Como gerente de contratación, sabe lo importante que es hacer las preguntas correctas al entrevistar a alguien para un trabajo. Las preguntas que haga pueden revelar mucho sobre el carácter, la ética de trabajo y la experiencia de una persona. Hacer las preguntas correctas también puede ayudarlo a determinar si alguien es el adecuado para el trabajo. En este artículo, discutiremos las 10 preguntas principales que se deben hacer al entrevistar a alguien para un trabajo, así como consejos para hacer las preguntas correctas durante una entrevista.
Contratar a las personas adecuadas es crucial para el éxito de cualquier empresa. Entrevistar a los candidatos potenciales es la mejor manera de conocerlos y decidir si serían adecuados para el puesto. Sin embargo, hacer las preguntas equivocadas en una entrevista puede ser un gran error. Puede llevar a una falta de información o incluso a problemas legales. Hacer las preguntas correctas es esencial para sacar el máximo provecho de una entrevista y tomar la mejor decisión.
Por qué es importante hacer preguntas al entrevistar a alguien
Hacer preguntas es una parte crucial del proceso de la entrevista. Le permite al entrevistador conocer al candidato y comprender mejor sus habilidades, experiencia y calificaciones. Hacer las preguntas correctas también puede ayudar al entrevistador a comprender mejor la personalidad y la ética de trabajo del candidato.
Hacer preguntas también permite un diálogo bidireccional. Esto le permite al entrevistador tener una mejor idea de las habilidades de comunicación del candidato, así como de su capacidad para pensar rápidamente. Hacer preguntas también puede darle al entrevistador la oportunidad de conocer mejor al candidato y crear una buena relación.
Las 10 preguntas principales para hacer al entrevistar a alguien
Al entrevistar a alguien para un trabajo, hay ciertas preguntas que siempre se deben hacer. Estas preguntas pueden ayudarlo a comprender mejor al candidato y determinar si sería el adecuado para el trabajo. Aquí están las 10 preguntas principales que debe hacer al entrevistar a alguien para un trabajo:
- ¿Qué te atrajo de este trabajo?
- ¿Qué experiencia tienes que te califica para este puesto?
- ¿Cuáles considera que son sus mayores fortalezas y debilidades?
- ¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?
- ¿Como manejas el estrés y la presión?
- ¿Qué crees que puedes aportar a este puesto?
- ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
- ¿Cómo manejas las críticas y los comentarios?
- Que sabes de nuestra compañia?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Preguntas sobre el trabajo de la persona
Al entrevistar a alguien para un trabajo, es importante hacer preguntas sobre su experiencia laboral anterior. Esto puede ayudarlo a obtener una mejor comprensión de sus calificaciones y habilidades. Aquí hay algunas preguntas para hacer al entrevistar a alguien sobre su trabajo:
- ¿Cuáles han sido algunos de sus proyectos más exitosos?
- ¿Cómo manejó los desafíos y las decisiones difíciles durante su trabajo anterior?
- ¿Qué ha hecho para mejorar los procesos o aumentar la eficiencia en sus trabajos anteriores?
- ¿Cómo has manejado el trabajo con equipos o en un entorno colaborativo?
- ¿Qué ha hecho para asegurar la satisfacción y lealtad del cliente?
Preguntas sobre la vida de la persona
Además de hacer preguntas sobre el trabajo de la persona, también es importante hacer preguntas sobre su vida. Esto puede ayudarlo a comprender mejor a la persona y cómo encajaría en la cultura de la empresa. Aquí hay algunas preguntas para hacer al entrevistar a alguien sobre su vida:
- ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
- ¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?
- ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
- ¿Cómo manejas el conflicto y la adversidad?
- ¿Qué crees que te diferencia de otros candidatos?
Preguntas sobre las metas de la persona
Hacer preguntas sobre los objetivos de la persona puede ayudarlo a comprender mejor sus ambiciones y motivaciones. Aquí hay algunas preguntas para hacer al entrevistar a alguien sobre sus objetivos:
- ¿Qué esperas lograr en este puesto?
