La mayoría de los gerentes de contratación y los entrevistadores utilizan una amplia gama de preguntas para establecer si un candidato es adecuado para el puesto. Para conseguir el trabajo, sus respuestas a estas preguntas son críticas. Entonces, si no sabe qué lo distingue de la competencia, es posible que se encuentre en el mar cuando escuche a su entrevistador preguntarle: "¿Por qué es un buen candidato para este trabajo?" Por lo tanto, los candidatos deben hacer su tarea con anticipación para que puedan responder estas preguntas con confianza. ¿Por qué los entrevistadores hacen esta pregunta? ¿Cómo esperan que usted responda a estas preguntas? Discutiremos los pasos que puede seguir para prepararse para una respuesta en caso de que se le pregunte por qué es un buen candidato para este trabajo, veremos algunos ejemplos del mundo real y le daremos consejos sobre cómo dar excelentes respuestas.
Pregunta de entrevista; ¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?
Durante una entrevista de trabajo, su entrevistador o gerente de contratación puede preguntarle: "¿Por qué es usted un buen candidato para este trabajo?" En la mayoría de los casos, los empleadores tienden a hacer estas preguntas para tener una idea de la confianza que tienes en tus habilidades para realizar las tareas del trabajo. Cuando te encuentras en este tipo de situación, ¿cuál es la mejor manera de responder a "¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?" Sin embargo, antes de responder eso, primero tratemos de entender por qué los gerentes de contratación hacen estas preguntas.
¿Por qué los empleadores preguntan por qué eres un buen candidato para este trabajo?
Cada pregunta en una entrevista de trabajo tiene un motivo y tiene un propósito. Siendo ese el caso, ¿por qué un gerente de contratación preguntaría: "¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?"
Entendemos si crees que esta es una pregunta ridícula. Además, pueden tener una idea de sus talentos y experiencia a partir de su currículum. El gerente de contratación, por otro lado, quiere saber más acerca de cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos del puesto.
Además, el gerente de reclutamiento debe seleccionar al solicitante más calificado de entre el grupo. Para facilitar su elección, esperan que digas algo que te diferencie del resto del grupo.
Básicamente, hay una serie de razones por las que un empleador podría preguntar: "¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?" o una consulta similar. Por nombrar algunos, incluyen:
- Determina qué te distingue de otros candidatos para el puesto.
- Asegúrese de saber qué implica el puesto y qué calificaciones buscan en un empleado potencial antes de presentar la solicitud.
- Evalúe su propia confianza en su propia capacidad para realizar la tarea.
- Observa cómo respondes a las situaciones difíciles.
Mientras tanto, los gerentes de reclutamiento a veces pueden hacer esta pregunta de una manera diferente. Los siguientes son unos cuantos ejemplos:
- "¿Porque deberíamos contratarte?"
- “¿Qué lo distingue como un candidato único?”
- “¿Qué te convierte en el mejor candidato?”
- “Explica por qué eres el candidato ideal”.
Mientras responde a cualquiera de estas preguntas de la entrevista, debe dar lo mejor de sí y promocionar sus cualidades al reclutador para persuadirlo de que sus habilidades y experiencia son una combinación adecuada. Ahora, veamos cómo puede proporcionar respuestas a preguntas como "¿por qué es usted un buen candidato para este trabajo?" con ejemplos.
¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo? ¿Cómo respondes?
Esencialmente, su respuesta debe servir como una herramienta de promoción para usted ante el gerente de reclutamiento. Sin duda, esto puede ser complicado, pero a continuación, es posible que tenga su gracia salvadora. Usando estos métodos, puede redactar una respuesta poderosa:
#1. Establezca sus fortalezas y concéntrese en ellas
Lo primero que debe hacer es determinar sus capacidades específicas para el puesto, según su experiencia previa y los requisitos del puesto. Hay formas a través de las cuales puede determinar sus competencias básicas, pero puede usar la siguiente base;
- Categoría Educación
- Atributos personales
- Habilidades duras
- Logros
- Experimenta
Si acaba de graduarse de la universidad, solo debe poner énfasis en los valores que su educación brindará a la organización. Durante su tiempo en la universidad y la investigación completada, existe la probabilidad de que obtenga nuevos conocimientos sobre el sector que aumentarán sus posibilidades, así que identifíquelos.
