Construir y mantener un personal eficaz es uno de los mayores obstáculos que enfrenta cualquier negocio. El reclutamiento es esencial para el éxito de cada negocio, sin importar la industria. El empleo especializado y la jerga técnica presentan dificultades particulares en el sector tecnológico. Dados estos desafíos, muchas organizaciones de TI utilizan los servicios de un reclutador de tecnología para ayudar en sus procesos de contratación y asegurarse de traer a los mejores empleados posibles. Un reclutador de tecnología es un experto con un conjunto de habilidades que mejoran en gran medida la velocidad, la organización y el resultado del proceso de contratación. En este artículo, discutiremos el salario de un reclutador de tecnología sénior, cuánto ganan los reclutadores de tecnología de Google y Amazon, y el salario de un reclutador de tecnología en San Francisco.
¿Quién es un reclutador de tecnología?
Un reclutador de tecnología es un especialista en recursos humanos cuyo trabajo es encontrar, evaluar y potencialmente ofrecer empleo a personas para puestos técnicos que incluyen ingeniería de software, análisis de datos y redacción técnica.
Los reclutadores técnicos son únicos en la industria del empleo. Un reclutador de tecnología requiere un conocimiento profundo de su campo además del conjunto estándar de habilidades y atributos asociados con el reclutamiento.
Sin embargo, existen algunos obstáculos para la admisión al puesto de reclutador tecnológico. Algunas empresas pueden requerir una licenciatura en administración de recursos humanos o un tema relacionado, aunque un diploma de escuela secundaria puede ser suficiente para conseguir un trabajo como reclutador técnico. Dentro de la empresa, como empleado de tiempo completo, es una opción para los reclutadores técnicos. También puede intentar conseguir un trabajo en una agencia de contratación que se centre en contrataciones técnicas. Trabajar de forma independiente como reclutador técnico es la última alternativa viable.
deberes y responsabilidades del reclutador de tecnología
En su afán por localizar a los mejores y más brillantes en el campo tecnológico, un reclutador de tecnología tiene muchas responsabilidades. Las siguientes tareas y deberes son típicos de un reclutador de tecnología y se compilaron utilizando datos recopilados de múltiples descripciones de trabajo.
#1. Evaluación de candidatos a través de entrevistas
Los reclutadores técnicos dedican mucho tiempo a realizar entrevistas y evaluar a los solicitantes, ya sea que trabajen internamente o para una empresa de reclutamiento. Su misión es sencilla: localizar a los candidatos que sean lo suficientemente competitivos como para presentarlos al responsable de contratación. La resolución de conflictos, la negociación y la perseverancia son todas necesarias aquí.
#2. Encuentre posibles socios de referencia
Los candidatos provienen de una amplia gama de orígenes y ubicaciones. En los últimos años, las redes sociales se han convertido en el mejor amigo de un reclutador. La mayoría de la gente sabe que LinkedIn es una red social creada específicamente para reclutadores, pero los empleadores inteligentes también usan Twitter y Facebook para encontrar y contactar a empleados potenciales. Un reclutador técnico en la actualidad necesita mantener un perfil en línea activo y buscar formas novedosas de expandir su red profesional.
#3. Planificar métodos de contratación
El reclutamiento es un campo dinámico con cambios frecuentes. Con tantas personas solicitando empleos en línea, es importante tener un plan para encontrar los mejores. Encontrar los medios más eficientes para atraer a los mejores talentos técnicos ocupa un porcentaje significativo del tiempo de un reclutador técnico.
#4. Participe en ferias universitarias y profesionales como representante de la empresa
Marcarse a sí mismo como empleador es más crucial que nunca. La “cara” de una empresa en ferias de empleo y reuniones escolares es el reclutador. Este rol requiere la capacidad de presentar con confianza frente a grandes audiencias.
#5. Borrador de objetivos y requisitos de trabajo
Las buenas habilidades de comunicación escrita son esenciales en esta situación. ¿Alguna vez te has preguntado quién es el que crea las ofertas de trabajo? En la mayoría de los casos, el reclutador trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del personal de recursos humanos. Escribir una descripción precisa del trabajo requiere una profunda familiaridad con el puesto. Esto implica que un reclutador técnico necesita saber mucho sobre tecnología.
