Puede ser difícil responder a algunas de las preguntas más comunes de la entrevista. La pregunta “¿Qué te motiva?” parece ser sencillo. Podría ayudar a su empleador potencial a tener una idea de sus ambiciones y objetivos a largo plazo. También puede darte una idea más clara de tus motivaciones y rasgos de carácter. Otras preguntas de la entrevista, como "¿qué te motiva a trabajar?" y “¿qué te motiva a hacer un buen trabajo?” son preguntas significativas que se pueden esperar del entrevistador o del empleador. Así que uno debe estar preparado para dar respuestas profesionales a estas preguntas.
¿Lo que te motiva?
¿Lo que te motiva? No hay una única respuesta adecuada a esta amplia pregunta. Sin embargo, hay una manera de responder adecuadamente.
¿Qué te motiva a tener éxito? Esto es lo que un entrevistador realmente quiere preguntar cuando pregunta sobre su motivación. ¿Lo que te motiva? ¿Qué te da energía? A partir de su respuesta a la pregunta motivacional, pueden saber cómo se integraría en la cultura de la empresa.
Además, el entrevistador aprende información importante sobre cómo se comportaría en el lugar de trabajo. Después de todo, el objetivo de estas entrevistas es identificar al mejor candidato para la empresa. Es crucial darse cuenta de que cuando un entrevistador pregunta: “¿Qué te motiva?
Considere sus ventajas porque son un buen lugar para comenzar. ¿En qué sobresales? ¿Qué puedes aportar al equipo? Decide también tus pasatiempos e intereses. ¿Alguno de estos coincide con sus áreas de fortaleza? Si es así, ¡esta podría ser la respuesta ideal!
Obtener una copia de los valores de la empresa. Para responder con precisión a la pregunta, utilícelos como guía. ¿Esta empresa valora las habilidades para resolver problemas y la cooperación de sus empleados? Si este es el caso y te describe, entonces esta sería una excelente respuesta a la pregunta "¿qué te motiva?".
Lo más importante aquí es que digas la verdad para que tu servicio en la empresa dure.
Cómo responder a la pregunta "¿Qué te motiva?"
Veamos las formas correctas a través de las cuales puede responder a la pregunta "¿qué lo motiva?"
#1. Manténgalo Pertinente a la Posición
Mantener la relevancia de los requisitos del trabajo es la táctica más crucial. Si bien puede tener una variedad de motivos, ahora es el momento de hablar sobre los que mejor representan su idoneidad.
#2. Personalízalo (solo si puedes)
Si es posible, habla sobre la conexión entre tu impulso laboral y tu pasión personal. Esto les demuestra a los entrevistadores que usted podría tener un mayor compromiso con el puesto. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como reclutador, puede mencionar brevemente lo difícil que fue para usted encontrar el trabajo adecuado en el pasado y cómo eso lo inspiró a ayudar a otros en su búsqueda de trabajo.
#3. Sea particular.
Discuta un ejemplo concreto que demuestre cómo uno o más de sus motivos impactaron positivamente en su trabajo. Su respuesta gana credibilidad como resultado. Cuanto mejor sea su respuesta, más preciso podrá ser acerca de las circunstancias sin dejar de ser breve.
#4. Describa cómo se relaciona con sus aspiraciones profesionales.
Tenga cuidado de mencionar si anticipa desarrollarse en este rol con el tiempo porque estará entusiasmado con los deberes. Su compromiso con la empresa se demostrará si vincula sus motivos con el desarrollo de su carrera allí.
#5. Conéctalo a la Misión o Visión de la Organización.
Si es posible, hable sobre cómo sus objetivos encajan con la misión o la cultura de la empresa. Puede contar una historia sobre una conexión personal o profesional que hizo a través de la plataforma y explicar por qué lo impulsa a ayudar a que la empresa tenga éxito si, por ejemplo, su objetivo es conectar el mundo a través de las redes sociales. También puede explicar por qué le interesan los entornos de trabajo acelerados si está buscando un puesto en una empresa nueva.
Cómo no responder a la pregunta “¿Qué te motiva?”
