Incluso si ha escrito currículos antes, elegir qué incluir puede ser un verdadero desafío. Como no todos los currículos contienen las mismas porciones, esto es cierto. Su currículum puede parecer completamente diferente según su grado de experiencia y el puesto que está buscando. En esta publicación, analizaremos los detalles que se deben encontrar en una carta de presentación de currículum, resumen, carta de trabajo y escritura para un adolescente.
Lo que debe estar en un currículum
Uno de los documentos más cruciales en la búsqueda de trabajo es su currículum. El objetivo de su currículum es informar rápidamente a los empleadores sobre quién es usted y si sus calificaciones se alinean con el puesto que está buscando. Hay algunos componentes cruciales que puede incluir en su currículum, aunque cada CV variará según la educación, la historia profesional, la industria y el puesto. Discutiremos qué poner en un currículum en este tutorial para que pueda solicitar puestos de trabajo. Podría ser útil mirar ejemplos de currículums en su profesión o industria para obtener ideas sobre qué poner en un currículum.
Estas son algunas de las secciones de currículum más típicas, aunque puede decidir agregarlas, eliminarlas o cambiarlas según su aplicación:
1. Nombre y datos de contacto
Su nombre, número de teléfono y dirección de correo electrónico deben ser el mínimo absoluto en su área de información de contacto. También puede incluir un enlace a un portafolio en línea o al sitio web de una empresa, según el tipo de trabajo que esté solicitando.
#2. Reanudar los objetivos o un resumen
Se deben usar una o dos oraciones para resumir quién es usted y por qué está calificado en el resumen u objetivo de su currículum. Examine minuciosamente la descripción del trabajo para encontrar pistas sobre cuáles de sus talentos técnicos y personales serán más cruciales y aplicables. Dependiendo de su pasado y el puesto que está solicitando, debe decidir si incluir uno o ambos resúmenes y objetivos del currículum. Mientras que un objetivo de currículum enumera sus objetivos inmediatos, un resumen de currículum brindará una descripción general de su experiencia profesional.
#3. Educación
Para los empleadores que requieren un título, calificación o cantidad de experiencia en particular, la parte de educación del currículum es útil. De acuerdo a su grado de experiencia, debe mencionar su educación más actual y pertinente. Solo incluye experiencias educativas en tu currículum si son relevantes para tu carrera. Por lo tanto, aunque los graduados universitarios no están obligados a indicar su escuela secundaria, los graduados de la escuela secundaria deben enviar la información de su escuela secundaria. Pero tan pronto como obtenga una credencial postsecundaria de cualquier tipo, siempre debe ponerla en su sección de educación junto con cualquier otra educación postsecundaria que haya tenido.
#4. Antecedentes profesionales
Esta área, que a menudo se conoce como su "experiencia" o "antecedentes profesionales", le brinda la oportunidad de resaltar los beneficios que brindó a sus empleadores anteriores. Comenzando con su posición más reciente, debe mencionar aquí todas sus experiencias profesionales más relevantes. Su atención debe estar en los últimos 10 a 15 años de experiencias.
#5. Una lista de conocimientos, equipos y credenciales necesarios
Proporcione habilidades técnicas o duras relevantes y habilidades blandas en su área de habilidades. También puede enumerar cualquier calificación que haya obtenido o herramientas que haya dominado. Los talentos que enumere deben ser aplicables al puesto que le interesa. Por ejemplo, incluso si posee grandes habilidades en una variedad de dominios, es posible que no todos sean necesarios para el puesto. Cuando busque un trabajo en la construcción, puede que no sea una buena idea incluir sus habilidades como violinista talentoso en su CV.
Se debe incluir una lista de otros logros notables o actividades de voluntariado como la sección final que piensa incluir en su currículum. Solo mencione aquellos que sean pertinentes o que puedan ayudar a pintar una imagen más clara de su carácter en relación con el trabajo que está buscando.
Lo que debe estar en una carta de presentación de currículum
Un mensaje de tres o cuatro párrafos a los empleadores que detalla su interés en el puesto, la empresa y su idoneidad para el trabajo se conoce como carta de presentación o carta de solicitud. Una carta de presentación a menudo se incluye en una solicitud de empleo junto con su currículum. A lo largo de la carta, asegúrese de enfatizar sus calificaciones para el trabajo destacando su experiencia, logros y talentos. A diferencia de un currículum, una carta de presentación le brinda la oportunidad de entrar en más detalles sobre su experiencia profesional y discutir por qué sería una buena opción para el puesto y el negocio.