¿Qué habilidades necesita un reclutador de tecnología para tener éxito?
Los aspirantes a reclutadores harían bien en familiarizarse con los talentos en demanda para posicionarse mejor al ingresar a la fuerza laboral. Es beneficioso tener múltiples habilidades comercializables para aumentar su atractivo para los empleadores potenciales, que siempre están buscando personas que puedan aportar algo nuevo y excepcional a la mesa. Si desea trabajar como reclutador de tecnología, puede resultarle útil saber cómo mostrar las habilidades que lo ayudarán a ser contratado. Un reclutador técnico debe tener las siguientes habilidades:
#1. Comunicación y Escucha Activa
Los reclutadores técnicos pueden beneficiarse enormemente al perfeccionar sus habilidades de comunicación y escucha activa para conectarse mejor con los solicitantes de empleo, los gerentes de contratación e incluso con los clientes y socios. La habilidad de "escuchar activamente" no es solo escuchar lo que otra persona tiene que decir, sino también mostrar que lo comprende a través de señales tanto verbales como no verbales. Para comprender completamente las motivaciones, talentos y experiencias de un candidato, los reclutadores técnicos pueden prestar mucha atención a sus demandas y problemas.
Además de escuchar con atención, los comunicadores efectivos también pueden comunicarse de manera clara y concisa, así como modificar su enfoque para adaptarse a las necesidades de las distintas audiencias.
#2. Evaluación de Potencial
Los reclutadores también necesitan habilidades de evaluación de talentos para que puedan evaluar con precisión las fortalezas y debilidades de cada candidato durante el proceso de contratación. La capacidad de evaluar habilidades técnicas, experiencias y competencias para decidir si un candidato es apto para un puesto determinado es parte de la evaluación del talento.
Para esto, deberá estar bien versado en las necesidades técnicas del puesto y tener las habilidades de entrevista para probar el conocimiento de cada candidato y evaluar su capacidad para poner en práctica sus habilidades.
#3. Programación y preparación eficaces
Los reclutadores técnicos deben poder administrar un gran volumen de ofertas de trabajo, currículos y candidatos, por lo que la capacidad de realizar múltiples tareas y mantenerse organizado es crucial. La gestión del tiempo es el proceso de establecer y apegarse a las prioridades para completar el trabajo de manera oportuna y lograr los objetivos.
La comunicación oportuna con los candidatos y los gerentes de contratación es esencial, al igual que priorizar la búsqueda y el alcance de los candidatos potenciales. Las habilidades en organización incluyen mantener registros actualizados y monitorear el estado tanto de las oportunidades laborales como de los solicitantes.
#4. Realización de entrevistas y proyecciones
Los reclutadores técnicos necesitan excelentes habilidades en la selección y entrevistas para tomar decisiones de contratación informadas para el empleo técnico. La selección hábil implica leer las solicitudes y determinar si los solicitantes cumplen o no con la necesidad mínima para ser considerados para el puesto. Para hacerlo con éxito, deberá conocer técnicamente los entresijos del puesto y ser capaz de identificar la experiencia y las habilidades exactas que necesita. Para evaluar el conocimiento técnico, las habilidades de resolución de problemas, las habilidades de comunicación y otras competencias relevantes de un candidato, los reclutadores usan sus habilidades de entrevista para realizar entrevistas detalladas y estructuradas.
Además, los reclutadores de tecnología pueden sondear a los candidatos con preguntas perspicaces, prestar mucha atención a sus respuestas y sacar conclusiones sobre si son adecuados o no para el puesto. Es responsabilidad del reclutador informar al candidato de los requisitos técnicos del puesto y comprender los motivos y expectativas del prospecto antes de hacer una oferta. La capacidad de realizar una entrevista efectiva es un paso crucial para encontrar y contratar a la mejor persona para el trabajo.