Aunque la mayoría de los entrevistadores no están tratando de engañarlo, hay algunos escenarios en los que debe tener cuidado al responder a esta pregunta. Puede evitar cometer errores frecuentes en su entrevista siendo consciente de ellos. Además, tenga en cuenta que su respuesta debe complementar el objetivo principal de su entrevista, que es persuadir al empleador para que lo contrate.
#1. Ser positivo.
No hables de motivadores negativos porque son malos atributos. Cuando el entrevistador hace esta pregunta de una manera ligeramente diferente, como "¿Qué te llevó a solicitar este puesto?" Puede ser muy difícil. Discuta por qué está entusiasmado con los deberes del nuevo puesto en lugar de expresar dudas sobre su puesto o empleador actual.
#2. Estar enfocado.
Mantenga sus respuestas relacionadas con el trabajo y concentradas en una sola experiencia; evitar perder el foco. Corre el peligro de parecer evasivo, incoherente o genérico en su respuesta.
#3. Dejar una impresión
No se desvíe del tema; en cambio, aproveche esta oportunidad para resaltar sus calificaciones para el puesto a la luz de sus motivaciones. Si bien es aceptable ganar un ingreso básico o una amplia gama de beneficios, los gerentes de contratación generalmente buscan candidatos que tengan un vínculo más fuerte y una mayor dedicación a la tarea en cuestión. En esencia, puede dejar al entrevistador con una impresión favorable y una expectativa más clara de cómo será usted como empleado al definir y desarrollar sus motivaciones.
Pregunta de la entrevista: ¿Qué lo motiva a trabajar?
¿Qué te motiva a trabajar? Es una pregunta de entrevista destinada a servir como un espejo para ver a través de la composición y los impulsos de cualquier individuo. Lo mejor sería que te familiarizaras con las típicas preguntas de entrevista en las que se debe incluir lo que te motiva a trabajar.
Hay varios impulsos entre los que podemos elegir que no solo hacen que nuestra profesión o trabajo sea más fructífero sino también más placentero, sino que todos respondemos a objetivos y lo que nos motiva desde una perspectiva particular. Algunos empleados no responden correctamente a esta pregunta porque carecen de lo que realmente los motiva a trabajar. Les resulta difícil responder a la pregunta "qué te motiva", ya que planean trabajar sin pasión.
El mundo está lleno de oportunidades. Para salir y aprovechar estas posibilidades, necesitamos tener las fuerzas motrices adecuadas que nos motiven a trabajar. De los tipos de preguntas de la entrevista de trabajo, lo que te motiva a trabajar es una de las preguntas más importantes. Todos tienen diferentes factores que los motivan a trabajar. Lo que motiva al Sr. A a trabajar es diferente de lo que motiva al Sr. B
# 1. Divisa
Este es un gran motivador esencial que nos lleva a nuestras ocupaciones y nos anima a seguir con ellas. Esta es una necesidad para la vida de todos, pero también nos da una sensación de logro, éxito y estatus. Podemos vivir los estilos de vida que queremos gracias al dinero, que nos da las libertades que anhelamos. La satisfacción es lo único que el dinero no puede comprar, como lo ven las numerosas personas famosas de nuestra sociedad que parecen tenerlo todo. Sin embargo, como sus acciones lo demuestran abundantemente, el dinero no es de ninguna manera el único factor que nos motiva a trabajar duro y sentirnos felices.
#2. Objetivo
Requerimos un sentimiento de propósito para vivir una vida plena. Las personas sin dirección experimentan más infelicidad y una sensación de falta de propósito que otras personas. Cuando vivimos con una meta en mente, nos sentimos más obligados y seguros sobre los caminos que estamos tomando en la vida. Los capitales vienen en oleadas, por lo que el propósito nos brinda una mayor sensación de seguridad que la que el dinero podría brindar. A pesar de las dolorosas inconsistencias causadas por los cambios de trabajo y/o condiciones, tener una misión nos mantiene avanzando y nos inspira a lograr nuestras metas más grandes.
#3. Tener un impacto
Saber que nuestras contribuciones al mundo son significativas es el sentimiento más gratificante que existe. Hay muchas profesiones que nos dan el dinero que queremos, pero también pueden ir acompañadas de una gran cantidad de estrés insatisfactorio. El beneficio más valioso de las ocupaciones que benefician a nuestras comunidades es cómo influyen y cambian nuestras propias vidas. Nuestro trabajo y nuestro propósito se sienten mucho más satisfactorios cuando podemos ver que lo que hacemos marca la diferencia.
