Un especialista en adquisición de talento trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para encontrar al candidato ideal que se adapte a la cultura de la empresa poniendo en práctica técnicas de evaluación, experiencia en recursos humanos y procedimientos de contratación efectivos. Debe obtener más información sobre el papel del especialista en adquisición de talento porque es crucial para el departamento de recursos humanos y conlleva una serie de tareas. Este artículo describirá la descripción del trabajo, el salario de un especialista en adquisición de talentos, las responsabilidades de un especialista sénior en adquisición de talentos y también cómo escribir un currículum de adquisición de talentos.
Especialista en Adquisición de Talento
Encontrar, cortejar y entrevistar a candidatos para un puesto de trabajo a fin de identificar la mejor combinación para los objetivos a largo plazo de una organización es responsabilidad de un especialista en adquisición de talento. Se tiene en cuenta que las personas son cruciales en este proceso y seguramente determinarán el éxito en el futuro.
Descripción del trabajo del especialista en adquisición de talento
Debido a que los expertos en adquisición de talento están familiarizados con el proceso de búsqueda de empleo, es esencial una descripción del trabajo concisa pero atractiva. El primer paso debe ser una descripción convincente de la descripción del trabajo y cómo el prospecto contribuirá a su estrategia de contratación de extremo a extremo. Un componente importante de la descripción del trabajo debe describir cómo es trabajar en su organización y cómo el candidato tendrá un efecto, aunque la mayor parte debe centrarse en las habilidades, responsabilidades y objetivos del candidato.
Ejemplo de descripción de trabajo para un especialista en adquisición de talento
En [empresa Z], nos esforzamos constantemente por mejorar la empresa incorporando a los mejores candidatos a nuestro personal. Para ayudarnos a encontrar, ubicar, seleccionar y contratar personas para varios puestos dentro del negocio, estamos buscando un especialista en adquisición de talento. Además, el candidato ideal estará familiarizado con los sistemas de seguimiento de aplicaciones, tendrá dos o tres años de experiencia en adquisición de talento, tendrá excelentes habilidades de comunicación y organización, y también será capaz de idear métodos para encontrar aplicaciones potenciales. Excelentes habilidades interpersonales son necesarias para este puesto debido a la estrecha colaboración con personas de muchos departamentos que se requieren.
Objetivos para esta posición
- Haga sugerencias para garantizar que los equipos sean diversos y calificados.
- Mientras satisface las necesidades del personal, mantenga una estrategia a largo plazo.
- Para crear canalizaciones de aplicaciones e implementar campañas de marca de empleador y otras técnicas de abastecimiento.
- Cree y utilice procedimientos de contratación integrales para garantizar que los candidatos tengan una excelente experiencia de contratación.
- Establezca conexiones sólidas con los gerentes de reclutamiento para garantizar que los candidatos y los entrevistadores conozcan los requisitos.
Responsabilidades
- Junto con los gerentes de reclutamiento, decidir sobre los criterios de selección de candidatos y las necesidades de personal.
- Utilice redes profesionales en línea como LinkedIn para localizar candidatos.
- La descripción del trabajo de cada puesto y las preguntas de la entrevista deben alinearse con los requisitos para ese puesto.
- Examine las referencias, los portafolios y los currículos de los candidatos para compilar una lista de los mejores.
- Puede crear un sólido grupo de prospectos planificando y participando en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Lleve un registro de todos los documentos de contratación, incluidas las notas de la entrevista y la documentación de respaldo, y luego transmítalos a las personas adecuadas.
Habilidades y Calificaciones Requeridas
- Dos o tres años de experiencia trabajando en un puesto que requiera adquisición de talento.
- Comprender todo el proceso de contratación y usar una variedad de estrategias de evaluación y entrevista.
- Conocimiento de las redes sociales, redes profesionales y bases de datos de CV.
- Experiencia en la contratación activa de personas con LinkedIn Talent Solutions
- Conocimiento de las tendencias comerciales actuales y experiencia en documentación de procesos.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
Habilidades y calificaciones deseadas
- Una licenciatura en administración de recursos humanos o un tema estrechamente relacionado
- Comprensión de los sistemas de seguimiento de candidatos
- Por ejemplo, la certificación profesional que ofrece el HR Certification Institute
Salario del especialista en adquisición de talento
En los EE. UU., el salario promedio de un especialista en adquisición de talento es de $68,791. Un bono promedio para un especialista en adquisición de talento es de $6,429. Además, el 14% de ellos afirma ganar regularmente bonos, lo que equivale al 9% de su salario anual. Washington, DC tiene el pago total promedio más alto para los especialistas en adquisición de talento con $104,625, que es un 52 % más alto que el promedio nacional.
Niveles de salario típicos para el especialista en adquisición de talentos
Los rangos de salario para el especialista en adquisición de talento en los EE. UU. oscilan entre $ 34,120 y $ 100,729 al año, con un salario promedio de $ 58,350. El salario anual promedio para los expertos en adquisición de talento es de entre $58,350 65,000 y $86 100,000, y el XNUMX % superior gana más de $XNUMX XNUMX.
