ESTILO DE TRABAJO: mejora de la productividad mediante el reconocimiento de diferentes estilos de trabajo

Aprender y dominar estilos de trabajo es bueno porque mejora la productividad de su lugar de trabajo. Algunas personas no pueden identificar su estilo de trabajo. Este artículo enseña sobre el estilo de trabajo, su significado y ejemplos, y cómo evaluar su estilo en la lista de evaluación. Este conocimiento le ayudará a ser más entusiasta y solidario en su lugar de trabajo.

¿Qué es el estilo de trabajo?

El estilo de trabajo se refiere a cómo un individuo piensa, estructura y completa su trabajo. Puede ser racional o lógico. También puede ser más instintivo y flexible.

Su estilo de trabajo es también la forma en que su personalidad influye en su trabajo. Se trata de lo que le gusta hacer, cómo se desempeña normalmente y las cosas en las que es competente. Reconocer tu estilo personal de trabajo es fundamental para desarrollarte en tu profesión y colaborar con los demás.

Los tipos de estilos de trabajo

Un estilo de trabajo no es simplemente la forma en que te gusta trabajar; es más un estilo de trabajo. El tipo de trabajo que haces puede cambiar el tipo de persona que eres. Estos son los tipos de estilos de trabajo a continuación;

#1. Estilo de trabajo basado en ideas

Los pensadores de panorama general conforman el grupo de personas que trabajan en ideas. Pueden hacer un plan y hacer que la gente lo siga, como un líder. Pero, a diferencia de muchos líderes, el trabajador que se inspira en las ideas está energizado por el riesgo y la oportunidad de ir tras algo incierto. Son como los capacitores del equipo porque emiten energía y hacen que todos los demás se sientan de la misma manera.

#2. Estilo de trabajo del hacedor

Un hacedor puede ser un trabajador, un operador, etc., es un individuo cuyo principal objetivo es hacer las cosas. Necesitan cosas que hacer para ponerlos en marcha. Aprecian todo lo que conlleva sacar esa tarea de su lista.

Nadie en su equipo estará más enfocado y motivado cuando haya trabajo por hacer. Pero a menudo pueden apresurarse en su trabajo más para terminarlo que para asegurarse de que esté bien hecho. Es posible que tampoco puedan hablar. Tendrás que vigilarlos para asegurarte de que no hagan su trabajo automáticamente y no hablen con nadie más.

#3. Una forma lógica de hacer el trabajo

El tipo lógico es cuando un trabajador del equipo trata de analizar qué hacer para resolver un problema. Antes de intentar resolver un problema, lo pensarán, pero una vez que lo hagan, intervendrán con tanta energía como cualquier persona de su equipo. Aprecian las estadísticas y por lo general están preparados para un desafío.

Piensan en línea recta, lo que los hace muy orientados y exitosos. Pero tienen algunos de los mismos desafíos que las personas que hacen cosas malas, como no poder hablar bien con la gente. Aunque son buenos analizando su trabajo, a menudo no son buenos planificando, algo a tener en cuenta si estás a cargo de ellos.

#4. Estilo de trabajo enfocado en los detalles

Los alumnos del grupo son los que prestan atención a los detalles. Piensan con cuidado y por pasos, y abordan su trabajo de manera estratégica. Le dan al equipo un sentido de rutina y consistencia, que es una forma importante de unir a las personas.

Es probable que estos trabajadores eviten correr riesgos y trabajen lenta y cuidadosamente. Investigan y ven todos los aspectos de un problema, lo que los convierte en grandes ingenieros. Aunque una persona que presta atención a los detalles puede tardar en comenzar, equilibra a los hacedores del equipo y los convierte en un grupo completo que puede manejar cualquier cosa.

#5. Estilo de trabajo que ayuda

Esto es cuando los individuos o colegas se apoyan mutuamente en su trabajo para que las cosas sean productivas y fáciles. No hemos prestado mucha atención al lado emocional del trabajo hasta ahora. Las personas emocionales a menudo tienen una mala reputación, que se merecen si sus sentimientos se interponen en el camino. Pero el estilo de trabajo de apoyo también se conoce como emocional de una manera que ayuda. Ayudan a los diferentes miembros del equipo a conocerse, trabajar juntos y llevarse bien.

El propósito de un equipo es colaborar. Es debido a un estilo de trabajo de apoyo que hace que eso suceda. No se enojarán ni causarán problemas. En cambio, se esforzarán por comprender y hablar con todos. Pueden ser el pegamento que mantenga juntas todas las diferentes formas de trabajar.

#6. Cómo trabaja un líder

Este tipo de estilo de trabajo es el tipo en el que una persona a menudo asume la responsabilidad de la situación, incluso si no tiene la autoridad para hacerlo. Las personas a menudo se conmueven con ellos y sienten que es necesario seguir sus pasos. Tienen una idea de cómo deben llevarse a cabo las cosas.

