Dos trabajadores altamente competentes en cualquier empresa que supervisan las actividades de desarrollo de software en diversas capacidades son un ingeniero de personal y un ingeniero de software. Obtener más información sobre estos puestos le facilitará la elección del que mejor se adapte a sus calificaciones, experiencia y aspiraciones. En este artículo, definimos estos términos, aclaramos sus diferencias y explicamos por qué puede aprender sobre un ingeniero de planta.
¿Quién es un ingeniero de software de personal?
El ingeniero de software del personal de una organización trabaja en el equipo técnico, a menudo informando a un miembro del equipo de gestión senior, para construir, mejorar y mantener el software de la empresa para garantizar una experiencia de usuario fluida. Como ingeniero de software del personal, sus responsabilidades incluyen la resolución de problemas y la implementación de soluciones, la escritura de código para nuevos software o aplicaciones, el uso de herramientas de desarrollo visual para diagnosticar problemas y garantizar que la arquitectura técnica funcione correctamente. Su capacidad de asesorar a otros ingenieros de software para mejorar sus habilidades y productividad es esencial para su profesión.
Cómo convertirse en un ingeniero de software de personal
Se requiere una licenciatura en ingeniería de software, ciencias de la computación o una disciplina estrechamente relacionada para trabajar como ingeniero de software del personal. Desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo es crucial, además de adquirir experiencia laboral técnica, en este puesto ya que buscas aumentar la productividad del equipo asesorando a otros ingenieros. Sería mejor estar preparado para asistir a clases de educación continua o conferencias para mantenerse actualizado sobre los cambios tecnológicos y de la industria, ya que ciertas empresas podrían requerir una maestría. Algunos requisitos estatales incluyen la certificación, que puede resaltar aún más sus habilidades y experiencia en esta línea de trabajo.
Descripción del puesto de un ingeniero de software del personal
#1. Mentalidad de problema primero
Hay innumerables problemas tecnológicos en cada empresa de ingeniería. Encontrar los problemas que ponen en peligro a la empresa es el trabajo de un ingeniero de planta.
Un ingeniero de personal es responsable tanto del descubrimiento de problemas como de la priorización de problemas.
Los ingenieros de planta con frecuencia corren el riesgo de delegar el establecimiento de prioridades a los gerentes. Un Gerente de ingeniería puede ayudar con la logística operativa, pero es posible que no tenga tanto conocimiento sobre las ramificaciones técnicas de los problemas actuales.
#2. Tomar decisiones a partir de opiniones diferentes
Naturalmente, los profesionales del software adquieren un sólido apego a su trabajo. Los archivos adjuntos con frecuencia dan como resultado puntos de vista técnicos divergentes y, en el peor de los casos, detienen el crecimiento del negocio.
Las preocupaciones sobre las funciones de un microservicio específico son muy altas. El futuro del servicio no está claro. Un grupo busca ampliar su enfoque, mientras que otro busca enfocarlo. Aunque existen argumentos y problemas legítimos para ambas partes, el progreso se ha ralentizado. Los ingenieros del personal están a cargo de poner fin a los puntos muertos técnicos. Lo logran consultando a las partes interesadas, analizando las ventajas y desventajas y formulando recomendaciones firmes y resueltas.
No hay nada más que una recomendación. Los ingenieros del personal deben vencer la resistencia y tomar decisiones. Ser capaz de convertir un argumento técnico extenso en una conclusión escrita como ingeniero de personal es una victoria significativa para el negocio.
Trabajo de ingeniero de software del personal
#1. Contrata a más ingenieros de software
El objetivo final de interpretar cualquier papel es ser una copia al carbón de ti mismo. Esto implica agregar más ingenieros de personal para ingenieros de personal. Hacer una lista priorizada de problemas técnicos tiene el práctico efecto secundario de producir automáticamente varios proyectos de alto impacto para ingenieros senior. Esta es una manera fantástica de ayudar a sus compañeros de trabajo a tener éxito mientras se da más tiempo.
#2. Seleccione el problema correcto para abordar
Los ingenieros del personal deben considerar cuidadosamente qué problemas quieren abordar personalmente. Un ingeniero del personal puede resolver problemas que la mayoría de los ingenieros no pueden resolver. Dado que hay menos problemas, es esencial separarlos correctamente del mar de problemas técnicos.
Si los problemas que afectan al negocio no se asignan correctamente, existen dos peligros típicos. En primer lugar, un ingeniero senior pierde una oportunidad de ascenso y el tiempo del ingeniero de plantilla se infrautiliza si se centra en un tema "cómodo". Debido a que la organización de ingeniería no se expande, esto es perjudicial. En segundo lugar, si se asigna una tarea compleja a un ingeniero que aún no está preparado para ella, la empresa puede terminar peor que cuando comenzó si se aplica una solución inadecuada al problema.
#3. Transmisión
Los ingenieros del personal deben comunicarse de manera significativamente diferente a los contratistas independientes, capitanes de equipo y gerentes de ingeniería. A pesar de lo que piensan erróneamente los ingenieros, la función de ingeniero de personal no requiere menos comunicación que otras funciones de ingeniería.
Los proyectos para los ingenieros de plantilla suelen ser solitarios. Esto podría implicar un proceso exhaustivo de desenredo de la deuda o una investigación independiente. Si la organización desconoce este trabajo, no puede beneficiarse de él. Enviar boletines, organizar sesiones de preguntas y respuestas y proporcionar informes de progreso en las reuniones All-Hands pertinentes son formas típicas de comunicar esta información.
