Uno de los trabajos más típicos que realizan los reclutadores, que trabajan en muchas industrias diferentes, es el de un reclutador de trabajo. Una organización específica contrata a un reclutador de trabajo para identificar candidatos calificados. Por lo general, visitan ferias de trabajo y otras reuniones para personas que buscan trabajo, así como sitios web destacados de publicación de currículums, donde buscan candidatos apropiados para entrevistas. Mientras trabajan como contratistas independientes, los reclutadores pueden trabajar para una sola empresa o para varias empresas a la vez. Evalúan los requisitos de talento de una empresa y, a menudo, son responsables de establecer contacto con los candidatos, concertar entrevistas y mantener el proceso de contratación en marcha. En esta guía, aprenderá todo lo que necesita saber sobre la descripción del trabajo de un reclutador, el salario, las agencias y cómo convertirse en uno en el ejército de los EE. UU. y en el campo del casting.
¿Qué es un reclutador?
Un reclutador es un especialista que encuentra y atrae a personas calificadas para oportunidades laborales en nombre de una empresa o agencia de empleo.
Los reclutadores son expertos que buscan empleados potenciales para sus clientes. Lanzan una amplia red en su búsqueda de trabajadores, y no es raro que contraten a personas de empresas rivales y campos relacionados.
Además de crear descripciones de trabajo y publicar anuncios de trabajo en numerosos sitios web, los reclutadores también están a cargo de revisar las solicitudes, realizar entrevistas telefónicas y en persona y realizar verificaciones de referencias.
Los reclutadores colaboran con Recursos Humanos para determinar el candidato ideal para un puesto vacante mediante la evaluación de sus habilidades y experiencia frente a la descripción del puesto. Son esenciales para garantizar que una empresa u organización pueda encontrar y contratar a los mejores empleados posibles.
Sin embargo, los reclutadores deben tener la habilidad de detectar talentos y persuadir a los candidatos para que se entrevisten con un determinado negocio. Deben poseer un buen juicio moral y la capacidad de cooperar con varias divisiones dentro de su organización o empresa. Para la contratación de empleo, puede ser necesario un título universitario en un tema relevante, como los recursos humanos.
¿Qué hacen los reclutadores todo el día?
Al trabajar en el departamento de recursos humanos, será responsable de encontrar y contratar nuevos empleados para la organización. Encontrar personas con el conjunto adecuado de talentos para un puesto vacante es responsabilidad de un especialista en recursos humanos, un título que a veces se aplica a este puesto. Esto podría requerir la revisión de numerosos currículums y al mismo tiempo realizar varias rondas de entrevistas con los candidatos. Además, mantener una fuerza laboral competente es esencial para el éxito de su negocio o el negocio de su cliente.
¿Es un reclutador un HR?
Es un error común pensar que los gerentes de recursos humanos y los reclutadores de personal son lo mismo, pero son dos personas separadas. El reclutador generalmente informa directamente al gerente de recursos humanos y funciona como un miembro integral del departamento de recursos humanos.
Los reclutadores dedican casi todo su tiempo durante el proceso de contratación a supervisar a los candidatos, mientras que Recursos Humanos no hace esto, sino que supervisa a los empleados actuales.
A lo largo de las primeras etapas de la incorporación de un empleado, este tendrá contacto con Recursos Humanos. Después de eso, mantendrían un flujo constante de comunicación con el trabajador durante la duración de su empleo. La mayor parte del tiempo, RR.HH. está a cargo de obtener documentación crucial de los trabajadores, en particular de los nuevos empleados.
¿Es un reclutador una carrera?
Puede encontrar oportunidades de carrera en el reclutamiento para muchos tipos diferentes de negocios. Para aquellos interesados en la contratación, el servicio al cliente y el avance profesional, una carrera en la contratación puede ser una opción gratificante. Para satisfacer sus necesidades de contratación, los reclutadores pueden descubrir candidatos como empleados regulares a tiempo completo con una sola organización o pueden cuidar una cartera de clientes.
¿Cuál es el trabajo principal de un reclutador?