# 4. Responsabilidad
Aunque nuestras carreras pueden ser exigentes, ser imprudente es aún peor. Cuando somos imprudentes, nos metemos en surcos financieros de los que es casi imposible escapar; pero, cuando somos responsables y tenemos un trabajo sólido, tenemos confianza en nuestra capacidad para salir de casi cualquier situación. No existe tal cosa como un individuo irresponsable y psicológicamente saludable, como argumenta Scott Peck en su libro The Road Less Traveled. La autogestión conduce a la autorrealización y al crecimiento personal. Ser responsable nos da una sensación de equilibrio, éxito, impulso y confianza en nosotros mismos.
#5. Problema
La motivación aumenta cuando hay desafíos. Carecemos del desafío de nuestros trabajos, que se sienten como lo mismo todos los días, para realizar nuevos esfuerzos o modificar nuestros hábitos de comportamiento relacionados con el trabajo. Para sentir la sensación de ganar al final del juego, queremos demostrar que podemos superar cualquier obstáculo que se ponga en nuestro camino. Estas victorias pueden ser difíciles y podemos experimentar fracasos en el camino, pero así es precisamente como construimos la resiliencia que nos inspira y nos empuja para lo que está por venir.
#6. Conectar con otros
Una persona no puede lograr el éxito sola. Alcanzamos objetivos que son genuinamente satisfactorios y relaciones a largo plazo si estamos unidos por separado o como un equipo. Somos seres sociales con necesidad de comunicación. Nuestro sentido de pertenencia a la comunidad, la naturaleza satisfactoria de nuestros roles, el intercambio de información, la preocupación real y la perspicacia comercial contribuyen a esto.
#7. Reconocimiento
La mejor recompensa de todas es el reconocimiento. Todos quieren ser reconocidos por sus esfuerzos, ya sea que tengan éxito o no. El único lugar donde podemos encontrar una motivación interna profunda es en el trabajo. Un comentario, un aumento de sueldo, una transferencia, un viaje del club, una bonificación o apoyo y aliento son ejemplos de formas de expresar gratitud. El reconocimiento es un componente crucial del desarrollo personal y mejores visiones de lo que somos capaces de lograr. Tenemos algo por lo que vale la pena esforzarnos cuando somos reconocidos. Medimos el éxito a través del reconocimiento, como lo describo en mi libro Ecuaciones de éxito: un camino para vivir una vida emocionalmente rica.
#8. Deber
Tener un sentido de obligación, un destino y metas a alcanzar es un poderoso motivador. El crecimiento de una identidad fuerte depende de tener un sentido de obligación. Cuando tenemos una carrera, tenemos un papel importante y moralmente sólido que desempeñar. Tenemos la oportunidad de desarrollar y definir nuestro carácter cuando pasamos nuestras vidas impulsados por principios fundamentales. Nuestro sentimiento de obligación nos impulsa a cuidarnos a nosotros mismos, ser sinceros en nuestras interacciones con los demás y establecer una buena reputación. Nada de esto hablará más favorablemente de nosotros que quiénes somos y en qué creemos.
Pregunta de la entrevista: ¿Qué lo motiva a hacer un buen trabajo?
Las preguntas de la entrevista pueden ser desafiantes. Nunca se puede estar seguro de la verdadera intención de una pregunta. Se recomienda que se familiarice con las preguntas comunes de la entrevista antes de comenzar la entrevista para que sus respuestas sean enfocadas y poderosas. Estoy casi seguro de que su entrevistador le preguntará acerca de su motivación.
En realidad, el entrevistador siente más curiosidad por sus métodos para inspirar a otros que por sus fuentes de inspiración. Quieren asegurarse de que pueda completar la tarea y que sus motivaciones no entren en conflicto con la forma en que se maneja su negocio. Por lo tanto, poniendo el énfasis adecuado
Habrá una variedad de respuestas aceptables debido a la naturaleza de la pregunta. Use estas sugerencias para asegurarse de que su respuesta se entregue correctamente, ya que este es el factor más importante.
