Ya sea que busque trabajo por primera vez o sea un profesional experimentado que solicita un puesto en una nueva empresa o industria, su currículum es lo primero que un empleador potencial verá de usted y lo que puede ofrecer. Puede usar los consejos de este artículo para asegurarse de que su currículum muestre sus habilidades únicas.
¿Por qué es importante poner tus habilidades en tu currículum?
Poner sus habilidades en su currículum ayuda a la persona que está contratando a decidir si es un buen candidato para el trabajo. Además, a los empleadores potenciales les importa si tiene o no las habilidades fundamentales necesarias para hacer el trabajo. Sin embargo, su conjunto único de habilidades y experiencias lo distingue de la competencia más allá de estos aspectos básicos. Es posible que su conjunto de habilidades pueda brindarle a una empresa la oportunidad de incorporar ideas nuevas.
¿Cuáles son las principales habilidades únicas para currículum?
Para su currículum, considere estas habilidades únicas que los empleadores pueden estar buscando:
#1.La capacidad de escuchar con atención
La escucha activa significa prestar toda la atención al orador, procesar lo que dice y luego responder con atención. Las personas que son buenas para escuchar emplean métodos tanto verbales como no verbales para demostrar y mantener el enfoque en el hablante. Si puede escuchar activamente, puede mostrarles a sus compañeros de trabajo que se preocupa por el éxito del grupo y el proyecto en cuestión.
#2. Habilidades efectivas de comunicación verbal y no verbal
La capacidad de transmitir y recibir información de manera efectiva es un componente clave de una comunicación efectiva. Compartir sus pensamientos, emociones u observaciones del mundo que lo rodea también es un buen ejemplo de una habilidad única para incluir en su currículum. La capacidad de escuchar, hablar, observar y empatizar es la base de una comunicación eficaz. Fuertes habilidades de comunicación son esenciales para el éxito en cualquier campo y en cualquier nivel de empleo.
#3. Conocimiento de computadoras
La capacidad de recoger y utilizar nuevas piezas de tecnología constituye un componente central de la alfabetización informática. Sin embargo, el simple hecho de saber cómo encender y apagar los componentes cuenta como conocimiento del hardware. Teniendo dominio del software le permite aprovechar al máximo el tiempo que pasa frente a una computadora. Los empleadores pueden exigir que los candidatos tengan habilidades específicas de software, como la capacidad de usar hojas de cálculo o la familiaridad con un lenguaje de programación en particular.
#4. Capacidad para brindar un excelente servicio a los clientes
Poseer excelentes habilidades de servicio al cliente implica tener las cualidades personales y los hábitos perfeccionados que le permitan satisfacer las necesidades de sus clientes y dejar una impresión positiva y duradera. Las habilidades únicas para resolver problemas y comunicarse con los clientes son esenciales para su currículum. La capacidad de escuchar con atención y comprender las señales no verbales de los clientes es un ejemplo de una "habilidad blanda" que cae bajo el paraguas del servicio al cliente.
Las habilidades para interactuar y comunicarse con otras personas también se conocen como habilidades interpersonales. Sin embargo, van desde situaciones generales que requieren cooperación hasta otras más específicas. Para colaborar de manera efectiva, encontrar soluciones a problemas y hacerse cargo de proyectos o equipos, es crucial perfeccionar las habilidades interpersonales.
#6. Cualidades de Liderazgo
Esta es la capacidad de guiar también a otros hacia un objetivo común. Sin embargo, las habilidades de liderazgo son necesarias para cualquier situación en la que sea responsable de lograr que otras personas realicen una serie de tareas, generalmente por cronograma.
#7. Habilidades en Gestión
Las habilidades de gestión le permiten ejercer la gestión tanto de tareas como de personas. Si también desea que su equipo o proyecto tenga éxito, necesita un gerente bien organizado, que tenga fuertes habilidades interpersonales y pueda transmitir su visión. Los gerentes también deben tener un conocimiento firme de las habilidades técnicas y blandas exclusivas de su campo.
