¿Cuál es el salario promedio de un investigador de UX en los Estados Unidos? Discutiremos el salario promedio de un investigador de UX de nivel de entrada, líder, medio y senior en cualquier estado, incluida la ciudad de Nueva York. En este artículo, también le daremos un desglose detallado y actualizado de las perspectivas salariales de los investigadores de UX. Luego, examinaremos cómo el salario del investigador de UX difiere según la experiencia, la empresa y el país.
¿Qué es un investigador de experiencia de usuario?
Un investigador de la experiencia del usuario está constantemente atento a las necesidades y objetivos del usuario. Son el pensador crítico, organizado y empático cuyas actividades diarias giran en torno al primer paso del proceso de pensamiento de diseño: empatizar. Esto no quiere decir que el trabajo de los investigadores de UX esté completamente separado del resto del proceso, pero tiene el efecto más humanizador en él.
¿Qué hace un investigador de UX?
Los investigadores de UX están a cargo de identificar las necesidades de los usuarios a través de la investigación, las pruebas de usabilidad y la colaboración con equipos multifuncionales. Su trabajo también puede incluir el análisis de los resultados de la investigación, las pruebas de usuario y la presentación de los resultados de la investigación a una variedad de audiencias. En empresas más pequeñas sin un investigador de UX profesional, los diseñadores de UX suelen realizar tareas de investigación.
Los roles más comunes de un investigador de UX incluyen:
- Planificación y realización de investigaciones de usuarios utilizando métodos cualitativos y cuantitativos.
- Colaborar con diseñadores, otros investigadores, gerentes de productos e ingenieros para formular hojas de ruta
- Generar insights basados en los hallazgos de la investigación.
- Garantizar un enfoque centrado en el usuario en todos los niveles de desarrollo de productos y en todo el equipo
Perspectivas salariales del investigador de UX
Según Glassdoor, el salario típico de un investigador de UX en los Estados Unidos es de aproximadamente $ 90,000 por año. Payscale reporta un salario anual de $77,000, mientras que Indeed reporta un salario anual de aproximadamente $83,000.
La perspectiva salarial varía de aproximadamente $ 52,000 a más de $ 120,000 según varios aspectos importantes, como la ubicación, la experiencia, la industria y el tamaño de la empresa. Además, debido a la mayor demanda de investigadores de UX calificados, la pericia, la experiencia y las calificaciones son variables esenciales para establecer el salario final.
Nunca ha habido un mejor momento para considerar una carrera en investigación de UX, con una mayor demanda de la profesión que empuja a las organizaciones a establecer ofertas salariales competitivas para asegurar candidatos talentosos.
UX Researcher Salario por experiencia
El salario de un investigador de UX varía mucho según su grado de experiencia, y un senior o líder gana mucho más que un junior o un principiante.
La siguiente tabla desglosa el salario promedio de un investigador de UX en función de la experiencia, cubriendo puestos de nivel inicial, junior, medio, senior y líder:
#1. Salario de investigador UX de nivel de entrada en los EE. UU.
Los investigadores de UX de nivel de entrada son personas que recién se inician en el sector del diseño y no tienen experiencia profesional. Pueden ser graduados universitarios recientes o personas que han optado por cambiar de ocupación. Si esta descripción de un investigador de UX de nivel de entrada se ajusta a usted y trabaja en los Estados Unidos, puede esperar ganar un salario anual de $ 50,000.
#2. Salario de Junior UX Researcher en EE. UU.
Los investigadores junior de UX a menudo tienen de 1 a 3 años de experiencia en la industria. Todavía están aprendiendo la industria, pero ya son capaces de trabajar en equipo y producir un trabajo muy valioso. Un investigador junior de UX generalmente gana alrededor de $ 72,000 por año en los Estados Unidos.
#3. Investigador de UX de nivel medio en EE. UU.
Los investigadores de UX de nivel medio han trabajado en el área durante varios años (generalmente de 3 a 8) y han desarrollado una experiencia significativa. Son expertos en su campo y generan un trabajo de mayor calidad que los investigadores novatos de UX. Si encaja en esta descripción de un investigador de UX de nivel medio y trabaja en los Estados Unidos, puede esperar ganar un salario anual de $ 105,000.
#4. Salario de investigador senior/principal de UX en los EE. UU.
Los investigadores senior o líderes de UX a menudo tienen más de 8 años de experiencia en su industria. Son hábiles en lo que hacen y con frecuencia crean el trabajo de más alta calidad en la menor cantidad de tiempo. Un investigador senior o líder de UX generalmente gana un salario de alrededor de $ 124,000 por año en los Estados Unidos.
