¿Qué tan bien te vendes y promocionas? Si no es bueno para vender o promocionar, su currículum debe hacer esto. Responda al gerente de reclutamiento "¿Por qué deberíamos contratarlo?" a lo largo de su currículum. En otras palabras, su currículum debe coincidir con las necesidades del empleador, si le preocupa lo que debería estar en su currículum. Repasaremos todo lo que necesita saber sobre qué poner en su currículum para su primer trabajo, habilidades, objetivos, sin experiencia y cosas impresionantes para agregar en este tutorial completo.
No tendrás que preocuparte por dónde empezar a escribir después de leer esto, ya que sabrás exactamente qué escribir.
Qué poner en un currículum
Incluso si ya ha escrito currículos, averiguar qué incluir puede ser difícil.
Esto es cierto ya que no todos los currículos contienen las mismas secciones. Su currículum podría tener una apariencia completamente diferente según su nivel de experiencia y el puesto que esté buscando. La pregunta “¿qué debo mencionar en mi currículum?” surge ya que cada CV tiene una estructura única.
Las siguientes secciones de su currículum son necesarias:
- Encabezado de currículum
- Resumen de carrera u objetivos
- Historia laboral/experiencia
- Educación
- Experiencia/Habilidades
Otros segmentos de currículum consisten en:
- Experiencias con Voluntariado
- Títulos y credenciales otorgados
- Intereses y pasiones
- Publicaciones
- Nuestros Clientes
- Asociaciones de profesionales
- Idiomas
- Curriculum vitae referencias
Si bien cada uno de estos tiene un propósito diferente, todos ayudan a los empleadores a comprender sus antecedentes y áreas de experiencia.
#1. Encabezado de currículum
El encabezado del currículum es donde comienza. Esto debería ser lo primero que vea un reclutador cuando recoja su currículum. Esta área de su currículum debe incluir sus datos de contacto.
Se incluye una foto de tu rostro, tu nombre y apellido, detalles de contacto (como un número de teléfono y una dirección de correo electrónico) y un enlace a tu página de LinkedIn.
Incluso puede ir un paso más allá e incluir una frase que encapsule mejor quién es usted y qué hace. También funciona si resalta información o hechos importantes mediante el uso de colores, diseños de currículum simples o íconos.
#2. Resumen de carrera u objetivos
El objetivo de su currículum se establece en la declaración de objetivos. No todos los currículos contienen esto. Úselo para expresar a posibles empleadores su objetivo laboral o profesional en términos simples. Asegúrese de que su propósito sea pertinente para el puesto que está solicitando. Si elige no incluir un objetivo en su currículum, asegúrese de incluir uno en su carta de presentación.
Ejemplo Para lograr un puesto desafiante como asistente administrativo en la industria de servicios financieros,
#3. Experiencia laboral
Hay dos formas de dar formato a la lista de su empleo anterior en su currículum:
- Diseño de un currículum cronológico (enumera la experiencia laboral de más antigua a más reciente)
- Formato para un currículum cronológico inverso (enumera la experiencia laboral de la más reciente a la más antigua)
El orden cronológico suele estar desactualizado. Recomendamos utilizar la estrategia cronológica inversa para organizar su currículum si tiene menos de cinco años de experiencia. Cuando tiene mucha experiencia laboral, se recomienda el formato de currículum cronológico.
Sin embargo, el formato cronológico inverso es flexible.
Es más actual y sencillo para las empresas comprender cuánto tiempo ha trabajado recientemente en comparación con el enfoque cronológico.
Esta sección debe incluir los cinco elementos enumerados a continuación:
- Títulos de trabajo
- Fechas de empleo
- Empresa
- Palabras clave
- Números/métricas
Si sus explicaciones incluyeran estas lagunas, sería difícil que los posibles empleadores las aceptaran.
#4. Educación
Comenzando con el título más reciente o más alto que haya obtenido, enumere sus logros educativos. Asegúrese de mencionar su título, especialización, nombre de la universidad y ubicación, así como su título.
#5. Habilidades y experiencia
Las habilidades y la experiencia incluyen: habilidades blandas (ser responsable, leal, trabajador, enérgico, extrovertido) y talentos duros (investigación y escritura, Microsoft Word 98, Microsoft Publisher 2000, hablar en público, etc.)
#6. Pasatiempos e intereses
Incluya la empresa, las fechas y las responsabilidades de su trabajo. Por ejemplo, 2022–2023: Capitán del equipo de voleibol de la preparatoria Juan Diego
#7. Currículum Referencias (3-5 personas)
Podría usar un gerente en un colegio o universidad (actual o pasado). Una referencia de carácter (su pastor, director, líder del grupo de jóvenes o un amigo cercano). Primero comience con el nombre de la persona, luego su relación con ella, los números de teléfono de la organización y el contacto.