Los empleadores pueden quedar impresionados por un currículum sólido y una carta de presentación que los distinga de otros candidatos. Antes de escribir la carta de presentación de su currículum, realice una investigación exhaustiva sobre la organización y el puesto que está solicitando. Esto lo ayudará a evitar escribir una carta de presentación de currículum genérica.
#1. Comience con su encabezado
Debe agregar algunos datos personales y específicos del puesto en la parte superior de la carta de presentación de su currículum, tal como lo haría con cualquier encabezado de carta comercial convencional, para que sea más fácil para un gerente de contratación o reclutador ponerse en contacto con usted. Su nombre y dirección se pueden centrar en la parte superior de la página, al igual que en su currículum, si así lo desea.
Diseño de encabezado:
- Su nombre
- Su código postal y ciudad
- Información de contacto
- Su dirección de correo electrónico
- Fecha
- El nombre del destinatario
- Título del destinatario
- Empresa
- dirección de la empresa
#2. Agregar un saludo
Trate de identificar a la persona cuyas solicitudes se están revisando para el puesto en su estudio. Use un saludo comercial estándar cuando escriba a esta persona, como "Estimado [nombre y apellido]" o "Estimado [título del cargo]". Por favor, no utilice "A quien corresponda".
#3. Crea una oración principal.
Incluya el título del trabajo que está solicitando y la ubicación de la publicación de trabajo en el párrafo inicial. Para demostrar que ha investigado, describa su interés en el puesto y la organización. Es crucial captar la atención del lector de manera inmediata y simple en el párrafo inicial de la carta de presentación de su currículum porque esa es también la impresión inicial que el lector tiene de usted.
#4. Agregar otro párrafo.
El segundo párrafo es para dar un resumen sucinto de su experiencia en relación con el trabajo. Agregue logros significativos, talentos y especialidades que lo hagan excepcionalmente calificado para el trabajo. Concéntrese en uno o dos y brinde información particular sobre sus logros, incluido cualquier impacto cuantificable que haya tenido.
#5. Agregue un párrafo final al final.
El último párrafo debe centrarse en otro logro o habilidad importante relacionado con el puesto. En lugar de repetir la información de su CV, describa brevemente un incidente o historia en particular que demuestre su idoneidad para el puesto. Si está cambiando de carrera, este es un excelente momento para incluir cualquier habilidad aplicable o experiencia profesional.
#6. Termine con una firma formal.
Debe terminar su carta de presentación con un párrafo que describa por qué está solicitando el puesto y por qué encajaría perfectamente. Mantenga la conclusión de su carta de presentación sucinta e indique que está anticipando la respuesta del empleador con respecto a los próximos pasos potenciales. En la parte inferior, cierre la sesión colocando una parada.
Lo que debe estar en un resumen de currículum
Un resumen de currículum, también conocido como resumen profesional o declaración resumida, brinda una breve descripción general de quién es usted, qué aporta y cómo sus experiencias, habilidades, conocimientos y logros pueden ayudar a la empresa a enfrentar sus desafíos. Por lo tanto, ¿cómo se escribe una declaración de resumen de currículum profesional sólida? sigue leyendo
#1. Investigue un poco sobre el empleador al que desea unirse.
Las prioridades son lo primero. Debes elegir e investigar la empresa para la que deseas trabajar. Examine la descripción del trabajo del puesto y haga una lista de las calificaciones necesarias para el puesto, así como los términos y frases específicos de la industria.
Estas son algunas consultas para pensar:
- ¿Qué tipo de persona busca la organización?
- ¿Qué conocimientos y habilidades esenciales necesitan?
- ¿Qué problemas esperan resolver al ocupar este puesto?
#2. Considere su idoneidad para el puesto
Incluya sus logros más importantes, experiencias profesionales y talentos que sean relevantes para el puesto que está solicitando. Identifique cómo puede beneficiar a la empresa y cómo puede ayudarla a resolver sus problemas.
3. En una a cuatro oraciones, destaque sus características clave de venta.
Ponga sus puntos clave de venta en un máximo de cuatro oraciones. Agregue sus logros más notables, talentos especiales, áreas de especialización y experiencia laboral previa. Para respaldar sus logros, brinde evidencia en la sección de resumen de su CV. Explique cómo sus contribuciones ayudaron a crecer las operaciones de sus antiguos empleadores.
