¿Está considerando contratar un asesor legal para su empresa? Quizás se esté expandiendo más rápido de lo esperado o esté perplejo acerca de los problemas legales que afectan a su empresa. Contratar asesoría legal tiene sentido por diversas razones, pero ¿por dónde empezar?
¿Qué es un asesor jurídico?
Un asesor jurídico, a veces conocido como asesor jurídico, es un profesional jurídico que trabaja para una empresa. Por lo general, se especializan en un tema específico, ya que pueden brindar asistencia legal a empresas en una amplia gama de industrias. Esto permite que un asesor legal se concentre en un solo área del derecho y brinde servicios de alta calidad. Las empresas minoristas, por ejemplo, pueden contratar asesores legales con un conocimiento integral de la legislación de protección al consumidor para garantizar el cumplimiento de estos requisitos.
Estos profesionales pueden realizar estos servicios por separado o en colaboración con un equipo de otros especialistas, dependiendo del tamaño y alcance de la firma. Las grandes corporaciones, por ejemplo, desarrollan departamentos legales y contratan un equipo de asesores legales con diversos campos de experiencia, mientras que las empresas más pequeñas pueden contratar sólo un abogado con las habilidades necesarias. Estos especialistas son empleados permanentes, independientemente del tamaño de la organización.
¿Qué hace el asesor jurídico?
Asesoría Jurídica brinda a la alta dirección una gama completa de asistencia jurídica en asuntos pertinentes, garantizando el cumplimiento de los controles internos y otras formalidades. Analizan los riesgos en las operaciones y decisiones de las empresas, así como en la creación de contratos de patentes o marcas, todo ello antes de realizar gestiones para defender los diseños frente a litigios por infracción. Cuando es necesario, también gestionan juicios.
¿Cuál es la diferencia entre un asesor jurídico y un abogado?
Tanto los asesores jurídicos como los abogados brindan asesoramiento jurídico y representan a sus clientes ante los tribunales; por lo tanto, tienen muchas similitudes. La principal distinción entre estas dos profesiones es que dependen de diferentes tipos de empleo. Los asesores legales se convierten en empleados permanentes de la entidad comercial que representan, mientras que los abogados a menudo operan como contratistas independientes o en nombre de una firma de abogados.
Otra distinción entre estos expertos es que pueden recibir una compensación diferente por sus servicios. Las empresas suelen ofrecer a los asesores jurídicos un salario fijo porque tienen un empleo estable. Los abogados, por otro lado, suelen facturar a los clientes individualmente y pueden obtener diversos ingresos. Por ejemplo, el resultado del caso podría determinar el tamaño de su pago. Esto también puede implicar que los abogados suelen estar expuestos a mayores peligros y responsabilidad personal.
¿Cuáles son las responsabilidades y deberes de un asesor jurídico?
Los asesores legales se encargan de asesorar a los miembros ejecutivos sobre nuevas leyes, regulaciones vigentes y derechos legales que puedan afectar el funcionamiento de su empresa. Están a cargo de todas las partes de este dominio, incluido actuar como su portavoz y mantenerse actualizado sobre los trámites y operaciones de la empresa.
¿Qué caracteriza a un buen asesor jurídico?
El asesor legal es un solucionador de problemas creativo y proactivo que puede detectar peligros y llevar a la empresa al éxito. También deben poder manejar las crisis con honestidad para salvaguardar y promover sus negocios.
¿Con quién trabaja un asesor legal?
Un asesor legal actúa como abogado general de la empresa y se ocupa de todas las inquietudes legales. Él o ella no trabaja de forma independiente. Colaboran con la gerencia y el personal para garantizar que se cumplan las leyes. También colaboran estrechamente con un abogado de la empresa, que está a cargo de todos los procesos legales de la empresa.
Habilidades de un asesor jurídico
Dado que el asesoramiento jurídico implica una amplia variedad de obligaciones, los expertos en este sector deben poseer un conjunto completo de habilidades tanto duras como blandas. Las habilidades duras pueden ayudar a los consejeros a trabajar con trámites o investigar información, mientras que las habilidades blandas pueden ayudarlos a negociar con otras partes o colaborar con colegas. Conocer las habilidades de asesoramiento más comunes le ayudará a evaluar sus talentos e identificar áreas de desarrollo. También puede utilizar esta información para buscar capacitación en habilidades específicas para obtener una ventaja competitiva y asegurar el trabajo que desea. Aquí hay seis habilidades que poseen los asesores legales:
#1. Habilidades de gestión de riesgos.