- ¿Qué te gustaría lograr en los próximos 5 años?
- ¿Cómo te mantienes motivado e inspirado?
- ¿Qué crees que impulsa tu éxito?
- ¿Dónde te ves en 10 años?
Preguntas de entrevista basadas en habilidades
Las preguntas basadas en habilidades están destinadas a evaluar el conocimiento y la personalidad de un solicitante. Las consultas sobre habilidades duras se centran en la experiencia profesional del candidato, mientras que las preguntas sobre habilidades blandas se centran en los rasgos personales.
Identificar las habilidades de un candidato ayuda a establecer no solo cómo tendrá éxito en su función, sino también cómo funcionará dentro de la empresa.
Preguntas sobre habilidades de comunicación
La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito, permite la transmisión de ideas, el establecimiento de metas, el informe del progreso y la interacción constructiva con clientes y colegas. Aunque se requieren sólidas habilidades de comunicación para algunos trabajos, como ventas, relaciones públicas o marketing, también son activos útiles en todas las funciones.
La contratación de un candidato con excelentes habilidades de comunicación aumenta la productividad, mejora el trabajo en equipo y conduce a un ambiente de trabajo más agradable en general.
Las tres preguntas principales de la entrevista de comunicación
Las siguientes son las preguntas más frecuentes de la entrevista sobre habilidades de comunicación. Puede encontrar más información en nuestro artículo dedicado a las preguntas de la entrevista sobre habilidades de comunicación.
- ¿Cómo lidiaría con los problemas de comunicación en un equipo remoto?
- ¿Alguna vez has trabajado con alguien con quien te costaba comunicarte? Si es así, ¿cuál fue el impedimento y cómo lo superó?
- Describe una situación en la que tuviste que dar noticias desagradables a tu equipo o confrontar a un compañero de trabajo duro.
Problemas de trabajo en equipo
Los candidatos con fuertes habilidades de trabajo en equipo pueden aceptar comentarios, resolver conflictos, reconocer las capacidades de los demás y contribuir a un ambiente de trabajo positivo.
Incluso en situaciones en las que un candidato hace su verdadero trabajo individualmente, se requieren buenas habilidades interpersonales y la capacidad de operar como parte de un equipo. La promoción de una cultura de trabajo en equipo y la contratación para apoyar ese esfuerzo aumenta la comunicación y la colaboración en todos los ámbitos.
Las tres preguntas principales de la entrevista de trabajo en equipo
Las siguientes son las preguntas de entrevista de trabajo en equipo más frecuentes. Puede encontrar más información en nuestro artículo dedicado a las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo.
- Describe un proyecto colaborativo en el que hayas trabajado. ¿Cuál fue exactamente su papel y qué logró?
- ¿Alguna vez su equipo no cumplió con un plazo? Si es así, ¿qué salió mal y qué aprendió como resultado de su experiencia?
- Háblame de un momento en el que tuviste que trabajar con un compañero de trabajo con el que no te llevabas bien.
Preguntas sobre el aprendizaje y la adaptabilidad
El cambio puede ser difícil para muchos tipos de personalidad diferentes, pero la adaptabilidad es importante para la innovación y el éxito en un entorno de trabajo dinámico.
Las preguntas sobre el aprendizaje y la adaptabilidad pueden indicar si es probable que un candidato mantenga la calma bajo presión, adopte nuevos miembros del equipo o herramientas, o cambie rápidamente ante circunstancias imprevistas. Busque candidatos que se adapten y estén dispuestos a probar cosas nuevas.
Las 3 preguntas principales de la entrevista sobre el aprendizaje y la flexibilidad
Las siguientes son las preguntas más frecuentes de la entrevista de aprendizaje y adaptación. Puede encontrar más información en nuestra publicación dedicada a las preguntas de la entrevista de adaptación.
- Considera el siguiente escenario: has entregado un trabajo que creías terminado, pero un compañero te lo devuelve con varios errores y comentarios que te llevaría horas resolver. ¿Qué haría usted en esta situación?
