Los empleadores con frecuencia solicitan referencias de trabajos que puedan dar fe de sus credenciales laborales y académicas, ya sea que esté solicitando un puesto en la academia o en el mundo profesional. Una referencia puede dar fe de sus habilidades, capacitación, credenciales y otros logros, lo que aumenta sus posibilidades de conseguir un trabajo. Además, al postularse para organizaciones competitivas, elegir los tipos correctos de referencias puede brindarle una ventaja y acercar la carrera de sus sueños a la realidad.
En este artículo, definimos las referencias, discutimos los distintos tipos de referencias, describimos los elementos que debe incluir en su lista de referencias, repasamos cuándo dar referencias a posibles empleadores y ofrecemos consejos sobre cómo obtener referencias de alta calidad para asegurar su carrera. futuro.
Referencia para trabajo- Significado
Las referencias para trabajos son personas que pueden dar fe de sus afirmaciones con respecto a sus calificaciones, capacitación, experiencia, hábitos, habilidades y carácter. Los posibles empleadores consultan las referencias para confirmar la información de su currículum y evaluar su adecuación a la empresa. Además, seleccionar una lista de personas que mejor puedan representar sus mejores rasgos y fortalezas para el empleador es crucial al solicitar trabajos que requieren referencias laborales.
Tenga en cuenta que los empleadores pueden solicitar información sobre usted de sus referencias. También pueden pedir cartas de recomendación. Es importante elegir referencias que puedan hablar de sus habilidades e historial de trabajo que sean más pertinentes para el puesto que está solicitando. Debido a esto, es fundamental tener una lista de referencias que puedan respaldarlo rápidamente. Puede utilizar cualquiera de las siguientes referencias:
- Antiguos empleadores o gerentes.
- Ex colegas.
- colegas de la industria.
- Consejeros, profesores o instructores.
¿Cuáles son 3 ejemplos de una buena referencia?
Existen tres tipos de referencias de puestos de trabajo, que son:
#1. Referencias de trabajo
Sus compañeros de trabajo sirven como sus referencias de trabajo. Pueden ser su jefe, gerente o supervisor, así como un compañero de trabajo o un subordinado. Los colegas en su campo están bien posicionados para comentar sobre sus habilidades organizacionales, trabajo en equipo, confiabilidad y otros rasgos que los gerentes de contratación buscan en los candidatos. Los compañeros de trabajo son una gran fuente de información sobre su historial laboral, habilidades y logros.
Además, si es posible, debe incluir a un empleador anterior que esté familiarizado con sus habilidades, sus logros y las responsabilidades de su función. Debe elegir referencias de empleo que puedan resaltar sus calificaciones para el trabajo y sus fortalezas.
#2. Referencias Académicas
Si su formación académica puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo, considere incluir referencias académicas, como un profesor o profesor. Si pasaste mucho tiempo con tu asesor académico, podría hablarte sobre tu personalidad, tu capacidad para hacer cosas o resolver problemas difíciles y otras habilidades que desarrollaste mientras estudiabas. Además, los maestros pueden resaltar su familiaridad con el tema pertinente a un puesto y ofrecer cumplidos sobre su carácter y hábitos personales.
#3. Referencias de caracteres
Las referencias de carácter son un buen sustituto de la experiencia laboral o las recomendaciones académicas si carece de alguna de ellas. Aquellos con quienes tiene intereses o pasatiempos comunes, su arrendador o vecinos, amigos de toda la vida, autoridades locales y gerentes de organizaciones de voluntarios son todas las personas que pueden servir como referencias para su carácter o personalidad. Seleccione personas para que sirvan como referencias de su carácter que puedan dar fe de su integridad, confiabilidad y amabilidad.
