Las habilidades que enumera en su currículum muestran a los empleadores que tiene lo que se necesita para tener éxito en el puesto asignado. Los empleadores suelen prestar mucha atención a esta parte para evaluar si debe pasar a la siguiente etapa del proceso de empleo. Aprender estas habilidades esenciales para su currículum será beneficioso, especialmente para los estudiantes de primer año. Este artículo analizará las habilidades que los empleadores quieren ver en su currículum, con ejemplos apropiados.
Tipos de habilidades para currículum
Los empleadores quieren personas que tengan la combinación perfecta de dos tipos de habilidades: habilidades blandas y habilidades duras. Las habilidades duras generalmente se pueden enseñar. Sin embargo, las habilidades blandas son mucho más difíciles de obtener porque a menudo son rasgos de personalidad y, por lo tanto, inmensamente deseables para los empleadores. En la mayoría de las circunstancias, sus habilidades blandas pueden complementar sus habilidades duras. Por ejemplo, suponga que es un ingeniero de software orientado a los detalles que domina un lenguaje de programación de computadoras. En ese caso, lo más probable es que pueda detectar y reparar fallas en el código que usted y su equipo escriben.
Habilidades duras para currículum
Las habilidades duras son habilidades que se especializan en un trabajo o sector. Generalmente, estas son habilidades más técnicas aprendidas en la escuela, programas de certificación, materiales de capacitación o experiencia en el trabajo. Ejemplos de habilidades duras para un currículum incluyen:
- Competencia en contabilidad
- Sistemas de gestión de contenido
- Idiomas distintos al inglés
- Uso de equipo o maquinaria específica
- Planificación del paciente
- Sistema POS (punto de venta)
- Administración de proyecto
- Software
- Programación
- Monitoreo de signos vitales
Habilidades blandas
Las habilidades blandas, sin embargo, son habilidades transferibles que pueden usarse en cualquier posición. Estas habilidades, a veces conocidas como "habilidades sociales" o "habilidades sociales", implican competencia en áreas como:
- Comunicación
- Atención al cliente
- Toma de decisiones/ Impulso
- Integridad
- Liderazgo
- Organización/Empresa
- La resolución de problemas
- Trabajo en equipo.
- Administración de tiempos
Para posicionarse como un candidato completo, debe resaltar sus mejores habilidades duras y blandas en su currículum. También es una buena idea pensar en cómo los dos tipos de habilidades se relacionan entre sí y con el trabajo para que pueda mencionarlo en su próxima entrevista.
Ejemplos de habilidades para poner en un currículum
Si bien las habilidades duras suelen ser fáciles de discernir en función de las especificaciones de la descripción del trabajo, la selección de habilidades blandas aplicables no siempre es tan sencilla. Revise los muchos deberes del empleo y evalúe cuáles de sus propias cualidades lo ayudarán a ejecutar con éxito esas tareas para ayudar a reducir qué habilidades sociales incluir en un currículum.
Estos son algunos ejemplos de las principales habilidades que los estudiantes de primer año deben incluir en su currículum:
#1. Habilidades de escucha activa.
La escucha activa es la capacidad de concentrarse completamente en la persona que habla, comprender su mensaje y responder de manera significativa. Un oyente activo usa señales verbales y no verbales para demostrar y mantener su enfoque en la persona que habla. Las habilidades de escucha activa pueden demostrar a sus compañeros de trabajo que está involucrado e interesado en el proyecto o tarea.
Las habilidades auditivas que están relacionadas incluyen:
- Plantear consultas
- Tomar nota
- Organización/Empresa
- Puntualidad
- Comunicación (verbal y no verbal)
# 2. Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son sus habilidades para dar y recibir varios tipos de información. Algunos casos incluyen compartir pensamientos, sentimientos o información sobre lo que sucede a su alrededor. Escuchar, hablar, mirar y sentir empatía son todas habilidades de comunicación. Fuertes habilidades de comunicación son esenciales en todos los negocios y en todos los niveles de carrera.
