Mejorar la adaptabilidad de uno a través de la capacitación y la educación podría abrir las puertas a mejores perspectivas laborales e incluso a la promoción. El término “desarrollo profesional” se refiere al proceso de mejorar las cualidades personales y las habilidades profesionales. Es natural preguntarse qué puede hacer para mejorar profesionalmente si tiene la intención de ascender en la escala corporativa. En este artículo, discutiremos el significado, la meta y los ejemplos de desarrollo profesional en nuestro lugar de trabajo.
Sigamos leyendo.
Desarrollo Profesional
Después de que una persona ingresa a la fuerza laboral, el desarrollo profesional se refiere a la educación continua y la capacitación profesional que la ayudarán a adquirir nuevas habilidades, mantenerse al día con las tendencias de la industria y avanzar en sus carreras. Aunque las empresas pueden ofrecer programas de capacitación para ayudar a los empleados a aprender más, la mayoría de los empleados buscan su crecimiento profesional por su cuenta. Un empleado puede buscar su desarrollo profesional de varias maneras, incluso inscribiéndose en clases, asistiendo a talleres o desarrollando nuevas habilidades por su cuenta. Su otra definición incluye mantenerse al día con las tendencias emergentes en su industria e incorporarlas a sus procesos existentes.
La importancia del desarrollo profesional
En realidad, no muchas personas invierten en su desarrollo profesional. Los empleados constituyen un tercio de los que afirman que no hacen nada para expandir o desarrollar su conjunto de habilidades. Estas personas no están muy preocupadas por sus destinos profesionales. Muchas personas pueden ser competentes en su trabajo, pero tienden a sentirse felices donde están o simplemente despreocupadas por el futuro de sus carreras.
En consecuencia, ya tiene una ventaja sobre un tercio de sus pares si aprovecha las oportunidades de desarrollo profesional, la educación continua y la planificación profesional. Es mucho más probable que tenga éxito y logre sus objetivos, ya que lo hará y se hará cargo de su trabajo.
¿Qué función cumple el desarrollo profesional?
Dar a los profesionales la oportunidad de aprender y utilizar nuevos conocimientos y habilidades que puedan beneficiarlos en sus trabajos y avanzar en sus carreras es el objetivo del desarrollo profesional. Desarrollar su conjunto de habilidades y su base de conocimientos en su sector es el objetivo principal del crecimiento profesional.
Además, el desarrollo profesional es ventajoso tanto para usted como para su empresa. Los profesionales como usted agregan valor a su empresa en general al tener oportunidades para aprender, desarrollar sus conjuntos de habilidades y mantenerse actualizados sobre las tendencias de la industria.
Las oportunidades de crecimiento profesional y capacitación ofrecen una amplia gama de ventajas adicionales tanto para los profesionales nuevos como para los experimentados. A continuación se muestra una lista parcial de algunas de estas ventajas, pero de ninguna manera es exhaustiva.
Beneficios del desarrollo profesional
Las siguientes son algunas ventajas del desarrollo profesional:
#1. Fortalece la Confianza
Su confianza como trabajador puede aumentar como resultado del desarrollo profesional. A medida que aumenta su conocimiento, el desarrollo de nuevos talentos y habilidades puede aumentar su seguridad en sí mismo y ayudarlo a sentirse más cómodo en su función. Un empleado que ha trabajado para una empresa durante un largo período, por ejemplo, habrá aprendido mucho más que cuando empezó.
#2. Aumenta las posibilidades de empleo
Aumentar sus conocimientos, habilidades y competencias a través del desarrollo profesional podría aumentar sus posibilidades de ser contratado. Los empleadores pueden pensar mejor en usted como candidato debido al progreso de habilidades que proviene del desarrollo profesional. Los empleadores pueden optar por contratarlo a usted en lugar de la competencia si creen que usted es un candidato calificado.
