Un reclutador conecta a los empleadores con candidatos calificados, lo que los convierte en una parte esencial de cualquier organización. A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, la demanda de reclutadores aumenta, lo que lleva a muchas personas a considerar una carrera en este campo. Analicemos quién es un reclutador en los sectores corporativo, técnico y de atención médica y su rango salarial, incluidos los factores que pueden afectarlo.
¿Quién es un reclutador?
Un reclutador encuentra, atrae y alista empleados, nuevos miembros, estudiantes, atletas, etc. Trabajan para unir a personas calificadas con puestos vacantes en empresas y otras organizaciones. Los reclutadores son dueños del proceso integral de adquisición de talento y son responsables de satisfacer las demandas tanto de los empleadores como de los empleados durante todo el proceso de contratación.
Las responsabilidades de un reclutador incluyen lo siguiente:
- Reunión con el gerente de contratación después de que la organización abra una nueva solicitud de trabajo.
- Atraer y buscar candidatos, preseleccionar y presentar candidatos calificados al gerente de contratación.
- Servir como embajador de la marca de los empleados y solicitar referencias de empleados.
- Servir como el principal punto de contacto para todas las partes durante todo el proceso de contratación colaborativa.
- Participar en la incorporación de empleados garantiza que el nuevo empleado esté preparado para comenzar a trabajar.
- Los reclutadores también ayudan a los candidatos a perfeccionar sus currículos, prepararse para las entrevistas y gestionar las negociaciones salariales.
- Se enfocan en construir relaciones con candidatos y gerentes de contratación por igual.
Los reclutadores pueden trabajar en varios entornos, como agencias de empleo, agencias de empleo o como reclutadores internos para una empresa. También pueden especializarse en diferentes áreas, como reclutamiento corporativo, reclutamiento ejecutivo o reclutamiento en campus.
Ser un reclutador puede ser una buena opción de trabajo para personas ambiciosas, asertivas, extrovertidas, enérgicas, entusiastas y seguras. Puede seguir los siguientes pasos para convertirse en un reclutador:
- Obtenga alguna educación en recursos humanos o un campo similar.
- Aprenda a seleccionar, entrevistar y evaluar a las personas en el trabajo.
- Mejore su capacidad para hablar con la gente y trabajar con ellos.
- Hacer conexiones y redes en el campo.
Reclutamiento de ciclo completo
La contratación de ciclo completo se refiere al proceso de contratación completo de extremo a extremo, donde un reclutador es responsable de manejar todas las etapas del proceso, desde la definición de los requisitos del puesto hasta la incorporación del candidato seleccionado. Este enfoque se usa comúnmente en pequeñas y medianas empresas, pero también se puede implementar en empresas más grandes con la ayuda de la tecnología de recursos humanos.
El proceso de reclutamiento de ciclo completo
El proceso de reclutamiento de ciclo completo es el siguiente
#1. Definición de la vacante
El proceso comienza cuando el reclutador se sienta con el gerente de contratación y define el puesto en detalle. Esto implica desglosar los requisitos y responsabilidades del rol. Luego, el reclutador recopila toda la información necesaria sobre el puesto, como los cambios desde la última contratación, los niveles de habilidad requeridos y cualquier método de evaluación adicional que se utilizará.
#2. Atracción de Talento
Esta fase consiste en crear un anuncio de trabajo y difundirlo a través de los canales apropiados. Los reclutadores pueden usar varios métodos para buscar candidatos de calidad, como aprovechar las bolsas de trabajo, las plataformas sociales y las bases de datos internas.
#3. Cribado y Selección de Candidatos
El reclutador revisa los currículos, realiza entrevistas y determina los mejores candidatos para el puesto. Se pueden utilizar diferentes métodos de selección de candidatos, como audiciones, pruebas y entrevistas. Esta fase también puede incluir la realización de verificaciones de antecedentes de los empleados y sus referencias.
#4. Contratación
Una vez seleccionado el candidato final, el reclutador pasa a la fase de oferta. Esto implica negociar salarios y beneficios, planificar el desarrollo de carrera y facilitar la comunicación entre el candidato y la empresa. Después de aceptar la oferta, el reclutador ayuda con la incorporación
#5. Inducción
El reclutador ayuda a facilitar el proceso de incorporación, asegurando una transición sin problemas para el nuevo empleado.
Los beneficios de la contratación de ciclo completo incluyen la responsabilidad, ya que una persona supervisa todo el proceso de contratación y los candidatos se benefician de tener un único punto de contacto durante todo el proceso. Sin embargo, los deberes para el reclutamiento de ciclo completo generalmente varían según el tamaño de la empresa. En empresas nuevas y pequeñas, una persona, un reclutador de ciclo completo, es responsable de todo el proceso de reclutamiento. En las medianas empresas, puede existir un equipo de RR.HH. donde cada integrante se especialice en distintas etapas del proceso. Las grandes empresas suelen tener departamentos y equipos de recursos humanos especializados para etapas específicas del ciclo de vida de la contratación.
Rango de salario del reclutador
Como hemos visto la descripción del trabajo de un reclutador, veamos el rango de salario de un reclutador y veamos si actualmente es una buena elección de carrera.