#1. Desaste de eso.
Con frecuencia experimentamos emoción o ansiedad cuando trabajamos hacia una meta. Pero esas emociones solo nos impedirán escribir las cosas.
Por ejemplo, es probable que su mente esté corriendo con un millón de ideas si está extremadamente entusiasmado con comenzar un negocio. En consecuencia, pierde de vista las prioridades que asegurarán el éxito de su empresa.
La mejor defensa contra esto es sacudirse los nervios en sentido figurado. Puede volver a concentrarse participando en actividades como yoga, respiración, relajación y ejercicio.
#2. Hazlo ahora.
No lo pienses dos veces cuando la motivación comience a dispararse dentro de ti. Utilice la sensación de inmediato. Al hacer esto, evitarás que esta sensación se desvanezca. Como dijo popularmente Walt Disney, “La forma de empezar es dejar de hablar y empezar a hacer”.
#3. Deshazte de las críticas y las diversiones.
Debes deshacerte de las distracciones si quieres mantener tu flujo creativo. Para evitar ser interrumpido mientras trabaja, esto implica apagar el televisor y el teléfono, bloquear sitios web que distraigan y establecer límites con su familia y compañeros de trabajo.
Deshazte de los escépticos también. Las personas que son negativas, envidiosas o agotan tu energía, ya sabes. Pase más tiempo con las personas que lo animan y animan, y menos tiempo con ellas.
#4. Haz tu mejor esfuerzo.
Ve tan fuerte como puedas mientras estás en la zona. Mientras todavía tengas esa energía, querrás usarla. Sin embargo, es hora de un descanso, una vez que notes que tu ritmo se está desacelerando.
#5. Mejorar e innovar constantemente.
Habrá ocasiones en las que se desinteresará de una tarea u objetivo. Eso está bien, también. El secreto es buscar continuamente nuevas oportunidades para innovar y mejorarse a sí mismo para que pueda descubrir nuevas formas de inspirarse.
Evite estos errores al responder lo que lo motiva a hacer un buen trabajo o trabajo.
Uno de los siguientes errores podría llevar al entrevistador a creer que no tiene una ética de trabajo sólida cuando se le pregunte "¿qué lo motiva a hacer un buen trabajo?" Evite los siguientes errores comunes;
#1. Evite metas personales
Absténgase de concentrarse en sus objetivos personales a menos que fomenten una sólida ética de trabajo. Ser impulsado por la posibilidad de desarrollo profesional a través del trabajo duro es aceptable; ser impulsado por el dinero no lo es al responder a la pregunta “¿qué te motiva a hacer un buen trabajo?”
#2. Tómese su tiempo al responder.
Esto sugiere falta de sinceridad o falta de motivación. Tomarse su tiempo para responder a la pregunta “¿qué lo motiva a hacer un buen trabajo?” es un punto importante con el que no necesita bromear, porque si se apresura a dar una respuesta, podría dar una respuesta negativa que hará que el entrevistador siente que usted no está calificado.
#3. Limite sus exageraciones.
No necesitas ser entusiasta sobre cada área del trabajo porque el entrevistador es consciente de que trabajar implica esfuerzo. Nunca dependas de otras personas para inspirarte. La búsqueda de impresiones probablemente no convencerá a sus superiores de su motivación a largo plazo.
#4. Cuando responda, sea entusiasta.
Si bien el entusiasmo es necesario durante toda la entrevista, es particularmente crucial al responder a preguntas como esta. No querrás que te falte una respuesta sólida lista para ir frente al gerente de contratación y que te tomen por sorpresa. Si es así, puede parecer extremadamente desmotivado, lo que le indicaría al gerente de contratación de inmediato que tiene problemas con la motivación. Cuando hable, asegúrese de indicar que está profundamente involucrado en la discusión y apasionado por el tema en cuestión. Esto demostrará su impulso para sobresalir.