Qué poner en un currículum para el primer trabajo
Un currículum ayudará a los empleadores a ver sus calificaciones para el puesto cuando solicite su primer empleo. Puede demostrar por qué es un candidato sólido para el trabajo resaltando sus calificaciones relevantes.
Para escribir un currículum para su primer trabajo, siga estos pasos
#1. Palabras clave de investigación
Verifique las palabras clave de la descripción del trabajo para que coincidan con su currículum. . Si el sistema de seguimiento de candidatos acepta su CV con palabras clave de descripción del trabajo, es más probable que los empleadores lo evalúen (ATS).
Debido a que las palabras clave varían según el puesto y la industria, debe revisar detenidamente las descripciones de puestos que le interesen y anotar los términos comunes. Las palabras clave suelen estar bajo "responsabilidades laborales" o "credenciales necesarias". Resalte esas palabras clave en su currículum.
#2. Elija un formato de currículum
Cuando solicite su primer trabajo, elija un formato de currículum para resaltar su experiencia y educación. Para ayudar a los empleadores a evaluar sus calificaciones de inmediato, use un formato de currículum consistente. Generalmente, se puede usar uno de los siguientes formatos para organizar su currículum]
#3. Proporcione su información de contacto
Incluya su información de contacto en la parte superior de su currículum para que los empleadores puedan encontrarla. Pon tu nombre en negrita. Incluya su nombre, ciudad, estado, número de teléfono, dirección de correo electrónico y ubicación. Utilice su nombre o iniciales en una dirección de correo electrónico profesional.
#4. escribir un resumen profesional
Su resumen profesional muestra su educación, experiencia y talentos relevantes para un trabajo. . Resuma cualquier educación, experiencia o capacitación aplicable. Muestre sus logros para impresionar a posibles empleadores. Los resúmenes profesionales de los primeros currículos se muestran a continuación:
Estudiante de honores con experiencia en socorrismo. una costumbre de ver a los primos y hermanos más jóvenes. entrenado en RCP.
#5. Describa su educación
Para su primer empleo, su educación puede ser más importante que cualquier otra experiencia. Ingrese los nombres de su institución y grado más alto. Indique su fecha de graduación reciente. Díganos cuándo se graduará si todavía está inscrito.
Agregue detalles de educación a su currículum original. Además, considere:
- Formación académica pertinente para el puesto
- Premios o logros académicos.
- GPA alto
#6. Indique la experiencia relevante
Incluso si esta es su primera solicitud de empleo, su currículum puede incluir experiencia relevante. Voluntariado, pasantías, proyectos y extracurriculares se pueden detallar en la sección de experiencia
Proporcione su nombre y las fechas de los incidentes al enviar su experiencia. Nombre de la empresa o actividad. Use viñetas para resumir sus deberes, logros y calificaciones para el trabajo. Ejemplo de experiencia de voluntariado en un currículum
- Proporcione comida rápidamente a todos en la fila.
- Explicar el método ayuda a las personas a comunicar sus opciones.
- Sigue al líder del grupo y organiza la línea de entrega.
#7. Menciona tus habilidades
Pon tus habilidades y experiencia en una sección de tu CV. Incluya de seis a diez habilidades en su currículum. mezclar capacidades duras y blandas. Los talentos suaves, como el liderazgo, revelan tu personalidad, mientras que las habilidades duras, como el software, demuestran tus habilidades técnicas. Vuelva a leer la descripción del trabajo para asegurarse de haber incluido todas las habilidades que desea el gerente de contratación. Las habilidades del primer trabajo pueden incluir:
- Lenguajes de programación
- Software
- Idiomas extranjeros
- Redes sociales
- Servicio de atención al cliente
- Comunicación
- Toma de decisiones
- Gestión del tiempo
- Trabajo en equipo.
- Adaptabilidad
- Organización/Empresa
Qué poner en un currículum para las habilidades
Si bien una descripción del trabajo puede ayudarlo a elegir habilidades duras, las habilidades blandas son más difíciles de identificar. Para elegir qué habilidades blandas incluir en un currículum, considere los deberes del trabajo y cuáles de sus rasgos lo ayudarán a tener éxito.