#2. Identificar las prioridades y necesidades de la empresa
Averigüe lo que una corporación necesita desesperadamente. Asegúrese de estar familiarizado con la descripción del trabajo y la empresa. Verifique si sus habilidades y experiencia coinciden con las responsabilidades diarias del trabajo y la misión y los objetivos generales de la organización. En los sitios web de muchas empresas, puede averiguar qué hacen y por qué lo hacen.
#3. Crea tu lista corta
Para comprender mejor las necesidades de la empresa, eche un vistazo a su lista de fortalezas. Identifique algunas características distintivas que ilustran mejor su idoneidad para el puesto y su capacidad para contribuir al éxito de la empresa.
#4. Escriba su discurso de ascensor
Prepare una descripción sucinta de las mejores cualidades que puede proporcionar al gerente de contratación durante el transcurso de la entrevista. Mientras tanto, será agradable si resulta espontáneo o genuino. Por lo tanto, asegúrese de que esta escritura muestre un reflejo de sus hábitos de habla.
#5. Ensaya tu respuesta
Prepárese para responder a la pregunta de forma natural. Normalmente, querrá preparar su respuesta con anticipación, pero eso no debería hacer que su respuesta hablada parezca forzada o escrita. Llama a un amigo y dile que te pregunte "¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?". Hágalo de diferentes maneras, enfóquelo desde diferentes ángulos y diversifique sus respuestas, asegurándose de identificar y aclarar sus puntos principales cada vez que lo haga, varias veces.
#6. Responda con confianza
No hay necesidad de tener miedo durante la entrevista, luzca bien y tenga confianza. Manténgase concentrado y diga lo que piensa durante la entrevista. Sin embargo, debe tener en cuenta que los gerentes de contratación pueden no usar esas palabras o fraseología precisas cuando preguntan por qué es usted un buen candidato para este trabajo”. Lo que sea, sigue siendo una buena decisión y una buena idea explicar vívidamente por qué crees que eres el candidato perfecto para el puesto vacante. Esto permitirá que el reclutador sea consciente de sus calificaciones únicas. Esto también le dará una ventaja sobre otros solicitantes y aumentará sus posibilidades.
Pregunta de la entrevista: ¿Por qué es usted un buen candidato para este trabajo? Ejemplos
A continuación se presentan algunos ejemplos de por qué sería una buena opción para este trabajo, lo que debería ayudarlo a dominar su entrevista:
Ejemplo 1: respuesta para un puesto directivo
Mi educación y experiencia laboral me hacen un buen candidato para este trabajo. También soy un buen candidato para este trabajo porque sé cómo liderar y hablar con la gente. En mi último trabajo, estaba a cargo de no más de once personas y monté un equipo de vanguardia sistema de comunicación que aumentó la producción en un 45% en solo ocho meses. Estoy seguro que si tengo la oportunidad, puedo hacer más en esta organización.
Ejemplo 2: respuesta como una programación de computadora
Al ser emprendedor, siempre estoy abierto a enfrentar nuevos desafíos y aprender nuevas habilidades por mí mismo, utilizando mi pequeño espacio de tiempo. Como estudiante universitario, por ejemplo, aprendí sobre seis lenguajes de programación de computadoras por mi cuenta simplemente porque tenía un fuerte deseo de aprender más sobre el campo. Soy el especialista en computación automotivado que está buscando, y tengo las habilidades y el entusiasmo que está buscando.
