Los trabajadores asalariados cuyos puestos de trabajo tienen una fecha determinada de finalización se consideran empleados temporales. Las definiciones nacionales pueden diferir de este concepto básico, pero generalmente lo siguen. Este indicador se evalúa como un porcentaje de los empleados dependientes (es decir, trabajadores asalariados) y se desglosa por grupos de edad. ¿Interesante verdad? Averigüemos más a medida que cubrimos qué significa exactamente el empleo temporal y todo lo que debe saber.
¿Qué es un empleo temporal?
El empleo temporal es un empleo que le permite elegir las horas y el lugar de su empleo cuando es temporal o basado en un contrato. Las obligaciones contractuales pueden variar en duración desde un solo día hasta varios años. Los empleadores utilizan cada vez más la contratación de personal para proyectos especializados, variaciones en la carga de trabajo y escasez de personal en el competitivo entorno empresarial actual. En consecuencia, la colocación de contratos está creciendo en popularidad como una opción de carrera entre muchas personas.
Aquellos que seleccionan este arreglo de empleo se conocen con frecuencia como empleados de agentes libres. Según nuestros datos, el 44 % de todos los trabajadores estadounidenses se identifican como contratistas independientes. Agencia de trabajo temporal
La dotación de personal temporal es una fase típica de la expansión empresarial. El dueño de una tienda solo puede manejar tanto por su cuenta a la vez.
Sin embargo, la contratación de trabajadores temporales o de medio tiempo puede ser una molestia administrativa. Para la temporada navideña, los comerciantes contratan a más de 418,000 XNUMX trabajadores temporales solo en EE. UU.
El objetivo de las empresas de trabajo temporal es facilitar el proceso de contratación de personal temporal. Esta publicación explica cómo contratar trabajadores temporales para su tienda utilizando un servicio de personal temporal.
Agencia de Trabajo Temporal
Una organización que ayuda a las empresas a contratar trabajadores temporales es una agencia de empleo temporal. Puede utilizar una agencia de empleo temporal para encontrar, entrevistar y contratar trabajadores temporales rápidamente si está contratando mano de obra temporal para la temporada navideña, por ejemplo.
Por qué utilizar una Agencia de Trabajo Temporal
El empleo temporal se utiliza con frecuencia para administrar las cargas de trabajo durante las horas pico o para reemplazar las vacantes de la fuerza laboral. Permite a las empresas encontrar rápida y fácilmente a las personas adecuadas para ocupar puestos temporales, como los que surgen durante las horas punta o cuando los empleados permanentes no están disponibles.
Beneficios de usar una Agencia de Trabajo Temporal
Los beneficios de usar trabajadores temporales incluyen:
- Cubra las vacantes laborales: contrate trabajadores temporales con experiencia especializada, como compradores minoristas o gerentes de tiendas, para evitar gastar el tiempo o el dinero necesarios para capacitar a un nuevo empleado.
- Aumente la productividad: más personas en el trabajo frecuentemente dan como resultado la finalización de más tareas. Su fuerza laboral actual no se ve afectada durante el proceso de contratación cuando utiliza una agencia de empleo temporal para encontrar trabajadores temporales.
- Gaste menos en gastos de contratación: una empresa de personal temporal puede cubrir los costos de la publicación de trabajos en los sitios de trabajo, el tiempo dedicado a realizar entrevistas y las pruebas de habilidades a cambio de una tarifa fija o porcentual.
- Escalabilidad, tanto hacia arriba como hacia abajo: puede contratar y despedir trabajadores temporales según sea necesario, ya sea para tiendas emergentes o saltos repentinos en la demanda.
Desventajas de usar empleados temporales
Aunque los empleados temporales tienen beneficios, también debe tener en cuenta algunos inconvenientes. Estos consisten en:
El costo de incorporar nuevos empleados es alto
El costo promedio para incorporar a un nuevo empleado es de $4,100. Sin embargo, usar una agencia de trabajo temporal suele ser menos costoso que hacer su propia contratación.
La moral del equipo puede verse comprometida
A los empleados temporales les puede resultar difícil encajar en el equipo porque saben que no trabajarán para usted por mucho tiempo.
Inquietudes de formación
Aún debe dedicar tiempo a la salud y la seguridad, las inducciones y la capacitación específica de la empresa, aunque la mayoría de las empresas de personal temporal se enfocan en ubicar personal con experiencia específica.
¿Por qué necesitaría una empresa de trabajo temporal?
Aunque existen ventajas y desventajas en el uso de empresas de contratación temporal, ¿cuándo debería hacerlo? Aquí hay algunas cosas con las que una agencia puede ayudarlo.
#1. Ventas en Eventos
¿Vas a una tienda temporal, a un festival de música o a una feria artesanal? Si no tiene suficientes empleados para administrar el negocio y asistir al evento, es posible que pueda contratar ayuda temporal. Esto es particularmente útil si viaja fuera de su mercado porque puede contratar trabajadores temporales cerca.