- Háblame de un momento en el trabajo en el que tuviste que aprender a utilizar una nueva herramienta. ¿Cuánto tiempo te tomó aprender a usar sus funciones?
- ¿Cuáles son los desafíos más difíciles que enfrenta al comenzar un nuevo trabajo?
Preguntas sobre la creatividad
La creatividad es una habilidad que puede elevar a un excelente candidato a una contratación excepcional.
Si bien es una habilidad evidente requerida para algunos trabajos, como diseñadores gráficos, fotógrafos o escritores, es más probable que los pensadores creativos ofrezcan ideas y soluciones que resulten en excelentes resultados en cualquier proyecto o rol.
Las tres preguntas principales de la entrevista sobre la creatividad
Estas son algunas de las preguntas de entrevista más frecuentes sobre la creatividad:
- Háblame de un momento en el que se te ocurrió una solución novedosa a un problema.
- ¿Cómo adquieres la inspiración para crear una obra de arte?
- ¿Qué dirías si te pidiera que propongas una nueva idea para nuestro producto/sitio web/servicios?
Preguntas sobre habilidades para resolver problemas
Los candidatos con habilidades excepcionales para resolver problemas suelen ser personas orientadas a los resultados que pueden adaptarse fácilmente y desempeñarse de manera eficiente en situaciones estresantes o inesperadas.
La capacidad para evaluar información y crear soluciones efectivas a problemas complicados demuestra que un candidato puede anticipar problemas potenciales, superar obstáculos y mejorar los procedimientos o flujos de trabajo existentes.
Las 3 preguntas principales de la entrevista para la resolución de problemas
Las siguientes son las preguntas de la entrevista de resolución de problemas más frecuentes. Puede encontrar más información en nuestra publicación dedicada a las preguntas de la entrevista de resolución de problemas.
- Cuénteme sobre un momento en el que previó un problema con una parte interesada. ¿Cómo evitaste que empeorara?
- ¿Cómo sabe si manejar un problema por su cuenta o buscar ayuda?
- Describa una circunstancia en la que enfrentó obstáculos significativos para realizar su trabajo de manera eficiente. ¿Cuáles fueron tus obstáculos y cómo los superaste?
Preocupaciones sobre el ajuste cultural
El ajuste cultural es una idea difícil de entender. No se trata de querer beber con alguien, pero sí necesitas poder conectarte y colaborar con ellos. Considere qué significa 'ajuste cultural' en su equipo o empresa antes de decidir sobre las preguntas de la entrevista.
Para algunos equipos, “trabajar bien” con alguien implica poder dejar de lado los asuntos personales y concentrarse en la tarea que se está realizando. Esto puede ser útil en lugares de trabajo altamente organizados, como consultorías o firmas de auditoría. Otros equipos definen el ajuste cultural como la capacidad de divertirse y ser transparentes entre sí (más común en entornos de inicio). Cree criterios precisos para ayudarlo a determinar la cultura adecuada para su propia empresa.
Las principales preguntas de la entrevista sobre el ajuste cultural
Estas son las preguntas de entrevista de ajuste cultural más frecuentes. (Vale la pena señalar que estas preguntas también pueden ayudarlo a detectar factores que rompen tratos con frecuencia, como la arrogancia o el comportamiento competitivo poco saludable).
- Describa el tipo de atmósfera de trabajo que le permite ser más eficaz.
- ¿Cuál es un aspecto de su empleo actual (o anterior) que le gustaría tener aquí también?
- ¿Cuáles son sus metas durante sus primeros seis meses aquí?
- ¿Con qué equipo en sus puestos actuales o anteriores fue su favorito para trabajar y por qué?
Problemas de toma de decisiones
La toma de decisiones es un elemento esencial de la vida cotidiana, tanto a nivel individual como profesional. Desde la priorización de trabajos hasta la resolución de problemas, los excelentes tomadores de decisiones emplean habilidades de pensamiento crítico para evaluar condiciones, examinar alternativas y sopesar los pros y los contras de las soluciones disponibles.