UX Researcher Salario por empresa
El salario de un investigador de UX en los Estados Unidos puede variar según el tamaño de la organización para la que trabaja. Como regla general, cuanto mayor sea el salario, mayor será la empresa.
Aquí hay un desglose del salario promedio de un investigador de UX según el tamaño de la empresa en los EE. UU.:
- Pequeñas empresas (1-50 empleados): El salario anual promedio de un investigador de UX en una pequeña empresa es de aproximadamente $ 70,000. Esto puede oscilar entre $ 45,000 y más de $ 102,000.
- Empresas medianas (51-1,000 empleados): El salario anual promedio de un investigador de UX en una empresa mediana es de alrededor de $ 85,000. El rango total de estos salarios es de $57,000 a más de $121,000.
- Grandes empresas (1,000 a 5,000 empleados): El salario de un investigador de UX de una empresa importante debería ser de alrededor de $ 94,000 por año. Una vez más, dependiendo de las circunstancias de la competencia, esto puede oscilar entre $67,000 138,000 y más de $XNUMX XNUMX USD.
- Empresas muy grandes (más de 5,000 empleados): El salario de un investigador de UX en una gran empresa debería ser de alrededor de $ 105,000 por año. Según la industria, la experiencia y otros factores, esto puede oscilar entre aproximadamente $ 74,000 y más de $ 157,000.
Salario estado por estado del investigador de UX
Aquí tienes una muestra de lo que podrías ganar en varias ciudades grandes y medianas de Estados Unidos (salario base + compensación adicional en Glassdoor, mayo de 2023).
| Ciudad | Pago total promedio |
|---|---|
| San Francisco, CA | $129,392 |
| New York, NY | $111,643 |
| Seattle, WA | $138,063 |
| Los Angeles, CA | $110,333 |
| Austin, TX | $101,889 |
| Washington, DC | $87,026 |
| Madison, WI | $96,373 |
| Des Moines, IA | $97,267 |
| Saint Louis, MO | $98,141 |
| Chicago, IL | $113,419 |
| Colorado Springs, CO | $96,180 |
| Cincinnati, OH | $98,545 |
¿Qué influye en un salario?
Los salarios de los investigadores de UX pueden variar mucho según la experiencia, la geografía y la compensación adicional además de su salario estándar.
#1. Experiencia y títulos
Los aumentos de salario generalmente están vinculados a su cantidad de experiencia y, por lo tanto, a su título. Un investigador de UX asociado, por ejemplo, gana menos que un investigador de UX de nivel medio o superior (el término "asociado" denota una posición de carrera temprana). Cuanta más experiencia obtenga, más probable es que se le confíen deberes, allanando el camino para promociones y aumentos salariales.
# 2. Ubicación
No es ningún secreto que algunas ciudades son más caras que otras para vivir. Las empresas ubicadas en áreas caras pueden dar un salario que represente la disparidad para compensar el aumento del costo de vida y atraer a los mejores talentos.
#3. Beneficios, ventajas y bonificaciones
En Estados Unidos, tu salario suele ir acompañado de un paquete de beneficios y otras ventajas. El seguro médico, los días de vacaciones pagados, las opciones sobre acciones, la licencia por paternidad, incluso los reembolsos de gimnasio, los subsidios de tránsito y la capacidad de trabajar desde casa son ejemplos de beneficios. Cuando le ofrezcan un trabajo, tenga esto en cuenta.
Un salario inferior al deseable a veces puede ser contrarrestado por un paquete de beneficios que le permite ahorrar dinero en su viaje o ventajas que le permiten vivir el estilo de vida que desea. Si ha intentado y no ha podido negociar un salario más alto, es posible que pueda negociar un paquete de beneficios mejorado.
Algunas empresas también pueden ofrecer incentivos en varios momentos del año. El desempeño individual, de equipo o de toda la empresa puede usarse para determinarlos. Si bien es difícil pronosticar con anticipación, puede preguntarle a un gerente de reclutamiento si la organización acostumbra dar incentivos.
Habilidades para aumentar los salarios de los investigadores de UX
Los investigadores de UX deben tener una alta inteligencia emocional, conocimiento de la psicología del usuario y habilidades de comunicación excepcionales para interactuar con los usuarios y las partes interesadas, además de habilidades duras (realizar entrevistas con usuarios y grupos focales, realizar encuestas y consultas contextuales, analizar estadísticas, etc.) .
- La gestión de proyectos, el pensamiento de diseño y la facilitación de talleres son ejemplos de habilidades de liderazgo. Las habilidades de gestión de equipos también pueden ser necesarias, dependiendo de su grado de antigüedad.