Un líder es obligatorio para cada grupo. Pero si todos en un equipo fueran líderes, tendría demasiadas instrucciones y nunca se haría nada. Un líder energiza al equipo, hace que todos participen y hace que todos trabajen juntos para superar los obstáculos en su camino. Lamentablemente, también pueden estar demasiado lejos y no saber cómo hacer realidad su visión.

Cómo determinar su estilo de trabajo

Para identificar su estilo de trabajo aquí están las formas de hacerlo;

#1. Decida cómo manejará el conflicto

Dado que un individuo con un patrón de trabajo racional puede disfrutar de una discusión razonable, algunos pueden prevenir el conflicto. Las personas pueden obtener conocimiento de su carácter personal dentro y fuera del lugar de trabajo determinando cómo manejan las situaciones.

#2. Considere cómo le gusta organizar sus días

Otra medida importante de su estilo de trabajo es cómo organiza su día. Alguien con un estilo de trabajo específico probablemente tiene un plan claro para cada día y rara vez toma fechas de entrega, mientras que alguien con un estilo de trabajo diferente puede posponer completar su trabajo hasta el momento.

Además de su enfoque de cada día y las fechas de vencimiento, considere si prefiere tiempo para la planificación o un lugar de trabajo rápido que le permita ser aleatorio.

#3. Determine su modo de comunicación ideal

Para refinar el tipo de estilo de trabajo que tiene, considere cómo prefiere comunicarse. Es más probable que note características específicas en estilos específicos, como habilidades de escucha activa en alguien con un estilo de trabajo de apoyo. Alguien con un estilo de trabajo detallado podría escribir correos electrónicos breves y conservar la actitud de las interacciones personales. Por el contrario, alguien con un estilo de trabajo ideal podría usar muchos gestos entusiastas con las manos al interactuar con los demás.

#4. Pasar por una prueba de personalidad

Las pruebas pueden ser una herramienta muy útil para determinar sus estilos personales y estilos de trabajo. Durante el proceso de contratación, los empleadores pueden pedir a las personas que realicen pruebas para tener una mejor idea de sus acciones y actitudes. Utilizan los resultados para determinar si los empleados son una mejor combinación para los miembros del equipo y los puestos porque ofrecen una manera de analizar el enfoque y la cooperación de una persona para construir relaciones. Aquí están las pruebas de personalidad que se enumeran a continuación;

• La prueba de personalidad de Winslow mide varias características de personalidad utilizando una medida percentil. Esta prueba se usa principalmente en los principales deportes, pero proporciona un conocimiento valioso en casi cualquier lugar de trabajo.
• El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): El indicador de tipo es una teoría popular de prueba de personalidad. La teoría es que los individuos se refieren entre sí en diferentes áreas emocionales como sensaciones, sentimientos, etc.

Habilitación de varios estilos de trabajo para interactuar

Estos son los pasos a seguir para colaborar en tu lugar de trabajo y saber gestionar tu estilo de trabajo.

• Entrene a los miembros del equipo en función de sus estilos de trabajo.
• Identificar los estilos de trabajo de todos.
• Aproveche al máximo las fortalezas de cada miembro del equipo.
• Representa varios estilos de trabajo en tu equipo.
• Haga una habitación llena de personas con diferentes perspectivas.

¿Cómo maximizar los diferentes estilos de trabajo?

Cada empresa se esfuerza por fomentar un entorno en el que los empleados estén abiertos a nuevas ideas, se sientan orgullosos de su trabajo y disfruten trabajando juntos como equipo. Para lograr este objetivo, debe aprender a maximizar el desempeño del personal bajo su supervisión. El estilo de trabajo de una persona es solo uno de los muchos elementos que pueden afectar la productividad, la colaboración y la puntualidad de un empleado.

El Principio de Peter: ¿Has oído hablar de él? Esa es la teoría que dice que todo el mundo consigue un trabajo que está justo por encima de su nivel de habilidad. Esto ocurre porque muchos empleadores están ciegos a la forma en que sus empleados realizan su trabajo. No puede esperar que a alguien le vaya bien en una tarea que va en contra de su estilo natural de trabajo. La capacidad del gerente para identificar, valorar y reconocer las contribuciones únicas de los empleados es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.

¿Cómo se puede recompensar al tipo independiente?

No es raro encontrarse con un empleado que es brillante pero que constantemente va en contra de la política de la empresa. Cuando se trata de hacer las cosas, tiene que ser su manera o la carretera. El individuo en cuestión podría adaptarse mejor al mundo de los negocios que al mundo corporativo. Son del tipo que necesita dirigir la empresa, y tarde o temprano lo harán si no les das voz. Los trabajadores que se enfocan en el panorama general también tienden a caer en esta categoría.