Entre las habilidades de comunicación relacionadas están:
- Escuchando activamente
- Crítica constructiva
- Interacción interpersonal
- Hablar en publico
- Comunicación (verbal y no verbal)
- comunicación por escrito
#3. Habilidades computacionales
Las habilidades informáticas implican la capacidad de estudiar y utilizar muchos tipos de tecnología. Las habilidades de hardware le permiten operar una computadora físicamente y pueden ser tan simples como saber cómo encender y apagar los dispositivos. Las habilidades de software le permiten usar programas y aplicaciones de computadora de manera más efectiva. Algunas habilidades de software, como el uso de hojas de cálculo o el conocimiento de un lenguaje de codificación específico, pueden considerarse requisitos previos para el empleo por parte de los empleadores.
Las habilidades informáticas que están relacionadas incluyen:
- Procesamiento de textos/mecanografía
- Conocimiento de lenguajes de codificación.
- Administración de sistemas informáticos.
- Las hojas de cálculo
- Administración de correo electrónico
#4. Habilidades de servicio al cliente
Las habilidades de servicio al cliente son características y actividades que lo ayudan a satisfacer las necesidades de sus clientes y brindarles una gran experiencia. Estas habilidades, en general, se enfocan significativamente en la resolución de problemas y la comunicación. El servicio al cliente a veces se considera un "talento suave", que abarca atributos como la escucha activa y la lectura de señales tanto verbales como no verbales. Las habilidades de servicio al cliente incluyen:
- Escucha activa
- Empatía
- habilidades interpersonales
- La resolución de problemas
- Fiabilidad
#5. Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales son características en las que confía cuando interactúa y se comunica con las personas. Cubren una amplia gama de escenarios en los que la cooperación es crucial. Es fundamental desarrollar habilidades interpersonales para interactuar de manera efectiva con los demás, resolver problemas y administrar proyectos o equipos.
Las habilidades interpersonales que están relacionadas incluyen:
- Comunicación
- Empatía
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Paciencia
#6. Habilidades de liderazgo
Las habilidades de liderazgo se utilizan al coordinar a otros para lograr un objetivo común. Estas habilidades son necesarias para motivar a otros a realizar una secuencia de tareas, generalmente a tiempo, ya sea que esté en un rol gerencial o al frente de un proyecto.
Entre las habilidades de liderazgo relacionadas están:
- Capacidad para instruir y orientar
- Flexibilidad
- Trabajo en equipo a través de la asunción de riesgos
- Administración de tiempos
#7. Habilidades de gestión
Las habilidades de gestión le permiten regular tanto las tareas como las personas. Para ayudar a un equipo o proyecto, un buen gerente es organizado, empático y se comunica bien. Los gerentes también deben ser competentes tanto en habilidades blandas como en habilidades técnicas específicas de la industria.
Las habilidades de gestión que están relacionadas incluyen:
- Toma de decisiones
- La planificación del proyecto
- Delegación de responsabilidades
- Comunicación dentro del equipo.
- Gestión de equipos
#8. Habilidades para resolver problemas
Las habilidades para resolver problemas le permiten identificar la causa de un problema y desarrollar rápidamente una solución eficiente. Esta habilidad es muy apreciada en cualquier profesión y en cualquier negocio. Resolver desafíos en su función puede requerir el uso de habilidades técnicas específicas de la industria o del trabajo. Ejemplos de estas habilidades incluyen:
- Atención a los detalles
- Colaboración
- Comunicación
- Paciencia
- Investigación
#9. Habilidades de gestión del tiempo.
Las habilidades de gestión del tiempo le permiten terminar actividades y proyectos antes de lo previsto mientras mantiene un equilibrio entre el trabajo y la vida. Mantenerse organizado puede ayudarlo a asignar su jornada laboral a ciertas tareas en función de su relevancia. Comprender en profundidad los objetivos individuales, de equipo y de la empresa lo ayudará a decidir cómo administrar su tiempo. Ejemplos de habilidades de gestión del tiempo incluyen:
- Delegar tareas
- Focus
- Organizativo
- Priorización
- Fijación de Metas
#10. Habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son características que cualquier empleador puede utilizar al cambiar de profesión u ocupación. Los ejemplos de habilidades transferibles incluyen adaptabilidad, organización, trabajo en equipo y otros atributos que los empleadores buscan en los buenos candidatos. Al buscar un nuevo trabajo, los talentos transferibles pueden ayudarlo a posicionar su experiencia previa, especialmente si se trata de un campo diferente.
Las habilidades transferibles incluyen:
- Ambición
- Creatividad
- Empatía
- Liderazgo
- Trabajo en equipo.