#3. Mejora las habilidades
Tanto las habilidades duras como las blandas se pueden mejorar a través del desarrollo profesional en el lugar de trabajo. Mientras que las habilidades blandas son rasgos de carácter que caracterizan su estilo de trabajo, como la comunicación, las habilidades duras son el conocimiento que adquiere a través de la escuela o la capacitación que es particular de su línea de trabajo. Adquirir nuevas habilidades puede ayudarlo a desarrollar su carrera, compartir su experiencia con nuevos empleados y convertirse en una autoridad en su sector.
#4. Amplía las oportunidades de empleo
Adquirir nuevas habilidades puede mejorar sus perspectivas de empleo, incluidas aquellas para promociones o aumentos salariales en su puesto actual. Su empleador podría estar más inclinado a considerarlo para oportunidades de ascenso si puede darse cuenta de que está haciendo un esfuerzo para mejorar. Podrían ver que estás adquiriendo conocimientos y habilidades al mismo tiempo que demuestras tu independencia como estudiante. Esto puede abrir perspectivas de trabajo ya que sus jefes pueden decidir ascenderlo a una mejor posición como resultado de la observación de su desarrollo.
#5. Proporciona entrenamiento
Descubrir un mentor o modelo a seguir es otra estrategia para avanzar en su desarrollo profesional. Puede obtener orientación y seguridad de que está en el camino correcto de un mentor. También pueden impartir sabiduría o enseñarte nuevas habilidades.
#6. Aumenta las posibilidades de establecer contactos
Su capacidad para establecer contactos en ocasiones en las que se reúnen numerosos profesionales también puede mejorar con el desarrollo profesional. Además, estas reuniones invitan con frecuencia a personas de su negocio, lo que les brinda ocasiones ideales para establecer contactos con líderes de opinión. Al interactuar con compañeros de trabajo, mentores y gerentes de contratación, la creación de redes puede avanzar en su carrera. Los mentores pueden ofrecer consejos profesionales, y los gerentes de contratación y los compañeros de trabajo pueden informarle sobre las ofertas de trabajo.
Objetivo de desarrollo profesional
Dar a los profesionales la oportunidad de aprender y utilizar nuevos conocimientos y habilidades que puedan beneficiarlos en sus trabajos y avanzar en sus carreras es el objetivo del desarrollo profesional. Desarrollar su conjunto de habilidades y su base de conocimientos en su sector es el objetivo principal del desarrollo profesional.
Además, el crecimiento profesional es ventajoso tanto para usted como para su negocio. Los profesionales a medida que aumenta su propio valor también mejoran el valor de su empresa al tener la oportunidad de aprender, ampliar sus conjuntos de habilidades y mantenerse al día con la dinámica del mercado.
Las oportunidades de desarrollo profesional y capacitación ofrecen una amplia gama de ventajas de objetivos adicionales tanto para los profesionales nuevos como para los experimentados. A continuación se muestra una lista de algunas de estas ventajas, pero de ninguna manera es exhaustiva.
#1. Enfoques para mejorar el crecimiento profesional
No existe una forma "correcta" de planificar el desarrollo y el progreso profesional. Sin embargo, debe comenzar con sus objetivos profesionales para identificar las posibilidades de desarrollo profesional que son apropiadas para usted. Si bien las opciones de educación y capacitación continuas siempre son cruciales, existen numerosos métodos para promover su crecimiento profesional y hacer una inversión en su carrera. Puedes mejorar tu desarrollo profesional al:
#2. Haz un cronograma de objetivos.
Haz una lista de objetivos y un cronograma para comenzar tu crecimiento profesional. Puede desarrollar una línea de tiempo para su desarrollo mediante la programación de sus objetivos. Esto puede ayudarlo a realizar un seguimiento de su progreso y aumentar su productividad. Se puede hacer un cronograma usando una agenda, una herramienta en línea o un diario.
#3. Participe en las sesiones de capacitación
Para avanzar en su crecimiento profesional, puede asistir a sesiones de capacitación como conferencias, talleres y seminarios web. Puedes desarrollar tu crecimiento profesional participando en estos programas donde puedes aprender y practicar nuevas habilidades relacionadas con el trabajo.