Las cifras poderosas que se pueden usar en un resumen de currículum incluyen las siguientes:
- Experiencia en años
- Número total de empleados
- Número de clientes nuevos o atendidos
- El tamaño del equipo involucrado.
#4. Consideraciones adicionales para lograr el resumen de su currículum
- Si corresponde, comience el resumen de su currículum con su título profesional. Se puede mencionar el grado de los recién graduados.
- Describa en detalle sus mayores éxitos y contribuciones más significativas a su empleo anterior.
- Escribe en tercera persona y en tiempo pasado.
- Asegúrese de que los puntos del resumen de su currículum sean aplicables al puesto. Esto es crucial.
- Evite mentir. Sea honesto tanto en el resumen de su currículum como en el cuerpo de su documento.
- Cree un resumen de currículum único para cada solicitud de empleo en la que esté interesado.
- El resumen de su currículum puede contener viñetas.
- Vea muchas muestras de resúmenes profesionales para aprender cómo puede mejorar el suyo.
- Asegúrese de que el resumen de su currículum contenga palabras clave relevantes y de alto impacto.
Lo que debe estar en un currículum para un adolescente
Puede utilizar todas las facetas de su vida para demostrar en su CV que tiene las habilidades que busca un reclutador. Estas son algunas pautas para recordar cuando escriba su currículum cuando sea adolescente:
#1. Lea atentamente la descripción del puesto
Use la descripción del trabajo para guiarlo mientras escribe su CV hacia las calificaciones que priorizan los reclutadores. Puede servir como una guía sobre qué incluir, y puede usar las palabras clave para llamar la atención sobre sus calificaciones más esenciales.
#2. Haga que su información de contacto sea clara.
Como adolescente, desea que su currículum sea simple para que un reclutador se comunique con usted, así que asegúrese de que su información de contacto esté visible. Se debe incluir su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Si no desea utilizar su dirección postal completa, simplemente debe incluir su ciudad y estado.
Además, asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea formal y, si es posible, incluya su nombre. Si su sitio web o cartera en línea contiene información pertinente, también puede enumerar esos datos en su currículum. No tiene que incluir ninguna información irrelevante en su currículum, por lo que no necesita incluir su edad, número de seguro social o cualquier otra cosa que no sea específicamente relevante para el puesto. Si lo contratan para el puesto, un empleador le pedirá más información, por lo que no es necesario que se ofrezca como voluntario durante el proceso de solicitud.
#3. Incluya un resumen formal
Proporcione un resumen profesional que destaque algunas de sus experiencias y talentos más significativos si no tiene mucha experiencia relevante para incluir en su currículum de adolescente. Esto debe consistir en una o dos frases que llamen la atención de un gerente de contratación, les den una idea de quién es usted y demuestren cómo está calificado para el puesto que está buscando.
Su resumen profesional puede modificarse para adaptarse al puesto que está buscando. Esto es crucial si planea postularse para trabajos en varias industrias, lo que probablemente hará si está considerando oportunidades de nivel de entrada. Comience su oración con un adjetivo poderoso que transmita un deseo de aprender, como:
- Entusiasmo
- Dedicado
- Energético
- Auto-motivado
- Orientado a las personas
4. Incluir secciones pertinentes
Aunque su currículum puede incluir muchas secciones diferentes, no es necesario que las use todas a menos que tenga algo pertinente que decir en cada una. Siempre habrá algunas habilidades que puede enumerar, y puede mejorar estas áreas si tiene alguna experiencia relevante de un pasatiempo o interés. Estas son secciones típicas para tener en un currículum:
- Historial de trabajo: nombre cualquier puesto que haya ocupado, en orden cronológico inverso, junto con una lista con viñetas de las responsabilidades de cada puesto.
- Educación: incluya el nombre de su institución, cualquier certificado o título que tenga (o el semestre en el que está inscrito) y cualquier curso pertinente que haya tomado.
- Habilidades: Haz una lista de tus habilidades pertinentes.
- Premios y logros: incluya cualquier honor que haya recibido, como ser nombrado en la lista del decano o obtener el primer lugar en una competencia escolar.
- Pasatiempos e intereses: agregue pasatiempos e intereses si demuestran conocimiento o experiencia relevante para el puesto que está buscando.