Los asesores legales son los encargados de garantizar que la empresa cumpla con la legislación aplicable. Tanto los peligros legales como los problemas de cumplimiento se pueden gestionar utilizando habilidades de gestión de riesgos. Puede evitar que una organización infrinja reglas externas monitoreando periódicamente sus actividades e investigando nuevas leyes y regulaciones. Los riesgos de cumplimiento existen cuando una empresa o departamento no cumple con sus estándares internos. Las habilidades de gestión de riesgos no sólo pueden ayudarle a reducir la probabilidad de que surjan estos peligros, sino que también pueden guiar a la organización si carece de los recursos para cumplir con sus obligaciones legales.
#2. Conocimientos técnicos
El conocimiento y las habilidades técnicas son factores importantes para establecer la eficacia de un empleado en el área legal. Este sector puede requerir una comprensión integral de la legislación y los casos relevantes para brindar recomendaciones a su empleador. Para los abogados que representan a sus clientes ante los tribunales, la competencia técnica es extremadamente crucial. Además, la legislación cambia continuamente a medida que el gobierno promulga nuevas leyes o modifica las regulaciones existentes. Como resultado, puede beneficiarse de la investigación continua de información sobre estos desarrollos y de mantenerse actualizado sobre sus habilidades técnicas.
Una comprensión profunda de la ética empresarial puede ayudar a los asesores legales a negociar con las partes interesadas y alcanzar los objetivos de negociación. Si desea trabajar en el departamento jurídico de una gran empresa, puede beneficiarse de estos talentos al colaborar con sus colegas en tareas complejas.
# 3. Habilidades de comunicación
Los consejeros también emplean sus habilidades de comunicación al dar consejos, ya que a menudo reescriben conceptos legales complejos en información que las personas que no tienen experiencia legal puedan entender. Las habilidades interpersonales, particularmente las habilidades de comunicación, son esenciales para este puesto. Los consejeros pueden utilizar sus habilidades de presentación para ayudar a los clientes con consejos claros y concisos. Deben poder comunicarse con las partes interesadas clave y realizar informes detallados; por tanto, deben poder comunicarse tanto oralmente como por escrito.
#4. administración de recursos humanos
Si bien es posible que algunas profesiones de asesoramiento no requieran habilidades de gestión de recursos humanos, pueden ayudarlo a desarrollarse en su carrera. Debido a que las organizaciones más pequeñas pueden tener solo un asesor legal profesional, generalmente ofrecen pocas perspectivas de avance. Si desea avanzar en su carrera, busque oportunidades en empresas medianas. Estos puestos suelen implicar la supervisión de un grupo de especialistas jurídicos o posiblemente de un departamento jurídico completo. Las habilidades de gestión de recursos humanos se pueden utilizar para adquirir nuevo personal, capacitarlo y liderar un equipo para cumplir los objetivos de la empresa.
#5. Presta mucha atención a los detalles
Los asesores legales deben prestar mucha atención a los detalles para realizar su trabajo diario, ya que habitualmente leen documentos extensos. También trabajan con documentos legales como contratos, que se vuelven legalmente vinculantes después de que ambas partes los firman, lo que les exige prestar atención a los detalles y verificar su precisión para evitar errores que podrían resultar en pérdidas financieras o problemas legales. Como asesor legal, este talento puede ayudarlo a localizar información pertinente sobre una legislación o norma en particular.
#6. Habilidades de investigación
Los asesores legales investigan para adquirir los conocimientos más actualizados sobre legislación o leyes específicas. Por ejemplo, si una corporación desarrolla un nuevo producto, estos profesionales pueden realizar investigaciones sobre los estándares gubernamentales que la empresa debe cumplir. También pueden decidir si estos productos infringen o no algún derecho de propiedad intelectual. Las habilidades de investigación de estos especialistas también pueden ayudarlos a preparar documentos para representar a sus clientes en los tribunales o resolver conflictos durante las negociaciones. Dado que la información es uno de los bienes más preciados del derecho, la capacidad de localizarla es fundamental.
#7. Las condiciones de trabajo
Dependiendo de la industria en la que se especialicen, el ambiente laboral de los asesores legales puede variar. Los consejeros suelen trabajar en una oficina, aunque puede haber ocasiones en las que deban desplazarse a otros lugares, como cuando realizan negociaciones. Sus condiciones laborales suelen ser empleos a tiempo completo.
¿Por qué es importante contratar un asesor legal?
Ya sea que su empresa esté establecida o recién esté comenzando, contratar asesoría legal es fundamental para evitar errores costosos y garantizar que sus intereses estén protegidos en todas las facetas de su organización.
