Ser despedido o despedido ilegalmente de un trabajo puede causar una cantidad significativa de dificultades financieras en su vida. Si cree que fue despedido por una causa que no era legítima, puede tener derecho a una compensación. Los trabajadores pueden presentar una denuncia por despido injustificado si fueron despedidos por motivos indebidos o penales. Si gana una demanda por despido injustificado, es posible que pueda obtener una compensación para ayudarlo con la carga financiera de perder su trabajo. Es posible que pueda volver a su posición anterior. Entonces, hablemos sobre un abogado de despido injustificado que lo ayudará a buscar justicia después de haber sido despedido injustamente.
Terminación Injusta
Aunque muchas personas que son despedidas creen que su despido fue “injustificado”, especialmente si se hizo sin causa, la definición legal de despido injustificado es bastante específica. Ser despedido por una razón ilegal, como violar la legislación federal contra la discriminación o incumplir un contrato, es rescindirlo indebidamente. Un empleado, por ejemplo, no puede ser despedido por su color, género, etnia, religión o discapacidad. También es contra la ley despedir a un empleado por presentar una denuncia legal contra la empresa o por denunciar las irregularidades del empleador como denunciante. Tales acciones se consideran “represalias” y, por lo tanto, son ilegales. La sección Terminación injusta de FindLaw analiza qué significa el empleo "a voluntad" y cómo saber si tiene un contrato de trabajo implícito. Qué constituye un despido injustificado y cómo presentar una demanda contra un empleador.
¿Necesita un abogado de despido injustificado?
Aunque la mayoría de los estadounidenses están empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos por cualquier motivo o sin motivo alguno, una serie de regulaciones federales y estatales prohíben el despido por motivos discriminatorios o como retribución por denunciar ciertos tipos de mala conducta. Además de estas garantías legales, la mayoría de los estados ofrecen una excepción de "política pública" que protege personas que son despedidos de una manera que probablemente perjudique a la comunidad. Si los empleados pueden revelar un problema de salud pública, por ejemplo, menos empleados revelarán tales peligros.
En lugar de estar codificadas como leyes formales, las excepciones de política pública son aplicadas y ocasionalmente ampliadas por los tribunales caso por caso. Si estuvieras por hacer “lo correcto” (o negarte a hacer lo incorrecto). Pero no tiene un caso lo suficientemente sólido para los remedios legales, un reclamo de política pública podría ser su mejor esperanza. Un caso de despido injustificado, a menudo conocido como demanda por discriminación, puede ayudarlo a recuperar su trabajo.
La ley del Grupo de Derecho Laboral compañía ha representado a empleados en juicios por despido injustificado en todo Estados Unidos. Nuestra firma puede ayudarlo a resolver sus reclamos, ya sea que haya sido despedido por negarse a hacer algo poco ético o por denunciar el comportamiento ilegal de un compañero de trabajo.
Pasos a seguir después de ser despedido injustamente de un trabajo
A continuación, discutiremos cinco pasos a seguir si es despedido injustamente de su trabajo para preservar cualquier reclamo legal que pueda tener contra su ex empleador.
#1. Primero, cálmate
Evite expresar resentimiento o furia innecesaria; incluso si está amargado y desesperado y se esfuerza por mantener la calma y el optimismo. Es posible que tenga un viaje largo y debe permanecer tranquilo y concentrado en reclamar lo que es suyo por derecho.
Además, evite tomar decisiones apresuradas, como enviar un correo electrónico despectivo a su antiguo empleador o actuar de manera irracional. También es fundamental que evite el impulso de tomar represalias o "vengarse" de su empleador destruyendo compañía propiedad, robar artículos o acosar públicamente a los jefes. Aparte de la posibilidad de que se inicien litigios civiles o penales en su contra. Tales actividades dañarán su caso y harán que sea más difícil recuperar los daños.
Es importante darse cuenta de que ninguno de estos pasos lo ayudará a revocar la decisión de su jefe. Como resultado, hacer un gran problema al respecto no tiene sentido. Lo más importante en lo que debe concentrarse es en hacer cumplir sus derechos laborales en los tribunales. que un experto California empleo abogado puede ayudarlo.
#2. Mire lo que pasó: Pida una explicación a la empresa
El siguiente paso debe ser averiguar por qué lo despidieron y qué factores contribuyeron a su despido. Cuando lo despiden, su jefe o supervisores pueden darle una justificación de por qué lo despidieron. Sin embargo, podría haber razones criminales más serias y frecuentes de las que usted no está al tanto pero sospecha.
Los empleados no pueden ser despedidos por discriminación, acoso, represalias o incumplimiento de contrato, de acuerdo con la ley de California. (2000) 24 Cal.4th 317, 336 Guz v. Bechtel National, Inc. Despedir a un empleado por razones que contradicen la política pública o los términos expresos de los estatutos estatales o federales. El Código Laboral es igualmente ilegal. Atlantic Richfield Co. v. Tameny, 27 Cal.3d 167, 170 (1980).