#5. Adquisiciones y creación de asociaciones
Localizar y reclutar con éxito a los mejores talentos tecnológicos con frecuencia requiere destreza en el abastecimiento y la creación de redes. La capacidad de buscar personas requiere estar familiarizado con una amplia gama de recursos, incluidas las redes sociales, las redes profesionales y las bolsas de trabajo. Las relaciones con los buscadores de empleo, los expertos de la industria y otras empresas se pueden fomentar a través de redes efectivas. Para esto, necesitará fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de formar conexiones verdaderas y significativas con otras personas.
Los reclutadores de tecnología se conectan con personas y grupos influyentes para crear conciencia de su organización como un lugar deseable para trabajar para profesionales calificados en la industria de TI.
#6. Negociación
Las habilidades de negociación y la capacidad de encontrar puntos en común suelen ser esenciales cuando se trata de solicitantes de empleo. La comunicación, la persuasión y la resolución de disputas son componentes cruciales de una negociación exitosa. Con el fin de atraer a los mejores talentos técnicos, los reclutadores negocian de forma rutinaria salarios atractivos, beneficios y otras condiciones de empleo con los prospectos. La capacidad de gestionar eficazmente las expectativas, superar las objeciones y encontrar soluciones innovadoras a los problemas son habilidades de negociación igualmente importantes.
Cómo convertirse en un reclutador de tecnología
El reclutamiento de talento técnico es un campo de nicho, por lo que si se pregunta "¿cómo convertirse en un reclutador en tecnología?" usted debe saber que tiene su trabajo cortado para usted. Las empresas no tecnológicas también buscan activamente desarrolladores, lo que aumenta la ya alta cantidad de trabajos tecnológicos disponibles. La contratación de TI es un desafío porque existe una gran demanda de personas capacitadas, la mayoría de las cuales ya están empleadas y no buscan activamente nuevas oportunidades. Todos los reclutadores en la industria de la tecnología compiten por el mismo grupo de prospectos. Esto significa que solo los profesionales de recursos humanos más competentes pueden aspirar a atraer y contratar a los profesionales de TI más prometedores.
Como nota al margen, incluso si ha tenido cierto éxito en la contratación de ingenieros, siempre se puede hacer más. Si está interesado en una carrera en reclutamiento o desea mejorar sus habilidades existentes, considere las siguientes estrategias.
#1. Adquirir conocimientos
Considere su historial educativo cuando se pregunte: "¿Cómo convertirse en un reclutador técnico?" El BLS informa que "una licenciatura en recursos humanos, negocios o un campo relacionado" es la formación típica para un experto en recursos humanos de nivel de entrada. Las especializaciones típicas incluyen aquellas en negocios, contabilidad, gestión de recursos humanos, psicología organizacional y redacción profesional.
Según LinkedIn, las carreras de pregrado más populares entre los reclutadores son las relacionadas con los negocios, el marketing, los recursos humanos y las ciencias sociales.
Si está aquí, probablemente esté interesado en hacer un cambio de carrera y se pregunte qué se necesita para entrar en la industria del reclutamiento. No tener miedo; usted no está solo. Según los datos de LinkedIn, algunas de las carreras más comunes que tenían los cónyuges o socios de los reclutadores antes de convertirse en reclutadores eran ventas, operaciones, administración, soporte e investigación. Sorprendentemente, “los reclutadores que estudiaron informática primero se dedicaron a la programación, luego cambiaron de carrera para convertirse en reclutadores técnicos más adelante en sus carreras”, como dice Esther Cruz.
Además, algunos trabajos de Recursos Humanos, según el BLS, necesitan candidatos que tengan experiencia laboral previa. Los trabajos de asistente de recursos humanos, funciones de servicio al cliente y profesiones similares son ideales para este propósito.
#2. Perfecciona tus habilidades no académicas
Tu especialización es un reflejo de tu personalidad e intereses, pero hay mucho más en el reclutamiento que eso. Necesitas un cierto conjunto de características, tanto en términos de personalidad como de inteligencia, para ser un reclutador exitoso. La Oficina de Estadísticas Laborales enumera los siguientes ejemplos:
- Habilidad para expresarse
- Prestando mucha atención
- Habilidades sociales
- Competencia en la toma de decisiones
#3. Domine su equipo (y esté dispuesto a aprender otros nuevos)
Hoy en día, hay una variedad vertiginosa de recursos de reclutamiento disponibles a su alcance, y reducir sus opciones puede ser un proceso que requiere mucho tiempo. Puede llevar mucho tiempo encontrar la herramienta adecuada porque tiene que probar muchas diferentes antes de decidirse por una.