Encuentre una estrategia para optimizar las habilidades y permitir la mayor libertad posible a un individuo como este que se inclina hacia estilos de trabajo autónomos o de imagen amplia. Póngalos en un entorno grupal y se quejarán de su trabajo y harán que la vida de los demás sea un infierno. Sin embargo, si le permite al trabajador con este enfoque la mayor autonomía posible, puede convertirse en un activo increíble para la empresa. Esa es la idea detrás de las estrategias comerciales de vanguardia en la actualidad.

¿Cómo puede aprovechar al máximo los estilos de trabajo cooperativo?

La retroalimentación y la interacción humana son dos cosas que ayudan a prosperar a aquellos con estilos de trabajo cooperativo y personalidades serviciales. Si hicieran un excelente trabajo, ¿considerarías darles el control de un nuevo proyecto independiente? No si desea maximizar los beneficios de este enfoque para el empleo. Eso no significa que deba mantener a alguien en el mismo nivel, pero sí requiere considerar formas de avanzar en su carrera y brindarles nuevas oportunidades desafiantes. Todos tienen una forma diferente de liderar, y lo mismo ocurre con la forma en que un empleado realmente trabaja.

Del mismo modo, muchas personas que prefieren estilos de trabajo de proximidad prefieren, sin embargo, trabajar individualmente, a pesar de su deseo de contribuir a un grupo. Hay oportunidades para personas con diferentes estilos profesionales de trabajo en cualquier organización. Para asignar tareas que resalten las fortalezas de cada empleado, es crucial preguntarles primero: "¿Cuál es su estilo de trabajo?"

¿Por qué es importante el estilo de trabajo?

Si toma conciencia de cómo funciona, puede adaptar su conducta para optimizar las interacciones con colegas que trabajan de manera diferente a usted. Aquí están las importancias de los estilos de trabajo;

• Mantenerse al tanto de sus propias suposiciones o prejuicios puede ayudarlo a cambiar su comportamiento para ser un mejor trabajador.
• Estudiar las formas en que sus colegas resuelven situaciones puede ayudarlo a descubrir cómo interactuar mejor con ellos.
• Comprender que usted prospera en la planificación y la preparación puede ayudarlo a explorar profesiones que le permitan usar sus habilidades en todo su potencial y sobresalir aplicando sus habilidades inherentes.
• Estudiar cómo sus colegas resuelven situaciones puede ayudarlo a descubrir la mejor manera de interactuar con ellos.
• Reconocer cómo prefiere trabajar también ayuda a determinar qué profesiones y oportunidades profesionales son apropiadas para usted.

Ejemplos de estilos de trabajo

Estos son ejemplos de los estilos de trabajo que se enumeran a continuación. Ayuda a las personas a comprender su estilo de trabajo. Estos ejemplos de estilo de trabajo son;

• Para los ejemplos de estilo de trabajo de proximidad, los miembros del equipo con estilos de trabajo similares pueden administrar su economía hacia la promoción, que incluye la flexibilidad de estilos de trabajo cercanos.
• Como ejemplo de una persona orientada a los detalles, puede enfrentar desafíos para generar nuevas ideas de productos. En tal caso, intente emparejarlos con un miembro individual del equipo o un compañero de trabajo orientado a las ideas que pueda ayudarlo. como, escribir, etc.
• Un ejemplo de un estilo de trabajo cooperativo ayuda en la productividad del trabajo, que incluye la contratación de supervisores, gerentes, etc. para socios frecuentes. Porque no solo su trabajo es extremadamente personal, sino que también valora que un tercero independiente examine sus ideas antes de ejecutarlas.
• Un ejemplo de un estilo de trabajo lógico es que si alguien es bueno en el trabajo, como un inversionista, y muestra o pone su atención en la forma de hacerlo, puede hacer su propia brújula en lugar de seguir la de otra persona. Pero es un desafío producir su mejor trabajo, pero puede lograrlo con enfoque.
• Los ejemplos de un estilo de trabajo de apoyo incluyen: los supervisores y empleados de su logística o equipo pueden tener estilos de trabajo de apoyo, ya que sus roles exigen que dedique tiempo a las necesidades de su equipo, como los miembros del equipo que contribuyen a funciones como la organización de eventos, etc.
• Uno de los ejemplos de un estilo de trabajo orientado a la idea incluye el pensamiento de que las personas generalmente trabajan en responsabilidades más artísticas o de grandes empresas, como marketing, etc.
• Su estilo de trabajo puede ser a tiempo parcial, a tiempo completo o desde casa, etc., según su lugar de trabajo.

¿Qué debo hacer si mi estilo de trabajo no encaja con el entorno laboral de la empresa?

