajo en equipo
Un CPO puede estar a cargo de planificar ejercicios de creación de equipos con el objetivo de fomentar las relaciones entre los empleados y mejorar la moral en el lugar de trabajo. Con frecuencia supervisan a los miembros del personal de RR. HH. jóvenes mientras construyen estas actividades, ofreciendo sugerencias y tácticas para aprovechar al máximo cada iniciativa o programa de formación de equipos.
#7. Supervisar a los empleados de recursos humanos
El director de recursos humanos en una corporación u organización es la autoridad principal en todas las operaciones, problemas y procesos relacionados con los recursos humanos, incluida la conducta de las personas en roles de recursos humanos subalternos. Esto se indica por su título. El CPO actúa como un recurso para la división de recursos humanos, utilizando su conocimiento de la industria para ayudar a los miembros del personal con tareas que incluyen contratación, capacitación, presentación de informes y formación de equipos.
Salario del director de personal
El salario anual promedio de un director de personal en los Estados Unidos al 20 de junio de 2023 es de $155,581. Esto asciende a $2,991 cada semana o $12,965 por mes. Las ganancias promedio actuales de los directores de personas en los Estados Unidos están entre $ 112,000 y $ 196,500 (percentiles 25 a 75), y el 90 por ciento superior gana $ 241,500 al año. La amplia gama de salarios promedio para un director de personal (hasta $84,500 156,889) indica que puede haber numerosas perspectivas de crecimiento y salarios más altos según el nivel de experiencia, la ubicación y el conjunto de habilidades. En algunas regiones, el ingreso anual promedio de un director de personal es de $1 0.0, que es $155,581 (XNUMX %) mayor que el promedio nacional de $XNUMX XNUMX.
¿Cuáles son los 5 puestos de director de personal mejor pagados en los Estados Unidos?
Según nuestra investigación, hay al menos cinco trabajos en la categoría de director de personal que pagan más anualmente que el ingreso promedio del director de personal. El director médico de biotecnología, el director médico y el director médico son excelentes ejemplos de estos puestos.
Es importante señalar que los salarios para todos estos puestos oscilan entre $127,001 81.6 (127,001 %) y $81.6 155,581 (XNUMX %) más que la compensación promedio del director general de personal de $XNUMX XNUMX. Si cumple con los requisitos, podría ganar más dinero que el típico cargo de director de personal al ser contratado para uno de estos puestos similares.
Cómo convertirse en director de personal
Puede comenzar su ruta para convertirse en un director de personal realizando las siguientes acciones:
# 1. Obtener una licenciatura
Obtener una licenciatura es el primer requisito para trabajar como director de personal. Muchos CPO poseen una sólida base académica que a menudo comienza con un título de cuatro años en recursos humanos o una materia estrechamente relacionada, como trabajo social o administración de empresas. Dependiendo de la escuela, una licenciatura típica en estos campos se puede obtener en tres a cinco años.
#2. Asistir a una pasantía de recursos humanos
Después de obtener su título de licenciatura, debe completar una pasantía como la siguiente etapa para convertirse en un CPO. Los pasantes suelen ser empleados por los departamentos de recursos humanos como trabajadores temporales para ayudar con algunas de las actividades más complejas relacionadas con los recursos humanos, como la incorporación, el archivo y la programación. Una pasantía de recursos humanos también puede aumentar sus posibilidades de ser contratado al aumentar su experiencia laboral y conectarlo con profesionales de recursos humanos.
#3. Obtenga la certificación de recursos humanos
Obtener las credenciales de recursos humanos necesarias es un paso crucial en el proceso de convertirse en jefe Oficina de Recursos Humanos. Hay muchas certificaciones de recursos humanos disponibles, siendo el programa de certificación HRCI (Instituto de certificación de recursos humanos) el más popular porque le permite obtener muchas credenciales en varios niveles de recursos humanos. Hay tres niveles de certificaciones disponibles: Profesional Asociado en Recursos Humanos, Profesional en Recursos Humanos y Profesional Senior en Recursos Humanos.
#4. Completar un programa de maestría en recursos humanos.
Las empresas con frecuencia exigen que los candidatos obtengan una maestría en recursos humanos para calificar para el puesto debido a las amplias responsabilidades de un CPO. Hay varios programas de maestría en recursos humanos accesibles en todo el país, y muchos de ellos incluyen opciones de aprendizaje virtual para las personas que desean trabajar mientras estudian. Dependiendo de la escuela y sus calificaciones, un programa de maestría normal en recursos humanos puede durar de uno a cuatro años, con un promedio de aproximadamente dos años.
#5. Avance usted mismo a una posición de CPO.
La última etapa para convertirse en CPO después de haber obtenido todas sus certificaciones académicas y basadas en la experiencia es ascender a un puesto senior de recursos humanos. Con una maestría, probablemente pueda trabajar a tiempo completo como representante de recursos humanos para una empresa u organización, mostrando sus habilidades y conocimientos en la industria de recursos humanos. Producir trabajo de alta calidad ahora ayudará a sus posibilidades de obtener promociones y, finalmente, adquirir la experiencia necesaria para convertirse en un CPO.
¿Cuál es la diferencia entre el director de personal y el jefe de recursos humanos?
En comparación con los jefes de recursos humanos tradicionales, los directores de personas a menudo realizan tareas de liderazgo de más alto nivel. A diferencia de los directores de recursos humanos o los gerentes de recursos humanos, los puestos de CPO ponen mucho énfasis en la estrategia y el liderazgo.
¿Quién reporta al director de personal?
En una estructura corporativa típica, el CEO informa al director de personal, quien a su vez está subordinado a un gerente o grupo de gerentes.
¿Cuál es el valor de un director de personal?
Por lo tanto, los CPO están a cargo de expandir la fuerza laboral, crear iniciativas de capacitación y mejorar las tasas de retención.
¿Cuál es la permanencia promedio de un director de personal?
La permanencia promedio del CHRO en el sector financiero es de 4.3 años, mientras que la permanencia promedio del CHRO en el sector de la salud es de 3 años.
¿Cuál es la relación entre el CEO y un CPO?
El CPO debe ser capaz de absorber y reaccionar rápidamente a los giros a la izquierda y las curvas, así como alentar al CEO a considerar el panorama general.
¿A quién debe informar el COO?
El director de operaciones (COO) suele ser el segundo al mando de la empresa y reporta al director general.
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Referencias