# 8. Habilidades para resolver problemas
Una definición de habilidades para resolver problemas es la capacidad de diagnosticar rápidamente la causa raíz de un problema y desarrollar una solución viable. Además, esta habilidad es muy buscada en una variedad de puestos en todos los sectores. También puede necesitar experiencia técnica relevante para su industria u ocupación para resolver de manera efectiva los problemas que surgen en su función.
#9. Habilidades efectivas de gestión del tiempo
Dominar el arte de la administración del tiempo puede ayudarlo a tener éxito tanto en su vida profesional como personal. Mantener tu día bien organizado te permitirá priorizar tu trabajo y aprovechar al máximo tu tiempo. Al decidir cómo asignar su tiempo, puede ser útil tener una comprensión profunda de sus objetivos personales, de equipo y de la empresa.
#10. Habilidades fácilmente transferibles
Cada vez que decida cambiar de trabajo o carrera, es importante tener habilidades transferibles que serán valiosas para cualquier empleador potencial. Habilidades como la adaptabilidad, la organización y el trabajo en equipo son ejemplos de habilidades transferibles. Al solicitar un nuevo trabajo, especialmente uno en una industria diferente, puede resaltar sus habilidades transferibles para resaltar su experiencia y calificaciones.
#11. Competencia para hacer una presentación
Necesita sólidas habilidades de presentación si desea ofrecer presentaciones que sean informativas e interesantes para una amplia gama de audiencias. Con esta habilidad, uno puede involucrar a la audiencia y comunicar la información.
Además, participar activamente en la presentación; lea y reaccione apropiadamente a los pensamientos de sus oyentes. Estas habilidades le permiten determinar los medios más efectivos para comunicar sus ideas y fortalecer su capacidad para persuadir a otros. Las habilidades para hablar en público son cada vez más valoradas en la sociedad actual. Esto se debe a que es crucial poder comunicarse de manera efectiva con los clientes y clientes.
Consejos para dar mejores presentaciones
Se necesita mucho tiempo y trabajo para convertirse en un presentador eficaz. Debe hacer lo siguiente para perfeccionar sus habilidades de oratoria Antes de dar una presentación,
- Es importante estudiar su objetivo demográfico.
- Cree un marco eficiente para su presentación.
- Obtenga mucha práctica en.
#12. Habilidades de marketing profesional
Las habilidades en marketing son aquellas que están directamente relacionadas con el profesión de marketing. “El marketing es el proceso de gestión para identificar, anticipar y satisfacer de manera rentable los requisitos del cliente”, según lo define el CIM (Chartered Institute of Marketing). Sin embargo, uno no puede tener éxito en marketing sin poseer estas habilidades.
Cuando un empleador se toma en serio la búsqueda de alguien calificado para el puesto, hará todo lo posible para encontrar candidatos que puedan hacer el trabajo y hacerlo bien. Para convencer a un empleador potencial de que usted es la mejor persona para el trabajo, debe enfatizar la experiencia y las habilidades relevantes en su currículum. Para ser verdaderamente exitoso, un mercadólogo necesita desarrollar habilidades tanto técnicas como interpersonales. Debe enfatizar en su currículum las siguientes habilidades como las más cruciales para un puesto de marketing:
- Imaginación crítica
- Comunicación
- Análisis Estadístico de Redes Sociales
- Anuncios en línea y móviles
- Estructura y diseño
- habilidades sociales
#13. Gestión de equipos
La gestión de un equipo implica orientar a sus miembros hacia la consecución de un objetivo común. Para gestionar eficazmente un equipo, se debe ser capaz de animar, motivar e inspirar a sus miembros para que hagan su mejor trabajo y se desarrollen profesionalmente.