Las mejores habilidades para incluir en un currículum difieren según el trabajo, el nivel de carrera, la educación y otros criterios. Por ejemplo, las habilidades requeridas de un conductor de camión comercial difieren de las requeridas de un gerente de marketing. Tómese el tiempo antes de solicitar cualquier trabajo para evaluar los talentos más útiles para el negocio y modificar su CV en función de cuáles de sus habilidades únicas satisfacen sus necesidades.
La lista de habilidades de su currículum tiene como objetivo demostrarle al reclutador o gerente de contratación que usted es el candidato ideal para el trabajo y que brindará un valor significativo a su equipo. Puede distinguirse rápidamente de la competencia si presta atención al tipo de candidato que busca una empresa y establece vínculos con sus habilidades.
Habilidades de currículum para estudiantes de primer año
Además de su experiencia laboral, las habilidades que enumera en su currículum ayudan al reclutador a elegir al mejor candidato. Esto es especialmente importante para los estudiantes de primer año.
En esta sección, repasaremos las habilidades que los principiantes deben incluir en su currículum para captar la atención del reclutador.
Habilidades para incluir en un currículum para estudiantes de primer año
Nos centraremos en las habilidades blandas para los currículos de los estudiantes de primer año para enumerar en esta sección porque las habilidades duras para resaltar dependen de la descripción del trabajo.
Los siguientes son ejemplos de habilidades blandas que los estudiantes de primer año pueden incluir en su currículum, independientemente del perfil de trabajo.
# 1. Adaptabilidad
La adaptabilidad es adaptarse a la nueva cultura de trabajo, al ritmo de trabajo del equipo, etc.
Como resultado, la adaptabilidad es una de las más importantes para incluir en un currículum para candidatos nuevos y experimentados.
#2. administración del tiempo
Se espera que administre numerosos proyectos simultáneamente cuando ingrese a la fuerza laboral. Como resultado, la gestión del tiempo es un talento crucial para incluir en un currículum.
Puede resaltar situaciones en las que hizo malabarismos con éxito con varios proyectos para demostrar sus habilidades de gestión del tiempo.
#3. Atención a los detalles.
El margen de error es uno de los contrastes más significativos entre la vida estudiantil y la profesional. Como estudiante universitario, siempre puede corregir su error sin consecuencias o con consecuencias mínimas.
Un error menor en el lugar de trabajo, por otro lado, podría resultar en una pérdida de tiempo, dinero o incluso de reputación en el mercado.
Como resultado, es fundamental prestar mucha atención a los detalles en el trabajo. Como resultado, puede demostrar su atención a los detalles entregando un CV sin errores al reclutador.
#4. Comunicación inequívoca
Otro talento clave que los estudiantes de primer año deben resaltar en su currículum es la comunicación. En el trabajo, deberá comunicarse con frecuencia, no solo con su equipo y su gerencia, sino también con otros equipos para poder colaborar. Esto hace que la comunicación clara sea una habilidad fundamental para cualquier profesional en activo, independientemente de su experiencia.
#5. Ética de trabajo
La ética de trabajo es otra característica crucial para incluir en un currículum. Para empezar, la ética laboral implica su sentimiento de responsabilidad, integridad, honestidad y confiabilidad, entre otras cosas. Puede proporcionar un ejemplo de cuando mostró una fuerte ética de trabajo.
#6. Auto motivado
Aunque recibirá capacitación de incorporación el día que comience y asistencia durante la primera semana, se espera que retome y navegue su trabajo por su cuenta después de eso. Como resultado, la automotivación es una de las habilidades más importantes que los recién graduados deben incluir en un currículum.
#7. Buen espíritu de equipo
Este es otro talento clave que los estudiantes de primer año deben incluir en sus currículums porque necesitarán trabajar con un equipo para alcanzar los objetivos del equipo. Como profesional, serás evaluado en función de tus objetivos personales y de equipo.
Aun así, la aportación de todos contribuye a la eficacia del equipo y puede tener un impacto significativo en la empresa. Como resultado, es fundamental colaborar con los demás en armonía.
#8. Tomar decisiones rápidas
Después de evaluar cuidadosamente el problema, la toma de decisiones le permite a un empleado determinar el siguiente curso de acción.