Es fundamental para una nueva empresa asegurarse de estar protegido legalmente. El asesor legal se asegurará de que su empresa cuente con la documentación y los acuerdos legales adecuados al trabajar con proveedores, clientes y trabajadores. También pueden garantizar que usted proteja su propiedad intelectual, como su sitio web y el diseño de su logotipo.
Un abogado puede ayudarle a analizar los contratos antes de firmarlos, reduciendo la posibilidad de que surjan problemas legales (y costos legales asociados) derivados del incumplimiento o incumplimiento del contrato por parte de cualquiera de las partes. Pueden verificar que usted está tomando precauciones para evitar posibles litigios o demandas que surjan de inquietudes como las normas de seguridad o las leyes laborales.
Cómo obtener asesoría legal
Los pasos para contratar asesoría legal se describen a continuación.
#1. Haz una descripción del trabajo.
Determine el tipo de asesoría legal que necesita según el tamaño de su empresa, industria y ambiciones futuras. Tome nota de la experiencia y los atributos que busca en su asesor legal con base en estas consideraciones. Para atraer al candidato adecuado, también es necesario ser explícito acerca de su puesto.
Hay muchos trabajos de asesoría legal disponibles; asegúrese de que la descripción de su trabajo sea precisa, evite el lenguaje genérico y refleje con precisión su cultura laboral.
Tenga una mentalidad abierta en su enfoque y considere tanto a abogados en la práctica privada (es decir, aquellos empleados por una firma legal) como a abogados con experiencia previa interna.
La descripción del puesto es un componente esencial de cualquier anuncio de trabajo. Una descripción del puesto bien redactada puede aumentar la visibilidad de su empresa en el mercado, atraer prospectos calificados y, eventualmente, ayudarlo a cubrir el puesto con una persona competente. Como resultado, hacerlo correctamente es fundamental.
#2. Descripción del puesto y título
Defina claramente las expectativas del puesto. Necesitará a alguien con excelentes conocimientos comerciales, así como un abogado certificado que esté familiarizado con su industria. Puede llamar la atención sobre la naturaleza de su empresa y los tipos de problemas legales que enfrentará el candidato. Las habilidades de comunicación, negociación y presentación son esenciales para explicar asuntos complejos al personal que no es abogado.
Para atraer a un candidato motivado, es posible que la mayoría de los abogados calificados deseen especializarse en un campo específico. Incluya un resumen de la empresa que proporcione a los candidatos información sobre su función y la cultura de la empresa. Una descripción general exhaustiva atraerá al cliente potencial adecuado, que estará realmente interesado en su empresa, lo que reducirá cualquier malentendido futuro.
#3. Responsabilidades y Deberes
Entre los roles y obligaciones se encuentran los siguientes:
- Brindar asesoría legal precisa y oportuna a ejecutivos sobre diversos temas legales.
- Verificar el cumplimiento de la ley.
- Estar al tanto de cualquier cambio en la legislación.
- Se negocian, redactan y revisan contratos comerciales con otras partes.
- Aclarar cuestiones legales o especificaciones para todos en la organización.
- Implementar procedimientos de protección de patentes, marcas y diseños industriales.
Un asesor legal adecuado debe colaborar con la empresa para comprender los problemas y desarrollar soluciones factibles y concretas. Algunas dificultades incluyen desacuerdos entre los accionistas, contratos mal diseñados, propiedad intelectual y otras cuestiones operativas.
#4. Requisitos
Puede reducir su grupo de solicitudes siendo específico acerca de su educación, experiencia y logros. Una cosa a tener en cuenta es no llenar esta sección con material innecesario. Una sección de requisitos ampliada puede disuadir a candidatos que de otro modo estarían calificados de postularse.
Algunos requisitos previos pueden incluir:
- Un abogado competente
- 2 a 3 años de experiencia post-calificación.
- Amplio conocimiento de un campo determinado del derecho y la industria.
- Puede parecer insignificante, pero una descripción del puesto bien redactada puede significar la diferencia entre rechazar a personas no calificadas y atraer a personas de alta calidad.
#5. Publicar la oportunidad de trabajo
Anuncie el puesto en las redes sociales, sitios de redes y otros medios legales. Solicite ideas o sugerencias de personas de su red. También puede utilizar reclutadores que se especializan en localizar excelentes prospectos por un cargo, lo que le permitirá ahorrar tiempo y obtener una persona calificada.
#6. Se debe entrevistar al candidato perfecto.