Cómo obtener una referencia para el trabajo
Puede parecer difícil recopilar referencias si es la primera vez que hace una lista de referencias. Para garantizar que este procedimiento se desarrolle sin problemas, hay algunas sugerencias a tener en cuenta. Aquí hay algunos consejos para obtener referencias:
#1. Solicitud de Permiso
Solicite el consentimiento de la persona para compartir su información de contacto con el gerente de contratación antes de incluirlos como referencias. Deben entender que mencionaste su nombre para que sepan cuándo alguien se comunicará con ellos con respecto a tus calificaciones. Además, pedir permiso garantiza que tengan tiempo para responder a las preguntas del gerente de contratación porque proporcionar una referencia para alguien lleva tiempo.
#2. Dales detalles sobre el puesto que estás solicitando.
Es beneficioso dejar que las referencias sepan detalles sobre los puestos que está solicitando para que puedan proporcionar una referencia útil. Esto les permite ofrecer una referencia relevante para el puesto o negocio en particular. Puede explicar a sus referencias por qué desea el puesto y proporcionarles una copia de la descripción del puesto. Pueden proporcionar una referencia completa y pertinente con la ayuda de esta información.
#3. Recuerda tus referencias académicas
Recuerda las referencias académicas de los cursos que tomaste con ellos o las tareas que terminaste cuando eras estudiante, si hace tiempo que no asistes a la escuela. Esto probablemente les ayudará a recordar lo bien que te fue en tus clases como estudiante. En particular, dado que es probable que asesoren a numerosos estudiantes cada año, un recordatorio les ayuda a recordar sus mejores cualidades cuando llega el momento de escribir la referencia.
#4. Exprese su gratitud.
Es crucial expresar su gratitud a sus referencias por su ayuda. Expresar gratitud ayuda a mantener la relación con tus referencias, que con frecuencia son personas con las que tienes una relación comercial. Después de que acepten servir como referencia, puede decidir enviarles un correo electrónico o una nota de agradecimiento.
#5. Dales actualizaciones sobre tu progreso
Informe a sus referencias sobre su progreso a medida que avanza en el proceso de la entrevista. Es posible que se sientan involucrados en su éxito porque contribuyeron a su aplicación. Una forma de mantenerlos involucrados en el camino es actualizarlos.
Qué incluir en una lista de referencias
Hay algunas piezas de información para incluir en una lista de referencia cuando un empleador la solicita. Dar al empleador todos los detalles necesarios tan pronto como sea posible facilita el contacto rápido con sus referencias. La siguiente información debe estar en una lista de referencia:
- El nombre de referencia
- Su cargo o título
- La empresa u organización para la que trabajan.
- Su dirección de la calle
- Su número de teléfono
- Su dirección de correo electrónico
- Una breve descripción
Aquí hay una ilustración de una entrada de la lista de referencia:
doctor henry green,
La Universidad de Harvard
3 Oxford Street, Cambridge,
MA 02138, EE.UU.
+61 947-4939
[email protected]
El Dr. Henry supervisó mi tesis de maestría. Durante más de un año después de la conclusión de mi programa, lo ayudé con la investigación.
¿A quién debo poner como referencia para un trabajo?
Los detalles más importantes son que una referencia profesional para trabajos es alguien que puede hablar sobre sus habilidades y capacidades relacionadas con el trabajo (tanto habilidades duras como blandas) y es diferente de una referencia personal que puede hablar de sus rasgos (como lo bueno que es con animales o lo amable que eres).
Cuando se le solicite que proporcione referencias profesionales, tenga en cuenta a los siguientes candidatos principales.
#1. Ex jefe y colegas
Tu antiguo jefe y tus compañeros de trabajo suelen ser las mejores referencias profesionales. Pueden discutir cómo usa sus habilidades técnicas en el trabajo porque lo han visto usarlas.
#2. Colegas en su pasantía
Las referencias profesionales de una pasantía actual o anterior también son muy buenas. Sería ideal preguntarle a su supervisor de prácticas, pero también puede preguntarle a sus compañeros de trabajo. Evite pedir recomendaciones a otros pasantes. Si bien es posible que pueda ensalzar tus virtudes, es posible que otro pasante no tenga experiencia previa sirviendo como referencia profesional, lo que podría afectar la forma en que el empleador ve tu solicitud.