#4. Observar
Tiene más contexto técnico y experiencia que otros ingenieros porque es un ingeniero de planta. Se dará cuenta de las sutilezas que otros ingenieros pasan por alto. Lo siguiente mejor que puede hacer es ver cómo se hace el programa porque es un desafío participar en cada proyecto.
#5. Acelerar en lugar de bloquear
Uno de sus principales deberes como ingeniero de personal es ofrecer orientación. Esto implica leer solicitudes de extracción, aprobar planes de arquitectura y poner tiempo a disposición de otros ingenieros. Si la ruta crítica de un proyecto incluye este consejo, debe seguirse con precisión. El elemento de su lista TODO debe moverse al principio cuando un desarrollador solicita su aprobación para avanzar en el desarrollo del producto.
La experiencia necesaria para los ingenieros de software del personal
Las empresas generalmente exigen varios niveles de experiencia de los solicitantes para puestos de ingeniero de personal e ingeniero senior debido a sus variaciones en la jerarquía organizacional. La mayoría de los empleadores requieren que tenga entre diez y quince años de experiencia profesional y un título de posgrado para el puesto de ingeniero de planta. Con ocho a diez años de experiencia profesional y un título universitario en un campo relacionado, generalmente se le puede considerar para un puesto de ingeniero senior.
Habilidades
Las habilidades en ambas profesiones generalmente requieren el mismo conjunto de habilidades, aunque la forma en que se aplican puede variar:
#1. Liderazgo
Estas capacidades permiten a los ingenieros superiores delegar tareas a los miembros de su equipo, proporcionarles las herramientas necesarias y realizar un seguimiento de su desarrollo. Los ingenieros de planta utilizan con frecuencia las habilidades de liderazgo para planificar, inspirar y dar la dirección correcta a las muchas áreas que supervisan.
#2. interpersonales
Los ingenieros sénior pueden confiar en sus habilidades para liderar equipos, responsabilizarlos por las tareas completadas y aún así darles cierta libertad. Por lo general, los ingenieros de planta coordinan los esfuerzos de numerosos grupos y departamentos utilizando hojas de ruta que los ayudan a ser efectivos.
# 3. Comunicación
Los ingenieros senior pueden explicar preocupaciones técnicas y complejas a la gerencia y los proveedores de manera clara y sucinta. Los ingenieros del personal consultan a los directores de ingeniería sobre estrategias y dividen estos trabajos en partes manejables para sus equipos y departamentos.
#4. Creatividad
La creatividad permite a los ingenieros senior desarrollar soluciones originales a los problemas que ellos o su equipo pueden encontrar. Los ingenieros de plantilla desarrollan enfoques innovadores para el desarrollo de software que pueden utilizar los equipos y departamentos de toda la organización.
Salario del ingeniero de software del personal
El salario promedio de un ingeniero de software de personal en los EE. UU. será de $149,639 por año a partir del 7 de mayo de 2023. Eso equivale a alrededor de $71.94 por hora si necesita una calculadora de pago rápida. Si bien la mayoría de los salarios de los ingenieros de software del personal actualmente oscilan entre $ 118,000 (percentil 25) y $ 176,000 (percentil 75), y los que más ganan (percentil 90) ganan $ 199,000 al año en los Estados Unidos, esto es el equivalente a $ 2,877 por semana o $ 12,469 / mes sobre una base anual. Los salarios pueden oscilar entre $70,500 y $213,500. La amplia variedad de salarios que recibe un ingeniero de software del personal en promedio (hasta $ 58,000) indica que puede haber numerosas perspectivas de aumento de ingresos y desarrollo según la experiencia, la ubicación y el nivel de habilidad.
¿Qué es un ingeniero de software de personal?
Un ingeniero de software del personal trabaja en el equipo técnico, a menudo informando a un miembro del equipo de gestión senior, para construir, mejorar y mantener el software de la empresa para garantizar una experiencia de usuario fluida.
¿El ingeniero de software del personal tiene un nivel superior a senior?
Un ingeniero de plantilla puede ser superior a un ingeniero senior, pero mucho depende del negocio. Al ser consciente de estas distinciones, es posible que pueda estructurar su CV de manera efectiva cuando busque empleo y saber qué roles y responsabilidades esperará después de obtener un puesto.
¿Es lo mismo un ingeniero de personal que un ingeniero de software?
Los ingenieros de software del personal se encargan de descubrir problemas que deben resolverse de forma independiente. Por el contrario, los ingenieros de software senior generalmente comienzan con desafíos bien definidos dentro de un equipo establecido por líderes técnicos y gerentes de productos.
¿Qué tan alto es un ingeniero de software de personal?
Los especialistas técnicos de alto nivel son contratados como ingenieros de software para administrar y desarrollar equipos de ingeniería técnica. Con frecuencia trabajan solos o en pequeños equipos y reportan directamente al liderazgo senior.
¿Los ingenieros de software del personal escriben código?
Los ingenieros de software escriben el código para sitios web, aplicaciones y software. Antes de lanzarse, los equipos de ingeniería de software colaboran con frecuencia para probar sus creaciones y abordar los problemas de manera exhaustiva.
¿Es un ingeniero de software lo más alto?
La gran demanda de ingenieros de software no es sorprendente. Debido a su gran influencia, se encuentran entre las profesiones mejor pagadas de la fuerza laboral actual. Pero debido a esto, también se encuentra entre los más competitivos.
Conclusión
Los ingenieros de planta exitosos son mucho más que simples gurús técnicos. Sirven como modelos a seguir y saben cómo su comportamiento impacta la cultura de la ingeniería. Respetan la gestión de productos y se centran en la mejor ventaja de la empresa. Finalmente, se involucran activamente con aquellos que no trabajan en torres de marfil.
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Referencias