Considere las experiencias y atributos que desea en su asesor legal y haga las preguntas pertinentes para evaluar la idoneidad del candidato. Pregunte sobre su impulso y sus habilidades de pensamiento crítico, así como también sobre cómo han enfrentado difíciles desafíos legales anteriores. Determine qué espera el candidato obtener de este puesto para determinar si el puesto será estimulante para él.
Dada la importancia de su función, debe desarrollar confianza en su relación con su asesor legal. Para analizar la idoneidad del solicitante, suele ser beneficioso contar con una segunda opinión de otra persona de la empresa.
#7. Aumentar la duración de la oferta de trabajo.
Envíe una oferta de trabajo al candidato seleccionado. La carta de oferta detallará los términos específicos, establecerá las obligaciones y derechos de ambas partes y describirá lo que el empleado y la empresa quieren acordar.
#8. Habla de los términos.
Cuando haya encontrado al candidato perfecto y haya aceptado su oferta. Debes asegurarte de que tu contrato de trabajo esté completo e incluya todas las áreas. Entonces, ¿qué necesitas saber exactamente?
Primero, asegúrese de que el contrato incluya todo lo siguiente:
- Salario, bonificaciones, opciones sobre acciones y otros beneficios.
- Horas de trabajo y tiempo de vacaciones.
- Descripción detallada del trabajo
- Requisitos del puesto (líneas jerárquicas, procedimientos de evaluación)
- Situación del empleo (permanente o temporal; tiempo completo o tiempo parcial)
- Descripción del puesto y fecha oficial de inicio.
- el periodo de aviso
Hay numerosos términos cruciales adicionales a considerar antes de enviar esto al cliente potencial. Considere incorporar convenios restrictivos o un período de notificación razonable. Estas cláusulas son fundamentales para proteger tanto al empleado como al empleador.
Cómo escribir una descripción de trabajo para un asesor legal
Las mejores descripciones de trabajo para un asesor legal son breves pero convincentes. Brinde a los candidatos información sobre las creencias, la misión y la cultura de su empresa, y explíqueles cómo contribuirán al éxito de la empresa.
Para mejorar la legibilidad, considere utilizar listas con viñetas con no más de seis viñetas por sección. Una vez que haya completado un excelente primer borrador, revíselo con el gerente de contratación para asegurarse de que toda la información sea correcta y que los requisitos sean estrictamente necesarios.
Ejemplo de descripción de trabajo para un asesor legal
Este ejemplo de publicación de trabajo presentará la cultura y los principios de su empresa y, al mismo tiempo, ayudará a los candidatos potenciales a comprender cómo contribuirán desde el día 1.
[Empresa X] está buscando asesoría legal con experiencia para ayudarnos a cumplir con todas las regulaciones y requisitos. El asesor legal diseñará y mantendrá documentos legales, monitoreará todos los elementos legales de nuestra organización y brindará dirección y recomendaciones a la gerencia. Los solicitantes deben estar familiarizados con la gestión de documentos legales, la estrategia de litigios y la presentación legal. El puesto requiere una amplia comprensión de la terminología y las prácticas jurídicas, así como una excelente capacidad de comunicación. Nuestro candidato ideal está bien organizado, tiene experiencia en gestión de crisis y tiene conocimientos sobre litigios, patentes e infracciones.
Objetivos de este rol
- Proporcionar asesoría y asesoría jurídica a los profesionales de negocios.
- Aclarar la terminología legal
- Asegurar que nuestra organización cumple con todos los requisitos legales.
- Revisión y redacción de acuerdos legales.
- A cargo de todas las operaciones legales generales.
- Examine las estrategias fiscales y de la empresa en busca de posibles riesgos (u oportunidades).
Responsabilidades
- Preparar documentos legales.
- Negociar las condiciones del acuerdo.
- Determinar los posibles riesgos comerciales.
- Crear marcas y patentes.
- Cuando sea necesario, guiar a la gerencia a través del proceso legal.
- Examinar borradores de contrato.
Cualificaciones y competencias
- Conocedor de conceptos y procedimientos legales.
- Sólidos conocimientos en derecho de sociedades y técnicas de defensa jurídica.
- Comprensión de las prácticas legislativas actuales
- Experiencia en gestión de crisis.
- Capacidad de pensar críticamente y realizar múltiples tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Preferido Calificaciones
- Experiencia en redacción de documentos legales.
- Capacidad para operar tanto en colaboración como solo.
- Fuertes habilidades analíticas y de juicio.
- Mentalidad para la resolución de problemas.
- Comprensión de los procesos y procedimientos comerciales internos y externos.
- Habilidades analíticas excepcionales
- Mejorar el crecimiento profesional a través del asesoramiento
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Referencias