#4. Asumir nuevas tareas o roles
Al aceptar puestos o responsabilidades adicionales en su trabajo, potencialmente puede avanzar en su carrera. Preguntarle a su gerente si puede realizar algunas tareas que normalmente realiza un rol diferente podría ayudarlo a lograrlo. Asumir responsabilidades adicionales le demuestra a su gerencia su iniciativa y capacidad para ejecutar con éxito proyectos que están fuera de sus responsabilidades normales.
#5. proceda con su educación
Podrías continuar tu educación para mejorar tu desarrollo profesional. Su desarrollo profesional puede mejorarse con educación adicional porque amplía su conocimiento y demuestra su compromiso con el campo elegido. Un mayor grado de educación también podría abrirle más perspectivas de trabajo.
¿Cuáles son ejemplos de desarrollo profesional?
Hay numerosos ejemplos de desarrollo profesional, algunos de los cuales hemos destacado aquí. Solo tenga en cuenta que las opciones precisas de desarrollo profesional que son mejores para usted dependerán de sus objetivos personales y, si el desarrollo profesional es necesario para su trabajo o licencia, qué tipos aceptará su empleador o la junta de licencias.
Las oportunidades de desarrollo profesional incluyen los siguientes ejemplos:
#1. Asistir a un Seminario para Profesionales.
Las conferencias ofrecen fantásticas oportunidades para conocer a profesionales de ideas afines, obtener conocimientos de expertos en la materia y divertirse. Los profesionales pueden registrarse para una variedad de conferencias y seminarios web en línea si no es factible asistir a una conferencia fuera de la ciudad.
#2. Asistir a talleres
Los talleres reúnen a personas con conocimientos especializados para debatir problemas y brindar soluciones. Los talleres, a diferencia de la mayoría de las conferencias, requieren que los participantes participen activamente. Aprender nuevas habilidades puede beneficiarse enormemente de esta experiencia práctica.
#3. Complete su CE/CPE.
La mayoría de las licencias y certificaciones profesionales deben renovarse anualmente y requieren educación continua. Mientras que algunos ven la educación continua como una tarea que deben completar cada año, los profesionales proactivos usan sus créditos de educación continua para actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades.
#4. Aproveche al máximo el microaprendizaje.
Una buena estrategia de aprendizaje es el microaprendizaje, que los profesionales ocupados encontrarán muy útil. El microaprendizaje, también conocido como "aprendizaje del tamaño de un bocado", consiste en módulos de aprendizaje condensados que ofrecen ráfagas de conocimiento sucintas y concentradas (generalmente entre uno y diez minutos de duración), lo que permite a los profesionales incluir sesiones de aprendizaje rápido en sus apretadas agendas.
#5. Seguir a un compañero de trabajo.
Si surge la oportunidad, podría ser beneficioso observar a un compañero de trabajo o supervisor que tenga un trabajo o un conjunto de talentos que le interesen. Ser la sombra de un profesional puede ser una experiencia de aprendizaje beneficiosa que puede ayudarlo a determinar si tiene un gran interés en ese campo.
#6. Lee un libro que te beneficiará en tu profesión.
Independientemente de la industria en la que se encuentre, habrá muchos libros disponibles. Pídele recomendaciones de libros a tu gerente o mentor si no estás seguro de qué leer.
¿Qué es el desarrollo profesional en el lugar de trabajo?
El proceso de seguimiento y registro de habilidades, conocimientos y experiencia para mejorar las prácticas laborales actuales de una persona y su carrera futura en un lugar de trabajo generalmente se conoce como desarrollo profesional. Sirve como depósito de todas las experiencias, conocimientos y aplicaciones del mundo real adquiridos después de cualquier formación inicial.
El desarrollo profesional en el lugar de trabajo se trata fundamentalmente de usted y su dedicación al aprendizaje permanente y el comportamiento moral. Promueve pensar en el futuro y detectar oportunidades para adquirir nuevas habilidades, repasar las antiguas o mantenerse al día con los avances más recientes en su campo. En realidad, podría implicar cualquier cosa, desde obtener una nueva credencial hasta aprender nuevas habilidades relacionadas con el trabajo e inscribirse en un programa de capacitación profesional para repasar los conocimientos ya adquiridos.