Tipos de impuestos que deben pagar los expertos en adquisición de talento
La tasa impositiva federal promedio anticipada para un solo declarante en este tramo impositivo en 2018 es del 22 %. Los especialistas en adquisición de talentos pueden esperar llevarse a casa un salario de $ 57,717 al año, o aproximadamente $ 2,405 en cada cheque de pago después de deducir los impuestos federales del 22%. Basado en un ciclo de pago bimensual. los impuestos se calcularon utilizando las tablas de impuestos federales y estatales de 2018 y las tasas impositivas de un solo contribuyente. Por lo tanto, los impuestos que se aplican solo a un área metropolitana no se tienen en cuenta. Por lo tanto, esta información no pretende ser un sustituto del asesoramiento fiscal o financiero profesional.
Registros salariales recientes de expertos en adquisición de talentos
Vea los registros salariales más recientes que los usuarios de Comparably han enviado de forma anónima.
- Una mujer caucásica especialista en adquisición de talento con entre 1,001 y 5,000 empleados que trabajan en Washington para una empresa de selección de personal y contratación informó que gana $90,000 XNUMX al año.
- Trabajando en una empresa con más de 10,000 53,206 empleados, una experta en adquisición de talento con conocimientos en logística y cadena de suministro informó que ganaba $XNUMX XNUMX al año.
- Una experta en adquisición de talento femenino blanca con sede en Nashville dirige una empresa minorista con entre 5,001 y 10,000 63,000 empleados y gana $XNUMX XNUMX.
- Una organización del sector de los medios de comunicación con entre 501 y 1,000 empleados, dirigida por una experta en adquisición de talento de raza caucásica, informó que le pagaba 45,000 XNUMX dólares al año.
- Un especialista en contratación afirmaba ganar 65,000 dólares al año.
- Según los informes, un especialista en adquisición de talentos en Portland ganaba $48,500 al año.
- Un especialista en adquisición de talentos afirmó ganar $75,000 en Los Ángeles.
- Una empresa de contabilidad de Rockford informó que pagaba a un especialista en adquisición de talento masculino caucásico $65,000 1,001 anuales de sus 5,000 a XNUMX empleados.
- Una mujer especialista en adquisición de talento que trabaja para una empresa con más de 10,000 98,000 empleados y está en los sectores médico, hospitalario y de salud informó que gana un salario de $XNUMX al año en San Diego.
Especialista sénior en adquisición de talento
El especialista sénior en adquisición de talentos está a cargo de encontrar, atraer y contratar candidatos talentosos utilizando una variedad de canales especializados y plataformas de redes sociales. Sin duda, su éxito en esta posición dependerá en gran medida de su integridad, actitud, creatividad y habilidades interpersonales.
Responsabilidades
- Un especialista sénior en adquisición de talento trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de reclutamiento para diseñar una estrategia de contratación después de determinar los criterios de contratación para cada puesto.
- Usando una variedad de sitios web y canales especializados, incluidos LinkedIn y otras redes sociales, puede localizar, buscar y contratar talentos pasivos difíciles de encontrar.
- Administre anuncios de trabajo en el sitio web de carreras de Fuel y otras plataformas de publicación apropiadas mediante la creación de descripciones de puestos.
- Cada aspecto del proceso de contratación, incluida la preselección, las entrevistas en persona, la verificación de referencias y la creación de ofertas, está en manos de un especialista sénior en adquisición de talento.
- Actualice el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), administre todas las interacciones de seguimiento y configure verificaciones de antecedentes de conformidad con las políticas comerciales.
- Compilar y administrar la documentación de contratación en conjunto con la división de Recursos Humanos.
- Mantener y promover las políticas y prácticas de contratación actuales de la organización.
- Para promover la Marca Fuel y el objetivo de expansión, investigue y participe en las ferias profesionales, ferias de trabajo regionales y eventos profesionales más adecuados.
- Use confianza en la marca y técnicas de retención para los empleados recién contratados.
- Encuentre nuevas oportunidades para mejoras de procesos cruciales que mejorarán la estrategia de contratación de Fuel con el tiempo.
- Mantenga una conexión de trabajo sólida con su personal actual.
Experiencia de especialista sénior en adquisición de talento
- Preferiblemente, de dos a cinco años de experiencia en contratación de ciclo completo y un título universitario.
- Es fundamental comprender las especificaciones de empleo para el sector logístico.
- Comprensión práctica de Microsoft Office, especialmente Word, Excel y Outlook, y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Un historial de búsqueda y contratación del mejor personal en el sector 3PL.
- Se necesitan sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Estratégico, inspirador, vivaz y rápido para hacerse cargo.
- Extremadamente motivada, como un láser en su atención, y una gran miembro del equipo.