Habilidades que afectan el salario de un reclutador:
- Reclutamiento de ciclo completo
- Apoyo Administrativo
- Reclutamiento
- Reclutamiento de campus
- Estrategia de talento
- Reclutamiento Técnico
Salario del reclutador corporativo
Un reclutador corporativo es responsable de llenar los puestos vacantes dentro de una organización. Por lo general, trabajan en alguna capacidad dentro del Departamento de recursos humanos (HR). En los Estados Unidos, el salario promedio de un Reclutador Corporativo Senior es de $97,900. El bono promedio para un Reclutador Corporativo Senior es de $6,400, que es el 7% de su salario.
- Estado con el salario de reclutador corporativo más alto: Nueva York, con un salario de $ 112,500,
- Estado con el salario de reclutador corporativo más bajo: Dakota del Sur tiene el salario de reclutador más bajo de $ 36,965
- Salario de un reclutador corporativo de nivel de entrada: el salario promedio de un reclutador de nivel de entrada es de $ 47467 anuales en los EE. UU.
- Salario de un reclutador corporativo senior: el salario promedio de un reclutador corporativo senior en los Estados Unidos es de $ 95,411.
Salario del reclutador de atención médica
El papel de un reclutador de atención médica es comparable al de los reclutadores y especialistas en recursos humanos de otros sectores. Son responsables de localizar, analizar y emplear candidatos calificados para los puestos disponibles en el sector de la salud.
El salario promedio de un reclutador de atención médica en los Estados Unidos es:
- El estado con el salario más alto para reclutadores de atención médica: Massachusetts, con un salario de $ 61,543
- Estado con el salario de reclutador de atención médica más bajo: el estado con el salario de reclutador de atención médica más bajo en Florida es $ 40,018
- Salario del reclutador de atención médica de nivel inicial: la mayoría de los salarios de los reclutadores de atención médica de nivel inicial oscilan entre $ 35,800 y $ 47,100, y los que más ganan ganan $ 55,073 al año.
- Salario del reclutador senior de atención médica: el salario de un reclutador senior de atención médica es de $ 81,532 por año en los Estados Unidos, con un salario promedio de $ 58,795 por año.
Sueldo del reclutador técnico
Un reclutador técnico es responsable de buscar, seleccionar, programar entrevistas y hacer ofertas a personas calificadas para funciones técnicas como ingeniería de software, análisis de datos, redacción técnica, etc.
El salario promedio de un reclutador de atención médica en los Estados Unidos es:
- Estado con el salario de reclutador técnico más alto: Nueva York, con un salario de $82,692
- Estado con el salario de reclutador técnico más bajo: Arkansas, con un salario de $ 54,870
- Salario del reclutador técnico de nivel de entrada: un reclutador de nivel de entrada gana $ 68,233 al año.
- Salario del reclutador técnico senior de atención médica: un reclutador técnico senior gana un salario de $ 91,582 al año
¿Se puede ganar buen dinero como reclutador?
Como reclutador, existe la posibilidad de ganar mucho dinero. El potencial de ingresos puede variar según varios factores, como la experiencia, la educación, la especialización de la industria y el tipo de función de contratación. Sin embargo, hay varios pasos que puede considerar para obtener mejores salarios como reclutador:
- Considere un cambio de carrera a un nuevo empleador dispuesto a pagar más por sus habilidades.
- Obtener títulos avanzados puede permitirle aumentar su potencial de ingresos y calificar para promociones.
- Si usted es un reclutador que supervisa a más reclutadores junior, esta experiencia de gestión puede aumentar su probabilidad de ganar más.
- Comprender su estructura de comisiones y explorar diferentes opciones como reclutador puede ayudarlo a aumentar sus ingresos.
- Los reclutadores autónomos pueden ganar dinero ayudando a otros a encontrar trabajo y recibiendo pagos de las empresas de contratación. Las tarifas suelen oscilar entre el 15 y el 25 % del salario anual inicial para los puestos ocupados.
- Especializarse en un nicho específico puede ser beneficioso, especialmente al comenzar. Desarrollar una relación sólida con los clientes en una industria específica puede conducir a mayores ingresos.
¿Cuál es el salario máximo de un reclutador?
Rangos de salario para diferentes tipos de puestos de reclutadores:
- Especialista senior en adquisición de talento: $69,000-$104,000 por año
- Reclutador Senior: $63,500-$98,500 por año
- Reclutador Técnico Corporativo: $77,500-$87,500 por año
- Fuente de adquisición de talentos: $ 54,000- $ 84,000 por año
- Reclutador virtual: rango de salario no proporcionado
- Reclutador corporativo: $ 54,000- $ 76,000 por año
- Asesor de talentos: $ 59,000- $ 71,000 por año
- Especialista en Operaciones de Adquisición de Talento: $53,000-$70,000 por año
- Reclutador de talentos: $45,500-$68,500 por año
- Reclutador Junior: $37,500-$51,000 por año
- Reclutador de nivel de entrada: $ 38,000- $ 50,000 por año
- Reclutador de personal: $ 35,000- $ 44,500 por año
¿Cuántas contrataciones debe hacer un reclutador por mes?