Es posible que pueda demandar si fue despedido por cualquiera de estos motivos, o más de lo que un abogado de despido injustificado de California puede explicar. Es por esto que debe investigar las verdaderas razones de su despido.
Podría ser tan simple como preguntarle a la empresa por qué estaba enfermo o comunicarse con la persona que firmó la carta de despido para averiguarlo. Sería más útil si pudiera obtener su archivo de personal para ver si habían emitido una advertencia previamente. Todo lo que aprenda de ellos lo ayudará a determinar si su despido fue justificado o no.
#3. Comience a recolectar su evidencia
La cantidad de evidencia ofrecida en cada demanda por despido injustificado determina su éxito. Si realizó el paso 2 correctamente, lo más probable es que ya sepa que su terminación fue ilegal. Con esto en mente, reúna tanta evidencia como sea posible para ayudar a que su argumento tenga éxito.
El énfasis en la evidencia es sencillo. Los abogados de despido injustificado con frecuencia giran en torno a declaraciones de hecho hechas tanto por el empleador como por el empleado. Con frecuencia, el empleador reclama una base legal para su despido mientras que usted reclama otra. La calidad de la evidencia que puede presentar es lo que hace que su historia sea creíble. Alameda Newspapers, Inc. v. Eisenberg (1999) 74 Cal.App.4th 1359, 1386.
Debe buscar pruebas que crea que respaldarán sus afirmaciones. Puede utilizar todos sus correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de correo de voz e imágenes. Además, también debe llamar a los testigos presenciales de situaciones críticas, como una insinuación sexual de su jefe. Los relatos de testigos oculares, especialmente cuando están respaldados por pruebas escritas, pueden brindar credibilidad a su caso.
Empieza a escribir el tuyo cuenta de eventos tan pronto como pueda, agregando la mayor cantidad de información posible que conduzca a su abogado de despido injustificado. Incluya todo lo que pueda recordar, incluidas las fechas, los nombres de las personas, las ubicaciones de los eventos importantes y el orden en que ocurrieron. Siempre es una buena idea comenzar a escribir su cuenta a los pocos días de recibirla. Esto se debe al hecho de que la memoria se deteriora con el tiempo.
#4. Presentar una queja ante la agencia reguladora correspondiente
Hay muchas formas diferentes de quejas de derecho laboral que pueden ser, y pueden ser presentadas por varios organismos diferentes. Los siguientes son algunos de los reclamos y agencias más comunes donde puede presentar:
#1. Discriminación, represalias o acoso
Los reclamos son típicos con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California) (DFEH). La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales contra la discriminación, las represalias y el acoso. Como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles. El Departamento de Vivienda y Empleo Justos (DFEH) está a cargo de hacer cumplir la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California.
#2. Quejas de lugares de trabajo inseguros
Puede presentar una queja ante la Seguridad y Salud en el Trabajo Administración si fue despedido después de expresar una queja sobre prácticas laborales nocivas (OSHA). El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional de California es el equivalente (DOSH).
#3. Quejas de denunciantes
Puede presentar una queja ante el US Departamento de Trabajo si fue despedido como resultado de una actividad protegida bajo la Ley Sarbanes-Oxley.
#4. Quejas de igualdad salarial
Si fue despedido por plantear inquietudes en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). También puede presentar un reclamo bajo la Ley de Igualdad Salarial de California ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Estas agencias tienen amplia autoridad para investigar los hechos de su denuncia y, si corresponde, imponer multas administrativas. También pueden intentar ayudarlo a llegar a un acuerdo con su empleador o presentar una demanda en su contra.
Independientemente de la legislación exacta bajo la cual busca una reparación, puede optar por presentar una solicitud ante cualquiera de estas agencias. Por ejemplo, puede presentar una queja por discriminación, represalia o acoso ante la EEOC o el DFEH.
Su abogado de despido injustificado le explicará cómo estas posibilidades afectan su caso y qué camino hacia la compensación es mejor para usted.
#5. Finalmente, deje que su abogado presente una demanda
Con frecuencia, las personas inician una demanda después de que el organismo regulador no logró negociar un acuerdo, o porque optaron por presentar una demanda primero. En cualquiera de los escenarios, su abogado estará presente para explicarle los pasos necesarios para presentar una demanda laboral y qué esperar.
A Profesional El abogado laboral revisará las circunstancias de su caso y determinará si tiene o no un caso sólido. También le aconsejarán si es mejor negociar un acuerdo en lugar de presentar una demanda contra su empleador anterior. Si resuelve el asunto, es posible que pueda pasar del despido y reanudar su vida. Sin embargo, no podrá demandar a su empleador en el futuro sobre la base de los mismos hechos.