#2. Reclutamiento de Embajadores de Marca
Los embajadores de la marca pueden ayudar a promocionar su empresa minorista. A medida que forjan conexiones y corren la voz sobre su tienda entre los lugareños, pueden proporcionar muestras o cupones de cortesía.
#3. Reclutamiento de trabajadores de temporada
Es posible que su equipo actual no sea suficiente para satisfacer la mayor demanda durante las vacaciones o cualquier otra temporada alta. Muchos comerciantes contratan trabajadores temporales ante esta circunstancia. Por ejemplo, Target empleó a 100,000 2022 miembros del personal de temporada para la temporada navideña de XNUMX.
#4. Eventos realizados dentro de la tienda
Si está organizando un evento importante, como una gran inauguración o una fiesta de aniversario, es posible que necesite personal adicional para ayudar con el servicio al cliente o almacenar los estantes.
#4. Retiros de empresa
Su taller no funcionará solo si lleva a su personal a un retiro o requiere una sesión de capacitación de todo el día. Puede fortalecer su equipo y mantener su empresa funcionando sin problemas con la ayuda de una empresa de trabajo temporal.
#5. Hacer cambios a los empleados actuales
Las situaciones pueden cambiar para todos. Los servicios de personal temporal ayudan a reemplazar a los empleados regulares mientras están ausentes debido a una licencia de maternidad o paternidad o un viaje prolongado.
Principales empresas de empleo temporal de EE. UU. para 2023
#1. Servicios Kelly
Una empresa internacional de personal llamada Kelly Services se enfoca en encontrar trabajadores temporales para trabajos en los sectores profesional, financiero, industrial y de apoyo de oficina. Ayuda a las tiendas a contratar entre uno y 1,000 trabajadores temporales, y Forbes la nombró como la segunda mejor agencia de empleo temporal.
#2. Randstad
Una empresa de personal temporal con más de 60 años de experiencia en contratación y dotación de personal, Randstad. Su objetivo es ayudar a las empresas a contratar personal para una variedad de puestos, desde gerentes de ventas temporales hasta especialistas en comercialización.
Para ayudarlo a hacer crecer su equipo, la organización conecta a los minoristas con dos consultores, cada uno de los cuales conoce el mercado local. Se podrá acceder a millones de personas competentes de manera flexible, con entrevistas en video y verificaciones automáticas de referencias como estándar.
#3. Soluciones de integración de personal
La dotación de personal temporal de alto volumen es el área de especialización de Integrity Staffing. Las visitas al lugar de trabajo son el primer paso para crear descripciones de puestos que atraigan a los mejores prospectos. Luego, la organización realiza entrevistas exploratorias y ejecuta pruebas de comportamiento, psicográficas y de habilidades fundamentales en posibles prospectos.
# 4. Robert Half
La empresa de personal temporal dirigida por Robert Half se enfoca en cubrir puestos en marketing, creatividad, contabilidad y servicio al cliente. Complete un formulario en su sitio web para solicitar sus servicios de personal temporal, y un miembro de su personal seleccionará candidatos calificados. Además, proporciona a las personas preseleccionadas pruebas en el trabajo antes de comprometerse con un contrato temporal. Dentro de las primeras ocho horas, si aún no está satisfecho, identificarán a un solicitante de reemplazo sin costo alguno para usted.
#5. Azul verdadero
Las empresas pueden trabajar con miniagencias especializadas a través de la agencia de personal de TrueBlue.
Si bien su equipo de administración de personal se especializa en tareas de fabricación, distribución y cumplimiento, su servicio PeopleScout ayuda a las empresas a contratar trabajadores temporales en las industrias minorista y hotelera.
#6. adecco
Una empresa de personal temporal, Adecco tiene más de 450 sitios en EE. UU. Sus 1.4 millones de perfiles de candidatos están destinados a ayudar a los grandes minoristas nacionales a encontrar empleados temporales para sus tiendas. La preselección es el primer paso en el proceso de contratación de personal temporal a través de Adecco, durante el cual se examina a cada candidato para comprobar que cumple con los requisitos del puesto. Antes de contratar al candidato seleccionado, los empleados temporales pasan por una evaluación de habilidades y una investigación de antecedentes.
#7. Grupo de mano de obra
ManpowerGroup se especializa en ayudar a los comerciantes a encontrar empleados temporales para trabajos en la industria hotelera, como cajeros, recepcionistas y asistentes administrativos. Todos los meses, trabaja con 14,000 pequeñas y medianas empresas y realiza verificaciones de antecedentes de cada solicitante, verificando referencias y registros de manejo.
Cosas a tener en cuenta al seleccionar empresas de personal temporal
Las empresas de trabajo temporal no son todas iguales. El procedimiento de contratación es un factor crucial a tener en cuenta al preseleccionar agencias para elegir la mejor agencia para su negocio minorista. ¿La empresa de dotación de personal utiliza una variedad de fuentes para encontrar candidatos o solo su propia base de datos interna? ¿Realizan verificaciones de antecedentes de los posibles candidatos antes de programar una entrevista? Para ayudarlo a decidir, solicite información sobre los procedimientos de contratación de las agencias que ha preseleccionado.