La cantidad de contrataciones que debe realizar un reclutador por mes depende de factores internos y externos, los estándares de la industria y el tamaño del grupo de talentos local. Un reclutador interno que maneja de 20 a 30 vacantes puede hacer de 8 a 12 contrataciones mensuales, mientras que un reclutador de tecnología corporativa puede necesitar 2 o 3. Una calculadora de carga de trabajo del reclutador puede ayudar a evaluar la cantidad ideal de solicitudes según el tipo de puesto y los factores de eficiencia. Factores como la industria, las condiciones del mercado y las fortalezas del equipo también afectan la capacidad del reclutador.
¿Los reclutadores ganan seis cifras?
Los reclutadores pueden ganar salarios de seis cifras según factores como el tipo de reclutador, el sector laboral, la ubicación y el nivel de experiencia. Los reclutadores internos trabajan para una empresa u organización específica y se les paga un salario con bonificaciones en función de alcanzar objetivos específicos. Por otro lado, a los reclutadores externos se les paga a comisión, recibiendo un porcentaje de los honorarios totales del salario base del primer año de un candidato o una tarifa fija ofrecida por el cliente. El rango de salario para los reclutadores en los Estados Unidos puede oscilar entre $35,000 y $200,000. Sin embargo, estas cifras no son específicas de los salarios de seis cifras y pueden variar según las circunstancias individuales.
¿Qué tipo de reclutamiento paga más?
Los puestos de reclutamiento más lucrativos incluyen los puestos ejecutivos de Reclutamiento y Adquisición de Talento Superior, Reclutadores Técnicos Sénior y puestos en empresas conocidas por ofrecer salarios altos. El salario promedio de un ejecutivo de reclutamiento y adquisición de talento superior en los EE. UU. es de $ 217,577, con rangos de salario típicos entre $ 191,833 y $ 243,760. Los reclutadores técnicos senior pueden ganar un salario promedio de $ 64,000, y algunos atípicos ganan hasta $ 163,000.
¿Ser un reclutador es una buena carrera?
Ser un reclutador puede ser una buena carrera profesional por varias razones. Esas razones incluyen:
- Una carrera lucrativa con alto potencial de ingresos.: Los reclutadores pueden ganar salarios altos, especialmente en agencias de contratación externas donde existen oportunidades de comisiones. La comisión puede oscilar entre el 20% y el 40% del salario del candidato colocado, lo que genera ganancias potencialmente altas.
- Satisfacción laboral e impacto: Los reclutadores tienen la oportunidad de cambiar la vida de los candidatos ayudándolos a conseguir el trabajo de sus sueños. Ver el impacto positivo de su trabajo y hacer felices a los candidatos puede ser gratificante.
- Autonomía e independencia: Los reclutadores tienen mucha autonomía sobre su carga de trabajo diaria. Pueden decidir cómo alcanzar sus objetivos y generar confianza con sus gerentes, aumentando su independencia.
- Oportunidad de establecer contactos y establecer relaciones: Los reclutadores construyen relaciones con varias empresas y redes, como universidades y sindicatos, para establecer un grupo de talentos y atraer negocios cuando las empresas necesitan contratar. Esta red puede conducir a valiosas conexiones y oportunidades.
- Habilidades transferibles: El reclutamiento implica una combinación de habilidades técnicas y laborales. Los reclutadores desarrollan habilidades para resolver problemas y habilidades interpersonales y aprenden sobre diferentes industrias, haciendo que sus habilidades sean transferibles a otros roles y sectores.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: La trayectoria profesional del reclutador ofrece oportunidades de crecimiento y avance desde puestos de nivel de entrada hasta roles de nivel C. Si bien no se requiere un título específico, tener una licenciatura y adquirir experiencia relevante puede ser beneficioso.
- Perspectiva positiva de la industria: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. predice un crecimiento del 10 % en las profesiones especializadas en recursos humanos, que incluyen a los reclutadores, entre 2020 y 2030, lo que indica una perspectiva profesional favorable.
- responsabilidades laborales variadas: Los reclutadores funcionan en diferentes aspectos, desde ser influenciadores hasta negociadores. Además, pueden ser creativos en su enfoque y relacionarse con una amplia gama de personas, desde directores ejecutivos hasta graduados, lo que hace que el trabajo sea dinámico e interesante.
¿Dónde se les paga más a los reclutadores?
Se sabe que el Área de la Bahía de California tiene algunos de los salarios mejor pagados para los reclutadores en los Estados Unidos. Sin embargo, es importante considerar que el costo de vida en esta área también es más alto que en otros lugares. Los reclutadores se pueden categorizar como reclutadores internos y externos. Los reclutadores internos trabajan dentro de una empresa para cubrir puestos, mientras que los reclutadores externos trabajan de forma independiente o dentro de una agencia para cubrir puestos en varias empresas. Los reclutadores internos generalmente tienen un límite salarial en la compensación, mientras que los reclutadores externos a menudo reciben comisiones o tarifas en función de las colocaciones exitosas.
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Referencias