Aun así, estoy seguro de que encontrará que es un gasto que vale la pena. Puede ahorrar mucho tiempo y esfuerzo al automatizar pasos que antes eran laboriosos en el proceso de contratación con la ayuda de la colección correcta de herramientas de contratación. Tenga en cuenta que la automatización de las funciones adecuadas libera tiempo para la personalización sin comprometer la calidad en su conjunto.
Elija qué tareas automatizar con cuidado. Utilice las integraciones para reducir la cantidad de tiempo dedicado a mover datos y priorice soluciones que puedan servir para múltiples propósitos.
#4. Averigüe cómo evaluar sus estrategias de reclutamiento
No es malo que el reclutamiento y el marketing modernos compartan tantas similitudes. Los datos son cruciales para los reclutadores, y la mejor manera de usarlos es utilizando las herramientas analíticas que permiten la revisión y optimización del embudo de reclutamiento (similar a cómo los profesionales de marketing y ventas evalúan y optimizan sus respectivos embudos).
Piense en dónde está sucediendo esto en su proceso de contratación y por qué está sucediendo allí. Después de eso, debes pensar en tácticas para mantenerlos cerca.
Todos los aspectos del proceso de contratación, incluida la calidad de la contratación, el costo por contratación y el tiempo de contratación, deben optimizarse continuamente. La forma en que haces algo es a menudo más importante que hacerlo en absoluto. Si bien la mayoría de los reclutadores pueden utilizar el correo electrónico y LinkedIn para encontrar candidatos calificados, solo los más exitosos pueden comunicarse con los candidatos "de la parte inferior de la pila" y atraerlos para que se unan a su proceso de reclutamiento.
#5. Conozca bien a cada solicitante
Los desarrolladores y los reclutadores tienen una relación laboral tensa debido a las diferencias significativas entre las dos profesiones. Conocer los entresijos de la industria del desarrollo de software y las personas que trabajan en ella es esencial si quiere convertirse en un reclutador, y uno bueno en eso. Al hacerlo, obtendrá información sobre sus prioridades y podrá eludir las trampas más típicas que enfrentan los reclutadores.
#6. Mejorar la experiencia de los buscadores de empleo
Los solicitantes responsabilizan a los reclutadores por cualquier problema que tengan durante el procedimiento de selección. Si desea obtener mejores resultados de reclutamiento, debe hacer que la experiencia del candidato durante el proceso de reclutamiento sea favorable.
El proceso de diseñar una gran experiencia para el solicitante es complejo y debe planificarse cuidadosamente. Consiste en:
- Anuncios de trabajo
- Interacción entre reclutadores
- La página de carreras
- Procedimiento de solicitud
- Procedimientos de selección y entrevista
- Ofrecemos
- Rechazo
- Notificaciones
- Sigue estudiando.
#7. Nunca dejes de aprender
El reclutamiento es un campo en constante cambio, por lo tanto, es importante que todos en la industria estén dispuestos a aprender y adaptarse. La certificación no es obligatoria en el campo de los recursos humanos, pero según BLS, "los especialistas pueden aumentar sus posibilidades de avance al completar programas de certificación voluntarios". Los cursos y las certificaciones son formas excelentes de expandir su conocimiento y experiencia en recursos humanos si todavía está pensando en un cambio de carrera hacia el reclutamiento tecnológico.
Salario del reclutador de tecnología
El salario típico de un reclutador de tecnología en los Estados Unidos es de $ 73,289 a partir del 14 de junio de 2023.
En caso de que esté tratando de calcular cuánto dinero ganará, eso equivale a alrededor de $ 35.24 por hora. Esto equivale a $1,409 por semana o $6,107 por mes.