# 5 Se específico
Al responder a la pregunta “¿Qué lo motiva a hacer un buen trabajo?” Bajo ninguna circunstancia debe dar una respuesta genérica a la pregunta de un gerente de contratación sobre su motivación. Una respuesta genérica podría crear la apariencia de que estás eludiendo el tema y no sabes cómo responder. Los gerentes de contratación quieren que brindes más información y que seas más específico. Al explicar por qué le gusta formar equipos y trabajar con otros, puede convencerlos de que estará motivado para realizar las tareas cotidianas. Preguntarse "por qué" al final de una declaración indica que necesita ir un poco más allá. Recuerde conectar sus propios motivadores con el puesto para el que está siendo entrevistado. El dinero tampoco debería ser una de las soluciones.
# 6. Se honesto
Debes ser sincero durante toda la entrevista si quieres beneficiarte a corto y largo plazo. Los entrevistadores expertos pueden saber qué tan sincero es usted al ver su lenguaje corporal y escuchar su tono y lenguaje. Puede parecer desmotivado si indica que es posible que no disfrute de los requisitos del puesto para el que está siendo entrevistado o si no tiene la actitud correcta. Si estás genuinamente impulsado a lograr algo, será evidente en todo lo que digas y hagas. Cuando discuta sus motivaciones personales con un gerente de recursos humanos, debe ser sincero y genuino.
Veamos algunas formas en las que puedes responder "¿Qué te motiva a hacer un buen trabajo?"
Respuestas a las Preguntas de la Entrevista: “¿Qué lo motiva a hacer un buen trabajo?”
¿Qué te motiva a hacer un buen trabajo? respuesta 1
Tengo un fuerte sentido de auto-motivación en todo lo que hago, tanto profesional como personalmente. Siempre lo doy todo, voy más allá de las expectativas y presto especial atención a cada pequeño detalle cuando me propongo lograr algo, ya sea un deber que me encomendaron o algo más. Además, me gusta mantener mi atención en las tareas de principio a fin, cumplir con los plazos y mantener un alto nivel de trabajo durante el transcurso de las tareas.
¿Qué te motiva a hacer un buen trabajo? Respuesta 2:
Tengo una serie de motivadores cuando se trata del éxito. Más importante aún, tengo mucha experiencia entrenando a otros y guiándolos a través de los detalles de mi profesión. Realmente disfruto instruir a otros, y me inspira ver a otros triunfar en sus esfuerzos. También me motiva la oportunidad de ahorrar dinero a las empresas. En mi puesto anterior, implementé métodos de reducción de costos e hice ganar dinero a la empresa, lo cual fue una experiencia realmente satisfactoria.
Ahora puede superar las expectativas en su próxima entrevista de trabajo al saber cómo responder a una de las preguntas de entrevista más solicitadas.
¿Qué puede motivarte en la vida?
Considere sus ventajas porque son un buen lugar para comenzar. ¿En qué sobresales? ¿Qué puedes aportar al equipo? Decide también tus pasatiempos e intereses. ¿Alguno de estos coincide con sus áreas de fortaleza? Si es así, ¡esta podría ser la respuesta ideal!
¿Qué quieres decir con lo que te motiva?
¿Qué te motiva a tener éxito? Esto es lo que un entrevistador realmente quiere preguntar cuando pregunta sobre su motivación.
¿Qué te motiva a tener éxito en el trabajo?
Lo que motiva a la mayoría de las personas es cuando tienen un impacto en su trabajo. Saber que nuestras contribuciones al mundo son significativas es el sentimiento más gratificante que existe. Hay muchas profesiones que nos dan el dinero que queremos, pero también pueden ir acompañadas de una gran cantidad de estrés insatisfactorio. El beneficio más valioso de las ocupaciones que benefician a nuestras comunidades es cómo influyen y cambian nuestras propias vidas.
¿Cuáles son sus 3 mayores motivadores?
Pero resulta que el logro, la afinidad o la autoridad son los desencadenantes principales para cada uno de nosotros individualmente. Este es un ejemplo de lo que David McClelland denominó “Teoría de la motivación” allá por 1961.
¿Cuáles son las seis motivaciones?
Elección, Construcción de significado, Control, Desafío, Consecuencia y Colaboración son los seis aspectos sugeridos por Turner y Paris (1995) para aumentar la motivación de los estudiantes que debe tener en cuenta al diseñar su propio curso.
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