#1. legalidades
Refresque su memoria sobre las condiciones que afectan a su personal. Puede haber regulaciones específicas de edad que deba seguir, así como descansos que deban tomarse a intervalos particulares en algunas naciones.
#2. Pagar
Investigue un poco para averiguar cuánto cobran sus rivales por puestos similares al suyo. Debe tener en cuenta el salario por hora estándar porque a estos trabajadores generalmente se les paga por hora. Determina qué beneficios adicionales brindas que tus rivales no brindan, como acceso al transporte público, membresías en gimnasios, refrigerios en el lugar o la posibilidad de ganar bonos.
#3. Educación minorista
Todos los miembros de su equipo deben estar familiarizados con sus productos, marca y cliente objetivo. Siempre es crucial proporcionar al nuevo personal minorista manuales de capacitación documentados, materiales de marca y recursos de productos, especialmente si trabajarán fuera del sitio.
# 4. Tarifa
Por lo general, utilizar una agencia para adquirir trabajadores temporales es más económico. Sin embargo, cobran una tarifa fija o un porcentaje del salario anual del solicitante, que va del 15% al 25%.
Contrato de Trabajo Temporal
Un contrato de trabajo temporal es un buen método para obtener la ayuda que necesita sin agregar ningún riesgo adicional si solo necesita contratar ayuda adicional por un corto tiempo. Este acuerdo establece expectativas claras para el puesto, asegurando que su empleado temporal no lo haya confundido con una carrera.
Un contrato de trabajo temporal describe los términos del puesto temporal y especifica las obligaciones del empleado recién contratado, así como también cómo y cuándo se le pagará, ya sea que necesite contratar personal durante un período ocupado o reemplazar a alguien que se está tomando una licencia. de ausencia No hay expectativas de beneficios u otros privilegios, a diferencia de un contrato de trabajo. Al contratar a un trabajador temporal, usar un contrato de trabajo temporal para dejar en claro que el trabajo es solo temporal puede brindar protección legal a una empresa.
¿Cuál es el Significado de Empleo Temporal?
Los contratos de duración determinada, basados en proyectos o tareas, así como el trabajo temporal o eventual, incluido el trabajo por día, son todos ejemplos de empleo temporal, en el que los empleados solo son contratados por un tiempo determinado.
¿Cómo llamas a un empleado temporal?
Hay varios nombres para el trabajo temporal, incluidos trabajadores temporales, trabajadores por contrato, consultores, autónomos, empleados de temporada y pasantes. Se llamen como se llamen, permiten que las empresas tengan flexibilidad cuando los trabajadores permanentes toman tiempo libre, cuando la economía cambia y cuando hay más necesidades a corto plazo o estacionales.
¿Cuál es la Razón de Empleo Temporal?
Considere una posición temporal como un trampolín o una ruta hacia una posición permanente deseada. Podría ser una forma más sencilla de poner el pie en la puerta en algunas circunstancias. Entonces puede trabajar su magia e impresionar a su empleador con sus habilidades.
¿Puede renunciar un empleado temporal?
Los empleados en trabajos temporales ocasionalmente tienen que irse antes de lo que habían planeado. Aprenda a redactar una carta de renuncia para este tipo de funciones si es un empleado con un trabajo temporal.
¿Cómo escribo de renuncia para un trabajo temporal?
- Encabezados
- Hora de salida. Incluya su fecha de licencia actualizada del puesto, si es necesario.
- El motivo de la renuncia.
- Aprecio por lo que has aprendido.
- Solicitud de asistencia.
- Firma.
¿Tiene que dar aviso como trabajador temporal?
Si está empleado directamente por una agencia de trabajo temporal, un subcontratista u otra agencia de empleo, en teoría, ellos están a cargo de encontrar un reemplazo para usted. Asegúrese de notificarles su cambio de empleo con dos semanas de anticipación.
¿Debo renunciar antes de firmar un nuevo contrato?
Después de leer y firmar su nuevo contrato, no renuncie. Supongo que el nuevo empleador está al tanto de su período de preaviso. Si es así, simplemente indique que comienza cuando acepta un contrato de ellos; si son una empresa de confianza, ya lo sabrán.
¿Qué tan rápido puede renunciar?
Asegúrate de que tu carta esté escrita de manera cortés y profesional, y no olvides mencionar la fecha efectiva de la renuncia. Cuando sea posible, se acostumbra avisar con al menos dos semanas de anticipación. Consulte su contrato para descubrir los requisitos de tiempo, ya que algunos roles pueden requerir un mínimo de cuatro semanas a un mes de aviso.
Conclusión
Encontrar trabajadores calificados durante una escasez de mano de obra puede ser un desafío, pero el empleo temporal es una gran respuesta. Cuando todas las ranuras abiertas se llenan al máximo de su capacidad, se produce el máximo rendimiento. Si contrata mano de obra temporal, su equipo puede permanecer con todo el personal durante un período de tiempo más largo.
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Referencias