Los empleados con fuertes habilidades para la toma de decisiones con frecuencia se desempeñan bien bajo presión y son líderes o miembros del equipo sobresalientes porque están dispuestos a hacerse cargo de una posible solución.
Las tres preguntas principales de la entrevista para la toma de decisiones
Las siguientes son las preguntas más frecuentes de la entrevista de toma de decisiones. Puede encontrar más información en nuestra publicación dedicada a las preguntas de la entrevista para la toma de decisiones.
- Describe una situación en la que tuviste que tomar una decisión impopular. ¿Cómo manejó las críticas? ¿Qué hubieras hecho diferente en esta situación?
- ¿Prefieres tomar decisiones solo o en grupo? ¿Por qué? ¿Cuándo busca ayuda?
- Quiere que su jefe compre un nuevo software para ayudarlo con su trabajo y se debate entre dos posibilidades. El primero es más caro pero tiene mejores críticas, mientras que el segundo es menos caro pero tiene menos funciones. ¿Cuál y cómo lo recomendarías?
Cómo hacer las preguntas correctas
Hacer las preguntas correctas durante una entrevista es esencial. Es importante hacer preguntas que sean relevantes para el trabajo y le darán la información que necesita para tomar una decisión informada. Aquí hay algunos consejos para hacer las preguntas correctas durante una entrevista:
- Escucha cuidadosamente. Antes de hacer una pregunta, asegúrese de haber entendido completamente lo que ha dicho el candidato.
- Sea específico. Haga preguntas que sean específicas para el trabajo y la experiencia del candidato.
- Dé tiempo al candidato para que responda. No apresure las respuestas del candidato ni pase a la siguiente pregunta demasiado rápido.
- Evite las preguntas capciosas. Las preguntas capciosas pueden llevar al candidato a dar una respuesta predeterminada.
- Haga preguntas de seguimiento. Si la respuesta de un candidato genera más preguntas, no tenga miedo de hacerlas.
Consejos para hacer preguntas durante una entrevista
Hacer las preguntas correctas durante una entrevista es esencial para obtener la información que necesita para tomar una decisión informada. Aquí hay algunos consejos para hacer preguntas durante una entrevista:
- Asegúrate de estar preparado. Antes de hacer una pregunta, asegúrese de comprender claramente el trabajo y los antecedentes del candidato.
- Haga preguntas abiertas. Las preguntas abiertas permiten al candidato dar una respuesta más detallada.
- Evite las preguntas que podrían considerarse ilegales. Algunos temas se consideran ilegales para preguntar durante una entrevista, como la edad, la raza o la religión.
- Se respetuoso. Asegúrese de que sus preguntas sean respetuosas y educadas.
- Ser honesto. Haga preguntas que sean honestas y sinceras.
Conclusión
Hacer las preguntas correctas durante una entrevista es esencial para obtener la información que necesita para tomar una decisión informada. Las 10 preguntas principales que debe hacer al entrevistar a alguien para un trabajo pueden ayudarlo a comprender mejor al candidato y determinar si sería el adecuado para el trabajo. Hacer las preguntas correctas también puede ayudarlo a crear una relación con el candidato y tener una mejor idea de sus habilidades de comunicación y ética de trabajo. Al seguir los consejos de este artículo, puede asegurarse de que está haciendo las preguntas correctas durante una entrevista.
Al entrevistar a alguien para un trabajo, es importante hacer las preguntas correctas. Hacer las preguntas correctas puede ayudarlo a comprender mejor al candidato y determinar si sería el adecuado para el trabajo. Si sigue los consejos de este artículo, podrá hacer las preguntas correctas y obtener la información que necesita para tomar la mejor decisión.
Si está buscando las preguntas correctas para hacer al entrevistar a alguien para un trabajo, este artículo le proporciona las 10 preguntas principales para hacer. Si sigue los consejos de este artículo, puede asegurarse de hacer las preguntas correctas durante una entrevista y tomar las mejores decisiones para su empresa.
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Referencias