Si trabaja como reclutador, las empresas y las organizaciones le confiarán la responsabilidad de llenar los puestos vacantes con candidatos calificados. Para atraer a los candidatos más calificados, los reclutadores crean y mantienen amplias redes profesionales compuestas por personas en industrias, organizaciones, empresas y comunidades en línea relevantes.
En este rol, colaborará con el gerente de contratación para desarrollar estrategias para encontrar candidatos calificados en su área, en todo el país y en todo el mundo. Será responsable de escribir y publicar las descripciones de los puestos, así como de realizar las evaluaciones iniciales de los candidatos. Realizará las entrevistas, tomará la decisión de contratación y actuará como intermediario durante las negociaciones del contrato. También será responsable de las tareas administrativas, como el mantenimiento de registros.
Los reclutadores deben tener excelentes habilidades sociales y una profunda familiaridad con las necesidades del cliente. Además, es asombroso cuánto dinero puede ahorrar una empresa si se toma el tiempo para asegurarse de que el candidato que elija sea una buena opción.
¿Puede un reclutador pasar a Recursos Humanos?
Puede comenzar a asumir una mayor responsabilidad en el área de preguntas generales de recursos humanos como reclutador al convertirse en la persona a la que acudir. Sin embargo, la falta de un gerente de línea o un mentor de recursos humanos probablemente limitará sus oportunidades de desarrollo y, si el negocio se expande, usted podría ser vulnerable.
Aunque convertirse en gerente de recursos humanos es la progresión profesional más popular para los reclutadores, esta posición requiere experiencia previa y sólidas habilidades organizativas.
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Agencias de Reclutamiento de Empleo
Las agencias de contratación de empleo ayudan a las empresas a encontrar candidatos capaces para vacantes críticas. Los reclutadores, a veces conocidos como "cazatalentos", utilizan una variedad de técnicas para encontrar posibles candidatos y ponerse en contacto con ellos en relación con vacantes particulares, independientemente de la situación laboral actual del candidato.
La empresa de contratación recibirá los perfiles de los candidatos de las empresas de contratación, que también se encargarán del contacto inicial con las personas cualificadas y arbitrarán cualquier correspondencia entre los candidatos y la empresa. Con el fin de acelerar y agilizar el proceso de contratación, los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos colaboran con frecuencia con las agencias de contratación de empleo.
Además, en la mayoría de los casos utilizan software de dotación de personal para gestionar la progresión de cada ciclo de vida de contratación y para ayudar a organizar, actualizar y mantener bases de datos de vacantes objetivo, prospectos y empresas registradas. También pueden usar bolsas de trabajo para recopilar datos sobre posibles contrataciones. Muchas agencias de contratación de empleo incluyen servicios de contratación en su gama de servicios.
Las mejores agencias de contratación de empleos generales
Las principales empresas de contratación de personal y las mejores agencias de selección de personal de nuestra lista trabajan en una variedad de sectores industriales y pueden encontrar personas para una amplia gama de puestos. Muchas de estas organizaciones de reclutamiento son las firmas de personal más grandes de los Estados Unidos debido a la gama de servicios que brindan.
- Randstad
- Adecco
- Servicios de kelly
- Azul verdadero
- Grupo Manpower
- Profesionales de Empleo Express
- Soluciones de personal de integridad
- EmpleoPuente
- Aerotek
- Kfuerza
- Remediar la dotación de personal inteligente
- Robert Half
- Dotación de personal de Elwood
- esferión
- El grupo de jueces
- Información global
- SNI Empresas
- Volt
- Grupo Addison
- Collabera
- Servicios de dotación de personal de CoWorx
¿Qué hace una agencia de empleo?
Entre los empleadores que ofrecen puestos de trabajo y los empleados, las empresas de dotación de personal sirven como empleadores de terceros. Manejan la remuneración, la programación, las quejas, los impuestos y otros aspectos administrativos de la relación.
¿Qué tan confiables son las agencias de empleo?
Hay numerosas empresas de personal de confianza. Sin embargo, también hay falsos que tienen como objetivo sacar provecho de los datos de los buscadores de empleo. Antes de proporcionar información personal, asegúrese de investigar a fondo la organización u organizaciones que ha elegido. Además, tenga en cuenta que las empresas de contratación nunca deben cobrar a los solicitantes de empleo por sus servicios.