Dependiendo de sus circunstancias, llevar el caso a juicio puede ser más ventajoso. En tales circunstancias, el tribunal puede otorgar una compensación en forma de salario atrasado y beneficios que habría recibido si no hubiera sido despedido. Si elige permanecer en la empresa, puede ser elegible para la restitución de su puesto anterior.
Es vital recordar que tiene varias opciones para hacer valer sus derechos y puede usar cualquiera de ellas. Tome con pinzas las explicaciones de su empleador sobre su despido, especialmente si sospecha de fraude. Si algo no se siente bien, hable con un abogado laboral de inmediato.
¿Cuáles son los motivos para el despido injustificado en Texas?
En el estado de Texas, el empleado público tiene derecho a presentar una demanda por despido injustificado si ha sido despedido únicamente por negarse a realizar un acto ilegal. “Conducta ilegal” es cualquier acción que, de cometerse, sometería al perpetrador a un proceso penal bajo la ley estatal o federal. Los trabajadores empleados por empresas privadas no gozan de esta protección.
¿Puedo cansarme sin previo aviso en Texas?
Salvo pacto expreso en contrario, la doctrina del “empleo a voluntad” es la regla fundamental en el estado de Texas. Esta doctrina establece que cualquiera de las partes en una relación laboral tiene derecho a rescindir la relación o cambiar los términos y condiciones de empleo en cualquier momento y por cualquier motivo, o incluso sin ningún motivo en particular, con o sin previo aviso.
¿Puedo demandar a mi empleador por despido injustificado?
Si su empleador ha actuado de manera contraria a sus obligaciones contractuales, por ejemplo, al no dar aviso de acuerdo con el derecho descrito en su contrato de trabajo, entonces su empleador será responsable de pagarle daños y perjuicios por despido injustificado. Estos daños tendrán en cuenta todas y cada una de las pérdidas en las que haya incurrido como resultado de la terminación de su empleo.
¿Los empleadores tienen que dar las razones del despido?
Su empleador le debe explicar las razones de su despido. Tiene el derecho legal de recibir una explicación por escrito, y esto debe ser en forma de carta o correo electrónico si está embarazada o ha trabajado allí durante al menos dos años. Según la ley, si lo despiden por un motivo que se considera “automáticamente injusto”, siempre es injusto.
¿Qué es un proceso justo para el despido?
Si un empleador quiere despedir a un empleado debido a su capacidad (desempeño), se espera que primero siga un procedimiento justo. Es probable que este procedimiento incluya poner al empleado en un plan formal de mejora del desempeño, brindándole algunas metas alcanzables, revisando su progreso periódicamente y brindándole capacitación adicional.
Cómo cobran los abogados por despido injustificado
Hay varios tipos diferentes de estructuras de honorarios de abogados, que son principalmente por el tipo de abogado que necesita. Los siguientes son breves ejemplos de algunas de las formas más típicas en que se alienta a los abogados en su trabajo.
#1. Tarifas por hora
Cada abogado cobra una tarifa por hora, que es una cantidad fija que cobra el abogado por cada hora de trabajo realizada según los acuerdos de tarifa por hora. Estos cargos por hora difieren mucho de una ciudad a otra y de un abogado a otro. Sin embargo, las tarifas por hora suelen oscilar entre unos pocos cientos de dólares y varios miles de dólares o más.
Si está buscando un servicio único y aislado, un modelo de precio por hora puede tener más sentido. Si simplemente desea que un abogado revise un acuerdo de indemnización.
#2. “Desempaquetado” de Servicios
La “desagregación” de los servicios es una tendencia reciente en los arreglos de honorarios legales. Anteriormente, los clientes contratarían a un abogado en forma de "retención" para realizar los servicios según sea necesario. Esto era más frecuente entre los clientes comerciales, pero una persona puede ocasionalmente contratar a un abogado para ayudar con todas las partes de una situación, como el despido injustificado. Por ejemplo, el cliente podría necesitar ayuda para apelar una solicitud de desempleo rechazada. aseguradora reclamar o tratar con otras autoridades gubernamentales. Además de examinar posibles reclamaciones legales e iniciar una demanda.
Puede contratar a un abogado para un servicio específico (por ejemplo, presentar un reclamo por salarios no pagados ante el comisionado laboral de su estado). Pero no para ningún otro servicio relacionado con su terminación. Si el abogado original acepta asumir el nuevo trabajo. Tiene la opción de contratar a un abogado por separado para otros servicios o ampliar los servicios del abogado original (con un nuevo acuerdo de honorarios). Los servicios legales desagregados generalmente se cobran por hora.
#3. Tarifas contingentes
Si su caso amerita entablar una demanda, el abogado puede aceptar una tarifa de contingencia, con o sin anticipo, caso por caso. Esencialmente, una tarifa contingente es un porcentaje de su recuperación. El abogado recibe una parte si ganas. Sin embargo, si no recibe una compensación monetaria o un acuerdo, no se le pagará al abogado.