Ejemplo 3: Respuesta como enfermera
Como enfermera registrada con licencia completa y experiencia laboral de más de 6 años. He hecho muchas operaciones médicas diferentes en el mundo real. Esto incluye prepararse para la cirugía y administrar medicamentos. Con la ayuda de la asistencia financiera que recibí, pude realizar y completar un proceso de investigación y análisis de datos sobre prácticas visionarias de cuidado. Soy apto para supervisar la organización de los archivos del hospital porque soy bueno en servicios de contabilidad, hacer papeleo y administrar un negocio. Debido a que puedo conectarme personalmente con los pacientes, es fácil para mí brindarles una excelente atención. Creo que mis experiencias y éxitos pueden ayudarme a lograr mucho, así como a cumplir mi sueño de un enfoque más proactivo hacia los pacientes. “
Consejos sobre cómo responder mejor a la pregunta, "¿por qué eres un buen candidato para este trabajo?"
Cada vez que proporcione respuestas o responda a preguntas como "¿por qué es un buen candidato para este trabajo?" durante una entrevista, siempre debe tener en cuenta los siguientes puntos:
- Planee con anticipación: La preparación es la clave para una entrevista exitosa. Asegúrate de saber de lo que vas a hablar. Antes de la entrevista, practique cómo articular sus respuestas para que sean muy claras.
- Da ejemplos que sean relevantes: Cuando sea posible, demuestre su valía para la empresa proporcionando ejemplos tangibles de sus habilidades.
- Asegúrese de que su respuesta esté vinculada a los objetivos de la empresa: Deje en claro cómo sus habilidades particulares beneficiarán a la organización.
- Concéntrese en sus propias necesidades y deseos: Es fundamental que demuestre por qué es el mejor candidato en su respuesta. Evite compararse con otros solicitantes o decir por qué es mejor.
- Habla con convicción: Con confianza, mostrarás el director de Recursos Humanos que confías en tus habilidades.
- La honestidad es la mejor política: La honestidad es la mejor política cuando se trata de describir tus habilidades. Entonces, sea honesto con su entrevistador sobre sus calificaciones, rasgos de personalidad, experiencia y lo que planea ofrecer.
Conclusión
¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo? es una de las preguntas más aterradoras pero ineludibles en una entrevista de trabajo. Por otro lado, brindar la mejor respuesta a esta y otras preguntas similares no es una montaña que no puedas escalar.
Básicamente, puede responder a esta pregunta de varias maneras. De una manera, puede simplemente describir por qué es un buen candidato para el puesto en función de su personalidad única o conjunto de características. Para hacer esto, dedique un tiempo antes de la entrevista a comparar sus habilidades y experiencia con los requisitos del puesto. Haz tu mejor esfuerzo para articular por qué eres un candidato ideal.
Otro método para responder es resaltar sus distintas habilidades. Menciona tus fortalezas si las tienes. También puede demostrar su idoneidad para el puesto destacando sus logros anteriores. Sin embargo, sus logros deben ser relevantes para el puesto que está solicitando.
¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo? preguntas frecuentes
¿Cuáles son las posibles preguntas de seguimiento después de por qué son una buena opción para este trabajo?
- ¿Por qué motivos dejó su antiguo trabajo?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Por qué está interesado en esta posición?
- Preguntas adicionales
¿Cuáles son las cosas que se deben evitar al responder por qué son buenos candidatos para este trabajo?
Al responder a la pregunta, "¿Por qué eres un buen candidato para este trabajo?" debe evitar decir las siguientes cosas en sus respuestas:
- No dé una respuesta única para todos.
- Evita sonar como un idiota engreído o un snob. Mantenga su comportamiento discreto y confiado en todo momento.
- Las respuestas deben ser breves, así que no divagues una y otra vez.
¿Cuáles son las habilidades básicas que se deben demostrar al responder a por qué eres un buen candidato para este trabajo?
Hay habilidades básicas que necesita para proporcionar respuestas a las preguntas de por qué es un buen candidato para este trabajo. Están:
- Habilidades técnicas
- Habilidades comunicativas
- Habilidades de investigación
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