¿Cuánto suelen cobrar las agencias de empleo por sus servicios?
El análisis muestra que las empresas de dotación de personal primero eligen la cantidad que están dispuestas a pagar a sus empleados. Después de eso, agregan un margen de beneficio que varía del 25% al 100%. La parte que se queda el negocio es esta.
¿Cómo se pagan las agencias de empleo?
Una empresa de personal o una agencia de empleo temporal a menudo recibe una compensación con un porcentaje específico basado en la compensación que gana el candidato. Los empleadores, no los empleados, son responsables de pagar este impuesto. Para puestos permanentes, lo normal es entre el 15 y el 25 % del salario de tiempo completo del primer año. Según la función y el modelo de participación, los costos de los trabajadores temporales y por hora pueden oscilar entre un 25 % y un 100 % o más.
¿Las agencias hacen pruebas de drogas?
Ciertamente, muchas empresas de personal verifican los antecedentes de los trabajadores que contratan o asignan a un puesto temporal. Pruebas de drogas, verificación de identificación, verificación de empleo, verificación de educación y credenciales, historial crediticio y verificación de antecedentes penales son algunos ejemplos de esto.
¿Quiénes son las agencias de contratación de empleo más grandes de los Estados Unidos?
- Randstad.
- El Grupo Adecco.
- Grupo Lucas.
- Grupo Manpower Inc.
- Grupo Allegis.
- robert mitad internacional inc.
- Aerotek
- kelly servicios inc.
- Empleo Express Profesionales.
- Ferry de Korn.
¿Pueden las agencias de contratación de empleo ayudar a las pequeñas empresas?
De hecho, las agencias de contratación de personal, búsqueda de empleados y colocación laboral pueden ser especialmente útiles para las pequeñas empresas que no tienen tiempo para administrar las responsabilidades de recursos humanos, como la nómina, los impuestos, etc.
Salario del reclutador
Los especialistas en recursos humanos, o aquellos que trabajan en el departamento de recursos humanos, que incluye un reclutador, ganan un salario medio anual de $63,490 30, o más de $XNUMX por hora, según la BLS. Los que ganan más en este campo suelen trabajar como especialistas en operaciones comerciales y supervisan las operaciones diarias de la empresa además de sus responsabilidades de recursos humanos.
¿La industria afecta el salario del reclutador?
La industria en la que opera su empresa es un factor para determinar su salario como reclutador. En términos generales, los sectores profesional y científico pagan los salarios más altos, pero también hay muchos puestos de contratación bien remunerados en el sector público, el sector manufacturero y el sector laboral.
Reclutador de fundición
El trabajo de un reclutador de casting es ponerse en contacto con varias agencias de talentos para obtener referencias sobre posibles miembros del reparto para una próxima producción. Es su responsabilidad alentar a un gran número de personas talentosas a probar las oportunidades disponibles.
Reclutador del ejército de EE. UU.
Los miembros de las Fuerzas Militares Estadounidenses son los que hacen que la nación sea tan exitosa tanto dentro como fuera del campo de batalla. El reclutador del ejército de los EE. UU. es una parte de la institución que generalmente no se tiene en cuenta. Cada año, el ejército de los Estados Unidos recluta a más de 50,000 nuevos soldados y, para muchos de ellos, su camino comienza allí. Por lo tanto, es importante aprender más sobre estos centros militares, qué anticipar durante el proceso de solicitud, cómo prepararse y otra información antes de ingresar.
Comprender el proceso de reclutamiento del ejército de EE. UU.
Trabajar con un reclutador es un enfoque excelente para obtener varias ventajas antes de unirse al ejército. Esto ofrece conocimiento interno de una fuente calificada y experimentada, así como una herramienta para ayudarlo en el proceso.
En general, hay algunas cosas que puede anticipar que sucederán después de hablar con un oficial de reclutamiento del Ejército de EE. UU. Después de comunicarse con una oficina de reclutamiento del Ejército de EE. UU., puede anticipar lo siguiente:
- Una discusión honesta sobre sus planes para el futuro, aspiraciones para su carrera e interés en unirse al Ejército.