#3. Compañeros de trabajo actuales
Ocasionalmente, es posible que deba proporcionar referencias de sus compañeros de trabajo actuales. Si eso se aplica a usted, ¡pídale a una persona confiable que mantenga su oferta de trabajo en secreto! En teoría, podrías usar a tu jefe actual, pero eso sería arriesgado. Corre el riesgo de dañar su relación con la empresa y sus perspectivas allí si la oferta de trabajo no funciona.
#4. Clientela
Ganaste dinero extra cortando el césped o reparando electrodomésticos. Esto significa que tiene una lista de clientes y posibles referencias profesionales para usar cuando hable con posibles empleadores sobre sus habilidades y ética de trabajo.
#5. Donde te ofreciste como voluntario
Es aceptable que no todos los solicitantes de empleo tengan experiencia laboral remunerada. Si te has ofrecido como voluntario, el coordinador o supervisor de la organización es una gran referencia. Asimismo, si pueden dar fe de sus calificaciones profesionales, otros voluntarios pueden servir como referencias.
#6. Tu profesor o maestro
Un profesor o maestro, activo o jubilado, también puede servir como referencia creíble. Esto es particularmente válido si la persona en cuestión supervisó un proyecto o experimento extenso. Sin embargo, si el profesor o maestro puede dar fe de tus habilidades profesionales, aún puedes solicitar una referencia profesional (por ejemplo, cómo dirigiste un proyecto grupal).
Además, sin importar a quién seleccione como referencia profesional, es una buena idea verificar regularmente sus datos de contacto y avisarles con anticipación si un posible empleador intenta establecer una llamada.
¿A quién puedo pedir una referencia?
Lo más probable es que le pida a sus jefes y empleadores anteriores que le sirvan de referencia. Sin embargo, también puede enumerar otras personas con las que ha interactuado profesionalmente. Podría, por ejemplo, enumerar compañeros de trabajo, socios comerciales, clientes o consumidores.
¿Quién puede ser una referencia en un CV?
Tradicionalmente, su CV debe incluir un mínimo de dos referencias. El primero debe ser su empleador actual o anterior, y el segundo puede ser una persona que conoce bien en un entorno laboral o académico.
¿Puedes usar amigos como referencias?
Tanto las referencias personales como las profesionales están escritas por diferentes personas. Las referencias personales generalmente se obtienen de amigos, vecinos y conocidos. Pregúnteles primero si se sienten cómodos sirviendo como referencia para usted, y si es así, hágales saber que los usará como tal. En segundo lugar, dedica un tiempo a explicarles la descripción del puesto y a aconsejarles sobre las habilidades que deben destacar en relación con el puesto.
¿Puede una referencia ser un miembro de la familia?
Como pueden verse como parciales, debe evitar usar referencias de su cónyuge o familia. Debe elegir referencias que lo hayan conocido durante al menos un año, que lo elogien, que tengan buenas habilidades de comunicación y que estén disponibles de inmediato.
¿Qué hacer cuando no tienes referencias?
Sin embargo, requiere esfuerzo y tiempo de su parte.
- Mejore sus habilidades de entrevista.
- Dedique algún tiempo a conectarse con la gente.
- Participe en actividades benéficas o cívicas como voluntario.
- Confíe en las referencias de educadores calificados.
- Restablecer contacto con antiguos compañeros de trabajo.
- Comuníquese con sus empleadores anteriores.
¿Qué pasa si no tengo referencias profesionales?
Todavía hay personas que pueden actuar como referencias profesionales, incluso si su historial laboral es breve o no en la misma industria. También puede usar contactos personales que lo hayan visto en un entorno profesional, como un puesto de voluntario o una pasantía si no tiene experiencia laboral formal.
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