ZipRecruiter tiene un salario anual para un reclutador de tecnología que oscila entre $34,500 122,500 y $53,500 75, con un salario medio de $90 88,000 y los percentiles 104,000 y 34,500 de $XNUMX XNUMX y $XNUMX XNUMX, respectivamente. Puede haber muchas perspectivas de progresión y mayores ingresos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia para un reclutador de tecnología porque el rango de salario promedio es muy grande (hasta $ XNUMX).
La actividad reciente de publicación de trabajos en ZipRecruiter indica que ni Port Harcourt, NG ni todo el estado están viendo un mercado laboral de Tech Recruiter particularmente ocupado en este momento. Su reclutador de tecnología promedio gana un salario de $ 69,888 al año. Esto es $ 0 (cero por ciento) menos que el salario promedio de Tech Recruiter en todo el país de $ 73,288. paga a sus reclutadores de TI más que cualquier otro estado en la unión.
Además, ZipRecruiter revisa regularmente nuestra base de datos de millones de trabajos activos publicados localmente en todo Estados Unidos para proporcionar el rango de salario anual más preciso para los puestos de Tech Recruiter.
Salario del reclutador de tecnología senior
A partir del 14 de junio de 2023, el salario medio en los Estados Unidos para un reclutador tecnológico senior es de $105,548 XNUMX al año.
En caso de que estés en el mercado buscando una calculadora de sueldos rápida, eso sale a alrededor de $50.74 por hora. Eso equivale a $ 8,795 por mes o $ 2,029 por semana.
En los Estados Unidos, un reclutador técnico senior puede ganar entre $ 70,000 (percentil 25) y $ 131,500 (percentil 75) al año, y los que ganan más (percentil 90) se llevan a casa $ 178,500. Sin embargo, ZipRecruiter ha visto salarios tan altos como $192,500 y tan bajos como $24,500. Puede haber muchas perspectivas de progresión y mayores ingresos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia, ya que el rango de salario promedio para un reclutador de tecnología senior es bastante grande (hasta $ 61,500).
Los listados recientes en ZipRecruiter indican un mercado laboral dinámico para reclutadores técnicos sénior en Chicago, IL y sus alrededores. En todo el país, el salario anual promedio de un reclutador tecnológico senior es de $105,548. En su localidad, ese número sube a $105,883. encabeza la lista de los 50 estados cuando se trata de pagar a los reclutadores técnicos senior.
Además, ZipRecruiter analiza constantemente su base de datos de millones de puestos vacantes publicados localmente en los Estados Unidos para determinar el rango salarial anual más preciso para los puestos de reclutador técnico superior.
¿Cómo ganan dinero los reclutadores de tecnología?
El empleador que te contrata es el que paga las tarifas que cobran los reclutadores. Usted, el solicitante de empleo, no tendrá que pagar nada a los reclutadores.
Los detalles de la estructura de pago variarán de una forma de contrato de trabajo a otra en la que estén trabajando, ya que esos detalles están determinados por la naturaleza del trabajo que están realizando.
Estos incluyen reclutamiento por contrato, búsquedas retenidas y adquisición de talento, así como contrataciones y búsquedas permanentes.
Amazon Tech Reclutador Salario
En promedio, un reclutador de tecnología de Amazon gana $ 83,763 por año en salario. Este es un aumento del 63% por encima del salario que se considera el promedio nacional para los reclutadores. En Estados Unidos, un reclutador de tecnología gana un salario medio anual de $51,374 24.70, lo que equivale a un salario por hora de $10. Los reclutadores en el extremo inferior del espectro, específicamente el 53,000% inferior, ganan aproximadamente $10 por año, mientras que los reclutadores en el 132,000% superior ganan $XNUMX por año.
Además, la cantidad de dinero que un reclutador puede esperar ganar depende de su ubicación. En Amazon, las ciudades de Sunnyvale, Boston y Denver, Colorado, así como Denver, generan la mayor cantidad de dinero para los reclutadores.
Salario del reclutador de tecnología de Google
El salario anual de un reclutador técnico en Google suele rondar los $123,084 104,313, que es un salario básico de $18,771 27,586 y una bonificación de $72,000 185,000. Esta remuneración general es $20,000 más alta que el salario promedio que gana un reclutador de tecnología en los Estados Unidos. El rango de salario para un reclutador de tecnología en Google puede oscilar entre $ 50,000 y $ XNUMX, con un capital que oscila entre $ XNUMX y $ XNUMX o más.