Si bien la capacitación en el trabajo es un componente crucial del desarrollo profesional, esta idea abarca una amplia gama de temas y formas y pertenece a una variedad de aprendizaje profesional avanzado, educación formal o capacitación especializada. Dependiendo de su posición, industria y nivel de experiencia, sus actividades de aprendizaje cambiarán. Esto puede consistir en talleres de capacitación, conferencias para la industria, programas de aprendizaje electrónico y cursos para el desarrollo profesional. Sin embargo, también puede ocurrir en entornos no oficiales, como conversaciones entre compañeros de trabajo, lectura y estudio independientes, observar el trabajo de un compañero de trabajo o recibir instrucciones de un compañero.
¿Por qué es importante el desarrollo profesional en el lugar de trabajo?
Las actividades de autodesarrollo le brindan la oportunidad de avanzar a una nueva especialización sin el compromiso de una escuela de tiempo completo y, al mismo tiempo, le permiten demostrar que está ansioso y es capaz de aumentar sus habilidades, reconocer las brechas de conocimiento e invertir en su propia carrera. Puede mejorar su currículum y su conjunto de herramientas tomando clases de desarrollo profesional y otros tipos de capacitación que se centren en los talentos específicos que buscan las empresas. Esto le ayudará a mantenerse competitivo en el mercado laboral actual que cambia rápidamente.
El desarrollo profesional regular demuestra una fuerte dedicación al profesionalismo y la superación personal. En pocas palabras, el proceso de CPD permite que las personas se vuelvan conscientes y proactivas sobre su propio aprendizaje, en lugar de pasivas y reactivas, y que aborden estos problemas de una manera reconocible. Puede administrar continuamente su propio progreso con su ayuda. Tener desarrollo profesional en un lugar de trabajo también puede permitirle revisar sus notas, repasarlas y pensar en lo que ha aprendido.
¿Cuáles son las 5 áreas de desarrollo profesional?
Ejemplos de áreas de desarrollo profesional:
- Aprendizaje continuo
- Ser miembro de organizaciones para profesionales.
- Investigación
- Mejorar el rendimiento laboral
- Aumento de obligaciones y deberes.
¿Cuáles son las 3 ideas principales sobre el desarrollo profesional?
- Impulsar el rendimiento laboral
- Mantenerse al día con los sistemas, procedimientos y tecnología.
- Descubrir nuevas innovaciones en su sector.
- Potenciando las habilidades actuales.
¿Cuál es el propósito principal del desarrollo profesional?
Leer libros sobre superación personal. Dar a los profesionales la oportunidad de aprender y utilizar nuevos conocimientos y habilidades que puedan beneficiarlos en sus trabajos y avanzar en sus carreras es el objetivo del desarrollo profesional.
¿Cómo puedo mejorarme profesionalmente?
Cómo avanzar en mi profesión:
- Amplíe su base de contactos.
- Encuentre maneras de fortalecer sus habilidades transferibles.
- Busca un mentor.
- Desarrolla nuevas habilidades digitales.
- Descubra nuevas técnicas de gestión del tiempo.
- Objetivos fijados.
¿Cuáles son los 7 elementos clave del profesionalismo?
Estos son los seis componentes principales del profesionalismo: altruismo, responsabilidad, excelencia, deber, honor e integridad, y respeto por los demás.
¿Qué es una Habilidad de Desarrollo Profesional?
Las habilidades de desarrollo profesional, a veces denominadas habilidades blandas, lo ayudan en sus actividades diarias en el trabajo. Le permiten forjar vínculos más estrechos con sus compañeros de trabajo, captar la atención del personal superior y convertirse en un miembro más completo del equipo.
¿Cuál es la parte más importante del desarrollo profesional?
Establecer objetivos para usted mismo es una de las cosas más cruciales que puede hacer para su éxito profesional. Sus objetivos profesionales le brindan una dirección y una razón para trabajar.
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Referencias