Gestión de equipos la formación puede verse muy diferente dependiendo de las personas y las condiciones en el trabajo. Mientras que algunos gerentes prosperan cuando se les da la libertad de dirigir sus equipos, otros prefieren el poder para marcar la pauta. En ocasiones, los miembros de la productividad de un equipo pueden reaccionar de manera diferente a varios estilos de gestión. Para administrar un equipo de manera efectiva, primero debe aprender la dinámica de su equipo y su estilo de liderazgo preferido.
#14. Gestión de proyectos
Una amplia gama de habilidades, incluida la capacidad de iniciar, planificar, recopilar y ejecutar una tarea o proyecto, son necesarias para una gestión de proyectos exitosa. Si hay problemas, retrasos o problemas en el proyecto, el director del proyecto es responsable de trabajar con el cliente o la empresa para revisarlos y resolverlos. Supervisan los proyectos y las personas que trabajan en ellos para garantizar que se avance y que todos se mantengan encaminados. Los gerentes de proyecto son esenciales durante cambios organizacionales importantes, como la introducción de nuevos productos, el desarrollo de nuevos sitios o la introducción de nuevos programas.
Las siguientes habilidades son necesarias para la gestión de proyectos:
- Liderazgo
- Administración
- Negociación
- Organización/Empresa
- Resolución de Problemas
- Presupuesto
- Conocimiento de un segundo idioma
#15. Habilidad en Diseño
La industria del diseño es dinámica, en constante desarrollo y cambio. El uso de imágenes y gráficos atractivos es una excelente manera de expresar su ingenio como diseñador. Lo que un diseñador puede representar depende completamente de su talento. La habilidad en el diseño es imprescindible si quieres trabajar por tu cuenta como autónomo.
#dieciséis. Habilidad para manejar la crítica
Para poder recibir bien las críticas, debe ser receptivo a los comentarios, estar atento a las críticas constructivas y ser capaz de utilizar esas críticas para mejorar sus resultados futuros. La capacidad de recibir críticas, ya sea que se trate de una revisión anual formal o de comentarios más informales sobre el desarrollo de un proyecto, es una valiosa habilidad blanda. Es poco probable que los empleados que no pueden aceptar las críticas constructivas avancen en sus carreras o vean mejorar su desempeño.
#17. Creatividad
La capacidad de pensar creativamente en el trabajo es una habilidad blanda valiosa que se aplica fuera de los campos creativos tradicionales. Por el contrario, la creatividad o el pensamiento creativo es el proceso de abordar un tema o problema de una manera novedosa y no convencional para llegar a una solución novedosa y rompedora. Las ofertas de trabajo, por ejemplo, se publicitan cada vez más en sitios de redes sociales como LinkedIn como resultado de este tipo de innovación en el lugar de trabajo. Para ser creativo, uno debe plantear problemas novedosos, abandonar o al menos dejar de lado temporalmente las creencias comunes y reunir elementos previamente no relacionados.
#18. Confianza
Un empleado con el que se puede contar para hacer lo que dice que hará y actuar de manera consistente es alguien confiable. Los empleadores valoran a los empleados que son confiables porque pueden confiar en ellos para realizar sus tareas de manera constante sin supervisión constante. Como una habilidad blanda, la confiabilidad es muy apreciada, ya sea que uno se desempeñe como líder o como miembro de un equipo.
#19. Trabajo en equipo en habilidades únicas para currículum
El trabajo en equipo es una habilidad esencial para la mayoría de los trabajos, por lo que no hace falta decir que demostrar que puedes trabajar bien con los demás te hará destacar como candidato. Incluso si trabaja de forma independiente en su mayor parte, aún debe tener en cuenta el panorama general de los objetivos de su empresa a medida que realiza sus tareas diarias. Por lo tanto, es importante que los demás en la empresa conozcan sus éxitos y trabajar en estrecha colaboración con ellos para lograr resultados óptimos. Poner su experiencia de trabajo en equipo al frente y al centro de su currículum también es una excelente manera de mostrar una habilidad valiosa que los empleadores están buscando.