- Se requieren habilidades de comunicación y trabajo en equipo, así como habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas, creatividad, apertura a la retroalimentación y buena gestión del tiempo. La empatía es especialmente crucial cuando se trata de compañeros de equipo y usuarios.
- La capacidad de realizar investigaciones cuantitativas y analizar numéricamente sus hallazgos, lo que da como resultado productos de investigación cuantitativa.
- La capacidad de realizar investigaciones cualitativas y pruebas de usabilidad, así como evaluar conceptualmente sus hallazgos y producir productos de investigación cualitativa.
- El conocimiento básico de prototipos y wireframing de alta y baja calidad puede ayudarlo a comunicar y probar sus ideas y experimentos.
- Comprender HTML y CSS puede ser beneficioso al crear prototipos.
Cómo aumentar tu salario
¿Estás buscando una manera de aumentar tu salario? Aquí hay algunas opciones para pensar.
#1. Expande tus habilidades
Los investigadores de UX pueden examinar la viabilidad de un producto en una variedad de métodos. Ampliar las herramientas que sabe cómo utilizar puede ayudar a su organización a obtener una mejor comprensión de sus clientes y productos. Las pruebas A/B, la clasificación de tarjetas, la clasificación de árboles, la creación de personajes de usuario, la realización de entrevistas con usuarios y la investigación analítica son solo algunas de las herramientas disponibles para un investigador de UX. Si nota algún agujero en las metodologías de investigación actuales de su empresa, hable con su gerencia para encabezar un intento de solucionarlo.
#2. Pide un aumento
Aunque puede ser aterrador, pedirle un aumento de sueldo a su gerente suele ser el método más simple para mejorar su salario. Cuando se comunique con su supervisor, discuta los informes de desempeño anteriores y presente hechos sobre cómo su trabajo ha ayudado a su empresa. También debe tener en mente un objetivo salarial y estar dispuesto a negociar.
#3. Volver a la escuela
Los gerentes de contratación para investigadores de UX generalmente buscan candidatos con al menos una licenciatura, pero a menudo prefieren aquellos con maestrías, si no doctores. Obtener una maestría en interacción humano-computadora, psicología, ciencias del comportamiento o una ciencia social similar puede ayudarlo a avanzar en su carrera. Después de todo, los niveles más altos de educación están asociados con niveles más altos de ingresos.
¿Se les paga bien a los investigadores de UX?
Lo hacen, de hecho. Los investigadores de UX en los Estados Unidos ganan un promedio de $ 86,000 por año, con salarios que oscilan entre $ 52,000 y $ 163,000.
¿La investigación de UX tiene una gran demanda?
El diseño de UX sigue siendo una de las industrias más demandadas, y lo será en el futuro previsible. Como resultado, uno de los muchos trabajos de investigación de UX de nivel de entrada es el mejor lugar para comenzar.
¿Cuánto paga Google a los investigadores de UX?
Un investigador de UX en Google puede esperar ganar $ 187,334 por año. Esta cifra indica la mediana, que es el punto medio de los rangos salariales calculados por nuestro algoritmo patentado de estimación de pago total y basado en datos de nuestros usuarios. Se prevé que el salario básico anual sea de $ 120,427.
¿Es UX Research un trabajo estresante?
El diseño de UX/UI es una de las profesiones más felices, pero también puede ser estresante debido a la falta de conciencia de la empresa sobre UX, el síndrome del impostor, las largas horas y los plazos ajustados, la resolución de problemas difíciles y el aprendizaje continuo.
¿Es difícil entrar en la investigación de UX?
Puede ser un desafío entrar directamente en la investigación de UX, así que primero intente comenzar en un rol diferente. Puede haber oportunidades para avanzar en el futuro o para aprender de los investigadores de UX de la organización.
¿Cómo me convierto en un investigador de UX sin experiencia?
Para obtener un trabajo de UX sin experiencia profesional en UX, debe seguir estos pasos:
- Toma al menos un curso de UX.
- Da forma a tu experiencia existente.
- Completa los huecos.
- Obtenga experiencia UX.
- Termina tu portafolio de UX y aplica.
¿Cuánto paga Amazon a los investigadores de UX?
El salario anual de un investigador de experiencia de usuario de Amazon.com en los Estados Unidos es de alrededor de $137,690 10, que es un XNUMX % más alto que el promedio nacional.
Conclusión
La investigación de UX es una profesión bien pagada que puede proporcionar seguridad financiera. El salario promedio de un investigador de UX en los Estados Unidos es de $ 103,143, que es más que el salario promedio de un diseñador de UX o UI. Puede profundizar más en un tema específico de investigación de UX y, a medida que se desarrollen sus habilidades, avanzar al puesto de investigador senior de UX o líder del equipo de UX.
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Referencias