Ciertas habilidades son en realidad transferibles a todas las vocaciones, incluso si cada carrera requiere un conjunto único de habilidades. Las empresas de diversas industrias están buscando candidatos con las siguientes calificaciones:
Ejemplos de las mejores habilidades de currículum de los gerentes de contratación:
# 1. Habilidades de escucha activa
La escucha activa implica centrarse en el hablante. Escuchar atentamente te ayuda a comprender, integrar y responder. Los oyentes activos muestran interés en un compañero de conversación a través de señales verbales y no verbales. La escucha activa puede mostrarles a sus compañeros de trabajo que usted está concentrado e involucrado.
# 2. Habilidades de comunicación
El intercambio de información requiere habilidades de comunicación. Ser consciente y compartir tus sentimientos son ejemplos. La comunicación implica conversación, comprensión y compasión. Se valoran grandes habilidades de comunicación en todos los campos.
# 3. Habilidades computacionales
La comprensión y el uso de una variedad de tecnologías se encuentran entre las habilidades de la computadora. Operar físicamente una computadora requiere habilidades de hardware, que pueden ser tan básicas como saber cómo encender y apagar cosas. Puede usar el software de manera más efectiva si tiene habilidades de software sólidas. Las empresas pueden ver ciertas habilidades de software como requisitos para el empleo, como la capacidad de manejar hojas de cálculo o un determinado lenguaje de codificación.
#4. Habilidades de servicio al cliente
Sus habilidades de servicio al cliente, sus características y comportamientos, pueden satisfacer las necesidades de los consumidores y hacerlos felices. Un excelente servicio al cliente requiere habilidades de resolución de problemas y comunicación. El servicio al cliente a menudo se llama una "habilidad blanda".
#5. Habilidades interpersonales
Determina tu capacidad para interactuar con los demás. Cubren muchas situaciones cooperativas. Para liderar equipos, hablar claro o resolver problemas, debes potenciar tus habilidades interpersonales.
#6. Habilidades para resolver problemas
Los solucionadores de problemas pueden identificar rápidamente la causa fundamental de un problema y brindar una solución que beneficie a todos. Su competencia es reconocida en todos los mercados y áreas. Para resolver los desafíos de manera efectiva, es posible que necesite capacidades técnicas específicas del negocio o del puesto.
Qué poner en un currículum por objetivos
Los objetivos más efectivos son los que son específicos para el puesto que está solicitando. Describe la carrera que está buscando, así como las habilidades y el conocimiento que lo convierten en el mejor candidato. El objetivo de un currículum también podría mencionar su experiencia profesional y sus objetivos a largo plazo.
# 1 Se específico
Ciertas aplicaciones aumentan sus posibilidades de recibir el trabajo. Haz un objetivo de currículum para cada trabajo.
Note: Debe centrarse en las habilidades y experiencias específicas que son relevantes para el trabajo al escribir su esquema.
#2. Utilizar palabras clave
Incluya palabras clave de descripción de trabajo en el objetivo de su currículum. Esto podría ayudar al sistema de seguimiento de candidatos de una empresa a identificar su esquema y demostrar cómo sus talentos coinciden con el trabajo.
#3. Haz pareja
Incluye en tu mensaje las ambiciones profesionales que la empresa puede ayudarte a alcanzar. Si estás postulando a un periódico, no digas que quieres ser editor gerente de una revista. Evalúe la dirección de su negocio.
Ejemplo de objetivo de currículum
- Estoy buscando un trabajo en XYZ Corporation que me permita aprovechar mis más de diez años de experiencia en administración, control de calidad, desarrollo de programas y capacitación.
- Mis galardonadas habilidades de escritura, investigación y liderazgo me hacen desear trabajar como asistente de práctica clínica para una organización de mantenimiento de la salud.
- Busco un puesto como maestro de escuela primaria en una escuela pequeña e independiente donde pueda aplicar mis cinco años de experiencia en el aula y mis conocimientos en la creación de planes de estudios.
Qué poner en un currículum sin experiencia
Por varias razones, es posible que no tenga experiencia laboral para incluir en su currículum. Puede incluir más información en su currículum para persuadir a los empleadores de que usted es el mejor candidato.
Cuando solicite un trabajo sin experiencia, destaque sus logros, habilidades y experiencias pasadas. Los gerentes evalúan los currículos de los candidatos de nivel de entrada en cuanto a actitud y aptitud. Eso es:
- Los rasgos de actitud incluyen positividad, trabajo duro y simpatía.
- Capacidad para captar nuevos talentos rápidamente mientras se trabaja
Tenga en cuenta estos dos rasgos mientras escribe su currículum y asegúrese de mencionar cualquier experiencia relevante que demuestre que tiene la actitud y la aptitud para el trabajo.