Currículum del especialista en adquisición de talentos
Los talentos como el conocimiento de los recursos humanos, la creación de redes, la comunicación, la persuasión y la experiencia en el entorno laboral que se enfatizan mucho en las mejores muestras de currículum para contratar especialistas en adquisición de talentos son aquellos que están relacionados con estas áreas. Los títulos de licenciatura en recursos humanos o psicología se enumeran con frecuencia como experiencia en el currículum del especialista en adquisición de talentos.
Cómo escribir un currículum que lo ayudará a ser contratado como especialista en adquisición de talentos
Para cada trabajo, su currículum debe adaptarse. Como ofrecen varias oportunidades en los campos de la contabilidad, las finanzas y el derecho, una empresa necesitaría un experto en estos círculos de redes. Priorice la información en su currículum para el especialista en adquisición de talento que está buscando el gerente de contratación. Use estas técnicas simples para escribir un currículum de especialista en adquisición de talento:
- Por favor, lea la descripción del trabajo. Preste mucha atención a las responsabilidades o habilidades recurrentes porque es más probable que los gerentes de contratación se interesen en ellas si se mencionan más de una vez.
- Debe agregar un resumen u objetivo en el encabezado de su currículum. Después de proporcionar su información de contacto, esta es su primera oportunidad de impresionar a un gerente de reclutamiento. Puede elegir un requisito crucial de la descripción del trabajo y dar instancias específicas de su experiencia relevante para ese requisito.
- Cualquier vacío en su historial profesional debe llenarse con nuevas credenciales o logros. Un ejemplo es contratar a la mayoría del personal y al mismo tiempo reclutar nuevos candidatos a través de conferencias y ferias de trabajo.
- Agregue cualquier habilidad adicional que pueda tener. Intente llamar la atención sobre cualquier habilidad única que aún necesite enfatizar en su biografía o historial profesional.
- El último elemento de su currículum debe ser su educación. Un título en recursos humanos o ciertas certificaciones de software son dos ejemplos.
¿Especialista en adquisición de talento es lo mismo que RRHH?
No, es importante comprender las distinciones entre adquisición de talento y recursos humanos. La gestión de la fuerza laboral y todos los asuntos relacionados con los empleados están bajo el control de Recursos Humanos, mientras que encontrar y contratar a los mejores candidatos para la organización cae dentro de la adquisición de talento. especialista
¿Cuál es la diferencia entre un reclutador y un especialista en adquisición de talento?
La adquisición de talento, un subconjunto del desarrollo de recursos humanos, ayuda a mantener el compromiso de los empleados. Un componente de la gestión de recursos humanos, que va más allá de la gestión del talento, es crear un entorno de trabajo en el que los trabajadores sean más productivos.
¿Cuáles son las principales habilidades para el especialista en adquisición de talento?
- Habilidades en comunicación.
- Habilidades en la escucha activa.
- Habilidades de planificación.
- Desarrollando habilidades.
- Desarrollar relaciones es una habilidad.
- Empatía y habilidades sociales.
- Habilidades tecnológicas.
- Capacidad de análisis.
¿Es la adquisición de talento mejor que la de recursos humanos?
Por lo general, es preferible hablar con un gerente de contratación a través del gerente de recursos humanos o de reclutamiento en lugar del gerente del equipo de adquisición de talentos si está buscando trabajo. ¿Por qué? Porque las prácticas de contratación y los departamentos de recursos humanos están más preocupados por completar objetivos a corto plazo y satisfacer las demandas de habilidades actuales.
¿Qué hacen los especialistas en adquisición de talento?
Un especialista en adquisición de talento está a cargo de identificar, atraer, entrevistar, seleccionar e incorporar a los trabajadores teniendo en cuenta los objetivos a largo plazo de la organización.
¿Qué pregunta un especialista en adquisición de talento en una entrevista?
- Proporcione algunas de sus fuentes de acceso para contratar a las mejores personas.
- ¿Qué experiencia tiene en ayudar a los nuevos empleados con el proceso de incorporación?
- ¿Cómo cree que puede ayudar a nuestra empresa a seleccionar a los candidatos más calificados?
- ¿Por qué razón optó por trabajar en la adquisición de talento?
- ¿Cuál cree que es su logro más importante como profesional de adquisición de talento hasta la fecha?
- ¿Cómo debe estar preparado para las entrevistas de candidatos para puestos de trabajo?
- ¿Con qué frecuencia utiliza los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) en el trabajo?
- ¿Qué cualidades buscas en un candidato?
- ¿Cómo mantiene el contacto con los solicitantes?
- ¿A qué tipo de métodos de detección está acostumbrado?
Conclusión
Necesita mucha experiencia en reclutamiento y la capacidad de encontrar al candidato ideal para cada puesto para tener éxito como profesional de adquisición de talento. Los especialistas en adquisición de talento con experiencia conocen los requisitos de contratación de su empresa y trabajan para satisfacer esas necesidades seleccionando candidatos que sean competentes y dignos de confianza.
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