Si decide que el puesto no es adecuado para usted, puede elegir entre algunas alternativas diferentes. Puede reflexionar y determinar si sería capaz o no de adaptar su estilo de trabajo para que esté más en línea con el de la organización. Si parece que no funcionará, probablemente debería retirar su solicitud para el trabajo y pensar en otras oportunidades que podrían ser más adecuadas para usted.

¿Debo enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo?

Después de una entrevista, siempre debe escribir una nota de agradecimiento a la persona que lo entrevistó. Enviar un correo electrónico al entrevistador en el que expresas tu agradecimiento por su tiempo y reiteras que estás interesado en el puesto es el método más sencillo para demostrar aprecio por el tiempo que te ha brindado. También podría indicar algunas de las calificaciones más importantes que tiene para el puesto.

¿Cuáles son las tres palabras que mejor describen su estilo de trabajo?

Es posible que el gerente de contratación le pida que resuma su filosofía de trabajo en solo tres palabras en algún momento durante el proceso de la entrevista. En consecuencia, es crucial elegir tres habilidades que reflejen con precisión sus talentos y que al mismo tiempo estén en línea con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Los siguientes son algunos ejemplos de adjetivos que tienen el potencial de cautivar al entrevistador:

• Comunicativo
• Confiable
• Innovador
• Concienzudo
• Trabajo en equipo;
• motivado
• Flexibles
• Técnico

¿Qué es la evaluación del estilo de trabajo?

Algunas personas no conocen su estilo de trabajo, pero una lista de evaluación ayudará. Al evaluar su estilo de trabajo, hay formas de hacer la evaluación en las hojas.

Este hoja de evaluación le ayuda a conocer su tipo de estilo de trabajo, su comportamiento, etc. Esto ayuda a las personas a evaluar su estilo de trabajo y les permite conocerlo.

Estilo de trabajo entusiasta

Entusiasta significa estar feliz en el trabajo o expresar su estilo de trabajo. Es crucial demostrar un estilo de trabajo entusiasta en su lugar de trabajo para impresionar a la organización para que pueda progresar a una posición más alta. Los compañeros de trabajo quieren trabajar con alguien que esté ansioso por completar una amplia gama de iniciativas y objetivos.

Mantener un estilo de trabajo entusiasta en el lugar de trabajo puede ser agotador, especialmente si su trabajo es difícil o si realiza múltiples tareas con frecuencia. Es más fácil desarrollar pasión en los hábitos de trabajo, de modo que ser feliz en el trabajo sea algo natural. Desarrollar un estilo de trabajo entusiasta para el trabajo será más fácil con la experiencia. Aquí hay formas en que el entusiasmo se lleva a cabo en el estilo de trabajo:

• demostrando interés en su trabajo.
• Obtener la atención del jefe
• Participar en pasatiempos

Estilo de trabajo solidario 

Cuando las personas o los colegas se apoyan unos a otros en su lugar de trabajo, hace que las cosas sean productivas y fáciles. Considere a los miembros del equipo más comprensivos de su organización. Lo más probable es que tengan un estilo de trabajo de apoyo. Los miembros del equipo que brindan apoyo trabajan arduamente para construir relaciones sólidas y estimular el espíritu de equipo. Cuando hay una disputa, esto a menudo lo convierte en un excelente facilitador y armonizador.

Conclusión  

Conocer su estilo puede ser difícil para algunas personas. Para ser lógico como líder, algunos empleados no pueden comunicarse. Tienes que encontrar formas de hacerlos útiles para otros en el lugar de trabajo. No importa cuál sea el título de su trabajo, puede contribuir en gran medida a ayudar a la organización y a la economía en su conjunto a lograr su objetivo. Este artículo le enseñará cómo conocer, administrar y desarrollar un estilo de trabajo solidario y entusiasta.

Preguntas frecuentes sobre el estilo de trabajo

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• Toma nota de tus puntos fuertes.
• Cambia tu estrategia con frecuencia.
• Respete y reconozca la singularidad de cada empleado. Los empleados deben tener la capacidad de supervisarse a sí mismos.
• Los empleados se clasifican con frecuencia por estilo de trabajo, por lo que puede ser útil clasificarlos en categorías separadas.
• Forma equipos variados en tu lugar de trabajo.
• Solicite que el personal establezca metas personales.

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Ganas de aprender, capacidad de comunicación, lealtad, trabajo en equipo, flexibilidad, autosuficiencia, honestidad, etc.

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Al tratar de conocer tu estilo, puede ser;

• Puede adaptarse a cualquier ambiente de trabajo dependiendo del trabajo.
• Puede intentar trabajar rápidamente o puede trabajar bien en grupos y solo.
• En el lugar de trabajo, puede dar prioridad a la confiabilidad. etc.

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