#1. Resumen Profesional
Los currículums modernos deberían reemplazar los objetivos profesionales con resúmenes profesionales. Después de su nombre e información de contacto, incluido un perfil profesional de dos o tres palabras que describa su historia, pasatiempos y talentos.
Si no tiene experiencia laboral, su perfil profesional debe incluir uno o dos adjetivos que definan su ética de trabajo, educación, habilidades prácticas e intereses o pasatiempos profesionales. Su currículum debe coincidir con el trabajo.
#2. Habilidades esenciales que has aprendido
Después de su descripción profesional, proporcione talentos relevantes para el trabajo. Para determinar las credenciales de trabajo, lea las descripciones de trabajo para ese título. Las calificaciones o certificados generalmente mencionan muchas habilidades que puede replicar.
Enumere sus habilidades desempleadas sin miedo. Incluya su clase y habilidades extracurriculares. En las entrevistas, sea honesto acerca de sus habilidades.
Ejemplos
- La gestión del tiempo
- Profesionalismo
- Oratoria
- MS Office
- Organización y archivo
#3. Educación y Logros Académicos
Después de describir sus habilidades, incluya su educación en su currículum. Indique sus títulos. Puede agregar créditos u horas incluso si deja la escuela antes de graduarse.
Agregue su título, campo de estudio, escuela, ciudad y fechas de inscripción. Otros honores académicos incluyen el diploma Cum Laude.
#4. Clases, Capacitación y Certificaciones
Incluya capacitación relevante, credenciales y cursos en su currículum.
Agregue cursos relevantes. Sustituya ECON101 por el número de clase. Proporcione un resumen de una o dos oraciones si el curso es relevante para el trabajo.
Para cada sesión de capacitación y certificación en su currículum, indique la ubicación, el tipo, la fecha y la fecha de vencimiento (si corresponde).
También puede resaltar proyectos de clase o ventas de pasteles en el vecindario de verano que sean relevantes para el puesto. Explique cómo su empleo afecta el ajuste de su negocio. Al crear la propuesta, considere cómo explicaría su importancia en una entrevista.
¿Cuáles son las cosas buenas para poner en su perfil para un currículum?
- Experiencia y habilidad que es relevante.
- Éxitos y logros notables.
- Muchos años de experiencia.
- Fortalezas ocupacionales (tanto habilidades blandas como duras)
- Cualidades que distinguen el puesto
- Características individuales que mejoran tu trabajo.
Las 7 partes necesarias de un currículum
- Información personal.
- Objetivo.
- Educación.
- Experiencia laboral y afines.
- Premios y honores.
- Actividades/Pasatiempos.
- Habilidades.
- Referencias (3-5 personas
¿Qué pongo en un currículum sin experiencia?
- Describa sus logros académicos. A pesar de que puede carecer de experiencia laboral relevante, es posible que desee concentrarse en sus títulos y capacitación.
- Explica tus intereses y pasiones.
- Destaca tu experiencia tecnológica.
- Menciona tus habilidades blandas.
- Personaliza tu currículum
¿Cómo se escribe un currículum por primera vez?
- Seleccione una plantilla de currículum adecuada.
- Tome nota de sus datos de contacto (correctamente)
- Agrega un objetivo en tu currículum.
- Describa su educación (en detalle)
- Muestra tus habilidades.
- Incluya cualquier sección opcional.
- Siga la regla de una página.
¿Cómo escribo un currículum para un trabajo?
- Elija el formato de currículum correcto.
- Proporcione sus datos de contacto e información personal.
- Inicialmente, use una declaración de encabezado (Resumen del currículum u Objetivo del currículum)
- Incluya sus logros clave y su experiencia laboral relevante.
- Cita correctamente tu educación.
- Proporcione habilidades relevantes que coincidan con el anuncio de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre un CV y un curriculum vitae?
Debido a que incluye un historial completo de sus logros académicos, el CV varía en longitud. Sin embargo, debido a que un currículum brinda una revisión rápida de sus habilidades y experiencia para un empleo en particular, su extensión suele ser más corta y está determinada por los años de experiencia (generalmente de 1 a 2 páginas).
¿Cuáles son las 5 reglas de oro para escribir un currículum?
- Regla 1: tenga cuidado con lo que escribe.
- Regla 2: Tu perfil profesional debe escribirse en último lugar.
- Regla 3: Haga una lista breve de sus deberes.
- Regla 4: Haga de los logros su principal área de concentración.
- Regla 5: publique para su lector.
¿Qué buscan los empleadores en el currículum?
- Investigación de palabras clave
- Escritura sin errores
- Resumen breve
- Personalización
- Formato fácil de leer
- Sus logros
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Referencias