La contingencia más frecuente acuerdos implican porcentajes de una indemnización por daños posterior al juicio o un monto de acuerdo previo al juicio. La proporción que cobra un abogado varía según el área, al igual que los costos por hora. Sin embargo, en la mayoría de los casos, una tarifa contingente de un tercio de cualquier recuperación previa al juicio es estándar. cuando se fije fecha de juicio o se establezca otro marcador de inicio de litigio. El porcentaje del abogado a menudo aumenta. La explicación del aumento es que cuando un juicio está listo para comenzar, las horas del abogado aumentan considerablemente.
El abogado puede solicitar un anticipo, o el pago de una suma global de honorarios, al comienzo del acuerdo de honorarios contingentes. Este es el seguro de “inconvenientes” del abogado: una pequeña tarifa por tomar el caso de manera contingente.
#4. retenedores
Los retenedores se encuentran en una variedad de arreglos de honorarios por parte de los abogados, no solo retenedores de honorarios contingentes. Un abogado puede solicitar un anticipo “reembolsable”, lo que significa que usted acreditará su pago y el monto del anticipo será de los honorarios contingentes del abogado (si gana o llega a un acuerdo). Un abogado puede solicitar un anticipo a cambio de honorarios por hora. Luego, elimine solo las tarifas realmente recibidas del monto del anticipo. Contabilizándote por el monto retirado y el monto restante. Si queda dinero en el anticipo al final de la representación del abogado. La cantidad no pagada le será reembolsada.
Alternativamente, el abogado puede solicitar un "retenedor de costos" para cubrir cargos no relacionados con honorarios, como tarifas de presentación, costos de deposición, honorarios de testigos expertos, etc. En la mayoría de los casos, el abogado tomará dinero del fondo según sea necesario para cubrir imprevistos. gastos, y se le informará el monto retirado y el saldo restante en la cuenta.
¿Cuáles son las probabilidades de ganar una demanda por despido injustificado?
El precio de mantener un sitio web puede oscilar entre $ 5 y $ 5,000 por mes, lo que equivale a $ 60 a $ 60,000 por año en promedio. Mantener en funcionamiento sitios web extraordinariamente grandes y populares como Amazon o Netflix requiere mucho más dinero para su mantenimiento. Hay muchos aspectos diferentes que intervienen en la determinación del costo total de mantenimiento de su sitio web, y la plataforma, las características y los servicios del sitio web son algunos de esos factores.Hace 7 días
¿Qué hacer cuando lo están despidiendo de su trabajo?
En tan solo 12 a 18 meses, un sitio web creado desde cero tiene el potencial de pasar de no generar nada a ganar $1,000, $2,000 o incluso $5,000 por mes con la ayuda del tema de nicho apropiado. Crear y luego vender sitios web a inversores de cartera es un concepto comercial inaudito que ha estado ganando ritmo recientemente. Este es un plan de negocios que es menos reconocido.
¿Es lo mismo despido que despido?
Por otro lado, debes anticipar que el costo inicial de construir un sitio web será cercano a los $200 y que el costo continuo de mantenerlo será cercano a los $50 mensuales en promedio. Si decide contratar a un diseñador o desarrollador, esta estimación aumentará; puede anticipar un precio inicial de aproximadamente $6,000, así como un costo continuo de $1,000 por año.
¿Puedo obtener un nombre de dominio gratis para siempre?
Tiene la opción de optar por un registrador de nombres de dominio gratuito si lo único que le importa es encontrar un registrador que le proporcione un nombre de dominio completamente gratuito para siempre. Por otro lado, esto podría generar extensiones de dominio que parecen menos confiables, como. tk, a diferencia de la extensión más common.com. Por este motivo, no recomendamos esta opción para empresas más pequeñas.
Preguntas Frecuentes
¿Es difícil probar el despido injustificado?
Para que una demanda por despido injustificado tenga éxito, deberá demostrar que su gerente y/o empleador actuó con motivos ilegales. Esta puede ser una tarea difícil ya que los empleadores y gerentes rara vez admitirán que tenían motivos ilegales cuando lo despidieron.
¿Qué califica como despido injustificado?
Ser despedido injustamente es ser despedido por una razón ilegal, que puede implicar una violación de las leyes federales contra la discriminación o un incumplimiento contractual. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por motivos de raza, género, origen étnico, religión o discapacidad.
¿Vale la pena demandar a su empleador?
Si demanda a su empleador, no será suficiente para usted probar que su empleador tomó la decisión equivocada, o incluso que su empleador no era bueno. Si no tiene un reclamo legal válido contra su empleador, finalmente perderá su caso. Una gran razón para pensar dos veces antes de demandar.
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