- Experiencia como voluntario: aunque es típico que los adolescentes tengan poca o ninguna experiencia laboral profesional, es posible que haya obtenido una experiencia útil a través del servicio comunitario en su escuela o en otro lugar. Incluya la organización benéfica, el título de su puesto, las fechas en que se ofreció como voluntario y una breve explicación del tipo de trabajo voluntario que realizó.
#5. Incluya detalles o cifras cuando corresponda.
Al discutir sus logros, asegúrese de mencionar los resultados de su trabajo en detalle. Mencione su excelente GPA si su diligencia ha resultado en ello. Puede citar su trabajo como líder del equipo de debate, que condujo a una racha ganadora ininterrumpida, como un ejemplo de buen liderazgo.
#6. Revise cuidadosamente su currículum.
Revisar la ortografía de su currículum es una buena práctica al menos para buscar errores. Además, puede leer su currículum en voz alta para detectar cualquier error y, si puede, hacer que una segunda persona lo revise.
Lo que debe estar en un currículum para un trabajo
Con un currículum, puede describir sus experiencias, habilidades y empleos anteriores. Utilice su CV para llamar la atención sobre las cualidades que demuestran que es un empleado confiable, que está calificado para el trabajo y que tiene las habilidades necesarias. Si es un estudiante con poca o ninguna experiencia laboral previa, amplíe su conocimiento de su escuela y actividades extracurriculares.
#1. Detalles individuales
- Nombre Las direcciones actuales y a largo plazo
- Número de teléfono
- dirección de la bandeja de entrada
#2. Objetivo
- Proporcione una breve descripción de su objetivo de búsqueda de empleo.
- La declaración de objetivos debe ser relevante para el trabajo en particular que está solicitando. Destacar su experiencia en la declaración de objetivos también es útil.
#3. Educación
- nombre de la escuela secundaria
- Estado y ciudad
- Fecha de Graduación
- Aspectos destacados del plan de estudios
- Certificados
- Pasantías, empleo de verano y trabajo voluntario
- (Incluya el cargo, el empleador, la ubicación, las fechas y una breve descripción de las funciones)
#5. Honores y premios
Reconocimiento en las artes, deportes o académicos. (Incluya el título del honor o premio, la persona que lo otorgó y la fecha en que se otorgó).
#6. Actividades/Pasatiempos
Especifique la organización, las fechas y su función en el puesto.
#7. Habilidades
- Habilidades blandas (ser responsable, leal, trabajador, enérgico, extrovertido).
- Habilidades duras (investigación y redacción, Microsoft Word 98, Microsoft Publisher 2000, hablar en público).
#8. Referencias (3-5 personas)
- Maestro profesor
- Gerente de lugar de trabajo (actual o pasado)
- Referencia de personalidad (Pastor, Headmaster, etc., personas que te conocen muy bien)
- Deben incluirse el nombre, la relación con usted, la organización y los números de teléfono.
#9. Factores adicionales
- Su currículum no debe exceder una o dos páginas.
- No incluya su número de seguro social, información de salud o fecha de nacimiento.
- Restrinja el uso de "yo" y otros pronombres personales. Use verbos de acción para comenzar sus declaraciones.
- Sea sincero, pero trate de mantener la mala información fuera de su CV.
- Haga que otra persona lo verifique en busca de errores.
- Elija un tamaño de fuente de 10 a 14 puntos que sea básico y fácil de leer.
- Utilice papel resistente.
¿Qué buscan los empleadores en un currículum?
Las empresas estarán atentas a éxitos concretos en su currículum que incluyan estadísticas y resultados.
¿Cuáles son las 5 reglas de oro para escribir un currículum?
Las cinco reglas de oro incluyen:
- Tenga cuidado con lo que escribe.
- Escribiendo tu perfil profesional finalmente
- Describa brevemente sus funciones.
- Haga de los logros su principal área de concentración.
- Escribe pensando en tu lector.
¿Cuál es la diferencia entre un CV y un curriculum vitae?
El CV es un historial completo de sus logros académicos, por lo que su extensión varía. Por el contrario, un currículum brinda una descripción sucinta de sus habilidades y experiencia para un puesto en particular, por lo que su extensión suele ser más corta y está determinada por los años de experiencia.
¿Cuáles son las 3 F de escribir un currículum?
Función, Forma (en) y (e) Eficacia son las tres F de la redacción de currículums.
¿Cuáles son las 4 claves de un currículum?
- Nombre y dirección de contacto
- Objetivo o resumen
- Educación
- Experimenta
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Referencias