Esto abre varias oportunidades para que las personas aprendan y demuestren sus habilidades en el trabajo. Como resultado, es una de las habilidades más cruciales para que los estudiantes de primer año destaquen en su CV.
#9. Habilidad para resolver problemas
El trabajo, como la vida, puede generar problemas y obstáculos, y la forma en que los maneja no solo lo ayuda a adquirir confianza en sí mismo, sino que también gana la confianza de su gerencia y compañeros de equipo. Por lo tanto, incluir habilidades para resolver problemas en los currículums de los estudiantes de primer año podría ser muy ventajoso.
Además de estas habilidades en el currículum para que los estudiantes de primer año destaquen, repase las habilidades duras enumeradas en la descripción del trabajo para mostrarse al reclutador como el candidato más adecuado.
¿Cuáles son las 8 habilidades de empleabilidad?
Las 8 habilidades de empleabilidad incluyen:
- Comunicación
- El trabajo en equipo
- Resolución de problemas
- Iniciativa y empresa
- Planificación y organización
- Autogestionable
- Habilidades de aprendizaje
- Tecnología
¿Qué son las habilidades básicas?
Las habilidades básicas, también llamadas habilidades para la vida, son habilidades como la lectura, la escritura, las habilidades numéricas y las habilidades informáticas que usamos todos los días. Son importantes para el funcionamiento eficaz de nuestras actividades cotidianas. También podemos usarlos para aprender otras habilidades.
Cómo enumerar las habilidades en un currículum
Aquí hay algunos consejos para incluir habilidades en su currículum:
#1. Incluya habilidades relevantes relacionadas con el trabajo.
Incluso si tiene múltiples áreas de fortaleza, enumere solo aquellas relevantes para el puesto que está buscando. Comience examinando la descripción del trabajo y anotando las habilidades requeridas o habilidades que correspondan a las suyas. Considere la empresa y su cultura, además de los criterios de empleo.
#2. Enumere su experiencia en un área separada.
Al examinar los currículos, los reclutadores suelen tener un tiempo limitado, así que haga que su sección de habilidades sea específica y concisa. Cuando llegue a la etapa de la entrevista, tendrá la oportunidad de comentar sobre los talentos que no figuraban en su CV.
#3. Enfatiza tus habilidades en otras secciones de tu CV.
Además de una sección separada de habilidades, es una buena idea incluir habilidades relevantes en el resumen de su currículum y en la sección de experiencia laboral.
#4. Indique su nivel de experiencia (cuando corresponda)
El nivel de habilidad es un término utilizado para describir el conocimiento de una persona sobre un tema específico. Para ilustrar su nivel de experiencia con una determinada habilidad, se pueden aplicar palabras como novato, intermedio, competente o experto a sus cualidades personales y profesionales.
Por ejemplo, si menciona el lenguaje de señas estadounidense como una habilidad en su currículum, debe proporcionar una métrica que indique su nivel de competencia, como "Fluido" o "Básico".
Considere organizar los talentos en los que cree que tiene un nivel experto de experiencia antes de los que cree que es competente. Esto puede ayudar a un empleador a concentrarse en sus habilidades más valiosas antes de examinar las habilidades en las que tiene menos experiencia.
#5. Incluya al menos 2-4 habilidades sociales generales.
La mayoría de los empleadores enfatizan las habilidades blandas, que definen cómo trabajas de forma independiente o con otros. Las siguientes son algunas de las habilidades blandas más demandadas:
- Administración de tiempos
- Comunicación efectiva
- Adaptabilidad
- Creatividad
- La resolución de problemas
- Liderazgo
- habilidades interpersonales
- Apertura
- Presta mucha atención a los detalles.
- moral de trabajo
En conclusión,
Comprenda que los reclutadores reciben una avalancha de solicitudes y solo tienen de 2 a 3 minutos para revisar cada una. Así que tu trabajo es captar la atención del reclutador con tu currículum.
Antes de responder cualquier solicitud de empleo o pregunta de entrevista de recursos humanos, investigue y lea correctamente la descripción del puesto.
Leer la descripción del trabajo lo ayuda a determinar qué habilidades incluir en su currículum al alinearlas con las necesidades del reclutador.
Sin embargo, asegúrese de que realmente posee los talentos o tiene planes para aprenderlos.
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Referencias