#20. Honestidad e integridad
Aquellos que admiten sus faltas y nunca inventan excusas por faltar al trabajo serán recompensados. A la larga, los trabajadores deshonestos serán puestos en la lista negra por la alta dirección, lo que podría conducir a que se los pase por alto para promociones o incluso despidos. Sus reclutadores estarán intrigados por aprender más sobre esta habilidad inusual que enumeró en su currículum y querrán saber cómo planea demostrarla en la entrevista.
# 21. Flexibilidad y adaptabilidad
Poseer la capacidad de cambiar rápidamente de marcha y adaptarse a nuevas circunstancias es crucial en el lugar de trabajo acelerado e impredecible de hoy. Cuando se le asigna una nueva responsabilidad o se le pide que aprenda algo completamente fuera de su zona de confort, su empleador sabe que pondrá a prueba sus habilidades. Una empresa necesita empleados que puedan adaptar sus estrategias sobre la marcha cuando surgen problemas. Como resultado, estas habilidades se han disparado en valor en el mercado laboral en los últimos años.
Habilidades únicas para ejemplos de objetivos de currículum
Algunas pautas para describir sus calificaciones en un currículum son las siguientes.
#1. Incorporar habilidades específicas del trabajo
Incluso si tiene experiencia en una variedad de áreas, solo destaque aquellas que se aplican al puesto que está solicitando. Para comenzar, lea la publicación de trabajo y también haga una lista de sus habilidades y experiencias relevantes. Debe dar el mismo peso a la descripción y la cultura de la empresa que a las especificaciones del trabajo.
#2. Pon tus habilidades en una sección separada
Dado que el tiempo de los reclutadores es limitado, le conviene resumir la información que presenta en su sección de habilidades. Cuando llega a la etapa de la entrevista, es cuando puede brillar y venderse elaborando experiencias y calificaciones que no figuraron en su currículum.
#3. Asegúrese de resaltar sus habilidades en otras áreas de su currículum
Incluya habilidades relevantes no solo en una sección de habilidades dedicada, sino también en la descripción general de sus calificaciones y su lista de trabajos anteriores.
#4. Describa su nivel de experiencia (cuando corresponda)
El "nivel de habilidad" de una persona es una medida de qué tan bien está versado en un área en particular. Las cualidades personales y profesionales se pueden categorizar como novato, intermedio, competente o experto para mostrar hasta qué punto domina una habilidad específica.
#5. Incluya al menos de dos a cuatro formas generalizadas de competencia interpersonal
Ya sea que trabaje solo, en equipo o ambos, las habilidades blandas y los currículos son muy valorados por los empleadores. Los siguientes son ejemplos de habilidades únicas para su currículum
- administración del tiempo
- El poder de la expresión clara
- Adaptabilidad
- Creatividad
- La resolución de problemas
- Habilidades interpersonales y liderazgo.
- Honestidad Cuidado Diligencia
¿Cuáles son las habilidades duras únicas para un currículum?
Lista de ejemplos de habilidades duras
- Habilidades técnicas.
- Habilidades computacionales.
- Habilidades de Microsoft Office.
- Capacidad de análisis.
- Habilidades de marketing.
- Habilidades de presentación.
- Habilidades de gestión.
- Habilidades de gestión de proyectos.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son ejemplos de habilidades únicas?
Ejemplos de únicos son las habilidades interpersonales, el pensamiento crítico de resolución de conflictos, la resolución de problemas, etc.
¿Cuáles son las habilidades blandas que necesita en la fuerza laboral actual?
Habilidades de liderazgo.
Trabajo en equipo.
Habilidades de comunicación.
¿Por qué es importante incluir habilidades blandas en tu currículum?
La forma en que maneja su trabajo y se comunica con los demás es un reflejo de sus habilidades blandas. Las habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, etc., son muy buscadas por los empleadores por esta misma razón.
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Referencias