En Google, el Departamento de Recursos Humanos genera un promedio de $1,139 más cada semana que el Departamento de Operaciones. Hay un total de doce registros de pago de los reclutadores técnicos de Google dentro de Comparably.
Salarios de Reclutador técnico en Google
El salario de un reclutador de tecnología es $2,346 más alto que el de los reclutadores, pero es $59,416 más bajo que el de los gerentes de recursos humanos.
- Director de Recursos Humanos: $430K
- Gerente de recursos humanos: $ 183k
- Reclutador: $ 121k
- Especialista en recursos humanos: $ 108k
- Coordinador de Recursos Humanos: $87k
- Representante de Recursos Humanos: $80k*
- Especialista en nómina: $53k*.
Sueldo de reclutador de tecnología en San Francisco
A partir del 14 de junio de 2023, un reclutador de tecnología en San Francisco puede esperar ganar un salario promedio de $90,743 por año. En caso de que necesite una calculadora de salarios rápida, eso equivale a alrededor de $ 43.63 por hora. La tarifa semanal es de $1,745 y la tarifa mensual es de $7,561.
ZipRecruiter tiene salarios para reclutadores técnicos en San Francisco que van desde $ 38,202 (en el extremo inferior) a $ 149,825 (en el extremo superior), con el salario medio entre $ 59,700 (en el percentil 25) y $ 104,500 (en el percentil 75).
Sin embargo, puede haber numerosas perspectivas de crecimiento y una mejor compensación para un reclutador técnico, ya que el rango de salario promedio es bastante amplio (hasta $44,800). Esto puede deberse a factores como el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
Publicaciones recientes en ZipRecruiter indican un mercado laboral dinámico para reclutadores técnicos en San Francisco y sus alrededores.
Además, ZipRecruiter busca de forma rutinaria en nuestra base de datos de millones de puestos vacantes para proporcionar el rango de salario anual más preciso para los puestos de reclutadores de tecnología en San Francisco.
¿Puede un reclutador hacer 6 cifras?
Sí. dos o tres “colocaciones” (es decir, colocaciones laborales exitosas) por mes es razonable para una agencia de contratación de tecnología competente. El salario promedio de un reclutador de tecnología es de alrededor de $ 80,000, y los que más ganan ganan $ 200,000. Aunque es poco probable que ocurra en el primer año, esto podría convertirse en una posibilidad más adelante.
¿Valen la pena los reclutadores de TI?
Sí. El tiempo dedicado a la búsqueda de trabajo se puede reducir mediante el uso de un reclutador, cuyo deber es buscar vacantes en las bolsas de trabajo. La relación que estos expertos construyen con los solicitantes es crucial para determinar qué vacantes se ajustan bien a sus habilidades y experiencia.
Conclusión
Trabajar como reclutador de tecnología puede generar grandes aumentos salariales con la experiencia y el avance. Como reclutador de tecnología, tendrá excelentes oportunidades para establecer contactos y construir relaciones duraderas con numerosas personas en su campo.
Considere solicitar un puesto como reclutador técnico si prospera en situaciones sociales. Debe planear permanecer en esta posición durante al menos tres a cinco años. Tendrá una idea del puesto y sus responsabilidades en los primeros años. Pero a medida que avances en tu profesión, conocerás a más y más personas y desarrollarás un amplio círculo de contactos.
Preguntas frecuentes sobre el salario del reclutador de tecnología
¿Los reclutadores de tecnología ganan buen dinero?
Sí. Un reclutador de tecnología con más de 7 años de experiencia puede esperar ganar un salario promedio de $120,832 al año. El ingreso medio después de un año de experiencia laboral es de $71,000.
¿Cuántas contrataciones debe hacer un reclutador por mes?
Cuatro posiciones. En promedio, un reclutador debería poder cubrir alrededor de 50 puestos cada año, o cuatro por mes. La excepción a esta regla es un individuo cuyo enfoque está en puestos de nivel de entrada; esta persona puede esperar ocupar entre 60 y 80 puestos por año.
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