- Para determinar si cumple con los requisitos para unirse a las fuerzas armadas, se le harán varias preguntas.
- También debe tener algunas preguntas listas sobre entrenamiento básico, vida militar, qué esperar, por qué debería unirse, beneficios y cualquier otra cosa que necesite saber.
- Esta es una oportunidad fantástica para conectarse con personas y desarrollar lazos. Debe anticipar que ciertos reclutadores se comunicarán con usted nuevamente si decide no unirse al Ejército para averiguar si su situación ha cambiado o si ha cambiado de opinión.
- Si decide unirse a las fuerzas armadas, deberá programar un viaje a una Estación de procesamiento de entrada militar (MEPS), donde completará el proceso de alistamiento.
- Después de aprobar todas sus evaluaciones, incluida la ASVAB, elegir una ocupación, firmar su contrato y prestar juramento de alistamiento, podrá unirse formalmente al Ejército de EE. UU. en MEPS.
- El camino que elija después de visitar una oficina de reclutamiento del Ejército de los EE. UU. generalmente puede llevarlo en muchas direcciones maravillosas. Sin embargo, si te interesa unirte a las fuerzas armadas, aprender más sobre tus posibilidades como soldado es un excelente enfoque para asegurarte de elegir el curso adecuado para tu futuro.
¿Las oficinas de reclutamiento del ejército están abiertas a personas sin cita previa?
Hacer una cita es sin duda el curso de acción ideal, pero si desea hablar con alguien sobre unirse al ejército, no dude en visitarnos.
Sin embargo, programar una reunión garantiza que tendrá tiempo suficiente para analizar todos los detalles de unirse a las fuerzas armadas. Hacer una cita también es un enfoque considerado para mostrar respeto por el tiempo y el esfuerzo que los reclutadores del Ejército han puesto en su trabajo.
Una aventura fantástica generalmente comienza con un viaje a una oficina de reclutamiento del Ejército. Esta es una oportunidad fantástica para que aprenda información esencial para que pueda tomar una decisión informada sobre su futura profesión, ya sea que elija o no alistarse en las Fuerzas Armadas estadounidenses.
¿Las oficinas de reclutamiento del ejército de EE. UU. abren los fines de semana?
Los centros de reclutamiento del ejército generalmente tienen diferentes horarios dependiendo de dónde se encuentren, y algunos pueden estar abiertos los fines de semana y otros no.
En días típicos, de lunes a viernes, con la excepción de circunstancias excepcionales o feriados federales, el reclutador del Ejército de EE. UU. siempre estará en el asiento. Y como hay más de 1,400 oficinas en todo el mundo, probablemente haya una más cerca de lo que piensas.
Simplemente busque en Google "oficina de reclutamiento del ejército cerca de mí" para obtener direcciones, detalles de contacto y horarios exclusivos de las oficinas locales para establecer si su centro está abierto o no.
Para mantener seguros a los estadounidenses tanto en el país como en el extranjero, el ejército de los EE. UU. debe reclutar más personal. La defensa de la nación depende de los soldados, por lo que es crucial asegurarse de que la fuerza de combate más capacitada del mundo tenga una cantidad adecuada de ellos. Además, unirse a las fuerzas armadas tiene varias ventajas, incluidas opciones tanto financieras como no financieras.
Conclusión
Convertirse en un reclutador no sería una mala elección de carrera si disfruta trabajar con personas diversas, tiene excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Utilizará sus habilidades como reclutador para seleccionar personas de una gran variedad de talentos y llenar las vacantes abiertas. Además, todos los días, los reclutadores asumen una variedad de tareas, como realizar entrevistas y crear descripciones de puestos. A la luz de esto, tener fuertes habilidades de escritura es un requisito para ser un reclutador.
Sin embargo, deberá mantenerse al tanto de los avances en la legislación laboral para ahorrar dinero y estrés a sus empleadores si decide trabajar como reclutador. Además, debe conocer los puestos vacantes en su negocio o los de sus clientes, así como también cómo y dónde encontrar candidatos.
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